ماده 254 دلم ر.ف سره تبصرې

نن به د کورمن ر.ف 254 مادې له مخې مطالعه شي. دغه خبره دا ده چې د هغې لپاره ځانګړې توګه د کار حامله په غاړه لري. همدارنګه، ځینې توکي چې د ښځو سره د وړو ماشومانو (تر 1.5 کاله) اغیزه کوی. هر آمر د قواعد پلي کوي. وروسته د ټولو، د کار قانون څخه سرغړونه ده، په ځانګړي ډول سره د حامله ښځو په اړه - دا یو ناوړه جرم دی. څو خلک به په يو شرکت چې د "زړه" مقام ښځو exploits باور. او په حقیقت کې د هيله مور ده احتمال ته يوه دنده چې د هغې د قانوني حقونو ته احترام نه لري. نو کولای شي چې څه تمه وشي؟ د کار د ترسره کولو په روسیه کې د قانون له مخې برابر دي په کتلواو څه دي؟

نورمونو وده

لومړۍ خبره تاسو باید پاملرنه: تر ټولو شرکتونو د تش په نامه لري تولید سهميې. دا ده چې، ډیر کارونه څنګه لري چې د ځینو کارکوونکی پوره کړي. ماده 254 د کار قانون ماده څرګندوي چې یوه حامله ښځه لري د بشپړ حق لري چې د کمولو دغه رقم. دوی په توګه سره ماشومان چې د polutoragodovalogo د عمر نه ئې د مور ورته حقونه لري.

د هغو ښځو په غوښتنه د کارفرما مکلف دی چې د تولید سهميې له کم کړي. په ځانګړې توګه کله چې راځي له طبي شرايطو د. د اميندوارۍ په ترڅ کې او په یوه منونکو دولت د ولادت د يوې ښځې مړی دی ورکولو وروسته د لومړي ځل لپاره. د کارفرما باید د دې لامل ګڼي.

له خوا په لاره کې، د کار د نورم د راتلونکې يا نوي مور د غوښتنليک د نه احساس نه پرته ترسره کم کړي. د قانون لکه beneficence نه دی برابر. تر هغه وخته چې د ښځې ځان نه حقونو ادعا نه په توګه، د کارمند د مشر سره د هر بل مساوي له پلوه ګوري.

د خطر عوامل

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ دا نو پېښېږي چې د مسوولیتونو د یوه امیندواره پدي معنا د حضور د بیلابیلو عواملو چې د می په منفي اغېزه د روغتیا د مريي او يا د راتلونکي ماشوم. 254 ماده د کار قانون لپاره په "زړه" مقام ښځو عادي کاري شرايط برابروي.

دا ټول د منفي عوامل باید د کارمند په غوښتنه لرې شي. که نه، دا هر حق لري چې د دندو په سرته رسولو څخه ډډه لري. په دې صورت کې د غلام د معاشونو وژغوره. په بل عبارت، حامله ښځو ته مستحق د برابرولو د مناسب کاري شرايطو. خو ده د متکي په غوښتنه د کارفرما اړ ټول منفي عوامل چې کېدای شي د دواړو مور او ماشوم د روغتيا ناوړه اغېز لري له منځه يوسي. په دې صورت کې شتون لري یو مهم ټکی دی. او په اوسط ډول د معاش عواملو او د کارکوونکي د تولید لپاره د معیارونو د کموالي له منځه وړلو په داسې حال کې ساتلي دي.

مخکې له منځه وړلو

سره تبصرې (2015-2016) 254 ماده د کار قانون ډیر ځانګړنې لري. د مثال په توګه، په توګه ویلي شوي دي، خو اميدواره ښځه ښايي د استخدام ته اړتيا لري تر څو د کار منفي عوامل له منځه یوسي. او تر هغه وخته چې د مشر نه په غوښتنه بايد تصويب نه شي، نو تاسو کولای شي نه د کار ته ولاړ شي. دا قانوني. د مطالعې ماده کې دا ماده شويدی.

سره له دې چې د مامور به کار نه، دا اوس هم د دريځ په اوسط ډول د معاش لپاره وساتل شي. معاشونه اخلي د ټولو لاسه ورځو ځای. د نقدو پیسو څخه د کارفرما وتلو. له همدې امله، د د د د د غوښتنې حامله چټک د اماني دورې د چارواکو په ګټه.

مهمه نه ده څومره چې دا نه مريي نیسي. د قانون په روښانه توګه څرګندوي: په داسې حال کې منفي عوامل نه دي له منځه، د نجلۍ په د "زړه" دريځ نه بهر د کار ته ولاړ شي، د يو ځانګړي کار په اوسط ډول د معاش استنادي داسې حال کې. دا ده چې، د یوه متکي د نشتوالي او د څو ورځو او میاشتو په يو څو دوام کولای شي. دلته دا ټول د کارفرما پورې اړه لري.

لید

نور څه ځانګړنې دي برابر کړي، چې د کورمن ر.ف 254 ماده له خوا امر دي؟ د اميندوارۍ پر مهال د ډاکټر ته د خپل سفر - دا يوه مهمه شېبه ده. دا د ټولو هيله میندو اجباري کړي. سربیره پردې، دا باید په نښه شي: د کار قانون څرګندوي چې د کارفرما مکلف دی چې د خپلو مادونانو پر يو نسايي د سفر وخت وقف.

خو ته اړ کتنو هيچا ته اجازه نه ساعته وروسته. که د یوه کارمند په وخت ته عملياتو په ترڅ کې د نسايي، دا نه شي رد کړي. دا د دغو اصولو د کورمن ر.ف 254 ماده له خوا امر دي. A د آميټه د اميندوارۍ په ترڅ کې ډاکټر ته سفر نه شميرل کيږي. یوه کاري ورځ ورکول کيږي په همدغه لاره په توګه په بشپړه توګه لوګی موده.

په بل عبارت، ته یوازې د دې حقیقت چې د هغې څخه د نسايي، نه لاړل حامله عايد څخه محروموي. دا منع دي. 254 ماده د کار قانون، 3 برخه - چې د هغه څه چې هغې ته بايد د "زړه" مقام ته مراجعه وکړئ، که د کار په ټاکل سکن ډاکټر ته د تګ اجازه نه راکوي. او يا کله چې هغه وايي، چې د ورځې به نه ورکول کېږي. دا ډول پرېکړې ناقانونه دي. دا یو مستقیم سرغړونه د قانون.

يو نيم کاله

په دې ځانګړې توګه د کار د قانون سره د نجونو چې په د "زړه" دريځ دی درناوي، هلته پای ته نه رسیږي. که څه یو ښځه ولادت ورکړل، خو د هغې د کار د خپل پخواني ځای ته بیرته د طبي لاملونو نه شي؟

دغه حالت د 254 مادې د کار قانون (د 2015 کال او د وروستيو خپراوي) ته ګوته نيسي. دغه خبره دا ده چې تر هغه د نوي جوړ polutoragodovalogo عمر ماشوم د مور کولای شي چې د وروسته، چې پر روغتيايي حالت د یوه طبي راپور سره مطابقت د استخدام د انتقال غوښتنه وکړي.

دا مهمه ده چې په ياد دی: د غلام اوسط عايد ده ساتلې. دا یو اړین توکی. کارورکونکی نه سره يو ماشوم 1.5 کلونو کم معاش ورکول دريځ له مخې د يوې ښځې ته وسپارل شي.

اجباري د تفتیش

دا لکه د احکامو لرونکی ماده 254 دلم ر.ف. د ځانګړي پاملرنې ته اړتيا ده څرګندونې په دې برخه کې د کار د قانون. دوی سره مرسته وکړي ترڅو د قواعدو په نازکیو پوه شي.

لوی پاملرنه ورکول کيږي د طبي معایناتو ته. د اميندوارۍ پر مهال د ښځو حتمي په زیږون کلینیک پر ریکارډ لوړه شي. له همدې شیبې پیل اجباري سفر. هغوی کولی شي نه ورنکړی. په مشخصه توګه، داسې ګامونه راغلاست نه دي. او د کارفرما باید خپل حامله دياد سکن اچولئ داسې حال کې ګټې د ساتلو اجازه.

ها د دلم، 254 مادې په اړوند، په ګوته کړي چې په روسیه کې د شېبه ده چې د اړتيا طبي معایناتو:

• نسايي - یو ځل هر 2 اونۍ (او نه لږ 10 ځله د ټول اميندوارۍ په ترڅ کې)؛
• تهيراپسټ - د 9 مياشتو کې 2 ځله نه کم؛
• د غاښونو، پراختیا، ارتوپیدی - کله چې د ثبت (لږ تر لږه).

د د دورې په پیل او په پای کې - په عمل کې، د کارپوهانو د اميندوارۍ په موده تېر 2 وختونوکی ساتل شوی. دا ده چې، که نه د اختلاطاتو شتون لري. همدارنګه، حامله ښځو ته بايد د لا ازموینو او د معاينې لپاره راشي. ماده 254 د کار قانون (2016 تبصرې تفسیر راتلونکو ازموينه) په ګوته کوي چې د اجباري طبي کړنالرې باید شامل دي:

• د وینې او ادرار ازموینو (د وينې - لږ تر لږه 3 ځله، د ادرار - په هر سفر ولادي)؛
• سګنالونه (لږ تر لږه 1 وخت)؛
• CTG (1 وخت).

او دا يوازې هغه مهال پوره بهيږي اميندوارۍ. ټول ازموینو او د ازموينې - دا يو ډېر وخت ضايع پروسه ده. له همدې امله، تر ټولو طبي معایناتو په کار وخت راځې. او د کارفرما باید نه یواځې د د ډاکترانو د کتنو مادونانو اجازه، خو هم له هغوی سره ګټې وساتي.

د بالقوه شخړې

سربیره په پورتني، 254 ماده د کورمن ر.ف سره تبصره (2015-2016) د ځينو کار اختلال او شخړو له امله. څه کیدای شي تاسو سره مخامخ؟ دغه څېړنه په مقاله کې د تبصرو ښيي چې د ټولو عام شخړو. دا الندې موارد کولای شي هغه ته منسوب شي:

1. د کارګمارونکو دې باور دي چې يوه ښځه بايد ساعته وروسته د ورک ساعتونو کې پوره کړي.
2. چا ښايي اجباري اسناد چې د ډاکټر ته د سفر په حقيقت تاییدوي ته اړتيا لري. د ډاکټرانو په صورت کې دا ممکنه ده، خو په سختۍ څوک به د وینې یا میتیازو د تحليل او د مرسته د طب د نظر ورکړئ.
3. شته لټوو چې ايمان چې حامله په فعاله توګه تمرین د خپلو حقونو او ناوړه يې. زياتره کار حامله ښځو لپاره د جریمې او نورو جریمو تحمیل کړي.

نه -، څه شرایط مناسب دي او څه؟ دا به له تاسو سره مرسته ماده 254 دلم ر.ف سره تبصرو پوه شي. څه کیدای شي ولوباوه سرغړونه د قانون؟

د سزا ښیو

په دې ډول، په سره ماده زده کړې د کار د قانون سره سم، د کارفرما باید د ډاکټر یوه امیندواره کارمند ته د خپل سفر ورکړي. دا په توګه truancy یا skipping نه حسابوي.

سره سم، د کار له لاسه داسې حال کې چې د نجلۍ په د "زړه" موقف باید نه. سربیره پردې، نه جریمې او یا د هغه ښځه د نورو سزا نه حق تحمیل لري. دا د هغه قوانينو چې د کورمن ر.ف 254 ماده کې د برابر مستقیم سرغړونه ده. د اميندوارۍ پر مهال د ډاکټر ته د خپل سفر، کار ساعتونو کې - دا نورمال ده. او څوک نه شي کولی د دې نجلۍ سزا ورکړل شي. له همدې امله، د لومړي او تېر ادعا دي ځایه.

په اړه مرسته

او هغه څه چې که د يو کار د یو سند د يوه ډاکټر ته اړتیا لري؟ دا اړتیا نه د کار د قانون سره په ټکر ونلري. له همدې امله، د مشر حق لري چې د یوه امیندواره ډاکټر کتنو ثبوت لپاره پوښتنه لري. اختیاري سند. دا داسې شواهد لري چې کولی شي چې د طبي مرکز ته د سفر تایید غوټو.

د مثال په توګه، د استوګنې په یوه مناسب کارت. د حقوقپوهانو اشاره چې په مخکې د ښځې په ګټه د د د د ډاکترانو د کتنو د شواهدو د شتون په اړه اندېښنه لري. ځکه نو له کار څخه په نه شتون کې به نه غيرحاضري پام کې ونیول شي. که موږ ونه کړای شي د سفر، ښايي غندنه له خوا تعقيب شي. په دې صورت کې د 4 ساعتونو څخه زیات د ځای د نشتوالي له - د دې حاضري.

آیا مونږ وېرېږه

د کورمن ر.ف 254 ماده بل څه ښيي؟ د اميندوارۍ پر مهال د ډاکټر ته د خپل سفر - دا نورمال ده. که چيرې کارکوونکی کولای شي ثابته کړي چې دا truant نه ده، هيڅ سزا به تعقیب کړي.

په عمومي توګه، په د "زړه" مقام د ښځو د کار په ځانګړي حقوق لري. دوی ګوښه نه شي. خو ته د سزا د - په اسانۍ سره. او دا شونې ده، يوازې که د خپلو حقونو د ناوړه. دا ډېر لږ. له دې امله حامله کولای شي د هر ډول سزا او ګوښه ويره نه وي.

د وخت

ولې ښځې باید د د ډاکترانو د کتنو شمېر شواهد وي؟ دغه خبره داده چې هر کارفرما باید د کار وخت ثبت کړئ. او کوپونونه، چې په يو روغتيايي مرکز، دا عمل مرسته د حقيقت تایید. په بل عبارت، دوی ته اړتيا نه یوازې د حامله ښځه د بشپړتیا تایید، خو هم د استخدام.

که د کارت د ده له لاسه، د ډاکټر نه یو سند سره، شته او همدارنګه د نورو شواهدو صادر کړي، کېدای شي چې وړاندیز د طبي ادارې د مشر او غږ. او په ټيليفون زياتره کولای شي د ډاکټر د سفر تایید. دا يو عصري تخنیک ده چې په وار وار لږ کارول.

اصلي ستونزه - وخت

له بده مرغه، هر څه نه په فیصلو څخه په توګه ښه توګه موږ غواړو. که يوه ښځه ځي د يوه خصوصي روغتون، او هلته د هغې د می په موضوع یو سند د وګورئ يوه ډاکټر، او آن تأیید د رسولو د تحلیل. خو ځینې په زیږون کلينيکونو د حمل د وړيا. په دې صورت کې ډاکټر ته د سفر کولای شي وځنډول شي. موږ بايد خپل وار واخلي.

سره سم، په موده کې د "ناست" او د انتظار تر لاسه هيڅوک به شي کولای سند. په حقیقت کې، د ښځې skips کار. او په دې سره له دې چې دا په حقيقت کې د انتظار لپاره هغې ته ونيسي ډاکټر، يوازې په يوه ليکه. هيڅوک به د یو سند چې د نجلۍ په 9:00 بجو رامنځته شوه، او د "ژوند" د ټاکلو صادروي یوازې په 15:25 رامنځته شوه، د مثال په توګه. له همدې امله، کیدای شي ځینې ستونزې شته. دا سپارښتنه ده سره د کار ډاکټر ته د خپل سفر د مخه خبرې وکړي.

د موندنو

څخه پورته څه نتيجې رسم شي؟ 254 ماده د کار قانون لاندې تنظيموي:

• حامله ښځه حق لري چې د کار د اسانتیا لري؛
• په دريځ يوه ښځه ښايي د کارفرما خپل د کار ګټې د ساتلو داسې حال کې چې شرايط د اړوندو دولت ته اړتیا لري؛
• داسې حال کې چې مشر يې د مساعدو شرايطو نه دي ورکړي، نه شي کولای چې کار ته ولاړ شي، خو په ورته وخت کې د ګټې پاتې شي؛
• ډاکټر ته لاړ شي کار ساعتونو په ترڅ کې، د مرستې باید د حامله دليله په ورځ ورکړل شي؛
• د کارفرما مستحق دی د يوه ډاکټر د سند د غوښتنه، خو نه شي په طبي ادارو سره د استوګنې ثبوت ته سزا ورکړي.

دا د دغو قواعدو به په روسیه کې مسلې ته پام واړوه لري. اميندواره ښځې داسې ځانګړي حقوق لري. په ضمن کې، دوی ډزې نه شي. دا ده چې د truancy عذاب. او که د کار کولای شي ثابته کړي چې ښځه يوازې مزل، او د ډاکټر نه و.