غير رسمي ډلې - ... په سازمان رسمي ډلو

په هر ګروپ د يو څو لکه همفکره ډلو، چې د ارواپوهانو د ژبې د رسمي ډلو په نامه شته دي.

ولې غير رسمي ډلې شته دي؟

په کارځای کې د مشرانو او podchinennyo چې فعالیتونه یې امرونه او الرښوونې له الرې تنظیمیږي شتون لري. د کاغذ پر مخ، هر څه ساده دی: د دندو او مسؤلیتونو په ټاکلو کې، تاسو يوازې د لیکلو ترسره اړتيا لري. خو په حقیقت کې، لږ شخصیت ځانګړتیاوې په پام کې په ټاکلو کې نیول کیږي. تجربه، د تېرو لاسته راوړنو، طبیعي مالومات، غوره توبونه او حده له پامه غورځول.

نو د خلکو په خپلو لومړنيو اړتياوو د پوره کولو په موخه په "رمې" پړاو ترلاسه کړي.

يو غير رسمي ډلې - چې د ټولنیز کلپ ډول چې خلک څه کولای شي نه په نورو لارو چارو اړیکه پیدا کړي.

څه په یوه غیر رسمي ډلې د خلکو په لټه کې دي؟

د پیژندلو لپاره د اړتيا - د اډې، هغه شخص بايد چا ته اړتيا لري. دا پروا نه کوي يو کس هغه څه پوهيږي چې ښه څنګه وکړم: نڅا، دپخوا په، پخلي، د موټر د ترمیم، یا کب نيونې. دا مهمه ده چې بلد خلکو ته د هغه د مشورې او مرستې په لټه کې. يو سړي، چې ځینې ګټور مهارت لري شاوخوا له زحمت يو غوره کړۍ يې جوړه کړه.

غير رسمي ډلې - ده، په حقیقت کې، د په رسمیت د ټولنیزې ډلې د بشري استعداد.

هیلې سره سم، یو کس باید د ژوند په کاروبار څه وکړم. خو دا کار تل کار نه. خلک په ورځني کار کې بوخت - د شورا سره سم، د مثال په توګه - ډېر ژر به د رواني ثبات له لاسه ورکړي، که د دې فرصت سره د تکرار د سوځولو خبر ميخانيکي عمل بحث نه درلود.

دوه اړخيزه مرسته

دا د توليد د کوچنيو د ټولنیزو ډلو بله مهمه ځانګړنه. غير رسمي ډلې - د ټولنې، چې خلک د يو بل له خوا د تعریف څخه ملاتړ وکړي.

د کار په ډیر احتمال ښه اقليم د خلکو په منځ کې سره نږدې مساوي تجربه او پوهه واقع کيږي. چا د کار په ښه توګه د subtleties، د ځينو ناوړه پېژني. هیلې سره سم، تر ټولو غوره پوهه او د کار دنده د محتوا پوه بايد يو مشر وي. خو نه د ټولو مشرانو دغه معیار پوره کړي، او هر څوک نه پوهيږي چې څرنګه یو د آزادي فضا رامنځته کړي. له همدې امله، کارګران تل ته ترجيح ستونزمن مسایلو په ګډه روښانه کړي، نو تاسو سره د سر ته د يوې پوښتنې په غږ.

کله کله د یو ښه کاري اړيکې په يوه رښتينې د اوږد مهاله ملګرتيا اړوي.

متقابل ساتنې

همغږي ټيم - د هدایت دی او په ورته وخت کې د ستونزې سره مرسته وکړي. دا ډله کیدای شی چې د هر دنده ګمارل شوي، او دا به په برياليتوب سره بشپړ شي. خو سرغړونه د کارکوونکو د حقوقو د کار نه کوي. غير رسمي ډلې - دا يو ډېر باثباته جوړښت، کولای د خپلو حقونو دفاع وکړي. په اوسني ټيم د اغېز په سيمه کې راکم کړي او یا هڅه وکړي غولوم کله چې د معاشونو نه وي، ځکه چې د عمل د ادارې په فوري توګه د سختو مخالفينو په وړاندې پورته سورچی.

په د خپلو ګټو د ساتنې، غير رسمي ډلې دي چې د سوداګرۍ د اتحاديو په پرتله خورا زيات اغيزمن. د غړو د غیر رسمي ډلې په روښانه توګه خبر شو چې د "یو د ټولو او د ټولو لپاره د يو" - تر ټولو غوره لاره د بقا په سختو شرايطو.

اوازو او خپروی

دا پدیده ده له خوا د ادارې زياتره په هسته يا clumsy کړنو، کله چې د چارو او يا د رسمي غورځنګونو د انګيزو ریښتیني د دولت دي اوتوبه نه، او پټ دي. د ټولو خلکو ټولنيز موقف نه غواړي له ګونګيان شړل غواګانو په شان احساس کوي.

اوازې او خپروی - د د پروسو په شرکت کې واقع په اړه سمه پوهاوي نه شتون د قضيو د خلکو د معلوماتو د رسمي کانالونه دي. دا اجتماعي پدیدې یو معلوماتي تشه، چې د هیلې سره سم باید ډک کړئ.

د نوي مشر تل د هغه په شاوخوا کې رامنځته هغه غير رسمي ډلو ته اړتیا لري. مثالونه کولای شي په هر لوی سازمان وکتل شي.

د عمومي ایډیالوژۍ

په زړه ډلو نه یوازې په کار دي جوړ شوي. By او لوی، هر څوک د داسې ډلې غړی دی. دا د ګاونډيانو د نیونکي او ښکاريان، knitters، مينه ګاراژ فیس، د مينه والو او د مينه والو، حتی د regulars Pub د Company.

څېړونکو دا غږ د رسمي د کوچنۍ ډله، ځکه چې د هغوی شمیر معمولا له 15 نه د خلکو دي، کله کله دا د 30. شمیر خو ډير عام ډلو، چې د شمېر د نه 7 زیات نه راځي.

د نوي ځوانان چې زیات احتمال لري غير رسمي ډلو واقع کيږي. مثالونه کیدای شي د یو multistory ودانۍ هر انګړ وکتل شي. تنکي ځوانان قاطعیت سره قول، کله ناکله هم د ټولنې پورې خارجي نښې ته اړتيا لري. دا ښايي د جامو، خالونه، سر دستمال يا bandanna د مبارکۍ د ځانګړو لارو يوه ټوټه وي.

تنکي ډله کیدای شي خطرناک که دوی سره جرمي د تمایل یو هلک سبب. د دغو ډلو تل پر فزيکي قوت پر بنسټ، د نيوکي سزا غوښتنه.

د غير رسمي ډلو فورمې

پوهان د وړو ډلو د څو ډولونه په ګوته کړي، دلته د هغوی دا دي:

• ته مفاهمه کلب - د دوی ډېر کولای شي په ټولنیزو شبکو کې وموندل شي.
• مطالعه ډلو - ټولګي، ستديوګانو او په څېر.
• مينه وال کلب - د مينه والو د یو د تخليقي کس یا انسامبل، فوټبال، هاکي او یا نورو سپورټونو لوبډله.
• لپاره د عمل ګروپ - دا اکثرا د سازمان په غیر رسمي ډلې: د محاسبې انفرادي کارکوونکو، د تولید د ډلې.
• فعالولو ډلې - د مخالفينو، د نوي مشر د مخالفينو، د محافظه او لکه پیروان.

د کنترول د ډلې په چوکاټ کې

رسمي ټولنیز ګروپ کې ښه دی، ځکه دا د خپل ټاکي "د لوبې اصول." تاسو د هيچا امر او د ځانګړو هڅو ته اړتيا نه لري. دا ډیر ساده دی: یو کس کولای شي د دې ډلې یوازې که ځینو داخلي معیارونو سره يو غړي شي.

د مثال په توګه، د پیتربورګ "رومې" مينه ډلې به هيڅکله د دې توان د بل د ډلې يو مينه وال تر لاسه کړي، ځکه چې دوی د يوه سره قطعا مخالف ستونزه ورسره مخ دي. په ورته وخت کې، "خپلې" نه ناروا مضمونونه، د ژوند، بریاوو او د لوبغاړو د ناکامۍ په اړه په تفصیل سره بحث شوی دی. که د دې ډلې يو غړي سپکاوي یا د ټیم په اړه د پوهې د نشتوالي په ګوته کوي، هغه د خبرداريو په لړ کې وروسته وشړل ده. نو یوه ډله خپل ترکیب adjusts.

د غير رسمي ډلې جوړښت

دا هغه پوښتنه ده په بشپړه توګه له خوا ارواپوهان ارزولي دي. ډول د عمر د ډلو د جوړښت تقريبا برابر وو. ویش ډلې رول په لاندې ډول ده:

• د مشر - سره د داخلي قوت یو سړی، بوخت او انګیزه د بندیزونو، د "ګازره او امسا" استعمال.
• "کارپوه" - کولای چې ستراتيژيکي فکر.
• "Skeptic" او یا د کورنی اپوزیسیون استازي ته اړتيا ده تر څو ثابته کړي او يا د نظرونو پردوام disprove.
• "ډیپلومات" - د دغې ډلې تر ټولو انساني غړي په پام کې د ټولو ګټې اخلي.
• "Joker" - برابروي یو په زړه پورې تفریحي.
• "Buffoon یا دلقک" - د ټوګی د يوې روښانه احساس، د ځان پېغور ملاتړ کوي.
• "نندارچي" - د مسؤلیت د ناکامۍ ولگاوه. لپاره د دې چې ټول ډله کولای شي په راتلونکې کې کار لازمې.

د خلکو د شتون له غیر رسمي ډله ده تل په دوامداره اړیکو، کله چې خلک له يو بل سره په هره ورځ او يا په د 1-3 ورځو انټروال سره تماس پر بنسټ.

د رسمي او غیر رسمي ډلو تر منځ د اړيکو

رسمي ډلې راپورته تل - په توګه په ډېرو پرمختللو او په اړه اندیښمن دي شرکتونو، هېوادونو او یا collectives. هرڅوک مختلف دی، او هر باید د خپل چاپیریال په soulmate پيدا کړي.

یو ښه مشر او يا د زده کړو پوهيږي چې د وړو د ټولنیزو ډلو جوړښت - یوه طبیعي پدیده ده، او یوازې د تعامل سره د داسې یوې ډلې کولای شي. هڅه کوي چې له پامه وغورځوي او يا داسې يوه ډله ده چې د ناکامۍ کندې ته ردوي.

د نوښتونو او بدلونونو مقاومت - د غير رسمي ډلو د ځانګړنو يو. هر خوځښت او یا هم نوی تکنالوژی سره ترسره کوي چې د ډلې د شتون د يوه بالقوه ګواښ په توګه د کارکوونکو reformats - چې ښايي يو شمېر زیات کړي، په داسې حال کې د نورو ګوښه. د پرمختګ او ګټو ډلو د اړتیا تل پیدا نه شي کولای تر منځ د یو معقول مصلحت پيدا کړي.

د څه لپاره رسمي ډلې دي؟

د غير رسمي ډلې اصلي موخې - چې د خپلو غړو د راحت شتون. د مخابراتو سره د خپل ډول د پام وړ فشار کموي، د داخلي فشار د لږولو کې مرسته کوي، د خلکو ورکوي فرصت خپل اړوند تجربه.

لوی منځنیو ډلو راپورته چې مدیریت کاروي یو استبدادي مدیریت سبک. د پرسونل د غړو لپاره د طبيعي اړتيا - د ډله عمل په پایله کې برخه وي. که د مدیریت يوازې سزا کاروي، موږ باید د مقاومت د جوړېدو تمه.

په پوځ کې، د يوې اوږدې مودې له پياوړي په محکمو کې او په توقیف ځایونو کې، چې له مختلفو شالید او ټولنیز کچه خلک لرو چې له يو بل سره د ټولې ورځې مفاهمه - رسمي ډلو په تړلو collectives په يو چټک سرعت واقع جوړول.

مترقي کار ته د يوه روغ اتموسفیر د ټیم سره په ستره پاملرنه وکړي. د دې، چې ازمویل بالقوه کارکوونکي د خلکو سره د یو روغ باثباته نظام کې ټاکل.

د د یو غیر رسمي ډلې "ژوند" د مودې څه ده؟

څېړونکو دا استدلال کوي چې دا 4 کلونو څخه زیات نه دی. تولیدی یوه ډله په پام کې په پرتله 2 نور نه کاله وي. کوچنیو ډلو غيراختياری راپورته، لوبوي یو پریکنده رول خواخوږي، عمر، د ټولنې د ګټو. چې په هر ډول لاره ممکن د وړو د ټولنیزو ډلو په بڼه تنظيم.

اصلي چل دی چې د دې ډلې د غړو او نقیض. خلک موقتي اتحاد، زياتره مشخصو اشخاصو "پر وړاندې د ملګري" جوړ کړي. که څه هم، د زينه، د ستاینې یا سزا غورځنګ کولای شي په انقلابي د رولونو د تخصيص د ډلې په چوکاټ کې بدلون.

د مشرتابه هنر ده چې غير رسمي ډلو شامل دي چې د هدف، د اړتيا وړ سازمان ترلاسه کړي. د قانون په توګه، د ډله کې د خلکو غوڅ شمېر conformist موقف او یا د اکثریت اواګاهۍ ته ترجيح ورکړي. نو نو معقوله سره د ټولو خلکو له نږدې کار وکړي، د ده رسمي مشر په هغه وخت کې.

دا مهمه ده چې د ډلې مشر دی ښودل شوی څومره چې په هر ډول حالت باندې عمل وکړي. خلک له يو بل زده کړه، او د ټول ټیم موثریت لوړیږی. کمزوری کارکوونکو، يو قوي مشر لاندې کولای شي ښه پايلې ښيي.