د کار د قانون د وتو: څه چې تاسو ته اړتيا لري چې د هر سړی پوهيږي

هوکړه وکړي، څومره په پرتله کار ته پاتې nicer. که چېرې تاسو په نړۍ کې تر ټولو په زړه پورې او ښه معاش دنده، ژر یا وروسته لري، تاسو به اوس هم غواړي چې یو وخت ووت واخلي. په ځینو مواردو کې، تاسو کولای شی د رخصتيو واخلي، د څومره وخت لپاره، او کله چې د مشر حق لري چې په کار کې تاسو توقیف لري؟ راځئ چې سره مخ شي.

د اوسېدلو ډولونه

د پیل شي، دا باید په نښه شي چې د ځینو شته دي د اوسېدلو ډولونه د کار په قانون کې:

- کلنی رخصت (کېدای شي د دواړو اصلي او کومکي وي)؛

- د وتلو د تدريس د کارکوونکو لپاره د؛

- د روزنې رخصت (ورکول او يا تنخواه)؛

- د وتلو معاش سپما پرته؛

- د زېږنتون رخصت؛

- د وتلو له هغه کارمندان چې د تصویب یو ماشوم؛

- د زېږنتون پاملرنه؛

بل، په هر یوه لنډه کتنه ټايپ په انفرادي توګه.

تر 28 ورځو پورې، او چې نور؟

لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د رخصتۍ اصلي کار د قانون د ده د 28 ورځو (سره د محصول). برسېره پر دې، ستاسو د رخصتيو تاسو د ټوټې ټوټې مات حق لري، خو يو نفر بايد په پرتله د 14 ورځو لږ نه وي.

له يو اوږد وخت د اصلي خوشې کېدای شي د تدریس د کارکوونکو له خوا برابر شي - ته د 56 ورځو پورې. دا د دې لپاره خپل ځانګړي کار د ځانګړتیاوو له امله.

د رخصتۍ په اساس باید د کارمند په هر کال ورکړل شي. لکه څنګه چې یوه استثنا او یوازې د متکي په موخه د رضايت کولای شي چې په راتلونکي کال کې لېږدول.

آيا د سره اضافي اساسي رخصت نه ساتي، ځکه چې اصلي رخصتي ده د ټولو کارکوونکو ته ورکړل، خو يوازې د اضافي انفرادي کتګوریو کې ځينو.

د کورنۍ د لاملونو، او نه یوازې د

د امریکا د هر کیدای شي چې د مترقبه حالاتو ته د کار ساعتونو کې دا د حل لپاره چې ضروري ده ولري. په داسې يوه حالت کې، البته، تاسو لپاره پوښتنه پرته له معاش رخصت.

په ياد ولرئ چې د کار د قانون الندې د دې خوشې لازم نه دی. که چېرې تاسو د يو بانک د پورونو د ورکولو ناروغ انا د ليدو او يا عاجله اړتيا لري، د مشر حق لري چې په قرض تاسو لري.

بله پوښتنه ده، که تاسو، د مثال په توګه، ده ترلاسه واده. د زموږ د قانون د واده ته وفادار دي او له همدې امله د خپل کارفرما اړتیا لري تر څو تاسو پرېږدي چې د تر 5 ورځو ته ولاړ شي. برابرول، او بل وخت کله چې تاسو کولای شي بې معاشه رخصتۍ د هغه د امرینو له رضايت پرته.

د پیتزبورګ - رڼا او ... اوس هم ډول د رخصتيو

د "د زده کړې اجازه" مفهوم په کار قانون ورک دی. هغه د هغه کارمندان چې ورسره د مطالعی د، او یا د کارکوونکي چې غواړي په تعليمي ادارو کې شامل کار په ګډه اضافي رخصتۍ په نامه.

پوری د زده کړو او د کار د قانون ښايي ورکړل شي لاندې د دې ډول رخصت کارکوونکو د روزنې په بڼه او يا نه ورکول کېږي. خو په هر صورت د مدیر په کې د استخدام د قرارداد تجویز حق نه لري د روزنې باندې متکي هر ډول محدوديتونو نور هم د يوه پاراګراف منع د تدريس لپاره په عمومي توګه دي، او. که دا حالت په قرارداد کې موجود وي، نو دا په ساده توګه به نه قانوني ځواک ولري.

زيات حاصلخيزۍ؟

د کار د قانون زیږنتون رخصت دی 140 ورځو. له دغو څخه، 70 د ولادت او 70 مخکې ورکول کيږي - وروسته. کله چې د موده کیدای شي د حمل د اختلاطاتو پدیده وغځول. "فرمان" - د اوسېدلو، د کلني او نورو ډولونو دلته نه شامل جلا ډول دی.

د ماشوم پاملرنې رخصت شي تر دريو کلونو پورې دوام وکړي. په دې وخت کې، زما مور، او ښايي داد يا د اناګانو په کور يا په يو د کار، کار ته لاړ حق لري نیمه ورځ. له خوا په لاره کې، په تېرو دوو قضیو کې، د ماشوم د ملاتړ دی ساتل.

که تاسو د يوه ماشوم تصویب

د تصویب رخصتۍ په صورت کې کېدای شي چې په خپلو غوښتنې پر ولادي رخصت ښځو ته ورکړل. هم دغه ډول اجازه د کار د قانون کولای شي تر 3 کلونو پورې دوام وکړي.

د قانون هم په کلکه د تصویب پټ ساتل سوي. هغه اشخاص چې د د تصویب د حقیقت څخه خبر به دا ډول معلومات نه دي ورکړل شوي.

دلته، ښايي، او ټول مهم ټکي، چې د کار د قانون د 2013 کال تنظیموي. سیاحتی - دا ستاسو خپل وخت خالص، په یاد دې.