د معيوبيت لامل، 02. کوډونو معيوبيت لاملونه

جوړول ناروغ رخصت نوي موډل ته په ډیجیټل بڼه د فورمو د معلوماتو د ننوتلو په بر کی نیسی. د تېلو دغه ډول د اسنادو د پروسس لپاره اسانتیا برابروي. برسېره پر دې، څومره وخت د روغتيايي کارکوونکو په توګه او خوندي، د فارم په برابرولو کې د مسلکي جوړوي او د هفه نورو ضروري پاڼې ته ننوتل. موږ د راتلونکي په پام کې په نوي ناروغ رخصت د کوډونو د ځينو د معيوبيت لامل ګرځي.

ځغلنده کتنه

د نوي روغتون د تشخیص پر ځای قانون - د فورمې د غوښتنو یو. ماخذونه لپاره د ګټو د محاسبې شرکت حسابونو ته ورکړل شوي دي. د دې لپاره چې په سمه توګه محاسبه ترسره کړي، باید په ګوته کړي د معیوبیت علت څه: يوې پېښې يا حرفوي ناروغیو، ترضیض یا کورني عادي رنځپوهنه. د ګټې په توګه فرض د فدرالي قانون شمېر 255، مقررات د حکومت د اجباري د ټولنیزې بیمې کارکوونکي له خوا محاسبه ده. د په روغتون کې پاڼو ناروغيو کوډونو ویل کیږي د فورمې سرچپه لوري ورکړل. دغه معلومات د یوه طبي افسر او په اشاره د تېلو د يو محاسب په توګه کارول.

کودونه په نوي ناروغ رخصت د معيوبيت لامل ګرځي

ناسوبتيا ښايي له کورنۍ او يا د صنعتي حالاتو سره مل وي. FZ له مخې د څو ارزښتونو، چې د معيوبيت لامل له خوا ټاکل لري. کوډ 02 - هر ابنارملیتیو، له توليد سره تړاو نه لري. یو کارمند هم د شخصي مشاهير ترلاسه کړي. په فورمه کې دا د 01. د ارزښت له خوا ښودل شوې ده که د معلولیت د اړوند ده د کار په ټکر، بيا واچوي 04، سره د حرفوي ناروغیو او يا د هغې ازیت - 07. د تېرو دوو ارزښتونو ډاګه کوي چې د ګټې په محاسبه به په يو ځانګړي نظم ترسره شي.

لپاره محاسبه عمومي اصول

لکه څنګه چې وويل پورته، د معاش محاسبه ده پر بنسټ هغه څه چې په "لامل" د معلوليت يوه ټوټه د کود یوه paramedic لري کړي. د کورنۍ، د توليد د حالت سره تړاو نه لري په پام کې ونیسئ. که د معلوليت کوډ 02 يا 01 د لامل، په پام کې کله چې د 2 کلونو جنتري د پېښې اروزنې لپاره د عايد محاسبه څخه اخستل شوی وی. هم په پام کې نیول د بيمې موده. که تاسو د معيوبيت لامل مشخص - د 02 کود يا 01، د ګټو په محاسبه په پام کې د چې د بلونو د دورې په کال (ص) د بدلون حق څخه اخستل شوی وی، که دا په هغه صورت کې چې دا کار به په پیسو د زیاتوالي لامل ولادي او يا ماشوم د پاملرنې جوړوي. که د په اړه د رژیم سرغړونه حاضر کچه په دې فورمه (د هغه د کار د پيژندلو بې احترامه)، د جبران کم شي. که د معلوليت کوډ 02 يا 01 د لامل، د لومړي ځل لپاره په 3 ورځو کې د شرکت د شتمنۍ څخه د بیرته، نو د لګښتونو د ورکړې - د بعدونو په بیه. که په هر کارمند لپاره د پوره مياشتې د (جنتري) په اوسط ډول د معاش د حد اقل معاش په پرتله لږ ده، او یا دا نه وه، د ګټو په محاسبه کارول په اندازه حد اقل معاش په د بیمې حالت رامنځته وخت.

لاندې کار زخم محاسبه ګټې: مقرراتو

کله چې د جبران صالحیت څخه د حرفوي ناروغیو او یا د یو ټکر اړوند محاسبه، باید له خوا هدايت شي:

• د فدرالي قانون شمیره 125.
• د د قانون د حکمونو سره شمېر شمیره 255 FZ، چې نه په ټکر کې د قانون د پورته ذکر. دا شامل دي، په ځانګړې توګه، 12-15 مادو کې شامل دي. په هنر. 12 په دغه موده کې چې تاسو کولای شي چې د ګټو د پیسو، هنر پوښتنه جوړ. 13 - د کار ځای د جبران د ټاکلو او د شرکت، چې به جبران کوي (که يو کس په يو څو ځايونو کې کار کوي) د انتخاب. 14 ماده لپاره محاسبه او د هنر يوه طرزالعمل رامنځ ته کوي. 15 - د محاسبه او د پیسو د نېټې.
• مقرره د جبران په محاسبه، چې د حکومت له خوا د فرمان تصویب شو.
• د محاسبې اصول، د شغلي پیښو او حرفوي ناروغیو پر وړاندې د اجباري د ټولنیزې بیمې د پلي کولو لپاره محاسبه او د مالي مرستو ورکول.

والیان او د پیسو

که په دې فورمه کې دي د معیوبینو کوډونو د 04 او 07 لاملونو ورکول، د رامنځته کولو او د جبران موضوع د طرزالعمل چې په کورنۍ کې ټپي او يا کمي کارول ورته ده. په دې صورت کې د عايد اندازه حد نه شته. لکه څنګه چې په معمولي لارښود محاسبه، د حرفوي ناروغیو او یا معیوبیت له شغلي ټپونو له امله د جبران سره د z / کارکوونکی لپاره د 2 کلونو کې، چې د سيالۍ کال د پدیده مخکې وو سره سم محاسبه ده. په حد ارزښت C / N هیڅ محدودیت ده، ځکه د دغه ډول بيمې د ونډې د ماليې وړ اډې نه د اندازې نه محدودوي، په ته چې ټاکل شوې ده چې د ولادي ووځي برعکس.

pensionable خدمت

د هنر له مخې. 9 FZ حرفوي ټپي او يا حرفوي ناروغیو په اړوند 125 معلولیت ګټو د پیسو، د 100٪ د اوسط د / n کارکوونکي شمیره. په ورته وخت کې د بیمې د ترتیب وخت پروا نه کوي. د هنر په دغه اړیکو رامنځته کیږي. 7 د فدرالي قانون شمېر 255. که څه هم، د دې مادې د ماده کې ذکر نه کوي. 1، ch. 2 FZ № 255. نو، د بيمې د مودې په محاسبه په پام کې نه.

د ګټې اندازه

د جبران اندازه به کم نه شي، که څه هم په دې فورمه پاڼه paramedic يوه نښه ګوته کوي ابنارملیتیو کړي. د تاوان د نه شتون ټوله څخه کار تر بیرته یا د د د 100٪ د اوسط د / n اندازه د خپلو دندو ترسره کولو توان له لاسه بشپړ روغتيا لپاره ډيرې مودې لپاره ورکول. د جبران اندازه کمه کړي، که څه هم دليل د هنر په لست کې موجود دي. 8 د فدرالي قانون شمېر 255، د کار حق لري، چې د دې مادې په هنر په لست کې نه شتون نه لري. 1، ch. 2 FZ شمیره 255.

د پیسو سرچینه

د له امله د حرفوي ناروغیو او یا د کار د زخمونو په د سره د معيوبيت په تړاو د جبران د پیسو د تصدۍ لګښتونه به په بشپړ ډول د بعدونو کې د لګښت بیرته درکړی شي، موخه د اجباري د ټولنیزې بیمې. د واک د بدن څخه د بيمې د مجرايي، د هنر له مخې د دغو لګښتونو مجرايي. 15، مخ 7 FZ شمیره 125، او مخ پر غاړه، د فنډونو محاسبې او لګښتونو چې د حکومت له خوا د حل تصويب شوي د مقرراتو 10.

د جبران part-

له امله په کار او يا حرفوي ناروغیو يو زخم، د د شرايطو لاندې د فعالیتونو د ځای په بشپړ ډول ورکول د سره د معيوبيت په تړاو د کارکوونکو دریځ ګټه د بهرنۍ ترکیب. که څه هم، شتون لري بېلو. دا مامور باید په تېرو 2 کلونو کې د هغه بيمه پيښه پدیده د نېټې په توګه ورته د کار لپاره بوخت وي. دا شرط ټاکل شوې ده توکی. 13 FZ № 255. لارښود د دې لپاره د اوسط معاش، تعریف شوی هنر سره سم محاسبه. د فدرالي قانون شمیر 255 کې د بيمه د ورکړل او ورکول د جبران د خدمتونو، کار او نورو فعالیتونو په ترڅ کې ترلاسه 14. په هغه صورت کې چې د يوه ټاکلي توکی. 13 شرط نه دی سره وکتل، د کارګر په برخه-پیسو حساب په یوه ځای (د هغه د انتخاب) اخلي يو څه ګټه تر السه کوي.

کنده

د مالياتو د قانون د غیر ماليې وړ جبران یو لست برابروي. په دغه نوملړ کې د معلولیت د ګټې نه دی شامل. نو ځکه، د حاضري په توليدي زخم يا حرفوي ناروغیو له امله تاوان باید موضوع کنده وي.

مثالونه

1. د متخصص، چې د بيمې د مودې د پنځو کلونو کم وي، د هغه له امله د جنوري 1 څخه د فبروري 15، 2013 د کار زخم په موقت ډول کار کولو وړ نه وه. ټول غیر سوداګرۍ 46 ورځې وم. د روغتون فورمې د ډاکټر وويل ابنارملیتیو - يو متخصص په توګه وټاکل ورځ د استوګنې په راغلل. د ګټه محاسبه په لاندې اندازه لپاره محاسبه:

• 635 000 روبله. - د 2012 کال لپاره د؛
  613 000 روبله. - د 2011 کال لپاره.

د ګټې اندازه په لاندې توګه تعریف شوی. څرنګه چې د بلونو د دورې په کلونو کې د معاش د حد ارزښت محدود نه، د ورځې په اوسط عايد - (613،000 + 635،000): 730 = 1709.59 روبله. څرنګه چې د کارکوونکو لپاره د ګټې وټې ظرفیت د تاوان د جبران د سل په سلو کې د مقدار محاسبه ده Wed. د / (N)، او د بيمې د مودې به اړه نه لري، د ورځني معاش به هم د 1709،59 روبله وي. څرنګه چې په دې صورت کې د جبران په هر حالت کې کم نه شي، د paramedic نښه تخلف رژیم له پامه غورځول. په دې ډول، د ګټو د مجموعي مبلغ - 1709،59 x 46 ورځو = 78 641.14 روبله.

2. د متخصص، چې د بيمې د مودې په دی پنځه کلونو څخه کم عمر، د هغه له امله د مصرف زخم څخه د مارچ په 19 تر 5 پر ناروغ رخصت وه د 2012 کال د اپریل په. مجموعي موده - 18 ورځو. د نښه سرغړونه کړې وه له خوا روغتون ډاکټرانو. تر څو د ګټو په پام کې نیول شوي دي اندازه محاسبه:

• 102 000 روبله. - 2010 ز.
  73 573.33 روبله. - په 2011 کال کې

د جبران اندازه تعریف کړي. د پر ټولنیزې بیمې د کمیسیون د پریکړې په اساس، د رژيم د دلیل په توګه سرغړونه بې احترامه پیژندل. دا په دې مانا چې د محاسب بايد د کارکوونکي رخصت ورځ ډاکټر ته په ټاکلې نېټه د ګټې اندازه کم کړي. په اوسط ډول د / n په ورځ (+ 73 102 000 573،33): 730 = 240.51 روبله. 144،31 روبله - ورځني معاش د اوسط s / N 60٪ ده. تر د پیسو د کمښت په ورځ به د مساوي 144.31 x 11 (له 19 تر 29 د مارچ) = 1587.41 روبله وي. اوس دا ضروري ته د جبران لاندی د سرغړونو محاسبه (- 7 ورځو څخه د مارچ په 30 د اپریل 5) ده. لومړی د هرې ورځې په کوم کې چې دا کم لپاره لږ تر لږه د معاش د ورځني معاش محاسبه. دلته دا باید په نښه شي، چې که کارول سیمه ضريب په ځمکه، د کار د حق الزحمه زیاتوي دا. سربيره پر دې، دا بايد زياته شي چې د موقتي معلوليت په ولادي (نسايی) کارول د فدرالي SMIC نه په ځانګړې توګه د روسيې د فدراسيون له خوا ټاکل. په دې ډول، د ورځني معاش دی:

• د 2012 کال د مارچ - 4611: 31 = 148.74 روبله.
  د 2012 کال د اپریل - 4611: 30 = 153.7 روبله.

بل، تاسو بايد د ګټې اندازه، د حد اقل معاش او د اوسط حقيقي عايد له مخې محاسبه پرتله:

144.31 او 148.74 - د مارچ او 144.31 او 153.7 - په اپریل کې.

144،31 روبله - د یوه کوچني اندازه په ګټه يو انتخاب شته. او دا معلومه چې کله کم شي او د وخت د جبران لپاره د ارزښت له خوا شوی دی:

X = 7 144.31 1010.17 حرج.

د ټولو د جبران لا تعريف:

+ = 1010،17 1587،41 2597،58 روبله.

د دې مبلغ په لومړيو دريو ورځو له خوا د استخدام تاوان دي. له 4th ورځ معاش پیلول به د بعدونو کې د وجهي صندوق څخه د جبران شي.