څنګه لپاره د داخلي moonlighting. يوځاي داخلي مشخصات

هر بالغ روسانو تیروي کولای شي. د قانون نه منع کوي چې په څو پوستونو او آن په مختلفو سیمو کې فعالیت کوي. دا کارکونکي په پام کې د لوبډلې بشپړ ته راغي غړي وي. هغوی د خپلو سیاالنو ورته مکلفیتونه لري، خو له يوې توپير. چې څنګه د د د شرکت د داخلي moonlighting انتظام نور تفصيلات، پاتې برخه.

د زړه

که د یوه کارمند په يوه دنده ترسره کوي، نه يوازې په هغو چې د هغه په اساسي معاش اچوي، خو هم د اضافي مسووليتونه لري، دا کثرت. دا ثانوي کار. د داخلي برخې په وخت د کار د کار د رسمي بايد دايمي، معاش، د قرارداد وي. که یو کس په دوو دندو په ورته وخت کې د کار کوي، موږ د داخلي ترکیب په اړه خبرې کوو. که یو کارکوونکی په دوو شرکتونو کې کار کوي، هلته ده یوه ښئي moonlighting.

Moonlighting کولای شي په یوه موقف کې وي، خو سره د دوه چنده معاش. په دې صورت کې د کارمند په ساده توګه د کار د اضافي ساعتونو کې نیسي.

قانون

د کار د قانون له مخې، هر وګړی حق لري چې په خپل وزګار وخت پر اضافي کار محصول اخيستل دي لري. د اړیکو دا ډول ترکيب په نامه. لاندې په دې پوهیږو چې د کارمند په رسمي توګه پر اضافي مسووليتونه اخلي.

"ترکیب" او "moonlighting" - د مختلفو مفاهیمو دي. چې د فيس د کارمند باید د کار ساعتونو په وخت کې د ټولو دندو څخه برخمن - په لومړي صورت کې موږ دا حقیقت چې د یو کس د کار د ساعتونو څخه زیات وخت نیسي، او د دوهم په اړه خبرې کوو.

څوک نه شي کولای د يو ګوندي وي؟

مخکې له تاسو کولای شي په سمه توګه د داخلي برخه وخت کارکوونکو انتظام، دا ضروري ده چې ډاډه دی چې په استثنا ډله کې شامل نه کړي. دا حقيقت دی چې د کثرت هر وګړي نه شي کولای شي. د منی د استثنا له مخې:

• ماشومان (هغه کسان چې د 18)؛
• د سره د مسووليت په لوړه کچه مسلکونو استازو (د وکیالنو، قاضیانو، د ترانسپورت سکتور، د ځانګړو خدمتونو د کارکوونکو)؛
• د دولت او د ښاروالۍ د ادارو د کارکوونکو؛
• پوځي پرسونل؛
• هغه کسان چې په سختو حالاتو او محنت؛
• د روسیې د حکومت غړي دي.

که د شرکت لري يو وړيا خالي، کارورکونکی يوه ځانګړي کارمند په وړاندې د څو ګوندي شي. اخري خبره به د کارمند لپاره وي.

څنګه کولای شو چی د داخلي moonlighting لپاره: د چمتووالي

څرنګه چې د داخلي moonlighting د معاش د زياتوالي برابروي، رسمي د فعاليت دې ډول باید د یو لیکلی تړون پر بنسټ شي. د TK څرگنده لارښوونه د یوې موافقې د پای ته وړاندې کړي. لومړی، د کارمند په اړه باید د استخدام د نوم یو غوښتنلیک وسپاري. د سند د نمونی د محاسبې د رياست په پورته کولای شي. دوهم، مخکې تاسو د داخلي moonlighting سره ورته د کار صادر کړي، چې د بشري حقونو د څانګې د رياست کولای شي د اسنادو د کارکوونکو له شتون څخه تصديق غوښتنه وکړي. خو بیا هم اړتيا پاسپورت او یا د کار د تقاضا اجازه نه لري. دغه اسناد د يو لومړني دوران د کارکوونکي برابر.

تړون

که د غوښتنلیک د رئيس له خوا تصویب، د ځانګړې به د یو کارمند ته ورکړل شي یو د کار قرارداد دی. دا بايد په ګوته شي چې لیکل شوي تړون په انحصاري ته اشاره کوي د کار برخه وخت. تاسو هم باید مشخص:

• د نوي دفتر د کار په ساعتونو کې؛
• د دندو لست؛
• پاتې اکر؛
• د معاش د ترلاسه کولو لپاره د کړنالرې؛
• د قرارداد فسخه کولو شرایط؛
• د سند د اعتبار؛
• د رخصتيو په موده کې.

داسې یو سند دی په واضح ډول محدود وخت د اعتبار وړ. د نوم ليکنې د پروسې په دې موده کې په پای کې به د لري بيا تېر شو. د مودې لپاره پورته رسم قرارداد په موده:

• موسمي کار وکړي؛
• د د نورو ژمنو د کړنو ارزونه؛
• د اضطراري حالاتو د له منځه وړلو پایلې؛
• د هيواد څخه بهر کار وکړي.

ثابتې مودې قرارداد ښايي نه يوازې سره د کثرت، خو دا هم د هغه کارمندان چې د پای ته شي:

• موسمي عمليات ترسره؛
• ته استول کيږي تر څو په بهر کې کار کوي؛
• دا د تر 35 کسانو د يو کوچنی شرکت چلول؛
• هغه متقاعد.

د دلم ده املا نه ېچ ته په قرارداد کې دا تجویز. د قرارداد اعظمي موده د می په 5 کلونو زیات نه وی. لکه څنګه چې په سند فرض وروستۍ نېټه یا د مشخصو پیښو، لکه د محصول د غړي یا موسمي کار د بشپړیدو یو محدودیت. دا الفاظ نو په اجازه "د یو مدیر Petrov اداري رخصت کار مخکې،" او. D.

د اضافي تړون

کله کله د ترکیب اضافي تړون کړې. دا د اساسي قرارداد پرته نه شته کولای شي. د ترکیب کې د کاري ساعتونو کې د اضافي کړنو دخلکومخ ته وړاندې کوي. که moonlighting ده اصلي دنده کېدو د بشپړونکی تړون کیدای شي اړتیا وي. خو په دې صورت کې په سمه توګه له لومړي بشپړ ډزو صادر کړي، او بیا په یو نوي دریځ اخلي.

د محتویات یی له قانوني نظره، د کاري تړون له لاسلیک کیږي چې د نوي حالت د یوه کارمند په دنده نه. د بدلونونو د اغېز وکړي، تاسو د داخلي moonlighting موضوع امر ته اړتيا لري.

نظم

په سمه توګه د داخلی moonlighting انتظام، دا ضروري ته امر، چې ښيي موضوع ده:

• د پاسپورت د معلوماتو ریس دی،
• شمېر او د نظم نېټه؛
• کارکوونکي د معلوماتو؛
• دفتر نوم؛
• فوايد عامې وزارت د؛
• د قرارداد د مودې؛
• د عملياتو، د ساعت د نورمال اکر؛
• لینک د کار اصلي قرارداد.

دغه سند باید د یوه رئیس او د افسر له خوا لاسليک شي. د ګوندونو د هر لري چې د خپل کاپي وي. د نوم ليکنې د کړنالرې په درې کاري ورځو تخصيص.

په يو مقام Moonlighting

حالاتو کې شته دي چې دفتر پاتې د وخت خالي موده، او د شرکت د کارکوونکو سره د کافي تجربه کار ترسره لري. وړتیا او مهارت ټولګه. په داسې صورت کې دا ضروري پوښتنه چې څنګه د داخلي moonlighting یو کارفرما يو مقام انتظام دی.

که دوهم مقام او سره ورته دی، د يوځاي پوښتنه به د ډېرې زياتې ستونزې له امله چې د کار قانون د تعدیل سبب شي. د قانون له مخې، د يوه moonlighting کارمند د بهیر د اجرا، چې له دريځ سره توپير لري اشاره کوي. دا ده چې، دواړه کارونه باید برعکس د یو بل وي. له همدې امله، د کار په خپل خطر دې عملياتو لپاره بهر. که د تشبث د تفتیش د الندې راځي د کار د تفتیش، چې دا ډول پېښې به په تفصيل سره وکتل شي. که یوه تفتیش موندلي چې کار په قصدي ډول د اضافي پیسو د حق د کارمند بې برخې، د سزا به د سازمان د وضع شي.

د داسې حالاتو په وړاندې د یقیني شي، چې د مدير بايد په ډیزاین ترکیب هدف پر بنياد شي. کاري شرایطو باید دغه مامور لپاره ګټور وي. نه لږ مهمه ده حق لري چې د اسنادو د صادرولو ته د اضافي ساعتونو کار سره د اصلي کار کوئ سره تړلې نه وي. په کار ده چې د اضافي پوستونو د معاش تر لږه 1/2 یوه کچه، ټول امتيازات او ضميمو په ګډون ورکړل شي. د یو مامور باید ټول ټولنیز پیسو وساتل شي او د تللو اجازه، او په دواړو پوستونو.

حدود

د یوې برخې په وخت دندو شمېر قانوني محدود نه دي. د نن ورځې کثرت اوږدوالی نه شي کولای د ورځې د څلورو ساعتونو څخه زيات. که په هره ورځ له اساسي کار خوشې یو کارمند، دا يوه بشپړه ورځ زيات کار اخلي. خو د کار په تیره یوه میاشت موده باید 1/2 وخت د معيارونو لپاره د کارکوونکو د دې وېشنيزه کې تاسیس څخه زیات نشي.

حدودو وبښل شي که ته د کارمند مادي کار له مخې:

• وځنډول عملیاتو د معاشونو د ځنډ د پيسو له امله؛
• وځنډول لپاره په اعظمي توګه د څلورو میاشتو کې د روغتیا په ډګر کی؛
• هغې د رئيس او مرستيال مشر محاسب ده او کوي بل مدیریت دريځ.

هم پر پوستونو ځينې حد لري. په ځانګړې توګه، دا په ترکیب ممکن کار نه:

• د واحد تشبث ریس دی،
• د امنیتي دفتر مشر؛
• د بهرنیو چارو وزارت او ښاروالۍ د تعليمي ادارو مشر.

ټول نورو لوړ پوړو مشرانو سره یوازې د سازمان د خاوند د واک د بدن په اجازه او يا برخه وخت کې کار وکړي.

که د سازمان تر اوسه هم د يو کارمند چې راځې لاندې استثنا باید د هغه اور واخيست.

د فسخ شوی قرارداد د

سره څنګه د کارکوونکي، د تصفیی وخت انتظام په درلودلو سره چلند، د د قرارداد فسخ پوښتنه اړوي. په معمول ډول کثرت ګوښه جوړ شوی دی. د د د د کار د اړیکو د پای ته چې د ګوندونو یوه هم، د دغه قرارداد فسخ غوښتنه ضروري ده. هم پای که چیرې دا تړون د موسمي او يا موقتي دندو د مودې لپاره په پای کې سره د قرارداد موده د دوی بشپړول.

که دا سازمان په پام کې نه چې د همکارۍ ته دوام ورکړي، نو دا باید د کارکوونکي د ګوښه نېټه لږ تر لږه 3 ورځې مخکې خبر ورکړي. د خبرتيا به په لیکلې بڼه وي او د کارمند په کس ته وسپارل. که چيرې کارکوونکی د ګوښه عمل لاسلیک ډډه وکړه، دا ضروري ته د رد خبرپاڼه پورته رسم کړئ او هغه ته د دوو شاهدانو د لاسليک دا ورکړي دی. دا به د خبرتیا د رسید د ثبوت په توګه خدمت وکړي. بيا په امر چې د اډې په توګه د خبرتیا د د د قرارداد د فسخ تفصيلات کې مشخص شوي دي وليکئ. لا د دې سند پر بنسټ په د ښڅو جوړ شوي دي، او د کارمند شخصي کارت.

څنګه کولای شو چی 1c 8.3 داخلي moonlighting کړي

په 01.04.2015 په توګه د يو محاسب شرکت تصویب Klimov I. د کثرت 0.5 کچه N.. د بشپړ معاش اندازه 20 زره. حرج / مياشت. مهال ويش - د 4 h 5 وختو. راځئ چې په پام کې څنګه چې د داخلي moonlighting 1c انتظام.

په لومړي ګام کې باید په "افراد" وي چې د نوي کارکوونکي ځای. د دې، د "Add" تڼۍ کېکاږئ او ې د معلوماتو اضافه: پوره نوم، د ولادت، د جندر نېټه، او د بکس "کارکوونکی" وګورئ. په اتوماتيک ډول د "تشکیل" په دی ډک، او "د پرسونل شمېر:" په راتلونکو کارت ثبت وروسته په موخه کړي ده. دا هم د تشخيصيه نمبر، د پاسپورت د معلوماتو، د تقاعد د سندونو او نورو معلوماتو د شمېر، د مثال په توګه، د معلوليت د يوې ډلې او داسې تشريح کوي. D.

دوهم ټب "شرکت" سره د کاري شرايطو په اړه ټول معلومات ډک. "د کار د نظم" په اتوماتيک ډول جوړ. څنګه کولای شو چی د داخلي moonlighting لپاره؟ په "وظيفي نوع" بايد "د داخلي کثرت" لري. دا هم د محاکمې په موده کې د کار د واحد، د ګراف (0،5 کچه) تشريح کوي. د دغو برخو په سمه توګه د تېلو د راتلونکې کې د معاش سمه محاسبه اغیز وکړي.

د کار قرارداد ضروري عناصر به په اتوماتيک ډول ورکړل شي. د د د ثبت صورت ثابت مهاله قراردادونو کې باید داسې د پای نیټه ډکې شي.

د خپل ډول، اندازه، لست اضايف: په بل ګام کی تاسو ته اجازه درکوي په تور په اړه معلومات ورکړي. که د یوې برخې په وخت معاش کړي، تاسو باید د "ساعتونو لپاره معاش" په محاسبه د ټاکلو او د بشپړ وخت ټاکل. کله چې د معاش محاسبه دا به پر بنسټ د کار ساعتونو شمېر recalculated شي.

څنګه کولای شو چی د داخلي moonlighting لپاره؟ په ټولو د معلوماتو د ډکولو وروسته تاسو باید په "فنلند" تڼی په کلیک وکړی. د کارکوونکي په اړه معلومات په افرادو اډه کې ولويږي. په خپلکارې توګه د کار امر تولیدوی. ده دا چاپولو او لاسلیک شي.

د معاشاتو

سره څنګه راوړي 1c داخلي moonlighting منعکس په درلودلو سره چلند، چې معلومه کړي چې څنګه د کارکوونکي د معاشونو؟ راځئ چې وايي، د 2015 کال د اپریل په یو کارمند د 175 په بشپړ استخدام ایښودل 87 ساعتونو کې کار کاوه. میاشتنی معاش دی: 20000/175 * 87 = 9942.86 مخ.

ټول محاسبه به د سند "د معاشاتو کارکوونکي." ترسره شي

کورني دفترونو: څنګه چې ستاسو د رخصتيو انتظام؟

استحقاق په کارمند د وتلو د سازمان په دوېمې کار د شپږو مياشتو وروسته ښکاري. د دې وخت د مخه کولای شي د رخصتيو pluralists برابر شي. چې په دې موده کې د د کار اصلي ځای د خوشې سره برابره ده. کثرت، نه یو مکلفیت دا حق دی. دا ده چې، هغه په رخصتۍ کې د کار اصلي ځای ته لاړ او د یوې برخې په وخت کار ته دوام ورکړي. او د دی برعکس. که په د کار اصلي ځای د نورو ورځو د شمیر د ټاکل شویو رخصتيو کثرت څخه زیات وي، د توپیر باید سره یو خوشې پوښل شي "په خپل لګښت."

د معياري طرزالعمل سره سم پلي محاسبه رخصتيو، که د یو داخلي ترکیب شتون لري. څنګه کولای شو چی د خپل د رخصتيو لپاره؟

په لومړي پړاو کې دا د واقعي عملياتو په ترڅ کې محاسبه. د دې موده کې وضع د رخصتيو او کار نه کوي ورځې دي. بل د ده مجموعي مبلغ د د مالیاتو او نورو د مجرايي معاش خالص په لاس تر لاسه ټاکل. ټول عايد وېشل واقعي ساعتونو له خوا په تیرو جنتري کال کار کړی دی. په اوسط ډول د معاش ضرب د رخصتيو په ورځو کې د شمېر له خوا.

د مثال په

د نومبر په 4، د شرکت دی، چې په 2012 کال کې کار ګمارل شوي دي، 2015 کارکوونکي په بل تشبث په کثرت بڼه واخيسته. د جون په دوهمه د 24 ورځو کلنی رخصت ورکړل. د راپور نېټه، د خپل حقيقي عايد اندازه له 78 زرو ته رسیږي. P. د اصلي ځای او مخ 12 زره.. په توګه د کثرت. موږ د رخصتيو محاسبه کړي.

د 2016 کال د می - د حل دورې څخه د جون د 2015 کال د عايد مجموعه ده. د مالي کال 10 رخصتیو ولوېد.

اصلي دنده خرڅول = (78000 / (365-10)) * 24 = 219،72 * 24 = 5273،28 مخ.

کله چې د پلورلو کثرت محاسبه به د عملیاتو بشپړ میاشتو پام کې ونیول شي. می 2016 - څرنګه چې د کارمند په نومبر کې، د 2015 کال دسمبر د راپور ورکولو په موده کې د منی دنده وګومارل شو. په دغه موده کې، د 8 عمومي رخصتۍ او غیر کاري ورځو جوړوي.

خرڅول compatibilizer = / 12000 (182 - 8)) * 24 = 68،57 * 24 = 1645،68 مخ.

د ګډو ګټو

د اضافي وخت او د moonlighting یو قرارداد کولو په کتلواو شتون د کارکوونکي د کار د دندو تر منځ د "لېږد"، لومړیتوب مسایلو ته پام شي. دا تګلاره په اغيزمنه توګه د کارکوونکو د شخصي پرمختګ اغیزه.

که د کارکوونکي د داخلي ترکیب انتظام، دا به د امکان تر سره هر ډول استخدام د کار د قراردادونو پای ته شي، که څه هم دوی د کار د ډول بدلون.

که چېرې د خپلو دندو یو به له منځه يوسو، د کارمند باید وکوالی سره د کار قرارداد د تمدید، لکه مدير پاتې مقام. دا ده چې، د ترکیب ته اجازه ورکوي چې د کارمند د ځينو مالي او مسلکي ثبات ترلاسه کړي.

خو د ګډو دندو د ګټو نه یوازې د یوه کارمند، خو د کارفرما تر السه کوي. په ځانګړې توګه، هغه لږ مالیه ورکوي او د ژغورلو د مزد د صندوق.