بيلګي توضیحي نوټ. څنګه کولای شو چی د یو توضیحي نوټ ولیکئ؟

هر یو کس کېدای شي د کار په وختونو کې وو، کله چې زه له یوه توضیحي نوټ ولیکئ. په لومړۍ کتنې، داسې ښکاري چې هر څه ساده ده، خو کله چې تاسو ته ليکل دا، دا ده چې د هغه په کېکاږلو سره راټول او د دې ستونزې د مدیریت راولي ستونزمن وي. نو، په دې ليکنه راځئ په اړه چې څنګه د داسې يو سند چمتو او د توضیحي تفاهم يوه بېلګه وګورو خبرې وکړي.

دا څه دي؟

د پیل شي، هڅه کوي د هغه څه يوه توضيحي پوښتنې ته ځواب ورکړي. په حقیقت کې، د دې سند تشريح یو تېرو پيښه (آميټه او يا په اړه د خپل لیکوال محتویات یی د حکومتي ګوند ټکی lateness د کار کولو، د د د د د کاري او يا د حجم د اعدام شرایط سرغړونه، او نور). لکه څنګه چې یو توضیحي نوټ کولای شي په موخه د هر ډول سند (راپورونه، د پروژو، او نور ورته اسناد) د محتوا او طبیعت تشریح وليکل شي. په دې صورت کې دا د عمومي فورمه، چې د سازمان له خوا کارول شي ولیکئ. که چيرې کارکوونکی ژمن یو انضباطی جرم، په سره د کار د قانون سره سم د کار حق لري چې د مجرم نه غوښتنه وکړي چې په لیکلو کې د فورمې په حالت تشریح لري. په هغه صورت کې چې یو توضیحي نوټ ته په خپل وخت کار نه دی ورکړل شوي دي، د استخدام ښايي د ردولو عمل وکړي او د انضباطي عمل وکړي. نو دا اسانه ليکل دا.

څنګه کولای شو چی د وضاحتي ولیکي په دنده نوټ؟

د ټولو نه اول، د متن باید د حقایقو چې د وضعې په اړوند ځانګړی کړی. وروسته له هغه چې تاسو باید د دې قضیې د ناکامۍ لاملونه اعلان (وګورئ، په هغه صورت کې یو توضیحي نوټ نه لارښود بري ته اړتيا لري). ولیکئ ښه کاروبار ژبه، فکرونه باید په لنډه توګه بیان شي او په واضح ډول. د لاندې يوازې د حقايقو د قضیې پورې اړوند، پلمې ډډه وکړي (په دې صورت کې، تاسو په صراحت خپل جرم اعتراف)، او د حقيقت درواغ جملو د تشريح کوي. نوټ باید د اعتبار او دليل وي. بد نه دی، که تاسو د فرصت سره ملګري، د کورنۍ او دوستانو سره مشوره کوي. توضیحي نوټ، د نمونې چې لري په لاندې ډول په لاس کی په تفصیل سره معلومات وليکل شي.

د توضیحي نوټونه ډولونه

د بښنې او توضیحي: دودیز، د دغو نوټونو کولای شي په دوه ډوله وېشل شي. د لومړي انتخاب په صورت کې د کارکوونکي برابروي کله چې دا ضروري لپاره contraventional د خپلو اعمالو لاملونه مشخص دی. توضیحي نوټ یو کارمند ته د جرم د لاملونو په توګه صادر شوي دي، ښيي چې د حالاتو او شرايطو چې د د نوټ د لیکوال اراده نه لري.

زياتره وختونه، د توضیحي اسناد په لاندې مواردو ته اړتیا ده: چې کار ته ناوخته، په شرابو، نشه يي توکو او یا زهري مواد د کارځای د تظاهر، ژمن اخلاقي ناوړه چلند، غيرحاضري يا truancy، سره د کار د خونديتوب مقرراتو سره سمون ناکامي، سره د کار د سمون د ناکامۍ یو کارځای څخه د مالونو د غلا ارتکاب نظم، چې د چارواکو ته د ناسمو معلوماتو په برابرولو. البته، دا اسانه ليکل کله چې د سترګو د توضیحي تفاهم يوه بيلګه ده.

د توضیحي تفاهم بڼه

په عمل کې، د بنده په یوه کاپي د معياري شکل (A4) يوه پاڼه سند چمتو کوي. د قانون په توګه، د یو نوټ دی د شرکت یا سازمان مشر ته. د دغو اسنادو د معياري ډولونه شته، خو دوی یوازې په طبيعت مشورتي. د مشر په غوښتنه کولای شي د يو سازمان په یوه توضیحي سند واحد فورمې د کارولو يو فرمان صادر شي. که کارمند په پرتله د تصويب د نورو د فورمې نوټ لیکلي، چې د مشر په توګه باید باطلې وګڼل شي نه، ځکه چې د توضیحاتو د ذات دی زیانمن نشي.

د ثبت

د توضیحي نوټ ذات ده چې د د تلوالیزه امر، ټیکنالوجی یا سرغړونې د لوړو مدیریت دلايل تشريح کار دسپلين. د تفصیل بايد مکلف شي ترڅو په ګوته: د بشپړ نوم، د مشر، چې د نوټ نوم ( "توضیحي یاداښتونه") د حل نوم، د سند د ثبت شمېره او د خپل اعدام نېټه، یو کوچنی د متن فرعي سرليک ( "لکه څنګه چې په اړه ..." "اوه ...") ، compiler نوم. نور د وضاحتي متن او د یو شخصي لاسليک شته. د توضیحي متن جوړښت بايد په دوو برخو ویشل کیږي: اصلي (د حقایقو چې د نوټونو د لیکلو په مشرۍ د مشخص) او تشریح (سره د دلايلو د وضعې او يا د سرغړونې د حقيقت بيان). دا هم د یادونې وړ ده چې د فعالیت په اړه د او د توضیحي نوټونه ورته.

په ځینو مواردو کې دا ضروري یو توضیحي نوټ ته اړتيا ده؟

انضباطي سزا او د هغې د دعایداتو د ده د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. مخکې له تاسو پر کارکوونکي بیرته کړي، دا مهمه ده چې د سرغړونه مستند. یواځې وروسته چې یو کارکوونکی د توضیحي نوټونه د هغه د چلند لپاره دلايل تشريح لیکلو ته اړتیا شي.

برسيره پر دې، د مدیریت د لاملونو تحليل او یوه پریکړه: د هغوی د اعتبار او که نه ګڼي. په هغه صورت کې چې په لیکلې بڼه د توضیحاتو دي دوه کاري ورځو کې نه ده ورکړل شوې، چې دا به د رسم شي، چې باید لږ تر لږه دوه شاهدان لاسلیک کړي. د داسې يو عمل د شتون، د اساسي حق لري چې د کارمند انضباطي عمل پرته هم د کارمند وضاحت تحمیل لري. يو انضباطی بندیزونو ښايي د سرغړونو کشف نیټې څخه یو جنتري مياشت څخه وروسته نه تپل شي. د مودې په تېرېدو دی وځنډول که د کارکوونکي د رخصتۍ او یا د ناروغ رخصت دی. سزا نه د شپږو مياشتو لپاره د سرغړونو کشف نیټې څخه کارول کيداي شي.

بيلګي توضیحي یادښتونه

1. د کار د نظم څخه سرغړونه يو نوټ جوړول

د "Energosbyt" سر

Petrov فشاري

20.10.2010 شمیره 23-45 / 12

توضیحي نوټ

د ځنډ په اړه د موادو د رسولو

زه، ایوانوف Ivan Ivanovich، د موادو او د مصرف توکو د رسولو لپاره په غاړه، د يو دريځ هغه څخه 15.07.2010 جوړه شوه. د دوشنبې په ورځ، د اکتوبر په 18، 2010 زه ټاکل شوې وه چې د FE "ځواکمن" مواد ورسوي. خو ځکه چې د موټرو د ناکامي يواځې په 19 د اکتوبر په وړاندې.

د شخصي لاسلیک

2. د مثال توضیحي سره یادونه کوي، ټوګی. (تفصیل په لومړي مثال په توګه ډک دي). "د کار لپاره په وروستيو کې د مارچ 2013، 19 لپاره ښه دليل. په سهار کې، د وړکتون له تګ دمخه، د هغه د زوی ډېر غوښتل چې تشناب ته لاړ شي (په فزيولوژيکي اړتياوې). زما د ځنډ وخت چې د وخت د اوږدوالي سره متناسب کټ پر تشناب ته د ماشوم. زه باور لرم چې په دې صورت کې کیدای شي د حالاتو د يو شمير منسوب شي د اجباري فسخ (فسخ)، ځکه چې دا نه زما ارمان ته په خپل وخت کار راشي پورې اړه لري. "

د، ټوګی. يو سره په تماس د توضیحاتو وليکي چې یوازې که تاسو ډاډه چې دا به په سمه توګه د خپل نګران لخوا پوه شي دي وي.