د کار قرارداد فقره 3 د 77 ماده کورمن ر.ف پاې ته رسول: استعفا

پریښودل کار "په خپل" - د عزل د ټولو عام سبب. دلته، دوه په زړه پورې ټکي موجود دي:

1. ډیر وختونه داسې حالاتو کې چې د کارمند په ساده ته د هغوی په خپل يو بيان وليکي، نو په توګه نه په راتلونکې کې د هر النجو ته اړ دي.
2. د عادي پېښو "ناسم ګوښه."

لومړی توکی په تفصيل سره تحلیل وروسته. لکه څنګه چې د دويم لپاره، د اصلي دلیل یې دا دی چې د کار قانون د ځانګړو احکامو ناسم غوښتنلیک.

"مناسب" فقره

سره سره د قانوني اعمالو د اساسي بنسټیزو اصولو، يعنې - ډېر وختونه غلط "په داسی مطلق وضاحت". د کاغذ په څه ډول د ګوښه کړي؟ P. 3 tbsp. 77 يا هنر. 80 کورمن ر.ف؟

خو په حقیقت کې هلته دی په دې نه پوهیږی چی ستونزه ده. يو ګڼل شي د کړنلارو (په توګه قانوني سم بدلون دندو)، او 3 د ماده. 77 دلم ر.ف - اصولي، يعنې د، دا په ګوته د حقيقت.

تقریبا هر څوک پوهيږي، چې دا ضروري تاسو د سازمان د وتلو مخکې له بهر 2 اونیو کار دی. یو ډیر مهم خبر داري سملاسي روښانه کړي.

د توقيفځايونو په (مخ. 3 د هنر د. 77 د کورمن ر.ف) کوم توقیف نه وړاندې کوي.

تاسو بايد يواځې د په وروستیو کې آمر د خبر. البته، په دې موده کې به په تصدۍ svoie دندې ترسره کړي. نو له دې کبله غلط. خو بيان چې د جبري کار يو دوو اوونيو اختیاري.

تاسې کولای شی پر ناروغه اجازه او يا د رخصتيو ته ولاړ شي، د استخدام د راتلونکې ګوښه په اړه خبرداری ورکړ. په دې صورت کې، نه د کانونو کولای شي نه وي.

A3 هنر. 77 کورمن ر.ف: په د ښڅو د ننوتلو

ډير عام اشتباه - د غلط ریکارډ. ډير تل په د ښڅو د مقاله ليکونکي په ناسم ډول په ګوته کوي. وروسته له هغه، څو د پخواني کارکوونکي د نوې دندې په ترڅ کې يوه ستونزه سره مخامخ دي او یا کله چې تاسو د يو تقاعد کړي. کاتبانو ټاپه "د هنر په اساس ډزې وکړې. 80 کورمن ر.ف ".

خو د قانون لپاره د دې مادې پر بنسټ د دندو د فسخه نه وړاندې کوي. دا مهمه ده چې د تړون د فسخې په امر وګورئ. که دا په همدغه ماده پر بنسټ، د کارمند دی په قانوني توګه رد نه ځکه چې دا د طرزالعمل د قانون په نه ساتي.

نو له دې کبله پخوانی کارمند لپاره ستونزه: د نوي دريځ دا نه اخلي. تاسو باید تل د پخواني تنظيم ته د سمولو ته مراجعه وکړئ. د کاغذ باید د ننوتلو ولاړ: P1 ادعا 3 v .. 77 دلم ر.ف (د کارکوونکي له خوا د استخدام پای ته رسیده).

خو د يو بل عام ګمراهۍ په حرکت.

P. 3 tbsp. 77 کورمن ر.ف: دکانکورازموينه کار. لیکلو نمونه

زياتره ليکونکي او رییسانو سره د ورته ستونزې سره مخامخ دي. داسې ښکاري چې دغه ماده په سمه توګه په ګوته شي، او د ثبت اوس هم د اعتبار وړ. دا حقيقت چې د متن په توګه ده په لاندې ډول: "P. 3 tbsp. 77، د خپل د کلکې د ګوښه. "

خو د ډکولو ته د ننوتلو د اصولو سره سم بايد په پوره ډول سره د کار د قانون سره سمون لري.

په پایله کې، د لیکلو نمونه به په څېر وګوري. "مړي 3 فقره، ماده له خوا. 77 دلم ر.ف -. د کارکوونکي له خوا د استخدام پای ته رسیده "

ریکارډ په انقلابي بدلون موندلی، سره له دې چې د اصلي لامل د یو شان وي.

د ګوندونو د رضايت: هغه څه دی توپير؟

وختونه شته دي چې یو کارمند ته اړ يو ليکل په ګوښه شوې خبرپاڼه کې د خپل د کلکې. د لاملونو، البته، په لوړه کچه د انفرادي. د نوي رئيس فلم غوره کوي، د کارمند ات انتظام، راوړلو، معمولا د حامله ښځو، او داسې نور چې د اړ د کار قانون، 77 مادو کې دوه ټکي چې د عادي وګړو ښکاري چې معادل وي موجود دي:

• د تړون له مخې.
• په خپله غوښتنه.

زياتره حقوقي کارپوهانو په صنعتي شخړو لاس به پوه شم چې د دویم صورت کې چې په دې قرارداد د فسخ کولای شي په محکمه ننګونو سره مخ شي. بس ته دلایل ته ثابته کړي، چې د کارکوونکو د شرکت د ادارې څخه د رواني فشار سره مخامخ شو. په پایله کې، د پای ته د محکمې د حکم به ضبط شي او د کارمند بیرته له ټولو حقوقو.

1 فقره، ماده. 77 د کار قانون لپاره د داسې یوه مرغۍ د نه وړاندې کوي. هغه يوازې له دې حقيقت چې د کارمند او د کارفرما هر ډول شخړې او اختلافات لري په لاندې ډول.

د قانون په توګه، د پخوانی کارمند ورکړل شي کوم "جبران" دا مانا لري چې په سوله او پرته د دواړو اړخونو لپاره د کار د اړیکو فسخ عواقب. په محکمه کې، ټول دلایل به بې ګټې وي. بیرته د کار د حقونو هم عملا ناممکن دی.

څنګه یې چې پرېښودل

د دې، د کارفرما باید د 2 اونۍ خبر. که د اعتماد د اړیکو، چې دا کار کولای شي په شفاهي. خو د ثابتولو لپاره دا نو په د جګړې په صورت کې د محکمې ستونزمنه به وي. له همدې امله، تر څو د غلط څخه ډډه بايد يو بيان وليکي.

لیکلو نمونه

ځانګړي اړتیاو او د حقوقي زده نه شرط ده. تاسو کولای شئ د لاندې سر ته وليکي: "په سره د هنر سره سم. 80 کورمن ر.ف غوښتنې ته له دفتر ما دندې لرې کړي. "

پاس - شمېر، لاسليک. د نګران یا د دې کاريال د نورو واک افسر رسید وروسته به د دوو اونيو په تېرېدو.

هرڅوک بايد په دې پوه

دا مهمه ده چې دوه ډېر مهم کارونه پوه:

• په دغه ډول یوه خبرپاڼه د لیکلو اصولي اعمالو اختیاري دی.
• څوک حق لري چې په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه منع لري.

د کاريال د نه لاسلیک مه. څه بايد وکړو؟

لږ معمول کله چې خلک غواړي د یو دلیل او یا بل شرکت بدلون، او هغه چې په څرخ، "په ځای نه مشر،" "موږ ته اجازه یوه خبرې وکړې اچوي پيل کيږي، نو زه به لاسلیک کړي،" او داسې نور او وروسته په داسې حال کې سره خبرې رد کړه "هلته څوک نشته چې د کار،" "زه نه ستاسو د ګوښه رضايت ورکړي." ځینې دي نو ناپاک چې دا ممکنه ده چې د ځواب اوري، او داسې "زه ستاسو په خبرپاڼه کې نه دي ليدلي".

د دغو او نورو ستونزو د مخنيوي، د دوو سناریو یو پوره کوئ:

1. یو لیکلی درخواست وليږئ سره او د منشي او یا نورو صالحیت کسانو دا ثبت کړي.
2. لېږنه ثبت ليک.

په چټکۍ سره د لومړي پورتني، ځکه دوه اوونۍ په موده کې په هغه ورځ د نوم ليکنې وروسته پيل کيږي. بيا د کارفرما ویلای نه چې "نه دي ليدلي او نه پوهيږي." د ژر تر ژره د وزیر او یا نورو صالحیت کسانو دنده ده چې د چارواکو خبر ورکړي.

سره د خدمت "د روسیې د لیک" له لارې د استولو د انتخاب هرڅه به لږ اوږد شي. د دوو اونیو په موده د ورځې څخه پیل کله چې د کار د لېږدولو د نېټې نه یو لیک ترلاسه کړ،. کله چې غوښتنليک دترلاسه ته رسېدلي، دا په خبر، چې دا مانا لري، چې د مامور به د رسید کره نېټه پوه به مشخص شي.

وروسته له هغه د رئيس به وي چې د یو کارمند ته لاړ اجازه. A3 هنر. 77 دلم ر.ف مکلف دی چې نه.

که هغه د هغه ذهن بدل - څه وکړم؟

داسې پېښې هم غيرمعمولې نه ده. د دلايلو توپير لري: د نوې دندې د موافقه نه، د رييس پوه شول چې د کارمند په رښتيا سره غواړي چې ووځي، او د کار شرایط برابر او ښه، او نور.

لغوه د لا يو بيان خپور کړ، چې تاسو ته اړتيا وليکي او هم په رسمي توګه د نوي د ټولو اصولو ثبت کړي. مهمه نه ده څومره ښه، لکه څنګه چې د کارمند ښکارېده، او نه هم د هغه او د استخدام تر منځ اړيکې به، دا مهمه ده چې د اصلي واکمنۍ پوه: ګوښه وړاندې د دادعا بايد رسمي پاس، يعنې د په لیکلې، له خوا د کرنې د وزیر له لارې او یا.

دا څه شی دی؟

مواردو کې شته دي چې د کار د داسې ګوښه خلاف نه ده. خو دليل ځان نه، نو هغه نه. او بيا د کارکوونکي د ادعا. 3 tbsp د ګوښه لکه خبرپاڼه راولي. 77 کورمن ر.ف.

بيا، یو څه وخت وروسته، د کارمند څرګندوي چې هغه د هغه ذهن بدل شو. رييس د قانون، عالم سره د خوښۍ يې په مخ وايي، چې "دا ټول عملي کار وکړي تر څو په."

د خبرپاڼې د لیکلو د نېټې څخه د دوو اونیو په پای کې خپره لپاره ګوښه په امر د هغوی په خپل - د توکی 3 77 ماده د کار قانون له مخې. د دې لپاره چې محکمې ته لاړ چټي ده. حقوقي مشر وکړل هر څه حق. دلته د بار ده د قانون د اصولو یو: "د اخلاقي اصولو اکثریت قانوني نورمونو شي، خو نه ټول."

شته دی د په خپله د غوښتنی ردونه په یو ډېر مهم شی. که د سپارلو وروسته د عزل د کارمند له کوم چا د هغه د رد بل لپاره د مقام د منلو بلنه لیک استولی، نو لغوه به ناشونې وي.

دلته، د قانون د راتلونکي د کارمند په خوا کې ده، يعنې د د یو، چې لا بلل شوي دي. ځکه چې اوس هيڅوک حق لري چې د هغه د کار نه ثبتوي.

له همدې امله، تاسو باید د ښه تاسو د استعفا ته ليک وليکي مخکې هرڅه وزن. وختونه شته دي چې هلته دی لاره mobratnoy نه.

د کار د حقونو د کوم ځای څخه د دفاع

که د عزل او يا د نورو هر صورت د کړنالرې چې د کاري اړیکو په ترڅ کې پيښږي، د خپل حقوقو، نو دوی باید د لاندې طريقو یو د دفاع تر پښو لاندې شوي:

• د کار د حقونو د ساتنې لپاره د تفتیش سره تماس.
• د په محکمه کې ادعا شوې خبرپاڼه.
• د څارنوال دفتر ته د استیناف.

روسي تبعه چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي، ښايي د ټول صلاحیت لرونکی چارواکي يووخت تطبيق. دا پروګرام د مرتکب اداري عذاب. خو د وګړو ته په محکمه کې د قضيې په شان شخصا پيل حق نه لري. دا کار یوازې او يا د څارنوالۍ دفتر او يا د کار د تفتیش شي. د دې، چې تاسو بايد په دغو جوړښتونو ستاسو د شکایت وړاندې کړي.

سره موازي، د کارمند په حق لري چې د اخلاقي زيان، او یا له یو کارفرما، د نورو د تادیاتو د جبران لپاره جریمه لري که دا د قانون له خوا د ټاکل شوو، ځکه چې اداري بندیزونه نه کړي. ټول جریمې څارنوال د دفتر صادر به د دولت ته ځي. له همدې امله ښه به دا د اخلاقي او یا د نورو د نورو پیسو تر څو عدالت ته د مجرمینو د راجلبولو او محکمې ته د مقرراتي چارواکو درخواست او دی.

د قضیو معاف د کانونو د

د کار قانون، لاملونه چې اجازه مخکې له دې چې په 14 ورځو له امله دي چې د کارکوونکي د وتلو شتون لري. زه باید ووایم چې د راپور د اړونده خبرتیا د سپارلو وروسته د ورځې په پیل کیږي.

دا شامل دي:

• مطالعه د کارکوونکو.
• دواړو خواوو رضايت.
• د کار د حقونو څخه سرغړونه ده.
• که نه.

سره په لومړيو دوو لږ روښانه نور او یا. لکه څنګه چې د کار د حقونو د سرغړونې په اړه، موږ د کارمند په ذهني نظر معنا نه لري. دا ته اشاره کوي چې د استخدام د مسؤليت رسمي لاس لرلو. او دا باید ضرور وي چې د کارکوونکي، چې د پرېکړه وکړه چې په لومړيو حالت څخه ووځي ځانګړو.

کله به په محاسبه؟

د وخت د ټولو پیسو چارواکي د ترتیب وروسته د تیرکړي باید د عزل په ورځ ترسره شي. او دا یوه شرکت څخه د "ډالۍ" نه ده، چې دا دنده د کار د قانون له مخې دی. یو خپلو حقونو د دفاع او د مقرراتي چارواکو درخواست دليل - د دې حاکميت څخه سرغړونه ده. د معاشونو سربیره د کارکوونکي د بیکاره رخصت پیسو اچوي. محاسبه کړئ دا کیدای شي خپل، که تاسو مياشتنی اوسط عايد او د ورځې کره شمېره کار پوه. خپل دبيرته هم بايد د ګوښه نظم یوه ورځ کړي.

د دې قاعدې څخه یوازې استثنا ده ناروغه معاش ګڼل. څرنګه چې د يو طبي سند جوړوي 10 ورځو په موده کې recalculate او د تصدۍ د خپل ورځني معاش ورکوي د برابرولو.

که د حساب د کارکوونکي د ورځې به په ساحه (کاري سفر، د رخصتيو، ناروغ رخصت) نه ښکاري، د ټولو پیسو بايد يوه ورځ له درملنې وروسته څخه وروسته نه شي.