برخه وخته کار: د کار کوډ. 93 ماده د کار قانون

د اقتصادي اوسني حالت ډېر سازمانونو ته اړ د کار د پروګرام سره غور وکړي. د ستونزو سره سره په تولید حجم د کمښت په تړاو حل يوه لاره، ثابته کړه چې د کار په وخت برخه وسپارل شي. دا هغه په اړه دا او خبرې اترې.

موږ د شرایطو په ګوته

برخه وخت - ده د کار، چې د کارکوونکي د کار د وخت د مودې په پرتله د قانون جوړ کم یوه فورمه. د درخواست او د استخدام تر منځ د تړون کله چې د يو کار پلي کولو لپاره، او کوالی شي نو لنډه ورځ (د کار د قانون د 93 ماده) جوړ شي. نه ورکول په کار قانون د "برخه وخت" مفهوم ناکوډه کړي. خو د کار د نړیوال سازمان د کنوانسیون (24.06.1994 G) شمیره 175 په توګه د کار د وخت، چې د مودې د د کاري ورځې عادي موده لږ دا هغه اصطلاح ده تعریفوي. د یادولو وړ ده چې وايي سند شوی نه دی د روسیې د تصویب کړ. خو ژمنې شوي دي چې په کې د روسیې د سوداګرۍ د اتحاديو، کار د ټولنو له خوا د تصویب موضوع خپل دریځ بیا کتنه وکړي.

برخه وخت

د کار قانون څرګندوي چې د په دې اکر کار د سازمان د څو ممکنه لاري چاري شته دي:

1. د کاري ورځې په موده لنډ او يا پر ځينو ساعتونو کې بدلون (د ټولو وختو کم).
2. د اونۍ کې کاري ورځو د شمیر کمول، خو د کاري ورځې او يا بدلون عادي موده وساتي.
3. د ساعتونو کې ثابت شمير د ورځني کار د مودې لنډ، داسې حال کې چې په یوه اونۍ کې د کاري ورځو د شمېر کمولو په.

که څه هم، نه د یوې برخې په وخت سره یو کم، چې د کار قانون 93 ماده وايي، او کوم چې د وګړو د ځانګړو کتګوریو کې جوړ نه ساتي. د مثال په توګه، د عمر د شپاړس کاله لاندې کسانو لپاره، د معلولو کسانو، زده کوونکو، کارګرانو د تولید خطرناکه سیمو کې ښکېل، او داسې نور. D. د هغو کارکوونکو کاری ساعتونو کې یو بشپړ نورم دی. که تاسو د خپل حقوقو او يا په اړه هر ډول معلومات مينه کاري شرایطو، تاسو کولای تل د کار د قانون وګورئ بهر سره د تبصرو. په تفصيل سره د توضیحاتو شته او په لاس رسی یوه فورمه کې وسپارل.

تصویبونکي کله برخه وخته کار

هرڅوک پوهيږي چې د شرکت د کارکوونکو افسران دي timesheet. دا د هغه لپاره بيا د معاشونو د محاسبې د محاسبې دی لرونکې. له همدې امله، د وخت په پاڼه ده چې د د پرسونل د رياست لپاره د اساسي اسناد یو.

نو، دا د کارمند د غوښتنو په برخه کې وخت لاندې کار ثبتوي وايي: "NA" یا د کوډ "25" (په سلو کې د بهرنیو چارو د احصايې د 05.01.2004 شمېر 1 کمیټې د پریکړې په توګه). په دې صورت کې شته دی برخه وخته کار په اړه د خبرو اترو، د رخصتۍ يوه لنډه اونۍ به د رخصتۍ په توګه ولمانځل شي.

د معاشونو او د رخصتیو

د يو نيم-ورځ تاديه به له معمول توپير ولري. حقیقت دا دی چې، په دې اکر د فعالیتونو په تطبیق کې د معاشونو د کمښت مبهم. دا منطقي. چارج به په تر هغه وخته چې د کارکوونکي کار کاوه، او یا بل د کار په اندازه (Art. 93 د کورمن ر.ف) کړې يې تناسب ترسره شي.

خو په برخه وخته کار tempering ده کټ مټ د دوديزې چارت په توګه ورته. کله چې د پلورلو په محاسبه وکړي په پام کې رتبه او نورو د کار د حقونو. په حقیقت کې، د کاری ساعتونو کې د اکر نه د کلنۍ رخصتۍ موده اغیز وکړي. مقرراتي د اسنادو له مخې، د د سفر، ناروغ او د رخصتيو د معاشونو د عادي کورس په محاسبه په اوسط ډول هره ورځ عايد د محاسبه. آیا د پرتل د بلونو په موده کې د یوه کارمند د اکر په کتابتون کې.

که څه هم، که خلک غواړي چې د یو مهال ویش چې د ده لپاره دا جوړ بهر ته دنده راوړي، نو د فعاليت د دې ډول لا اضافه کار (152 د کورمن ر.ف 99 ماده،) په پام کې، او له همدې امله له هغې سره سم ورکول.

سره په یو لنډ کار اونۍ ستاسو په اونۍ په کار ده په يوه لوړ حجم (Art. 153، 113 د کورمن ر.ف) هم ورکول.

موږ تاسو ته په تړاو ورکړي، که تاسو ته برخه وخت کار اصلي ټکي معرفي کړي. د کار قانون د ولس د ګټو د ساتونکي واوسۍ ده. خو دا بايد په ياد ولرو چې، په عمل کې نه تل هغه قواعد چې په روښانه ډول په قانوني اسناد په ګوته ورپسې. له همدې امله، موږ باید د خپلو حقونو پوه، د هغوی د پلي کولو څخه څارنه.

جوړول برخه وخت

کله کله داسې کېږي چې د خلکو د وخت د ځينو هدف دلايلو پر دنده مصرف کمولو ته اړتیا لري. او دوی حيران: "څنګه یوه برخه وخت لپاره؟" دا اسانه ده.

مخکې مو وویل چې د ګوندونو له خوا لومړی موافقه وکړه، کولای شي د کار په اړوند قرارداد کې خپور شي. برخه وخت دا په توګه د یوه ځانګړي کارکوونکي عملیاتو په اکر ثبت شوي دي.

په بل څه قضیو کې، د کار مکلف دی چې د يوه لنډه کار اکر د کارمند ته وسپاري؟

93 ماده د کار قانون د اتباعو لاندې کتګوریو کې په ګوته کوي:

1. اميندواره ښځې.
2. د لاندې د څوارلس کاله عمر ماشوم د موروپلار. دا د دواړو مور او پلار، یا ساتونکي واوسۍ.
3. هغه کسان چې د يو ناروغ خپلوان د (سره د يو طبي تصدیق) CARE.

د نوي لاړ مهال ویش ، په ساده لپاره يوه برخه د وخت په اساس عملي شي.

برسېره پر دې، د خلکو چې د رخصت وو چې د ماشومانو د ساتنې لپاره، د په یوه ځانګړې، کم مهال ویش د کار کولو حق لري. په ورته وخت کې دوی حق لري چې د ټولنیز امنیت د ګټو تر لاسه وساتي. سربیره پردې، دا دواړه د مور او ماشوم د پلار، خویشانو ساتونکو، چې په حقيقت کې د ماشوم (د کار قانون 256 ماده) لپاره پاملرنه شونې ده،.

لکه څرنګه چې مو وویل پورته، انتقال برخه وخته کار په کې د غوښتنلیک د حضور د یوه کارمند په غوښتنه ترسره کیږي.

دلته د داسې يو سند يوه بيلګه ده.

	د LLC "Amber" رييس Petrovu V. V. د محاسبی الف الف Ivanovoy
غوښتنلیک

زه 01.10.2012 تر 31.12.2012 سوال ته یوه برخه وخت (د ورځې اووه ساعته) له امله د حمل ما ته وسپارل شي.

په اړه د حمل د اطلاعاتو نښتي دي.

29.09.2012 ښاغلی

پر بنسټ د غوښتنليک د پرسونل افسر د یوې برخې په وخت کار امر ليکي. نمونه سانتي. لاندې.

شرکت "Amber" محدود المسؤليت شرکت
نظم
30.09.2012g.	شمېر 120

په اړه برخه وخت انتقال

پر بنسټ د غوښتنليک د محاسب Ivanovoy الف له خوا 29.09.2012 الف، او په سره د کار د قانون سره سم، هنر. شمیره 93

زه امر:

1. له 01.10.2012 يوه برخه د وخت د يو محاسب Ivanovoy الف الف د کار زمينه برابره، د

2. د ټاکلو په موخه د محاسب Ivanovoy الف الف دې مهال ویش:

• د پنځه ورځني کار سره د دوو ورځو بند اوونۍ.
• یو ساعت لپاره د ورځني کار د مودې کمول.
• د کار اونۍ Duration - پنځه ديرش ساعته.
• د دوشنبې - جمعې: د نن ورځې مهال ويش ته 14:00 13:00 ..: 9:00 تر 17:00 بجو بجو، ماتولو لپاره د غرمې ډوډۍ

3. حسابونه چې د خپل وخت Ivanovoy الف الف معاش پلوه rata اخلي.

4. د کنټرول په امر د اعدام لپاره د پرسونل Horkinu V. V. د مرستیال مشر له خوا د ورکړل باندې

رييس Vasechkin IV

خبردار سره د نظم:

مشر محاسب Tsvetkova IP

د محاسبی Ivanova الف الف

د بشري حقونو د څانګې Ershov الف T. مشر

د پرسونل Horkina V. V. مرستیال

د کار د قرارداد بدلون

که د په شرکت د کار ویش د کارکوونکو یو له معمول توپير لري، دا په د کار قرارداد (57 ماده د کار قانون) باید منعکس شي. که د بدلونونو په دې وروستيو کې رامنځته شوې، نو معقوله د ځینو تعدیلاتو لپاره. حتمي نه په بشپړه توګه دا بدلون، د موضوع يو اضافي تړون کافي چې بدعت به منعکس شي.

د هغوی ټول تړونونه یا تعدیل په لیکلو (72 د کار قانون ماده) يوازې کړې.

تر دې چې موږ یوازې د هغو قضیو چې د کارکوونکي ترسره کوي د initiator د مهال وېش بدلون په پام کې. خو اکثره داسې کېږي چې د بېلا بېلو لاملونو نه شي د کار قرارداد د پخواني احکام شي وژغوره. بيا دا اجازه لري چې د کار د پرېکړې له مخې يې بدل کړي. په دې صورت کې د نهاد په مخکې باید د راتلونکو بدلونونو او د دلايلو چې د دې په مشرۍ په اړه د خپلو کارکوونکو ته خبر ورکړي. د کارفرما به کارکوونکو چې دوی به برخه وخته کار ته وسپارل شي خبر (کار قانون، هنر. 74) وروسته نه د دوو میاشتو.

دا ډول بدلونونه ممکن دي کله چې د شرکت يو انتخاب سره مخامخ دي: يا ډله layoffs ترسره کړي، او یا - تر څو يو د دندو ټاکلي وساتي - د یوې برخې په وخت د کار پېژندنه (سره د تبصرو د کوډ وګورئ.). د قانون د داسې یو طرزالعمل تر شپږو مياشتو پورې وړاندې کوي.

موږ دې ټینګار کوي چې د ستر layoffs د شاخصونو په سکتوري ترمنځ او ځمکنۍ تړونونو کې تعريف شوي دي (Art. 82 د کورمن ر.ف). د داسې يوه حالت کې تر ټولو غټ مثال په توګه کیدای شي په سره د سازمان د انحلال او يا د ټول ادارو د کمولو په تړاو کې د کارکونکو په شمېر کې لوی کمښت راغلی دی.

برخه وخت کې (د کار د قانون د داسې معلوماتو لرونکی) دی کله چې د شرکت یو واحد په موخه جوړ. په لاس په لیکلو د کارکوونکو ته خبر ورکړي. سربیره پردې، تړون يا مخالفت ته په د بدلیدونکو حالاتو فرض ژر تر ژره، د کار په امر، یا په یوه جلا سند. د دلم له مخې، که دغه شخص نه غواړي چې د نوي مهال ویش کار وکړي، د کار قرارداد په اتوماتيک ډول سره دا فسخه (Sec. 2 ساعتونو. 1، هنر. 81). سره د جبران یو کارکوونکی ورکول.

البته، په دې کار د قرارداد د ټولو بدلونونه باید د کارکوونکو د حالت خراب نه، په پرتله د توکو د يوه ډله تړون. د نابشپړ کاري ورځ د نېټې په اړه چې دا معرفي شو، اوس د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان په ګډون سره ترسره مخکې د اکر لغوه کړه.

د میندو برخه وخته کار

راځئ چې اوس واخلي يوه نژدې د دې پوښتنې په توګه د ښځو لپاره د یوې برخې په وخت د کار. مخکې مو یادونه وکړه چې، دا چې د ماشوم لپاره د پاملرنې رخصت، يوه ښځه د بشپړ حق لري چې د کار د یوې برخې وخت بېرته راستون شي. په دې ډول د ځوان مور به وکړای شي بيا داخل کې د چارو د د کورس ته، او نه د هغوی د مهارتونو له لاسه ورکړي. څنګه کولای شو چی د کار یو همکار کارکوونکی انتظام؟

موږ لوستونکو چې تر خپل زوی لپاره د یو ماشوم صادر میندو پروا ووځي یاد / لور درې کلنه ده (هنر. 256 د کورمن ر.ف). په دغه موده کې، دوی په ځای کې وساتي. 256 ماده د کار قانون، ch. د ښځو د 3 هېوادونو ته په دې وخت کې برخه وخت کار ته پراختیا ورکړي. دا وګرځي چې تر د ماشوم درې کلنه ده، کیدای شي د هغه د مور دواړه د رخصتۍ او کار وي.

په ځانګړې توګه د ښځو لپاره د کار ساعتونو کې د کمښت

برخه وخت کولای شي د ښځو لپاره په يو وخت کې (کې د ماشومانو د مور په صورت کې) جوړ شي. د کار قانون په دې برخه کې هیڅ محدودیت شتون لري. دا ده چې، د دوه امکانات شته دي. لومړی، دا په صورت کې، چې د تعديل د کارمند د مهال ویش جوړ شوي دي په ګوته کوي. دوهم انتخاب کوم نیټی نه وړاندې کوي.

د قانون نه مشخص څه ده، چې په دې صورت کې د کار اونۍ د اوږدوالي وي. د يوې ښځې په حقيقت کې کار کولای شي او د ساعتونو کې يو څو په اونۍ کې او نهه دېرش ... د قانون نه دا پوښتنه حل.

که چيرې کارکوونکی پروسو د جوړ نورم څخه زيات، دا اضافه، چې بايد په جلا توګه ورکړل شي.

په یاد ولرئ چې د يو ماشوم د تغذیې د وقفې د کار په وخت کې (هنر. د کورمن ر.ف 258) کې شامل دي. په خبرپاڼه کې د ټولو کارکوونکو په درلودلو له مخې د يو نيم کلنۍ ماشوم، چې دا د تغذیې ساعتونو کې خاورو ته د تفريح، د خوړو سربیره برابروي،.

همدارنګه، د ښځو سره د یوې برخې په وخت لن-رخصتۍ مخکې ته مستحق دي، لکه د کارکوونکو د نورو ټولو کتګوریو کې. په عمومي ډول، دا قاعده په بشپړه توګه د خپل کار مهال ویش په پام کې په ټولو مامورینو تطبيقېږي. د يو ځوان د مور د نورم څخه د هر ډول انحراف او يا د مالي په توګه اضافه جبران یا هغې يو اضافي محصول ورکول.

په راپور کې د کارت ساعته کار کاوه ښځه د کوډ "25" یا "NA" له مخې لري کړي.

کله چې یوه برخه وخت کار اونۍ په ډاګه د ورځو کار په شمېر، په داسې حال کې برخه وخته کار - ساعتونو کې په حقيقت کې کار کاوه. د اوون د "26" کوډ لاندې دي.

د ځوان د مور لپاره د ډکولو راپور د کارتونو د خپلو ځانګړنو لري. وروسته د ټولو، دا په ورته وخت کې د کار په حقیقت کې دی او د ماشوم د پاملرنې، چې د مکلفیت د کار کولو څخه معاف ده دا ووځي. له همدې امله جوړ، د حاکميت په توګه، په دوو اړونده سند کوډ. د دې راپور په کارت کې د اضافي کرښې اضافه کړي.

څنګه کېدای شي د ماشوم د تغذیې د وقفې منعکسوي؟ د روښانه ځواب نه ده. دوه لاري شتون لري. په لومړي حالت کې، تاسو کولای شی په ساده توګه دا وڅاري کار په داسې حال کې، ځکه چې په لاره کې دا په حقيقت کې ده. تنخوا به د منځنۍ مزد په امر سره سم محاسبه شي، ځکه چې د وقفې په اوسط ډول ورکول کیږي.

په دوهم صورت کې، وړاندې کوي تر څو په ترڅ کې د تغذیې، چې، د ډېرو کارپوهانو په وينا، ډېر هوسا، او حتی د بې معنا نه ده په جدول ښيي.

د ځوانو میندو اسناد د اجرا

که يوه ښځه چې د ماشوم پالنې د رخصت دی، په لومړي سر یوه برخه وخت استخدام کړي، دا په د کار قرارداد فرض. د دې لپاره چې د کار په موخه بايد د خپلو فعالیتونو یو مهال ویش وړاندې کړي، ښيي يوه ډوډۍ وویشئ او ورځې دي. معاش په تناسب محاسبه ده چې د وخت کار کړی دی.

خو که برخه وخته کار ته وژباړل شي لا کار مامور وي، نو د هغې يوه خبرپاڼه کې ليکلي. په دا، هغې د هغه د غوښتنې (درې کاله په مشرۍ د يو ماشوم د شتون) او د دورې لپاره چې د دا ډول پلانونه بدلون لپاره د لامل په ګوته کوي. ته ژباړه ښځه لنډه کار ساعتونو کې به په امر صادر شي. او تر اوسه دا په زړه پورې ده چې د سربيره د کار قرارداد، چې دا به معلوم شي. د بدلون لپاره - د حق خبره وکړم په توګه.

آیا دا امکان تر بل کار ته وسپارل شي؟

کله چې د ښځو په برخه کې د وخت په تېرېدو کار اونۍ کې ممکنه ده چې له یو بل ځای دا وسپاري. البته، دا باید د ورته دريځ ورکړل شي. په دې حالت کې، لکه د انتقال دی حتی په کار کتاب ته داخل نه.

په بيروکراسي سره تړاو نه لرو او د کارکوونکي د دایمي کار نه اخلي، چې تاسو کولای شي یو مختلف لاره لاړ. لکه څنګه چې تاسو پوهيږي، د مدني قانون د قراردادونو چې شوی چې د کار په ټاکلي ډول ترسره شوي دي. دوی ته اوس په منظمه توګه او یا د نامنظم همکارۍ يوه ښځه د جلبولو لپاره کارول کیدای شي. دا کار bude له خوا د وړاندې کولو او د منلو اعمال دي. تاديه به د قرارداد سره سم ترسره شي. دا انتخاب دی په ګټه، او همدارنګه د ښځو لپاره د د دواړو شرکتونو.

Summing د موضوع، زه غواړم دې ټينګار کوي چې په هر وخت کې د یوه کارمند په حق ته بشپړ وخت بېرته پر شا تللای لري. د دې، د هغې د خواهش يوازې پوره او يو بيان وليکي. دا قانون په دې برخه کې هر ډول محدوديت نه. د غوښتنلیک په اساس د پرسونل په امر چاپوي.

د لیف ځای

په دغه لیکنه مو د امکان تر حده هڅه وکړه چې د ډیزاین برخه وخت د نازکیو پوه شي. Summing کړي، زه به مشوره که تاسو په اړه د کار د قانون سره د تبصرې د دې سند د درخواست، په توګه د کار د قانون کومه پوښتنه لري. او مه د يوه داسې سخت نوم ويره نه وي. په دا به تاسو ته ستاسو د خوښې مقالې څو ځوابونه پيدا کړي. موږ هيله لرو چې زموږ مقاله به تاسو ته ګټور وي.