د چا، کله او څنګه د خدمت ورکول رخصت

د اوړي په هر طریقه غواړي چې ارام. د اعلاناتو ادارو سیلانیانو د جذبولو ښه، او څوک په کلي کې د زړو خپلوانو د ويال. لومړی خنډ د غوښتنو د کړنو - د رخصتی پیسې تر لاسه کړي.

خو، نه تل دا کیدای شي په اسانۍ سره ستونز د. څومره د کارفرما پورې اړه لري. نه غواړي - نه د تللو اجازه. څه بايد وکړو؟ د کورنۍ د رخصتيو له منځه ویسي، د ماشومانو ژمنه چې د سفر دی انتقال؟ او يا ښايي، چې د ژمنې تر لاسه کړي او د مدير سره خبرې. اوس هم، د خپلو حقونو باید وتوانېږي چې دفاع وکړي. د دې، دا مهمه ده چې پوه شي چې موږ د قانون له مخې لري.

څوک حق لري چې د وتلو لري؟

کلنی رخصتی پیسې د لومړي کال کې د ټولو کارکوونکو ته د لاسرسۍ وړ دی. يوازې يو حالت - تاسو باید په دوامداره توګه د شپږو میاشتو او یا زیات د تشبث (Organization) کار وکړي. که څه هم، د دې مهاله (6 میاشتو په موده کې د بېلګې) مخکې کېدای شي حق لري چې د ښځو، څوک به آرام تمرين لپاره د حمل څخه ووځي او د زیږون. دا وېشنيزه کې هم کم عمره کارکوونکو او هغه کسان چې له دریو میاشتو کې تصویب یو ماشوم دي پورته شامل دي. په راتلونکو کلونو کې د کار اجازه کال کې د لومړیتوب په موخه د کال په هر وخت ورکړل.

څوک د لومړي؟

په سره تصویب رخصتيو مهال ویش سره د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د سر موافقه سره سم په منظمه رخصتي، له خوا د کارکوونکو برابر، ټاکل شوې ده. ستاسو د رخصتي په پيل کې کارکوونکي به شي مستحق نه څه کم دوو اونيو په اړه زده کړي. د روسیې د فدراسیون د کلني رخصتيو opalachivaemy کار قانون په هغه وخت کې کله چې د خپلې مېرمنې په ولادي رخصت دی د خاوند تضمینوي.

که د یوه کارمند په وختونو کې کله چې هغه نه د دا ګټه له خوا د قانون له امله د کار او يا د دولت په موخه موقتي نارسائي وکړي، د مثال په توګه، وو، د رخصت شي تمدید یا ځنډول بل نېټه. په دې صورت کې غوره توبونه کارکوونکي دي ثبت کړي دي.

نو ټکټونه دي اخيستي، کڅوړې راټول. او ناڅاپه له کار څخه يوه غوښتنه. آيا د استخدام حق لري چې خپل کارکوونکي وباسي؟ یوازې د کارمند په خوښه. که تاسو کولای شی د رخصت ځينې برخه د کارفرما ايښی وای، د پاتې برخه بايد لږ تر لږه د 14 ورځو. ناکارېدلې د رخصتيو په ورځو مکلف دي چې په هر وخت کې د کارکوونکو د ټاکلو په برابر کړي. کتنه کار حامله ښځو، ځوانانو کارګرانو او یا د کارکوونکو د مضره (خطرناک) کاري شرایطو لپاره ممکنه نه ده.

د روسیې فدراسیون د قانون له رخصتۍ څخه د حق يوازې هغه مهال د کار قرارداد دی صادر ساتنه کوي. که چيرې کارکوونکی کې د استخدام موافقه وکړه چې پرته د دغه مهم سند د ثبت کار، د معاش کلنۍ رخصتۍ وړ، هغه نه شي.

آیا د مودې د کار قرارداد کې له قانون سره سم ووځي؟ هو، د قرارداد د مودې په پام کې د کارمند باید د خپلو رخصتيو وکاروي.

ته څه کوې کله چې ډېر په زړه پورې سفر پورته واړاوه او د نورو نه غواړي وځنډوي. په دې صورت کې، له خوا د استخدام تړون کولای شي پرته له معاش يوه رخصت انتظام. په هرصورت، دا یوازې د امکان په صورت د خپل مشر یو ښه رخصتي لپاره دلیل فکر کوي.

د کورنۍ د لاملونو، د یو نږدې خپلوان د (او معیوبیت) روغتيايي دلايلو، هر ډول ناورین او يا بدمرغه چې د کارمند او یا د هغه د کورنۍ غړي د کینګ، د حالاتو د ماشومانو د اوړي د رخصتيو شاوخوا: د مقرراتو ذکر يوازې د يو څو دلیلونو چې ښايي د درناوي شي دي. د همدې لست کې شامل دي چې د اردو او د پوهنتون د کانکور په آزموينه کې وينو. دا لست دی يوازې يوه سپارښتنه، او د استخدام حق لري چې پرېکړه وکړي او که نه ستا د دلیل پرته د یو ښه معاش څخه ووځي لري.