د کار او د هغوی د مسؤلیتونو د کار د حقونو

د کار د حقونو د نورو په توګه دي، ګڼ شمېر. په همدې ډول، او همدارنګه د خپل مسولیتونه. دا موضوع ده چې ډېر په زړه پورې او پنډ. او یو یا بل، د امریکا د هر سره دا لا لاره يا به وصل شي. ټول به راوسپړو چې نه وي چې پوه شي چې څه حقوق او مکلفیتونه د استخدام کوي. ښه، دا ضروري ده په اړه دا ووايي ده.

د استخدام

نو، تر ټولو لومړی، د کار د حقونو په اړه خبرې، دا باید په نښه شي پاملرنه جلب او جذب په اړه د موضوع. دغه سړی د يو شرکت د مشر، یو انفرادي منتظم، او داسې نور. E. ده، هر حق سره د کارکوونکو د کار د قراردادونو داخل ته، لغوه کړي يا بدلون سره ولرئ. خو يوازې په هغه ډول او د شرایطو د کار د قانون د (او نورو مرکزي قانون) له خوا جوړ لاندې دي. دا هم کولای شي د خپلو ډله خبرو اترو مشري وکړي او د تش په نامه پای ډله تړونونه. او، البته، د کارکوونکو لپاره د دې شرکت د خپلو لاسته راوړنو ته وهڅوي.

له دې سره موازي، د کارفرما باید یوازې د کار، چې د قراردادونو د پای ته د هغوی سره له امله د ده د خپلو کارکوونکو د چمتو کړي. خپل شرایط هم مکلف وڅاري. برسېره پر دې، هغه مکلف دی چې د اړتیا لپاره د کارکوونکو د شرايطو د امن او هوسا کچه برابر کړي.

په اړه پریزنټیشن غوښتنو

آيا د استخدام حق لري چې پر کارکوونکو زور څه وکړي؟ په ځانګړې توګه، په دې فورمول کې - نه. خو دا کولای شي د خپلو کارکوونکو (D. داسې شرکتونو، تصدۍ، او.) ته اړتيا لري تر څو د خپلو دندو د ترسره او د دې شرکت د شتمنيو پاملرنه. هغه هم حق لري چې د ادارې داخلي مقرراتو سره سم ټينګار لري. خو دا هر واخلي ځايي اعمالو. آيا د استخدام حق لري چې د مادي او انضباطی مسوولیت د خپلو کارکوونکو وکړي؟ په یقین سره هو. په همدې ډول، او همدارنګه له يوه محتویات یی د ساتنې او د خپلو شخصي ګټو استازيتوب ټول کار د ټولنو رامنځته کړي.

په ورته وخت کې هغه مکلف دی چې د وسایلو، تجهیزاتو، د تخنیکي اسنادو او نورو منابعو د ځانګړو دندو د ترسره دي چې د اړتيا د شتون د خپلو کارکوونکو برابر کړي. د بورډ بايد سره کار ده چې د کار د کرامت د یو مامور له خوا ورکول سره سمون لري. نور د / n باید په خپل وخت ورکړل شي - دننه په موده کې د کار د قانون او د صنفی تړون د مشخص شوې دي.

د کارکوونکو په وړاندې د مسؤوليت

د کارفرما مکلف دی چې د مقرراتو چې به تصويب شي د خپلو کارکوونکو د بلد. دا خبره هم باید د سوداګرۍ د اتحادیې د ارګانونو لپاره د استازيتوب په پام کې. خو - حالت ته چې به د شرکت د مدیریت د کارکوونکو ونډه ډاډ رامنځته کړي. د کورنۍ د اړتياوو سره د کار د وظيفې د اجراء چې تړلي دي برابر. او د پلي کولو لپاره د ټولو کارکوونکو د ټولنیز امنیت - دا ضروري ده (په توګه د زیان چې په شرکت کارکوونکو ته لامل شو خساره). غیر مالي زيان هم باید ورکړل شي.

حتی د استخدام ته اړتيا ده تر څو د پوځي اسنادو د ساتلو، د مالیاتو (د عوايدو او د ټولنیز) ورکوي او د دولت له بودجې څخه دباندې مرستو اداره لري.

د کار د قرارداد په اړه

دا موضوع هم ضروري ده چې د پاملرنې په ياد، د کار د حقونو په اړه خبرې کولې. په دې ډول، د قانون نه د هغوی د کارپوهانو په ټاکلو کې محدود کړي. که د سازمان د مشر وويل چې دا له يوه ځانګړي تجربه یا کوم ټاکلي عمر مسلکي وړتيا ته اړتيا لري - مهرباني وکړئ. په حقیقت کې، د استخدام د قراردادونو له يو بل سره توپير لري. يو شرکت يو کس سره د موټر چلولو جواز، د 30-45 کلونو په درې ژبو د پوهې ته اړتیا لري. بل شرکت - د پنځوس او پورته د عمر يو متخصص، د 20 کلونو تجربه. دریم Company - په ځانګړې توګه د ښځو او نجونو پرته ماشومان، کورنۍ او د دې لپاره پلانونه، خو سره له ځانپالنې او بالقوه. په عمومي توګه، دا د ټولو ممکنه ده.

خو تبعیض منع دی. د جنس، ملیت، نژاد، سیاسي او مذهبي عقیدې، او داسې نور. D. دا نه تل مشاهده ده، خو باید.

کار له خوا د سرغړونو

زیاتره وخت، هغه خلک چې د کارپوهانو د کار واخلي، په خپل وار، څرګنده سرغړونه او یا د کارکوونکو د ناسم چلند اجازه. هغه څه چې په دې برخه کې تر ټولو عام دی؟ د تبعیض د استوګنې د ځای پر بنسټ - په توګه دا غوښتنه وکړه. تر اوسه هم زیاتره د ځوانانو د مسلکی کسانو او د ښځو سره د وړو ماشومانو څخه انکار وکړ. د قانون په برخه کې، دا د تبعیض په پام کې. خو د کار په بشپړه توګه پوه شي. شخص نه چې په خپل ښار کې ژوند کوي کیدای شي ناڅاپه لرې ځي، که دا په دې اړتيا ښکاري. دا - د ګوښه، او د کارفرما مکلف دی چې په عاجله توګه د یو بدیل په لټه کې. سره سم، دا ناراحتي تجربه کوي. سره د وړو ماشومانو ښځه ښايي په پرله لپاره رخصت پوښتنه او یا د امتيازاتو غوښتنه، ځينو ته د هغوی سره د کار په ځای، چې د کار بهیر مخنیوی او د نورو کارکوونکو د کار او هوسا شرایط څخه سرغړونه راغلي دي. که څه هم دلته د کار حق لري چې دا ډول چلند منع لري، خو چې د عمومي حالت او هوسا نه ده. او په اړه عمر - دا منطقي ده چې په غاړه چې د کارفرما دی ډاريږي، چې يو بې تجربې کارکوونکو واخلي. نو هر څه ده په دې صورت کې د نسبي.

کار او ټګماريو

خو يو رښتينی سرغړونه ده. آيا د استخدام حق لري چې يو کس پرته له نوم ليکنې د کار، خو بیا په ناڅاپه ظاهرا رد د بې کفایته او څرگنده اجازه لري؟ دا په دې وروستيو کې زياتره سره مخ شو. دا په ځينو حالاتو کې د کار په وړيا د استعمال او د هغې د کیفیت او وړتیا ته د کار د یوه بالقوه کارمند امتحان - په نورو. دا په توګه له افشا څخه کار نه ګڼي، ځکه چې د يو کس ته د کار کولو اجازه د حقيقت. خو! د د د کار د قانون 61 مه ماده لومړۍ برخه برابروي چې د کار قرارداد د اوس دا له خوا د استخدام او د مامور وي، او يا د نېټې څخه د لاسلیک کله چې د نوموړي کس سره د هغه د شخصي پوهې د کار کولو اجازه څخه د اعتبار وړ دی. او په لومړي، چې په وروستنۍ په صورت کې، د ګوښه روا ده يوازې هغه مهال دليل په قانون کې صراحت لري. که نه، نو کولای شي د استیناف غوښتنه شي، او ګڼ شمېر خلک د غيرعادلانه رد کړې، چې د محکمې د خپلو حقونو د تامين غوښتنه وکړي.

د یوه کارمند په غوره کول

د کار د حقونو دي ګڼ شمېر، او، لکه چې پورته يادونه وشوه، کار وړيا د يوه بالقوه کارکوونکي غوره دي. خو داسې کېږي چې دوی سره په حقیقت کې، چې د نظم د جرمی سابقه و یا و توغول، او که څه هم هغه ټول صفتونه سره وکتل په تړاو د سړي رد کړي دي. دا هم غلط. له خوا په لاره کې، د بدنامه محکوم او ګوښه په شتون - د دې نه د ډډه ته د کار یو لامل دی. یوازې یو محدودیت شتون لري، او دا د محکمې د پرېکړې له مخې ټاکل کيږي. د مثال په توګه، چې پخوا محکوم کېدای شي چې اجازه لري چې د کوم ځانګړي موقف ولري او يا يو ځانګړي فعاليت ته دوام ورکړو. د عمر حد ده د قانون لخوا هم جوړ شوی دی. واخلئ، د مثال په توګه، د حکومت چارواکي. د ترافيکو د عمومي پلټونکی I د دريځ، د یو امتحان اخلي، یوازې یو کس کېدای شي ومنل شي، چې 25 یا زیاتو کلونو او یو د موټر چلولو د چلولو + د لوړو زده کړو د 5 کلونو په اوږدوالي. دا یو د لومړي مثال په توګه.

د استعفا

مهمو مامورینو په پیل کې د حقوقو لیست شوي دي. د توقيفځايونو په لست کې هم شامل دي، خو چې په اړه یې دا دی چې ووايي پرته. په دې ډول، د استخدام د استخدام تړون پاې ته که د کارکوونکي تر پښو دا حق لري. د مثال په توګه، په دې شرکت لپاره د خپل وخت نه راځي مه (نه یو وخت صورت کې، خو په يو دايمي بنسټ). او یا د مشر، چې هم په دې قرارداد کې مشخص شو غوښتنې نه پوره کوي. په شرکت په امر څخه سرغړونه، طبعا د ارزښتناکو ملکیت غال، او داسې نور. D. ژمن، که شخص د شرکت د کمپيوټر د ګټې لپاره کار کاوه او په لپ ټاپ غلا، نو هغه به ګوښه شي. خو که هغه یو ځل و د نيم ساعت لپاره د ناوخته، تاسو کولای شي یوازې د د توضیحاتو غوښتنه وکړی.

د استخدام د کار د يو بل د حقونو د هغه د دې فرصت سره پرته له خبرتيا د شرکت یو کارمند چې تړون پاې ته ورکوي. خو د ګوښه لږ تر لږه د دوو مياشتو مخکې او یوازې د کارمند د لیکل رضايت. په دې صورت کې د کار ورکونکی مکلف دی چې د کارکوونکي د 2 میاشتو کلن بشري عايد (پرته له severance او نورو د پیسو) په اندازه تاوان ورکړي. د یو کارفرما کله چې په دغه موده کې د اوښکو قرارداد کله چې د رخصتۍ او یا د ناروغ رخصت د کارمند دی حقوق؟ نه، دا د حقونو څخه سرغړونه ده.

د دولت د استخدام په غاړه

نو هغه څه چې د حقونو نه د استخدام - ده روښانه. اوس زه غواړم د هغه څه په اړه د شرایطو فرض له خوا د قانون، هغه بايد د سمون د يو لږ څه ووايي. په همدې ډول، د کار مکلف دی چې له هغه شخص سره چې د فعاليتونو يا دريځ د دې ډول نه طبي يا قضايي contraindications لري یوه د کار قرارداد ته ننوځي. د بېلګې په توګه، که یو بالقوه کارمند دی سره د سالنډۍ ناروغ، هغه هیڅ کله د امکان سره د کيمياوي کار دی. که د کارفرما کار وکړ هغه - دا ده چې د قانون څخه سرغړونه ده.

ټول دوی اوس وايي، هر څوک د يوه ديپلوم ته اړتيا لري. هو، چې ورته اړتیا وي. ځکه که د کار کړنو کې له قانون سره سم د ځانګړو پوهې ته اړتيا لري، نو بايد د دې وړتيا مامور یوه ديپلوم لري. که دا نه وي، او د يو سړي د کار د قرارداد د کار په پايله کې - ده څخه سرغړونه ده. برسېره پر دې، دا زياتره د ده په ساده خطرناک دي. هيڅ يو جراح پرته د روغتيايي زده کړو یو کس نيسې؟

څه ستونزې کولای شي راپورته؟

د کار د حقونو او د کارفرما مکلفیتونو - یوه پیچلې موضوع. د دا ډېر نازکیو لري. د مثال په توګه، ځینې وختونه شته دي د کار د شخړې، چې د استخدام به ثابته کړي چې د دولت د کمولو دا یو ضرورت - او یا د کارکوونکو شمیر. توجیه نه دي ته اړتيا لري. دا ثبوت چې د کمولو ته پېښ شي ته اړتیا لري.

په دې ډول، د آمر باید ثابته کړي چې د يو ځانګړي کارکوونکي نه په توګه د يوه موسمي مسلکي يا سره زیات د فعالیت یو کس په دغه شرکت کې پاتې يو امتيازي حق نه لري. او که د کارکوونکو د وړتوبونو ورته وي، تاسو تر اوسه هم لري چې د قناعت د قانون دا دی چې دغه کس د نورو ګټو نه چې د کار د قانون ویلي لري. غوره، له خوا په لاره کې، شتون لري. د مثال په توګه، د کارفرما باید د هغه ځای د يوې کورنۍ سړی ورکړي (د هغو کسانو لپاره چې د دوه یا زیات د کورنۍ غړی دی تړاو لري). یا هغه کس چې په کورنۍ نور کار نه کوي. لپاره د عملې غړي ګټې چې په شرکت او یا د صنعتي زخم زخم / ناروغي ده چې د فعاليت په کورس کې ترلاسه شوي دي. معلولينو د جګړې د جنګېدلو پوځیانو او پوځي عملیاتو کې هم مثبت خاوره، او همدارنګه هغه کسان چې په د چارواکو د کار د کار د تخصص د خپل وړتوب ښه دي.

څوک کولای شي د یوه بالقوه کارمند په توګه وګڼل شي؟

کارکوونکي او د کار د حقونو زیاتره ته راشي. دا د درک وړ ده، ځکه چې دوی په مستقیم ډول له يو بل سره تړاو لري. يو بل نيسې چې د پیسو لپاره د ځانګړي دندي ترسره کړي. او څوک کولای شي په اصل کې د منلو وړ وي؟

18 کلن خلک - هغه چې د ده، هغه کسان چې د عمر راغلي دي. دوی باید د قانوني ظرفیت ولري. نابالغو (14 تر 18) هم پورته شي - یوازې د خپل حقوقي استازو د لیکل شوې اجازې، چې هغه څه دي مور او پلار، ساتونکو او معتمدين. که د لويانو د محکمې له خوا په ظرفیت محدود دی، د استخدام شي تر اوسه يې ومني - او د مور او پلار د لیکل رضايت. خو داسې خلک کولای شي یوازې د شخصي خدمت د ترسره کولو او يا په کور کې مرسته وکړي.