د کار د ځانګړي شرايط څه ده؟ دا ... د قانون د 426-FZ "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې"

د ځانګړي کاري شرايطو اټکل دی د د هريو نبات د عملياتو اړین اصل دی. په دغه لیکنه تاسو به تمرین کنترول او ارزونې کار په صنعتي ځایونو په اړه د زده کړي.

د کار حالت ته یوه ځانګړې ارزونې: دا څه دي؟

د کار شرايط اټکل يوه د ځانګړو اقداماتو په موخه د توليد او د کار د بهیر د خطر او ناوړه فکتورونو کیفي تشخيص سیټ په نامه. د پلټنې کیدای شي چې د موجوده تولید مرکز د کاري شرایطو سره د حکومت د مقرراتو څخه پیروي نه کوي. په دې حالت کې، د پلټنې الندې بنسټ د استازو به د اړتيا د اقداماتو موخه د مضره عوامل له منځه وړلو د ټاکلي پلي کړي.

د پلټنې تصدۍ ته ځانګړي ټولګي یا subclasses، له لارې کوم چې تاسو کولای شي چې د کچې د معلومولو د کاري شرایطو د رامنځته معیارونه پوره ګمارل شوي دي.

قانوني بنسټ

پروسه باید د قانون له الرې تنظیمیږي. تر ټولو مهم قانوني عمل، چې به دلته په ګوته ارزښت وي - د دې 426-FZ "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې." د د دې قانون د مقرراتو تابع دي د سازمان د استازیو تر منځ د اړیکو د کارپوهانو له خوا په مستقيمه توګه څېړل خپل ځان، د کنترول او ارزونې د فعاليتونو د استعمال. استازيتوب له خوا د فدرالي قانون تعریف د حقونو، مسوولیتونه او د غړو اټکل مکلفیتونو سازماني اصول.

دا بايد په نښه شي چې د فدرالي قانون شمیره 426 "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې په اړه" - د یوازې د مقرراتو په یو ځانګړي شرکت د شرايطو او د فعالیت د ارزونې کار په اصولو رغاونه نه ده. د روسیې د کار قانون، او همدارنګه د د محلي کچه د انفرادي مقررات شتون لري.

په جلا توګه دا ضروري ته په 2 شمېر مادې د فدرالي قانون يوه مهمه واکمنۍ تخصيص دی "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې." پر کورني د نړيوال قانون د لومړیتوب د اصل دلته جوړوې. کتل مقررات، په دې توګه، هم باید له نړیوالو معیارونو سره سمون لري.

د قدرت او د کار او کارکوونکو دندې

په دې لايحه دي د په قضیو کې د کار او کارکوونکو لپاره د چلند اصولو ثابت چې د دوی اداره ده چې د ارزونې د تخصص تابع دي. دا هغه څه وو د حقونو د کار:

• د کاري شرایطو مترقبه طرزالعمل د ارزونې ترسره کړي؛
• د محکمې، چې ګوري چې د ارزونې د پایلو ثابت څخه غوښتنه حق؛
• د اسنادو ته د کنټرول او د سازمان د ارزونې د حالت لپاره غوښتنه حق؛
• فرصت د تفتیش په نتیجه ونه مني.

او هغه څه چې د يو کار دنده لري؟ د قانون د اړتیا کارکوونکو څنډي ته د کاري شرایطو د ارزونې، او همدارنګه د اقداماتو په موخه د موجوده حالت د ښه کولو په پلي ترسره څرګندوي.

د کارکوونکي هم د ځینو حقوق لري. دا په ارزښت د فرصت ولري چې د پلټنو په ترڅ کې موجود وي په ګوته کړي دی، حق لري چې د استخدام کوونکی او یا د کارپوه د ارزونې د ترسره کولو، او همدارنګه د فرصت د کنترول او ارزونې د فعاليتونو د پايلو پر وړاندې د داستیناف. دا مامور د نورو شیانو په منځ لري، کې، يو ډېر مهم مسووليت. موږ د اړتیا سره د کار د شرایطو د ارزونې د پایلو خبردار لاسه په اړه خبرې کوو.

د واک او د کنترول او ارزونې سازمانونو دندې

د حقونو او دندو خاوندانو د واک چې د کاري شرایطو د ځانګړې ارزونې ترسره څه دي؟ د دې پوښتنې په ځواب ده 6 ماده داسې صراحت لري د راپور ورکولو مقرره. په دې ډول، د سازمان حق لري:

• به د هغو د مسلکي فعالیتونو کې ترسره کړي، که د خپل چلند ته د ژوند او روغتيا د يو ګواښ شته دی د انکار؛
• په اجرايوي واک کې د بهرنیو چارو د څارنې د SPHERE واک له خوا د استیناف.

او هغه څه چې مسوولیتونو د سازمان چمتو کړې؟ دا د يادونې وړ ده:

• د د د تقاضا د کار د ارزونې سروې پايلې برابرول
• د ځانګړو لوړ کیفیت اندازه سامان په کارولو؛
• د استخدام د برابرولو څخه انکار تصدیق ترسره کړي، که د وروستنۍ ټول اړین اسناد نه وفات شو.

او تر اوسه، هغه څه چې دی - د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې؟ دا اسانه فکر کوم، چې دا د ځینو په نظر د قانوني، او نورو د غړي په توګه د دندې د يو زيات شمېر يوه ټولګه ده.

د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې لپاره د تيارۍ

کاري شرایطو ارزونه - د بهير، په حقیقت کې، ډېره پېچلې او ډېر اوږد. له دې امله د خپل چمتو کولای شي د وخت او هڅو یوه لویه پیمانه درابرسیره ووځي. خو څنګه چې د کنترول او ارزونې کار په چټکۍ او په موثره توګه لاړو هر څه پلان؟ د دغه پوښتنې د ځواب د يو ماده 9 شمېر 426-FZ برابروي "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې."

د کارفرما باید یو کمیسیون جوړ کړي. د خپل کار ویش، د کار د لګښت - د دغو او ګڼ شمېر د ټولو نورو ټکو په قرارداد کې ثابت دي. د کمیسیون یا د استخدام کوونکی او یا د هغه د استازي په الرښوونه کوي. د دندو لست ته وکتل شي او ارزونه. هر کله چې دغه لست چمتو ده، دا به ممکنه وي چې د کار د پيل.

په ځانګړې ارزونې ترسره

تاسو ته د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې په اړه بل څه ووايم؟ دا څه شی دی او دغه پروسه څنګه کار کوي؟ ماده 8 ادرسونو د مقرراتو څرګندوي چې د مالي او د ارزونې اداره لاندې د ټولو مکلفیتونو د کارفرما تپل. دغه ټوله پروسه باید په کلکه سره د قوانينو او مقرراتو څخه یو ځل په هرو پنځو کلونو کې لږ نه سمون لري. څه بهر د مناسب لپاره د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې راځي (نمونه وګورئ. دلته لاندې د انځور).

لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د بهیر اصلي موخه د خطرناکو او ناوړه په پېژندنه ده د صنعتي عوامل لوښه. په دې هدف ته د رسيدو دا مهمه ده چې په پام کې ونیسي:

• د پخواني چکونو د پایلې؛
• په د تجهیزاتو د تولید د کیفیت؛
• ، وړاندیزونه، شکايتونو او د سازمان کې د خلکو هيلې په احترام چې د څارنې او ارزونې د فعاليتونو ترسره؛
• د د سکن د نبات د ټپونو د پیښو؛

FZ وايي: "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې،" چې د سره د ارزونې د پایلو د تفتیش د ځانګړې سند د پايلو باید وشي. چې دا سند باید ترسره شي؟

د ارزونې پایلې غوښتنلیک

7 ماده په پام لاندې مقررات بيانوي چې د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د پایلې باید د فعالیتونو د لاندې ډولونو لپاره استعمال شي:

• د د دولت د کار د شرایطو د کنټرول دندو پلي کول؛
• د کارګرانو د د احتمالي خطرونو خبر شي؛
• د پلان او د فعالیتونو په موخه کاري شرایطو د ښه کيفيت پلي کول؛
• د اضافي بيمې د نرخ محاسبه؛
• د روزنې شمېرو؛
• د روغتيايي مسلکي لاس ته په کې د کار شرایط د قضيو د ننګونو سره؛
• تحلیل او د اختلافاتو چې د کارګرانو د خوندیتوب اړوند دي او داسې د حل. d.

د کاري شرایطو د ارزونې په پایله کې هم شي د خاص طبقه رسم کولای شی. دا هغه څه دي چې وروسته به بحث وشي.

د کاري شرایطو د ډلبندۍ

14 ماده "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې" د فدرالي قانون د ټولګيو او subclasses اصلي ډولونه، چې کیدای شي د کنترول او ارزونې د کار پر بنسټ چې د تصدۍ موظف کړي دی. څلور ټولګي شته دي.

د څلورم ټولګي سره د خطر په ډېره لوړه کچه د کاری چاپیریال شامل دي. د دې ډلې یوه ځانګړې ځانګړنه عوامل چې کولای شي د کارکوونکي ژوند له ګواښ سره شتون دی.

د دریم ټولګي دی چې تصدۍ ګمارل شوي، د ناوړه کار شرایط چې کیدای شي د بدن ګواښ، او په پایله کې، د کارکوونکي د روغتيا. 4 درجو شتون لري، دوی د دریم ټولګي subclasses هم دي. د لومړي اندیښنو ته د مهاجرو کسانو، چې هره ورځ زيات د کار خلاصولو وروسته د تامين نه شي کولای د شرکتونو د کچې. دوهمه درجه ده چې سازمانونو ورکړل که خلکو ته د کار د حرفوي ناروغیو د سږو موجود دي. د اندیښنې، په ترتيب سره، د حرفوي ناروغیو خطرناکه کار د ظرفيت دريم او څلورم درجو.

د دوهم ټولګي ده د صنعتي شرکتونو په منځ کې تر ټولو عام دی. هغه د کاري شرایطو لاندې چې د یو کس کېدای شي په ورځ کې څخه لږ بیرته مشخصوي. د لومړی ټولګی دی تصديو سره د ناوړه کاري شرايطو پوره نه شتون ګمارل شوي، او يا هم د دوی بې ارزښته دي.

د بهرنیو چارو د معلوماتو د ارزونې سیستم

د کار سازمان د حالت ته یوه ځانګړې ارزونې نه وناکتل نه ځي. د 18 مادې د په پام لاندې د مقرراتو له مخې، د ګډونوالو جوړوي معلوماتو، کنترول او ارزونې د فعالیتونو په اړه معلومات د يو ځانګړي سيستم لري. په دې ډول، په لاندې معلومات بايد د استخدام او په سيستم کې د هغه موسسه وړاندې ورکړل شي:

• د هغه کس نوم؛
• د ځای، نمبر، د بهرنیو چارو د شمېر. له خوا د اقتصادي فعالیتونو ډولونه ډلبندۍ د ثبت قانون؛
• د دندو شمیر؛
• د ټولګي او د کار شرايطو subclasses وېش؛
• په د کار شرايط ځانګړې ارزونې بدلونونه معلومات، که تکرار کنترول اقدامات ترسره کړي.

بايد د کارځای په اړه معلومات شامل دي. په دې ډول، د معلوماتو د ده د معلوماتو ډیټابیس زیرمه کړې ده:

• د مهاجرو کسانو شمیر؛
• د ټولګيو د وېش؛
• د کارکوونکو او د هغوی د VAT شمېر قانون؛
• د کارګرانو د حقونو د جوړښت، او د D داسې نور. د زمينې.

د معلوماتو سیستم Operator د روسیې د حکومت دی.

د ارزونې څوک ترسره کوي؟

سازمانونه چې د تشبث د ارزونې د فعاليتونو د ترسره کولو یوه ځانګړې جواز باید د اړونده چارواکو د بهرنیو چارو د نوم ثبتول کې شامل شي، او د هغوی تفصیل اړتیا لري چې یو د معلوماتو سیستم، چې د پورته تشریح خپرېږي شي.

مهمه نه ده څومره ستونزمن کار ته د فکر، د ارزونې فعالیتونو په ځانګړي واک کارپوهانو له خوا ترسره شوي دي. دا د افرادو، ارزول او د کار د ترسره کولو تصدیق شوی دی. د کارپوهانو غوښتنو خورا ساده:

• د لوړو زده کړو؛
• عملي تجربه لري.

ټول کارپوهان لري خپلواکي. زه باید ووایم، چې دا د ټولو تر ټولو مهم اصل د کنترول او ارزونې د فعاليتونو. چې په اړه دا او وروسته به پرې بحث وشي.

د خپلواکۍ د اصل

دا څه دي - د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې؟ دا دی، په لومړي قدم، خپلواک او ډېر پروسه پیچلې کنترول چې یوازې دولت. یو د قوماندې خپلواکه څارنې او ارزونې د څه ده؟ دا قانون څرګندوي چې د اټکل طرزالعمل کاري شرایطو لاندې کسانو او ادارو له خوا نه شي ترسره شي:

• د اجرائيه قوې چارواکي؛
• بنسټګران او تر ټولو کار تفتیش سازمان؛
• کارپوهان چې د بنسټ ايښودونکي او ګومارونکو سازمان نږدې خپلوان دي چې څېړل.

دا یو ستونزمن کار نه ده چې فکر کوم، چې د خپلواکۍ د اصل د فساد امکان جرمونو د مخنیوي لپاره د قانون جوړه کړه. لکه څنګه چې ده، د اداري فساد هر ډول مظهر، په ځانګړې توګه د دغه ډول مهم پروسو چې په کاري شرایطو ته د خرابېدو لامل د پلي کولو په ترڅ کې. د کار د چاپيريال د خرابوالي ډېر احتمال یعنی مرګ ژوبله ده.

د دولت د کنټرول او د ارزونې په کار ازموینه

د حکومت پر فدرالي کچه د اجرائیوي ادارې لري چې د قانون د راپور ورکولو د غوښتنې سره سم څارنه وکړي. ځانګړي کار د تفتیش، جوړ د دولتي چارواکو له خوا بايد وخت په وخت د سازمان چې د ارزونې د کارونو په ترسره کولو وګورئ.

موږ هم باید د ځانګړې ازموینې، چې د ده له خوا د imperious اجرائیه مړي ترسره راونغاړو. د کنترول او ارزونې سازمانونو چې د ازموینې د شرایط نه دي پوره کیدای شي د کار د ترسره کولو د یو ځانګړي جواز له لاسه ورکړي.