Layoff يا ولادي رخصتۍ وروسته د نه شتون رخصت

زیږنتون اجازه ده چې د هر ښځه له قانون سره سم ورکړل. د همدې قانون (د دلم 255 ماده) وړاندې کوي چې يو کارکوونکي ته دا حق لري، او دا به د 70 ورځو د وړاندې کولو د مخه او 70 ورځې وروسته د دوام - په هغه صورت کې چې دوی ښه پرمخ ولاړل. او که چیرې د ځینو عواملو، د ماشوم رڼا بڼه مخکې وشوه، د 7 ورځو په غاړه واخلي، په دې ورځو کې به په اتوماتيک ډول د زوکړې دمخه او وروسته اضافه شي ووځي. په هر صورت، ولادي 140 ورځو پورې رسيږي. او که د رسولو یو اختلاط وه، د نورو puerperal تر 86 ورځو پورې دوام کوي، او که د حمل multifetal - تر 110 ورځو. برسېره پر دې، دا ممکنه ده چې د ولادي رخصتۍ وروسته، د ښځې د غوښتنې له مخې د تفريح وکړي. د دې لپاره چې کار تاسو ولادي دي برابر، دا ضروري ته د روغتون برابر وي، تاسو باید د خپل ډاکتر، چې د اميندوارۍ په کې ثبت شوي دي چې د زیږون کلینیک ترلاسه کړي. دا خپره ده، کله چې د اميندوارۍ په موده کې 30 اوونيو ته رسیږي. يوه ښځه ښايي غواړي چې د ولادي رخصتۍ وروسته بل رخصتيو واخلي. په خپله خوښه، ترسره شو په هغه. او که دا نور مناسب، پروا وروسته د رخصتيو په پای کې د تفريح د (260 ماده کورمن) هم کولی شئ. او د دې حق لري، چې په پام کې د خدماتو، چې د سازمان په يوه ښځه لري اوږدوالي. تاسو کولای شی هم په کار کې ته یو غوښتنلیک تاسو ته په لنډه کار ورځ نامکمل کار اونۍ یا د جوړولو لیکلو د ولادي وخت، خو په دې حالت کې، تاسو به ورکړي او یا ولادي، او يا د معاشونو. که ستاسو د کارفرما ورکوي لاړ-مخکې د خپل لنډ کاري ورځ یا پوره يوه اوونۍ لپاره، تاسو باید د سپارښتنې (ماده 93 کورمن) سره د يو طبي سند برابر کړي.

په منظم ډول رخصتي ولادي رخصتۍ وروسته دی ورکړل، چې آيا دا سره وکتل په دې کال کې د لومړیتوب او که نه مهالوېش تالیف پرته. پروا کېدای شي یوازې د راتلونکي کال وروسته پیل څخه ووځي، ځکه چې په يو وخت کې او په یوه او بل نه شي. په ځانګړې توګه د نسايی وروسته دثبت رخصت د ښځو لپاره چې نه غواړي چې د ماشومانو د پاملرنې په ټولو یو رخصتيو واخلي، او یا د کار غوره ووځي لږ ساعته پر ځای.

ولادي رخصتۍ وروسته پاملرنه کولای شي د هر تبعه چې به د نوي زیږیدلي پاملرنه کوو، واخلي که پلار، مور، او انا او یا کوم بل چا. امتيازات به د یو، چې د ماشوم د پاملرنې نیسي ترلاسه کړي. د خپل يو نيم کاله لږ تر لږه اندازه به 2326 روبله - د لومړي ماشوم لپاره، د هرې اضافي - 4651،99. که د ماشوم پاملرنې شخص چه په د چيرنوبېل عواقب د انحلال په ګډون، د دغو ګټو به په دوه چنده بيه ورکړل شي تر څو د ماشوم د 3 کالو په عمر نه ده.

ولادي وروسته د توقيفځايونو په د هغوی په خپل ځواک څخه ووځي، او ښځه مکلف دی د رخصت جبران چې کارول شوی نده ورکړي. دا په تناسب محاسبه ده چې د وخت په دې سازمان کې د استخدام د نېټې څخه د کار کاوه، د ټولو ورځو کې کار کاوه، چې د ده يوه مياشت کې څکل له نيمايي څخه لږ، او د ټولو ورځو کې چې د يوې مياشتې له نيمايي څخه زيات جوړوي، په پام کې د ټول (ماده 127 کورمن) په توګه. د ټول ولادي څخه ووځي او د ماشوم د پاملرنې د کارځای د ښځو دوام. کېدای شي د هغوی له خوښې پرته د يوه کارکوونکي د ګوښه يوازې هغه مهال د دې سازمان د منحل. بيا د 2 مياشتو د مامور باید په دې اړه خبرداری ورکړی. چیرې د ځینو عواملو، د استخدام څخه ډډه وکړه چې د يو رخصتيو ورکړي ولادي او یا پاملرنه، د کارمند په حق لري چې په محکمه کې د هغه جریمه کړی او ډاډمن د ګټلو دا وي لري.