د استخدام قرارداد منځپانګه

د راتلونکی کارمند او د هغه د کارمندانو ترمنځ اړیکه د کار د قانون له الرې تنظیمیږي.

د استخدام تړون مفهوم او محتوا د TC په 57 ماده کې تعریف شوی. له دې دمخه د دې موافقې پای ته رسولو معنی دا ده چې د کارمندانو او د کار ورکوونکي لپاره دا اړین دی چې د قانون لخوا تصویب شوي تضمینات او حقوق وګوري. هغه شرایط چې ګوندونه تثبیتوي، او د کار قرارداد قرارداد محتويات او اضافي دي.

دا روښانه ده چې لومړی په هر تړون کې لیست شوی. مګر اضافي شرایط ممکن په قرارداد کې نه وي. مګر که دوی وي، نو دوی باید په کلکه وڅیړل شي. هغه ګوندونه چې د کارموندنې د تړون محتويات جوړوي ممکن ممکن د وړتیاوو غوره کولو لپاره وړیا وي. یوازې یو محدودیت شتون لري: بیان شوي شرایط باید د هغو حقونو څخه کم نه وي چې د کار قانون جوړونې لخوا تضمین شوي .

د TC 57 ماده د لاندې لازمي اړتیاو لست لیستوي چې د کار قرارداد قرارداد محتويات کوي:

- د هغه سازمان نوم چې په راتلونکي کې یې کارمندان اخیستل کیږي، اشاره کوي، - د کار لومړۍ ورځ دقیقې نیټه. د عاجل کاري فرصت په صورت کې ، دا هم د همکارۍ پای ختمولو او هغه شرایط چې د دې موافقې پای پایله یې رامنځ ته کړې، یادونه هم کولی شي؛

- هغه دندې چې اشخاص ته سپارل کیږي) د موقعیت، د زده کړې له لارې مسلک، ځانګړتیاوې، د مهارت کچه (.

- د خساره او ګټو ډول چې د کارکونکو لخوا د ځانګړو کاري شرایطو لپاره وي (زیانمن، سخت یا خطرناک)؛

- د اضافو معاشونو او تادیاتو په اړه د شرایطو وضاحت (بونسونه یا بونسونه، انعامونه). د دوی اندازه د هغه نوي موقف، د هغه مسلک، ځانګړتیا، د بشپړې دندې د شاخصونو - کیفیت او مقدار لخوا نیول کیږي.

- د کار او آرام لپاره مختص شوي وخت مشخصول، که دوی د مهال ویش سره سمون نه لري، د ټول ټیم لپاره مشترکه. دا پدې مانا ده چې د استخدام تړون محتويات باید د کاري ورځې موده، د هغې ریزولو، د مهال ویش لچک، بدلون، د اضافي استوګنې شتون، د اساسي او اجباري استوګنې پرته بلکې شامل وي؛

- د اړتیا طبیعت توضیح، که اړتیا وي (د بیلګې په توګه، په سړک کې کار) - د اجباري ټولنیز امنیت حالت شاملول. د کارموندنې بیمه.

لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، د کار قرارداد قرارداد محتوا، د لازمي شرایطو برسیره، کېدای شي الندې اضافې شاملې کړي:

- د وروستي کار موندلو څخه مخکې د تحقیق دورې په اړه. دا حالت ډیری وخت کیږي. لدې کبله، سر غواړي د هغو پرسونل منلو په اړه ځان یقیني کړي چې اړتیاوې یې پرمخ وړل نه کوي؛

- که یو رسمي، سوداګریز یا دولتي سکریت، چې د قانون لخوا ساتل کیږي، د دندې پوست کې د کارمند په نامه پیژندل کیږي، هغه دې ته اشاره نه کوي چې دوی یې ښکاره کړي. ګومارونکي باید د دې شرایطو سره یو تړون ته د ننوتلو دمخه، د راتلونکی کارمند څخه یو رسید ترلاسه کړئ چې هغه ته خبر ورکړ شوی چې هغه به محرم معلومات سره معامله وکړي او بهرنیانو ته یې افشا کولو مسوولیت لري؛

- کارکونکي اړ دی چې په سازمان کې د یوې ټاکلې مودې لپاره کار وکړي، که چیرې هغه د دې موسسې لخوا د هغې لګښت په اړه زده کړې ته واستول شي؛

- د کارمند او د هغه د کورنۍ غړي، اضافي، رضاکارانه، د لازمي بیمې پرته، د بیمې (تقاعد یا روغتیا) لپاره د ژوند شرایطو ښه کول، د جواز صادرول، او نور).

هغه شرایط چې د کارموندنې قرارداد کې شامل شوي دي کیدی شي بدلون ومومي، مګر یوازې د کارمند او د هغه د کارمندانو دوه اړخیزه پریکړې سره. دوی په لیکلو کې ثبت شوي، اصلي قرارداد سره تړل شوي او ورته قانوني ځواک لري.