لپاره د راپورته آیا انتظار نه باسي؟ ښايي موضوع ده چې د 9 عادتونه

تاسو ټول چې تاسو ته اړتيا نه لټوو: ترسره ماموریتونه، د نوو پروژو د پرمختګ په کې برخه اخلي، په منظمه توګه د غونډو، کنفرانسونو کې د ګډون او د بالقوه پیرودونکو لپاره د لټون کې ښکېل. تاسو د دقیقې کارکوونکي په نامه شي، خو ولې کې ارتقا - دا هغه څه چې تاسو کولای شي حتی د خوب نه؟ د مشر د پاملرنې د جلبولو، لږ په دفتر کې له 9 نه تر 5 ناست دي او د بحر له هوا انتظار. کېدای شي، د خپل چلند له هغو کسانو څخه نه په کارځای کې د بریالیتوب او په رسمیت ترلاسه توپير لري. راځئ چې د لاملونو ته چې د خپل مسلک تر اوسه شوې نه ده وزېرمئ له مخې په پام کې،.

تاسو تل ناوخته دي

تاسو د هغو کارکوونکو ته چې کولای شي د ټولو د غونډو او کنفرانسونو کې د يوه سفر وښوده، په منځ کې دي. دا کیدای شي د پور واخلي، که نه د يو "خو": تاسو ته چې په وروستیو، څه غلط نه لیدلو کارول کوو. حتی په دغه کتنه کې، چې په راتلونکو په دفتر کې ترسره کیږي، چې تاسو اداره د درې دقيقې پاتې دي. دا خاصیت څخه د همکارانو او امرينو په سترګو کې نه وتښتي. کله چې وګورئ چې د کارکوونکو د یو راځي چې وروسته هر څوک د بل په پرتله 40 دقیقو کار، دا irritates يې. کې د خلکو دي چې په وروستيو د سوداګرۍ کړۍ په اتوماتيک ډول معادل سره د اعتبار وړ کسانو د چا سره چې دا غوره ده چې د لاس نه. تاسو بايد د داغ چې د نورو خلکو د وخت نه ارزښت سړی. کېدای شي، دا عادت دی له خوا له حده خوشبيني له امله. تاسو خپل وخت نه غواړي او فکر وکړئ چې تاسو کولای شي د وخت د يوه لنډه موده کې د ټولو د دندو د ترسره لري.

دریښتینو ژوند دی زیات کار تاسو ته مهم

هیڅ یو کارمند نه شي کولای د خپل شخصي ژوند پرته نه. حتی بدنامه workaholics د ماښام او ستاسو د کار تليفون پړاو ته ستون شي. خو نن ورځ د لارې لټوو دي هم د هغه د مادونانو غوښتنه، دوی غواړي چې خلک د اونۍ په پای او د اضافه کار وکړي. پر بنسټ د دغو غوښتنو، يوه رښتينې climber کولای شي په سمه توګه لومړیتوب ورکړي. په لومړي سر کې د هغه د کار، خو يوازې په دوهم دریښتینو ژوند. تاسو د یو بشپړه ډول انځور شوي دي جوړ کړي دي. کله چې د مشر څخه غواړي، چې د شنبې په کار ته ولاړ شي، نو تاسو به تل د يوه پلمه پيدا کړي.

د کار، تاسو ځينې وختونه واس لاسه

کله چې څوک نه hurries ته د پروژې د وړاندې کولو، ډیرو وسوسو لپاره وروسته د کار تر ټولو وځنډوي شتون لري. تاسو د يو څو د تليفون، او اوس په بشپړه توګه د خپل ګرځنده ټيليفون په اړه د بوکسنګ کړې. خو که د چارواکو تر اوسه هم په خپل کور کې د کمپيوټر د ټولنیز جال ځايونو ته لاسرسی نه تړل لري، داسې ښکاري، چې موږ پوهېږو، د هغه څه د اشغال تاسو کولای شي له غرمې وروسته ونيسي. البته، تاسو باید په ورځ کې د کورنۍ او دوستانو په تماس کې وي، خو نه ناوړه دا. د خپلو اجرااتو په اړه ښه فکر وکړئ.

تاسو په ټولنیزو شبکو کې د زياتو معلوماتو د خپرولو

بله غلطي ستاسو په ټولنیزو شبکو "شفافیت" ده. تاسو په ژوره توګه غلطه که تاسو فکر کوئ چې د استخدام په خپل نوماند عکس يا نامناسبې تبصرې د یو بل سوداګریز شریک پته پاتې د هغه سترګې بندوي. ستاسو هر ډول معلومات وروسته کیدای شي ستاسو په وړاندې وکارول شي. په اړه چې ایا دا په څېر د خپل مشر مخکې تاسو څه آنلاین وروسته، فکر کوم.

تاسو ته د انټرنېټ اصطالحاتو کارول کوو

کله چې تاسو يو برېښليک د مشر ځواب واستوي، نو تاسو د قوماندې د کړۍ په اړه هېر شوی وي. له منځه وړل د کاروبار د مخابرو متن lingo. د مثال په توګه، پرې عبارت، تاسو د بې حرمتۍ د هغه سړي چې د خپل ښه ملګري نه ده چې وښيي.

تاسو ډېر دردناکه ته د انتقاد غبرګون او د تیروتنو د مخنیوي په لټه کې

پرته له خطر احتياط کار - چې د خپل شعار. او د ټولو ځکه چې تاسو هم ډاريږي، چې په ډار خطا، نکړو چې دا دی د خطر سره مرسته کوي چې د jackpot وشوه. تاسو په جوانې د خپل استعداد بېغمه شي، نو اجازه راکړئ هم غلطي. ستاسو د غوښتنې په بل کمزوری ټکی کولاي شي د انتقاد دردناک غبرګون وي. کله چې د مشر پيل شوه چې د "ګروېږونکو:" تاسو به ژر تر ژره د هغه د خبرو سره دښمني وکړي. د ځان د دفاع په اړه هېر شوی وي. دا په څو هر څه چې د آمر وايي غوږ او په سم لوري د خپلو کړنو عیار ستاسو د غوره ګټه ده. ياده ونه باسي چي تاسو په همدغه بېړۍ دي.

تاسو کارول تر څو د کار په مخکې جمنازيوم ته ځم

دا عادت دی په قسمي توګه د خپل ځنډ توجیه، خو ستاسو همکارانو او امرينو embarrasses. ښه، چې تاسو منو چې په بڼه ستاسو د بدن وساتي. Bad چې د دفتر کارکوونکي په منظمه توګه سره مروړلې ويښتان او د خولو بوی یو تاسو وګورئ. که تاسو غواړی چې د لوړوالي د ترالسه کولو لپاره، د یو هدف ټاکل یو سپیڅلی بڼه لري.

آیا تاسو په پرله پسې په غوسه

همکارانو کارول تاسو ته وګورئ، "په روح نه کړي." خو ستاسو د بد مزاج به د مشر د پاملرنې د تېښتې نه. بریالی مشرانو ميلان لري ترڅو د خپل ټیم په چوکاټ کې يو مثبت چلند جوړوي. که تاسو د خپل ټیم د مورال کشيدونکي، تاسو کولی شئ د زیاتوالي په اړه هېر شوی وي.

تاسې په دې هڅه نه د نورو د خوشحالولو لپاره

موږ تا په زور نه د ځواک څخه بهر ته د مشر د يو خوښې شي ودرېږي. يوازې هڅه چې د خپلو همکارانو څخه وغواړو. کله چې تاسو د يو شهرت ترلاسه "مشهور سړي،" تاسو ډاډمن د اړتيا وړ سپارښتنې ترلاسه کړي. Unsympathetic د خلکو د ټولو ډله به د څانګې مشر د رول ته هیڅکله به یو ځل ټاکل.