ماده: د باور له لاسه له امله ګوښه

د پاې ته د کار د اړیکو له امله د د د خپل پخواني استخدام په برخه کې د باور د لاسه - قانوني طرزالعمل د قانون په جوړولو لپاره برابر کړي، لکه یو اغیزمنه لاره چې د ناراضي کارکوونکو بېغمه. په سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو عزل اوس زیاتره د کار په عمل کې وموندل. د دې قانوني بنسټ پلي کولو لپاره، دا مهمه ده چې په سمه توګه د ګوښه هر پړاو انتظام، په توګه د سرغړونې د دې کړنالرې په اوږدو کې ژمن، ښايي لپاره سره یو پخوانی مامور النجو دليل وي. د محاکمې نتيجه ښايي د استخدام د عمل د منلو وړ او غیر قانوني د پیژندلو وي، سره په کې د ګوښه کارمند د کار کتاب د کار او (يا) بدلونونه ورته ځای په اړه یو بیرته د پایلو. څنګه کولای شو چی د باور د لاسه ورکولو له امله بهر د ګوښه طرزالعمل ترسره شي؟ څوک کولای شي او نه په دې اساس د کارکوونکو څخه ګوښه شي؟

د مرکز او د عزل شرایط

د قانون په توګه، کله چې راځي د کار قراردادونه فسخه له امله د لاسه باور، د دې لپاره دلیل دا دی چې د 81 ماده د کار قانون 7 پاراګراف. لطفا خبر چې د باور د لاسه ورکولو له امله د يوه کارکوونکي د ګوښه ده د لاندې شرطونو له مخې مجاز وي:

• روښانه شواهد لري چې د کارمند د مجرم عمل چې د باور له لاسه رامنځته ژمن ده. د داسې اقدام ښايي د مادي شتمنیو د کارکوونکي، د په اړه عايد يا د اقتصادي جرمونو د جنايي ریکارډ او داسې معلومات د موضوعي ورسپارل غال، د ثابت د فساد، غفلت شامل دي. د ټولو لست کې د عمل د کار کوډ (وګورئ. P. 7.1 او 7 پاراګراف، توکی 81). د باور د لاسه ورکولو له امله د توقيفځايونو ته اړتيا ده چې د یوه رسمي پلټنې په اوږدو کې ثابته کړي. په اداري (جرمي) صورت کې د کارمند واخلي لازم نه دی.

• داسې یو بنسټ، د article "هغه د ګوښه له امله د باور له لاسه" يوازې د کارکوونکو د کس خدمت (نو په پوره کولو لپاره د زيرمه کولو دنده، ټرانسپورټ، د ترلاسه کولو، په صادرولو، او) د لمس وړ شتمنيو، په ځانګړې توګه د نغدو چې کارول کيږي. دا حالت باید د سند د کارمند لپاره ځانګړې شي، پر بنسټ د کار د قرارداد (تړون)، د کار تفصيل ځانګړو ټکو، بشپړ (ډله يا شخص) مسؤليت او نورو په اړه د قراردادونو. دغه اصل د ګوښه په دليل په دې ليکنه ده ښایي د زیاتره سرغړونه سره چلند قضيو د اعتبار وړ ده. ښه مثالونه یې د "په اوومه فقره" په پوستونو واکمنو لکه مشر محاسب، اقتصاد پوه او د محاسب د ګوښه. تجربه وکيلانو د کارکوونکو دې وېشنيزه کې ډېر په احتياط سره په تړاو د "د باور له لاسه" د استعمال سپارښتنه، پر دې تمرکز سره د نغدو پیسو، خزانه فعالیت يا محاسب مستقیم تماس، د مثال په توګه د کارکوونکو ګمارل مسؤلیتونه که. د داسې مکلفیتونه نه شتون دي "حساب" رد اکثرا دا حقیقت چې د محکمې د یوه پخواني کارکوونکي ژر او په اسانۍ سره په خپل دريځ له خوا د استخدام راوګرځول او يا د اړتيا وړ د جبران تر لاسه کوي.

• که د باور د استخدام د تاوان رامنځته شوه په توګه د د کار د وظيفې د اجراء اړوندو فعالیتونو په پایله کې، د یو کارمند د ګوښه سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو به هم په توګه د انضباطی بندیزونو یوه اندازه پام کې ونیول شي. د دې امله، د يوه په دې اساس د استخدام پای ته رسیده شرط سره به د د د شرایطو د دې هدف لپاره جوړ دننه انظباطی سزا د کړنالرې په ټولو پړاوونو کې سخت سره سم اوسي.

د مدني او يا د پوځي خدمت څخه د توقيفځايونو په

لطفا خبر اوسئ چې د عزل د باور نه شتون له امله کولای شي نه يوازې د پورته مادې پر بنسټ، او د فدرالي قانون د يو ځانګړي مسلک په اړوند مقررات د درخواست وشي. د مثال په توګه، د دې د تطبيق په عامه خدمتونو، د قانون د پلي کولو، او يا د پوځي مسلکي مړي کار اشخاصو ته.

که موږ سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو د یو عسکر د ګوښه پام، نو په دې صورت کې د نظم د چاپ بايد د نظامي خدمت، يعنې د ګوښه عسکر په موخه د ټکی د مقرراتو له خوا رهبري شي. پر بنسټ ادعا. . 1 d، د 3 2 برخو، يوې ښايي سره که "د باور د لاسه ورکولو له امله" د داسی ګوښه شي:

• آيا نه آګاهانه له خوا برابر (يا برابر نيمګړې، ناسمه) په اړه د کارکوونکي عوايدو او ملکیت، د هغه مېرمن او د وړو ماشومانو په هکله معلومات.

• یو سرتیری هر ډول تجارتي فعالیتونو د ترسره کوي.

• یو سرتیری په لپاره د نغدو پیسو په بدل کې د تجارتي سازمان په مديريت کې، په همدا شان په د ادارې او يا د بهرنيو غیر انتفاعي سازمانونو د نورو ادارو په برخه کې د فعالیتونو په صورت کې. د د استثنا، چې د ټولو د فدرالي قانون د (اصلي نسخه) له خوا تعريف شوي دي، د يو شمېر ګوښه دا دليل "د نظامي دنده او پوځي خدمتونه."

• د پاتې راتلو د ګټو د (مخنيوي) Conflict، د ګوندونو په کوم کې هغه د يوه سرتيري يو د حل یوه قضیه شتون لري. دا هم کیدای شي رد شي، او د يو قوماندان، چې د دې حقيقت باندې متکي شخصي ګټو څخه خبر و، نه چلن کيږي.

ورته شرایط د اډې د ګوښه حکومت د باور د لاسه ورکولو له امله، د فدرالي قانون "د څارنوالۍ دفتر"، "د پولیسو د" او "د دولتي ملکي خدمتونو د" او داسې نور شته. جنرال، خو پاتې ضرب او ګوښه طرزالعملونه چې د اور د کارکوونکو د جرم د ثبوت او کلک رعايت لپاره اړتیا لری.

کله چې دا ناشونې ګوښه ده؟

حتی دا چې په بشپړه توګه ثابته ناوړه چلند، په سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو د ګوښه لپاره اجازه نه وي:

• د يوه اميدواره ښځه د درناوي.

• د کارمند (کرايې يا روغتون) لنډ مهاله شتون په موده کې. په دې صورت کې تاسو باید تر کارکوونکي ته د هغه د کار د دندې ته راستون انتظار.

• شته هم د یوه کوچني د ګوښه یو محدودیت دی: له امله ګوښه د باور نه شتون به د اړتيا د کار د تفتیش د ځايي وزارت او د ځوانانو د چارو د کميسيون د استازي سره موافق دي.

د ګوښه طرزالعملونو پړاوونو کې

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، په سره د د د جرمونو لپاره د د مستقیم دندو د اجرا ژمن باور له لاسه د ګوښه په تړاو، د کار د قانون د انضباطي عمل سره د تطبيق وړ (Art. 192). په سره د کار دې پای ته د پام په اساس په تړاو به په سره د طرزالعمل د کورمن ر.ف 193 ماده کې د برابر سره سم ترسره شي. دا په دې مانا چې د ګوښه کېدو په موخه په سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو:

• موندل او د مجرم د کارکوونکو کړنې رغاونه.

• د يو رسمي تحقیقات پیل کړي دي.

• د کارمند (رسمي یاداښت د توضیحاتو ناکامي) څخه یو لیکلی توضيح کړئ.

• د قانون په اړه د رسمي څیړنو د پایلو (د پایلو، راوړنې).

• Issue امر.

• د توقيفځايونو.

د ګوښه نیټی د د باور له لاسه د زمينې

د قانون د حاکمیت لپاره یو مهم شرط د ګوښه طرزالعمل به د ضرب الاجل د دې کار د قانون لپاره د جوړ په چوکاټ کې د یو کار د قرارداد د فسخ شي.

په سره د باور د لاسه ورکولو په تړاو د ګوښه Apply دی وخت څخه د یوې میاشتې په دننه روا کله چې کارکوونکي د بدچلندۍ شو نازل. په دغه موده کې نه شامل نه دي:

• د وخت د سوداګرۍ د اتحادیې د ګوښه پرېکړه برابر (که د استازي د بدن شته دی) ته اړتيا لري.

• په کارځای کې د مجرم کارکوونکي شتون پړاوونه (ناروغ ورځو او رخصتیو).

دا باید په یاد ولرو چې دا ناشونې د شپږو میاشتو په موده کې د انضباطي عمل کله چې مجرم اعمالو ژمن شوي دي د ورځې څخه د درخواست (د ګوښه دې صورت کې) دی. د استثنا دي تېروتنې نازل د مالي او اقتصادي د تفتیش او یا د تصدیق له خوا: په دې صورت کې - نه دوه وروسته کلونو وخت.

د داخلي پلټنې: د اډې، د لاسوند

کړنې کارمند چې د زيان له امله او يا رامنځته د د د د د کار د مادي ارزښتونو په زيان د خطر، باید په یوه رسمي سند کې ثبت شي: د انبار د عمل، د کارکوونکو راپور (رسمي) د فوري څارونکي، د عمل په ګوته کمښت او داسې یادداښت کړي. يا د کارمند د جرم تایید، او يا د هغه د بې ګناهۍ جوړ کړي - دا سند د رسمي پلټنو د پيل، چې د هدف لپاره د بنسټ دی.

د واک یوه رسمي پلټنې ته د ځانګړي کمیسیون سپارل ترسره کړي. د پلټنو لپاره، د کمیسیون د سازمان، چې د دې لپاره د داخلي پلټنې د عملياتو، د معلوماتو د کمیسیون د غړو د لاملونو (بشپړ نوم، عنوان، د قدرتونو لړليک)، موده او شامل دي په امر جوړ شوی دی. کميسون بايد غړي دي چې په د تحقیق شخصا د پایلو سره مينه نه شامل دي، خو سره د کافي وړتيا ته د ژمن د جرم د حالاتو پوه شي.

په خپل وخت د دغه کمیسیون مکلف دی، که اړتيا وي، چې د غوښتنې د موجودۍ لپاره، همدا شان او اسناد چې د کارمند د جرم د ثبوت په توګه به خدمت چمتو کړي. هر عمل د یوه رسمي پلټنې په اوږدو کې نیول باید په اړونده اعمالو يا رسمي ثبت شي تفاهمنامې، سندونه، رسميات. برسېره پر دې، د کمیسیون دنده - د کارمند څخه د توضیحاتو ترلاسه کړي.

تشریح او یا له افشا څخه د کارګر تشریح

د کارمند لپاره د اړتیا پر د جرم سپارښتنه کیږي چې د سازمان د يو رسمي سند لپاره او د کارکوونکي د یو لاسلیک کولو د حقيقت توضيحات ورکړي. په ځانګړو مواردو کې، لکه که د یوه کارمند په نه لاسلیک، د غوښتنې د رسید تصديق، د ردولو باید خبرپاڼه پورته رسم. په ورته وخت کې د یوه کارمند په شرط تاسو نه شي کولای یوازې په شخصي، خو هم د کرنې، ثبت او مالدارۍ وزارت ته واستوي.

د عمومي طرزالعمل لپاره د انظباطي بندیزونو د ټاکلو له مخې، د توضيحات کارمند د برابرولو باید دوه کاري ورځو کې ورکړل شي. که تر لاسه نه، عمل (چې مرسته نه او يا د توضیحاتو د کارمند ته د رد) باید د د اصطلاح د دې وضاحت په پای پورې رسم شی.

د کمیسیون د پایلو

د کمیسیون د پایلو بايد د تحقيق د پايلو عمل وي. د سند بايد ولري:

• د رسمي پلټنې پای.

• د کمیسیون د غړو په اړه معلومات.

• د کارکوونکو په رسمي تحقیقاتو کې برخه واخلي.

• د حالاتو کې چې د رسمي پلټنو لپاره یوه پلمه په توګه دنده، د جرم د اندازې او د جرم د بار په پام کې نیولو اعلامیه.

• د مجرم کارکوونکي کړنې (يا برائتناکه شواهد) په توګه د درخواستونو يو لست شواهد.

• د کمېټې د غړو لاسليکونه.

لپاره د کړنو د توقيفځايونو ته د کار د دندو د پلي کولو په اړه نه

سره د کارکوونکي د کار د اړیکو، په صورت کې کله چې د باور په سوځېدو د لامل د کړنو سره د هغه له دندې د دندې د اجراء سره وصل نه وو پاې ته، د قانون نه د انضباطي عمل سره عملي شي. د دې امله، د استخدام د پروسې پای ته ډیره ده ساده: د داخلي پلټنو د ترسره کولو اړتیا نشته، او د وخت په چوکاټ کې چې بايد د نېټې څخه تر يو کال پورې اړه پریکړه وکړه ګوښه شي کله چې د استخدام د جرم کارمند خبر شوي دي. د ګوښه استدلال کولای شي د قضاوت یوه کاپي د مثال په توګه د سند د کارکوونکي قصدي او ناوړه چلند د حقيقت تصديق یوه کاپي د خدمت،،.

په دې صورت کې د دندې پای ته هم بايد په سره د طرزالعمل د کار د قانون له مخې جوړه سره سم جوړ شي

امر

که په توګه د کميسيون د موندنو په پایله کې، وپتيل شوه له امله ګوښه

د باور د نشتوالي له امله د توقيفځايونو د دوه امر د چاپ کړې:

• د ترتیب پر اساس د انضباطی بندیزونو د غوښتنلیک. په دې سند کې نه یوازې د required ژمن د جرم په اړه د کارمند (نوم، د وروستي نوم، مقام، او داسې نور) په اړه معلومات، خو هم معلومات نه لري، د ډله او د کار د قراردادونو او د سازمان نورو حقوقي اسنادو د احکامو، د کارمند په ناوړه چلند په پایله کې مات مشخص، د حالاتو او د جرم د درجو. نه وروسته نه درې ورځې، د کارمند باید د لاسليک په امر لاندې وسپاري. د د د د کارکوونکو د ناکامۍ له لاسلیک په صورت کې، چې د ردولو، چې د کمیسیون د غړو لاسلیکونه له خوا تصديق شوې خبرپاڼه رسم.

• د ګوښه نظم. Published سره د انضباطي عمل په امر په تفصیل اشاره. د د ګوښه لامل په اطاعت سره د 7 پاراګراف کې د 81 ماده د کار قانون ښودل.

د کار د کتاب ډکول

د ثبت د يو کار په کار کتاب سره د ګوښه دلايل ورته فورمول ته راننوتل، لکه څنګه چې په نظم. بیلګې په توګه:

د یو کارمند د ګوښه ورځ، هغه په خپل کتاب کې د کار د ډیزاین صادر کړ.

کارمندانو ته د پیسو

سره له دې چې دا زياتره د اصلي مادي زيان راځي، د دې حقيقت نه د استخدام د مکلفيت څخه معاف دي چې د اړتیا وړ ټول د پیسو لپاره. د استخدام پای ته رسیده په ورځ د یوه کارمند باید د معاشونو د وروستي قسط، او همدارنګه د ټول بيمې او د معاوضې درکول کیږي. د یوه پخواني کارمند د زيان د جبران لپاره، د استخدام، د کورس، حق لري چې د ځانګړې محکمې له لارې.