څوک نه شي کولای ګوښه شي: د کار قانون

د کار له لاسه لويه ستونزه ده، چې کېدای شي د مالي او اقتصادي بحران له امله رامنځته شي. د يو سخت مالي حالت د سازمان او بيارغول چې د تولید په پروسه ورسيږي بهر وځي. لکه څنګه چې د ګټورول برخه اکثرا په کارکوونکو د کمښت توليديږي. څوک کېښودل پړاو نه شي؟ څه یو کیدنی کارمند حقوق لري؟ څه د سازمان د مدیریت په غاړه ده؟

د دولت او لنډيزونه څه ده؟

د دولت او لنډيزونه کارکوونکو - لپاره د نوم ليکنې (یو یا زیات)، ترسره سره د کار د قانون سره سم د مرئيتوب د يوه کړنلاره ده. د کارکوونکو د واحدونو د شمېر کمولو په يو ميتود دی چې د خالي له منځه يوسي. د کارکوونکو - تاييدوي چې د کارکوونکو شمېر د کموالي اصلي شواهد. که یو سازمان دی چې د معاشاتو او یا د کارکوونکو د یوه لست کې نه کارکوونکي هم کولای شي د يو ملاتړ سند په توګه عمل وکړي.

قانوني کمولو

د روسیې د کار د قانون د کړنالرې تنظیموي او ټاکي لپاره د کارکوونکو د کمولو په انګړ. د مثال په توګه، د يو کار کیدای شي، ځکه چې د کارکوونکو د واحدونو، راوړلو او يا انحلال په شمېر کې کموالی د کارکوونکو ګوښه. په دې حالت کې، د استخدام په خپله د د د د سازمان د کارکوونکو د مطلوبو شمېر ټاکي. د قانون له مخې، د کارفرما مکلف نه دی چې د پرېکړې د توجیه د کارکوونکي د ګوښه کمولو، خو په يوه رسمي کړنالره کې باید د د کار د قانون د (هنر. 82، 179، 180، 373) warping ترسره شي. له امله د سرانه شمېرې د کمولو د یوه کارمند په سازمانونو اور ممکنه ده یوازې د مقام چې هغه هيوا د له منځه وړلو.

قانونه کمولو

په عمل کې، اکثرا دا واقع شو او د ناوړه (خیالي) د دولت کوم چې د اصلي لاملونه بې عقله دی لنډیزونه. دا کړنلاره ناقانونه ده. د کارګمارونکو ته د دغه ميتود او بيارغول شوي دي، کله چې دوی باید د یوه کارمند په ډزو، خو د دې لپاره اصلي لاملونه دي نه شته. کله چې ناسم طرزالعمل ترسره، د قراردادونو یا سره خپل د کمولو مطابقت ناکامۍ پای ته هم غير قانوني ګڼل کېږي. د حقوقو په دې صورت کې رد، کولای شي په محکمه کې تعقيب شي. که څه هم، په عمل کې، خورا ستونزمن کې د کار کړنو د غير قانونی ونيسي.

څنګه ډزې د کمښت

دا کړنلاره د څو پړاوونو کې جوړه شوې ده.

1. د کارکوونکو د کمولو طرزالعمل د شمیر څخه پيل شوې، په رسمي توګه د مناسب نظم او د نوي د کارکوونکو د تصویب شوي دي. د دې نوې مهال ویش د کړنالرې له پیل مخکې تصويب کړه. کېښودل پړاو کارکوونکي به د هغه چا مقام په نوي ايجاد کې وساتل نه وي.
2. 81 ماده د کورمن ر.ف تنظیموي د طرزالعمل بل پړاو. د پلان سره د استخدام د کارکوونکو د استخدام قراردادونه فسخ نېټه لږ تر لږه 2 میاشتو مخکې دا لازمي ده چې په کې د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان په لیکلو کې یوه خبرتیا واستوي.
3. لږ تر لږه 2 میاشتې مخکې د کمولو او د کارفرما باید په لیکلې بڼه د محلي ګومارنه خدمتونو د خبر له امله د کارکوونکو د ګوښه. د خبرتیا باید د مقام، تخصص، مسلک او د هر فرد د کارکوونکو د وړتوبونو په ګوته شي. د کار د خدمت لپاره باید لږ تر لږه 3 مياشتې د کارکوونکو د سازمان د پلان د کمولو په اړه خبر شي که د کړنالرې کیدای شي ډله layoffs رامنځته شي.
4. 2 میاشتو کې د استخدام ټاکل شوې نېټې مخکې باید د لاس په وسيله د کمولو د خپلو کارکوونکو ته خبر ورکړي. کله چې یو کارمند ته د خبرداري، د پرسونل د رياست، د يوه اړونده قانون لاسلیک نه.
5. په خپله او یا د نورو شرکتونو خالي بستونو - د کارفرما باید د کارکوونکو د يو بديل وړاندې کوي. که د سازمان په اخطار موده ښکاري د خالي ځايونو، د کارفرما باید لومړی هغوی ته هغه کارمندان چې کېښودل بند شوي دي وړاندې کوي. که په یو سازمان د دوو میاشتو په موده خالي شته دي، په سر به د کارکوونکو د کمولو خبر او په هر حالت کې نه د نوي نه مني. د دندو په ټاکلو کې له په پام کې وړتوبونه او د کارکوونکو د روغتیا شي وړل. سره د هغه د رضايت د انتقال طرزالعمل پيل کړې. د ټولو نه اول ورته پوستونو وړاندیز. د شرکت د مدیریت حق لري چې پرته له خبرتيا او د ګوندونو، چې باید په لیکلې بڼه وي مخکې د تړون موضوع د یوه کارمند په ګوښه لري. په دې صورت کې د ټپي ګوند يو اضافي د نغدو پيسو، چې د قانون په اندازه محدود نه ورکول، او یوازې په ځای د تړون پورې اړه لري.
6. د شرکت د مدیریت به د صادرولو پر ګوښه امر د کارکوونکو، چې د پای ته د نېټې او لامل په ګوته کوي. د کارکوونکو له خوا د لاس د هغه د معرفي شوي دي. کله چې د کارکوونکي د قانون د توشیح لغو ده له خوا د ترتیب کړې.
7. د شمېرنې د تېر کاري ورځ کېښودل پړاو کارکوونکو، د اړونده کونده کار ريکارډ خپور کړ. کله چې د کارکوونکو ګوښه، unionized، باید په پام کې (د 82 او 373 81 ماده د کار قانون، او همدارنګه د) وکړي د سازمان د يو دليل په نظر. د 18 کسانو د ګوښه اجازه سره د د کوچنيانو د حقونو د ساتنې د د کار او د کمیسیون د بهرنیو چارو د تفتیش په خوښه.

څوک کولای شي نه ګوښه شي

د روسیې د کار د قانون د هغو کارکوونکو چې د کمولو نه شي ګوښه شي يو لست شته دی. څوک کولای شي ډزې نه شي؟

• د ښځو سره د ماشومانو د 3 کلونو په پرتله د زړو نه.
• د ښځو چې د کار د ماشوم پالنې (د کار قانون، 256 ماده) رخصت دي.
• مجرد میندو سره د 14 کلونو لاندې ماشومان (که ماشوم - تر 18).
• هغه اشخاص چې 14 کلن لاندې دي د ماشومانو پالنه د مور پرته (که د معلولینو ماشوم - تر 18، د کورمن ر.ف 261 ماده).
• د هغه سازمانونه چې د رخصتيو او یا د ناروغ رخصت دي کارمندان.
• ماشومانو د کار لپاره د بهرنیو چارو د تفتیش له رضايت پرته.

همدارنګه، د کار د قانون د (256 ماده) د وينا له مخې، ولادي رخصت کېدای شي چې تر دوی مور خبرپاڼه له خوا د عمر د 3 کلونو ته ورسيږي. په دې صورت کې د کار ځای او مقام ښځه وژغورل.

آیا امکان لري چې د کمولو پر بنسټ یوه امیندواره ګوښه؟ دا ډول ګوښه ناقانونه ده. لکه څنګه چې د کورمن ر.ف 261 ماده کې راغلي، ګوښه يوازې په د سازمان د انحلال په صورت کې اجازه.

د یوازې استثنا دي مواردو کې کله چې د کمولو د د شرکت د انحلال په چوکاټ کې ترسره کیږي.

د ګټو څوک لري

د هغو کسانو په لست کې چې نه شي ګوښه سربیره، د کار قانون، هلته د یو داسې کار دی "کې تندوالی حق دی." د 179 مادې پر بنسټ دلم ده حق سازمان د کارکوونکو د يوه ګټه سره د کارکوونکو د کمولو ته دوام ورکوي د کار، تکيه لري چې د خپلو کاري دندو او یا ټولنیز لاملونه کړنو کیفیت. دغه کارګران دي کېښودل پړاو په تېرو وار.

د لومړيتوب حق سره د مهارت په لوړه کچه او د کار د ګټورتوب کارکوونکي لري. هم د کار تجربه او زده کړه په پام کې نیسي. د مهارتونو او بايد د فراغت مستند شي، د د وړتوب کچ د لوړولو، د سندونو پر دنده وېشنيزه یا رخصت، او داسی نور څخه د کمیسیون د دقیقو محکوموي د دې لپاره چې د شرکت د مدیریت د مهارتونو د ارزونې ښايي د تصدیق، په شمول د مترقبه ترسره کړي. که څه هم، د دغه ډول د تصدیق په کړنالره کې باید د ادارې داخلي اسنادو کې منعکس شي. که د ټولو کارکوونکو د مساوي او وړتیاوې ولري او د تولیداتو د مشر جوړوي پرېکړه ګوښه، د سوداګرۍ د اتحادیې سره یوځای.

مخکې کې تندوالی حق د خپل موقف د ساتلو او کارکوونکي لري:

• دوه یا زیات متکي (کورنۍ حالاتو) پکې شامل.
• چې په خپلواکه توګه د خپلې کورنۍ لري (هلته ده د کارکوونکي د معاش په پرتله د نورو عایداتو نورو سرچینه نه).
• له خوا د کار د کمولو د ترسره کولو د استخدام د ژمنو زخم يا حرفوي ناروغیو د اعدام پر مهال ترلاسه کړ.
• معيوبينو د جګړې.
• ګام د خدمت د مدیریت د لارښوونې د کار د بهير د روزنې.

د ډله تړون هم د کارکونکو د نورو کتګوریو کې جوړ کړي، لري لومړیتوب د ساتنې په ځای.

ځانګړتیاوې layoffs ته د تقاعد د کمولو

زیاتره وخت، د کار د روسیې د سازمان او هغه کسان چې د تقاعد د عمر ته رسيدلي. که څه هم، د عمر لپاره د لومړیتوب د کمولو یو دلیل نه ده. ماده 179 دلم څرګندوي چې د عمر ښايي ګټه کارمند وي، ځکه چې دا کولای شی د لوړ وړتوب او کړنو د یو شاخص وي.

د کار قانون 178 ماده څرګندوي چې تقاعد severance ټولو ضمانتونو کمه کړي او د پیسو باید ورکړل شي. د د د د د کارکونکو او په کارځای کې عدم تبعيض د حقونو د برابرۍ د اصولو د معلوماتو قانون خلاف نور تفسير.

د پیسو ورکړه د اضافي زېرمتونونه دليل ګوښه شوي دي

د کار قانون د 140 مادې له مخې، د باندې د سازمان د مشرتابه یو کارمند باید له هغه سره د حل او د ټولو اړین پیسې ورکوي، د کار د اړیکو فسخې له مخې. د پیسو ورکړه به د د کارمند په اړوندو غوښتنو د پریزنټیشن باندې وروسته په بله ورځ په پرتله نه شي.

که یو کارکوونکی ګوښه شوي، هغه حتمي ترلاسه severance د معاشونو، چې په اندازه د مساوي ته په هره میاشت په اوسط ډول د معاش ده. دوو مياشتو په اوږدو کې د مامور به د د مناسب کار د لټون په وخت severance معاش ورکړل شي. دا مالی مرسته وشي، او په دریمه میاشت کې، که کېښودل پړاو کارکوونکي د 14 ورځو په اوږدو کې د کار قرارداد له پای وروسته د کار د خدمت درخواست او کوالی شي په مناسب کار نه پيدا کړي.

اضافي تاوان ورکول کيږي تر څو د کارکوونکو د هغو له اخطار پرته او په سره د استخدام په مشوره پرې شوي دي. د پیسو اندازه ټاکل د اوسط مياشتنی عايد مجموعه له خوا، محاسبه کې د وخت د فرص ختمېدو اخطارونه مخکې پاتې تناسب. تقاعد، لکه څرنګه چې مخکې پورته يادونه وشوه، د ټولو د جبران ورکول، او همدارنګه د عادي کارکوونکي. مشر، د هغه د مرستیالانو، د مشر محاسب به په پرتله نه کم درې په اوسط ډول هره میاشت د معاشونو په اندازه جبران ورکړل شي.

سربیره پردې، د کارکوونکو، ځکه د د کارکونکو د کم شمېر رد، د پیسو واچول لپاره د دې مياشتې د بیکاره د رخصتيو په ورځو ورځو او جبران ولګول.

د severance د معاشونو په اندازه ارزښت ښایي د ننګونو سره مخ شي. په دې حالت کې، د سازمان ورکوي د امپایر اندازه د کارکوونکي. پاتې برخه د مدیریت او د کارمند د تړون پر بنسټ له خوا د محکمې د پرېکړې او يا ورکول.

د بدیل

یو ته ږدي پړاو کارکوونکو د بديل د له خوا متقابل تړون د کار د اړيکو يو فسخ کم کړي. دا، د ټولو پورته، د کارفرما ګټور، ځکه چې دا د اضافي جبران او severance د معاشونو، د محکمې د استیناف د کړنالرې په احتمال راکمول ورکړې څخه معاف دي، چې د ټولنې، د کار د خدمت خبر ته اړتيا نه شته. برسېره پر دې، د هغو کسانو نه شي ګوښه، د دغه طرزالعمل د لست نه غوښتنه وکړي.

زياتره کار د خپلو کارکوونکو زور چې استعفا ورکړي. په دې ډول، د کارکوونکي هم د severance او جبران چې د هغه په ترڅ کې انقباض تکیه بې برخې دي.

کارفرما د مسؤليت

د کارګمارونکو دي د د د د د په داسې حال کې د کارکونکو د شمېر کمولو په کارکوونکو ګوښه طرزالعمل د اصولو نقض په صورت غاړه لري. د د د د کار د قانون د 236 مادې له مخې د پیسو له پلوه د سرغړونې په صورت کې، د کارفرما باید د پیسو د ټول مبلغ پوروړی ته هره ورځ د ځنډ لپاره د د د د د د روسيې د مرکزي بانک refinancing کچه نه یو لږ تر لږه درې hundredth په ګټه سربېره، دا کارکوونکي د جبران. د ورته سزا د معاشونو د ځنډ کار ته درخواست. که د کار ونشي سره د مکلفیت د ګوښه کارکوونکو په شرکت کې خالي شته برابر سمون، دا ګواښ هغه د اداري کوډ 5.27 مادې سره سم د حد اقل معاش 5-50 ځله جريمه ورکوي.

په کمولو کې څه بايد وکړو

که تاسو کېښودل ته پرې، چې څه وکړم؟ استیناف په ځينو مواردو کې شونې ده. د پيل څخه، تاسو کولای شي د شرکت د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان ته یو لیکلی غوښتنلیک واستوي. د شکایت په اتحادیه کې مکلف دی چې دننه په اونۍ کې ځواب ووايي. دغه پېښه قانونه ګوښه کموالی ښايي د فدرال د کار د تفتیش او د څارنوالۍ د دفتر له خوا پام کې ونیول شي. که د سوداګرۍ د اتحاد او د کار د معاينې نه د طرزالعمل څخه د سرغړونې نه دي ويلي، چې تاسو کولای شي د قافلې د ارائه کړي. دا کولای شي له شیبې څخه په یوه 90 ورځنۍ موده کې ترسره شي کله چې د کارکوونکي د خپل کار د حقونو په سرغړونه زده کړل. که کېښودل پړاو کارکوونکو پرېکړه وکړه چې د يوه کار د قرارداد د فسخ اعتراض، ادعا باید د کار د کتاب او یا د اړونده حکم کاپي صادرولو نیټې څخه تر 30 ورځو په موده کې درج شي. ناحقه رد کارکوونکو مه فيس او نورو محکمې لګښتونه نه ورکوي. په ورته کاري واک، چې د ازموینې لپاره په ویاړځای شو په داسې حال کې layoffs د پيژندلو د ناقانونه کارکوونکي کم ژغورنې د کار د شخړو. په دې صورت کې د یوه کارمند، د هغه په زور نه شتون، او يا په دې موده کې په کم معاش کار د اجرا د توپير، او همدارنګه د زيان په ترڅ کې په اوسط ډول د معاشونو د جبران.

د توقيفځايونو په اړه د یو سازمان د کارکوونکو د شمېر کمولو په کولای شي د چا اغیزه دې دليل. له همدې امله، دا مهمه ده چې د هغه کسان چې نه شي کولای ګوښه شي او چې ته دوام استخدام د لومړيتوب حق د لست پوهيږي. دغه موضوع ګانې په بشپړه توګه د روسیې د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. د استخدام د پرېکړې پر کمولو ته ګوښه کیدای شي په محکمو کې ننګونو سره مخ شي، او په سوداګرۍ د اتحادیې، د څارنوالۍ دفتر، د فدرال د کار د تفتیش سمبالولو. د روسیې د کار د قانون د کارکونکو د ګوښه کمولو د حقونو تنظیموي. که تاسو د ستونزو سره مخامخ شي، له يوه با صلاحيته وکیل د مرستې په لټه کې.