نظرياتو څخه د کارکوونکو د استخدام په اړه: په "ثابت قیمت" کار

نن ورځ، به د پام وړ په د "ثابت قیمت:" د کار د وړاندې شي. Feedback څخه د کارکوونکو د استخدام، د دې سره به مرسته وکړي تر څو پوه شي د سازمان څنګه ده عادلانه. په حقیقت کې، دا دومره ستونزمن کار نه تر څنګه چې ښکاري پوه شي. آيا له خوا په کتنه ځينې تناقض حیران نه وي. دغه خبره دا ده چې دوی پوره هر کارفرما. چا د ځانګړو شرایطو سره داسې ښکاري چې د نورم، په داسې حال پاتې د ورته قوانينو ښکاري چې ناوړه وي. نو هغه څه چې ګټور معلومات څخه د ممکنه او واقعي کارکوونکو شمیر کتنې شي ترلاسه "ثابت قیمت"؟

Company Description

لومړی، راځئ هغه څه چې د حل د بیو د تعین کړي. ښايي له مخکې د هغه شرکت د فعالیتونو به د درخواست نه مراجعه وکړي. "ثابت قیمت" - یو پرچون نامتو ځنځير دی. په دې کې د په ټاکلې بيې محصولات نوعه د خلکو وړاندې کوي.

تاسو کولی شی وايي، دا د خرڅونو د شبکې د خرڅلاو د. مینی بازار، چې د ټولو توکو په یو واحد قیمت وړاندې کیږي. له مخې، هلته تل کارکوونکو ته اړتيا لري. خو هغه څه چې کولای شي په توګه د يو کار د سازمان په اړه وويل شي؟

شرکت وړاندیز

ورکوی بیه - سوداګریز شبکې، چې په دوامداره توګه د نوي کارکوونکي ورغلې. زيات شمېر خلک په دې مینی بازار په هکله پوهېږي، دا په روسیه کې د يو ډېر مشهور نښې. د کارکوونکو په پرله پسې ته اړتیا لري. چې کار ته د خپل بالقوه برده وړاندې کوي؟

وکتل زياتره وعدې په منځ کې دي:

• لوړ عايد؛
• مسلک لرلید؛
• دوستانه کارکوونکو؛
• پوره ګټو په کڅوړه؛
• چارواکي د استخدام؛
• ځان پراختیا؛
• د کارکوونکي کم غوښتنو.

دا ټول بالقوه کارکوونکو د جذبولو سبب کیږي. روښانه obeschniya - چې د پاملرنې غوښتونکي څه ورکوي. خو څنګه چې د راتلونکې لپاره د هيلو پوره کوي؟ آیا په توګه ښه هر څه لکه څنګه چې په لومړي نظر داسې ښکاري؟ یا کوم لپاره استخدام شته "ځواکم"؟

دندي

په حقیقت کې، دوی په ټولو. د لومړي داري، چې د کارکوونکو د پام کوي - د دندو د ډېر تنګ لړ ده. د لوړ پوړو مقامونو شته، چې د يوه خصوصي کارمند په توګه کار وکړي.

په منځ کې تر ټولو عام خالي خوشې:

• cashiers؛
• merchandisers؛
• ګودام کارکوونکو؛
• ساتونکي، د نوموړي رياست کارکوونکي.

دا هم د معمول کار movers نه دی. په اصل کې، د یو بد کار نه کوي. خو لږ ستونزمن دې باور دي چې د استخدام په يوه ځانګړې موضوع د مسلک لرلید وړاندې کوي.

مسلک

او دا يوه تصادفي خبره نه. په "ثابت قیمت" څخه د کارکوونکو د کار په نظر دا ډېره ښه نه ده، ځکه چې د مسلک لرلید دی په حقیقت کې د صفر. تاسو کولای شی د یو ښه او يا لوړ پوړي خزانه / د رياست کارکوونکي، خو نور نه شي. ته د مشرتابه بستونو، "د کوڅې له خلکو څخه" نه دی تر لاسه.

ځينې کادر وايي، چې د مشرانو - دا "خپلې" د خلکو. دوی مخکې له خوا د تړون د استخدام شوي دي. او معمولا د خزانه دار نه شي په شرکت وي چې د اداري پلاوي لوړه شي. موږ به ولري چې په همدې دفتر کې کار وکړي. مګر، لکه د کار يا برخه-حل د بیو د موقتي ځای - ډېر ښه ځای، نه لا زیات پرمختګ لپاره هیله ورکړم.

مرکه

د کار ( "ثابت قیمت") بیا کتنه د کارکوونکو د (په مسکو او يا کوم بل ښار - نه ده نو اړینه ده) توپير دی. ښه نظر د مرکو د ترسره کولو په ګټه نه دي زیاتره. سره له دې چې د سره د یوه بالقوه کار په لومړۍ غونډه کې مثبت اړخونه هم شته.

په منځ کې منفي نازکیو د مرکې څو پړاوونو کې توپیر وکړي. هم، د ځينو پر بنياده پورته لاملونه دي رد کار. د مثال په توګه، "زه نه د ټیم واخلي." کله کله د مرکو د انتقال چې د بالقوه غوښتونکو ډېرې ستونزې برابروی.

سره له دې، چې د خبرو اترو په يو پاک او هوسا په دفتر کې په یوه دوستانه فضا کې ترسره کیږي،. نه تشنج، وحشت او يا نادان. دا ټول باید په پام کې ونیول شي. نور کوم خصوصيات زياتره کارکوونکي جلا؟

traineeship

وروسته يو کس به د مرکې پړاو تېر شو، نو اړتيا ده چې د ټاکلو یوه ستاژ. دغه موده کې، چې به د ملي لوبډلې، د کار تر لاسه خبردار، او خپل ځان څرګند کړي. ډول د سازمان له لارې روزنه.

دندي د بیو د کارکوونکو د کتنې (Chelyabinsk یا کوم بل ښار - نه ده نو اړینه ده) بيا رغاولو لپاره بېلابېل دي. خو د روزنې په دوه ګوني استازيتوب ټاکل. له یوې خوا، د کارکوونکو په رښتيا سره د راتلونکې کار سره بلد دی وړيا زده کړې ترسره کړي دي. که څه هم، په دغه موده نه ده ورکړې. نوي مادونانو پیل کړي تر څو د بېلابېلو دندو "چلوي" او نوهغه، حتی هغه کسان چې نه دي شامل د خالي د دندو. "موسمي" کارکوونکي تل د نويو اوږه خپل کار.

که څه هم، د دغو شکایتونو دي بې اساسه وګڼله. او دی ته ورته ادعا راپورته، د حاکميت، اکثرا د پرچون زنځيرونه د اکثریت په توګه. حیرانۍ وړ خبره نه. يوازې فکر نه کوم چې د ستاژ په ترڅ کې به آسانه وي!

مهال ويش

په "ثابته بیه" د کارکوونکو کتنې د کار نه دي تر شا د مهال ویش د غوره شو. ډیر د لوړ دخلکومخ او ناتواني چې آن د ډوډۍ وخت د موندلو په اړه شکايت کوي.

په لومړي سر کې د مامور په یو سخت ټاکل شوي وخت انعطاف ساعته او کار کوي. خو بيا دا وګرځي چې تاسو ته د یوې برخې په وخت او يا اضافه وي. په ټولو سخته، د غرمې ډوډۍ د وقفې دنده خالي، شتون لري لکه د نه.

په ځانګړې توګه د درنو merchandisers او لوډر ولويږي. په cashiers د کارفرما لږ ادعا. دوی يوازې د احتياط پوره شمېرل، چې د نغدو پيسو د نوم ثبتول د څارنې او کولای شي چې په يو ځای اوږد ناست. که څه هم، دوی هم کله کله اجازه لري چې کار اضافه.

د وتنی ده، خو ته د کتنې د کارکونکو په "ثابت قیمت:" د کار له مخې په هره لاره له تفريح څخه تر لاسه نه کړي. آن په قانوني رخصتي. بوخت مهال ویش، پرله پسې کار "د هغه د پښو" - دا ټول لري په د سازمان د شهرت یو منفي اغېز لري.

ټولنیزه مجموعه

په "ثابت قیمت" د کارکوونکو ډیر مختلط کتنې د کار لپاره ټولنیز بسته ترلاسه کړل. دا وړانديز د ټولو کارکوونکو ته. خو نويو ولري څو د ترلاسه څه اړتيا وي، په سره د کار د قانون سره سم دی هڅه وکړي.

سیاحتی او ناروغه وي، دوی کې ورکول کيږي. يوازې د پيسو دي د وړو او اکثرا د یوه ځنډ راشي. د نوي پرسونل لري ته ولاړ په اړتیا په صورت کې، پرته له معاش څخه ووځي، او همدارنګه د خپل ځان د حساب وخت ته اړتيا ده.

هغه کسان چې د سازمان په د اوږدې مودې لپاره د کار، ټولنیزو بسته ډېر ستونزې پرته شتون لري. يوازې خبره، چې د ده له خوا د څو ګوته - د سازمان سره د حامله ښځو مفاهمه نه خوښوي. دغه نجونې اړ دي چې د هغوی په خپل بس، نه د رامنځته کولو د ښه کاري شرايطو. که څه هم دوی په اصل کې حامله ښځو لپاره نه دي.

چارواکي د استخدام

په "ثابته بیه" د کارکوونکو کتنې (کازان یا کوم بل ښار - دا مهمه نه ده چې په هغه څه چې په سيمه کې يو هټۍ ده) د کار لپاره حقیقت چې دا سازمان رسمي دندو ته وړاندې ښه شو. تاسو کولای شي په اسانۍ سره دلته د يو ارزښتناکه تجربه تر لاسه کړی.

رسمي کار دی په خواشینونکي. خو په ورته وخت کې، څو په ګوته کړي چې د امتحاني خلک به رسمي کار وکړي. نور په دقیقه توګه، د يو کار قرارداد پرته. دا عادي خبره ده، او دا ضروري ته چمتو شي. که په د روزنې د سازمان په پای کې به د د چوکاټ غوښتنو غير مطابقت پایلې ته، کار به نه.

عايد

شاپ ورکوی د بیې د کتنې بیلابیلو شو. دا ستونزمنه ده چې وايي، که دا يو مشروع کارفرما. د کارکوونکو په منځ کې د نسبي ګټې، د ادعاوو او مثبت نظرونه شته دي. په اړه چې دا څه شی دی؟

لومړی، ګټې دي. او دا وغواړي. يو شمېر افغانان وايي، چې په دغه شرکت د "سپين" معاش شته. هغه اکثرا د ځنډ ورکول، خو د کار نه ورکوي.

دوهم، د معاش په خپله هم لوړ نه سينمايي. د درخواست معاش غولونې له مخې. خو د "خړ" د معاشونو وغواړي.

دریم، د لوړو معاشونو په سختۍ ترلاسه کړي. او د ټيټ معاش له امله، په توګه ویلي دي، د ټولو د رخصتيو او د نورو ګټو تر لاسه شوي دي د وړو.

ډله

خو په د "ثابت قیمت:" د کار د بیا کتنه د کارکوونکو د مثبت طبيعت د لوبډلې تر شا شو. هغه په رښتيا سره دوستانه. ځينې نه د friendliest کس، خو لکه د واحدونو شتون لري.

اصلا، د ټولو کارکوونکو - یو نږدې وپيي متحده ټیم. دوی تل چمتو مرسته او یا په ځای دي. هو، او په عمومي توګه د اړیکو دا دی چې د کار په زړه. نه رقابت يا سيالي شتون لري.

پایلې

څخه پورته څه نتيجې رسم شي؟ ورکوی بیه (د سازمان پته سپارښتنه ته په جلا توګه په هر ښار روښانه کړي) - د ټولو عام کارفرما چې خنډ نه بهر. زیاتره وخت په ځینو ځایونو کې د شرکت د کار په تور لست کې وموندل. دا ټول د دی چې د منفي نازکیو چې د مخه د تشريح شوي له امله.

په حقیقت کې، په پلورنځي کار فشار ته اړتیا لري. يوازې نو بيا به د يو مسلک دلته جوړ کړي. دلته تاسو کولای شي د یوې دندې پیدا، خو د مسلک د فرصتونو او د پرمختګ لپاره فرصتونه د نشتوالي په تمه.

مسکو، د لومړي Botkinsky لرليد، 7/1: د "ثابت قیمت" سر دفتر کې موقعيت لري. دا دلته سپارښتنه سره ځينې Global pretensions چلند وکړي. په ټولیز ډول حل بیه - د ټولو عام کارفرما سره د خپلو موږته او ناوړه.