په CFS کار: د کارکوونکو کتنې

څه په CFS کتنې کار واخلي؟ دا یوه پوښتنه ده چې په ځواب کې پر شي. وروسته د ټولو، د کار د موضوع تل مهم دي. احتمالي کارکوونکي هڅه کوي چې لومړی د یوه ځانګړي استخدام د ټولو ممکنه نظر ولټوي. يوازې هغه وروسته، ډاډ چې د سازمان په ښه باور سلوک دی په رښتيا، خلکو ته ترجيح د يو يا بل ځای. په جلا نور اخلي د مرکې پر پروسې له لارې تېرېږي، او په خپلواکه توګه کار. او دا په دې کارکوونکو نظر دی او يا دا چې ځای ته اجازه درکړي چې په بشپړه توګه پوه شي چې څنګه دقیقې چارواکي به وړاندې شي. زياتره د کار د کار او همکارۍ مهم نازکیو کې وي. له خوا په لاره کې، د ځينو نظرونو ښايي کړنو کې سره توپير لري. حیران دې لازم نه دی. وروسته د ټولو، په هر ښار په بیلابیلو خلکو شته دي، چې د کار د دوی ټولې غوښتنې. چا، د مثال په توګه، ناقانونه کار ساعتونو کې خورا عادي ښکاري. ځينې، د هغې په خلاف، د دې منفي چال چلند. له همدې امله، د تناقض باید د اندېښنو سبب شوي نه دي. دا مهمه ده چې هغه مهم ټکي، چې زياتره د ټولو هغه کارمندان چې د کار او یا په CFS کار کړې دې خوا جلا ټینګار.

دغه فعالیتونه

د يو پيل سپارښتنه کیږي چې پوه د شرکت دا په اړه ټول څه ډول. د خپل فعالیتونه CFS کتنې په توګه د ټول ترلاسه مثبت. وروسته د ټولو، د سازمان - دا خورا د عامه اړینې یوه لویه شبکه. او يا لکه څنګه چې ده په نامه، "کافه-eatery".

فعالیت خورا څرګند - د پخلي او د پیرودونکي د خپلو خرڅلاو. CFS د امریکا په لوښي عملی کیدای شی. دا يو د روژه د خوړو ډول. د سازمان نه زیات ځانګړو موخو نه پوره کړي. له همدې امله، د خپل CFS ځوابونه د فعالیتونو په ترلاسه کړ، په توګه وويل، ښه. احتمالي کارکوونکو په روښانه توګه پوه شي هغه څه چې دوی بايد دا کار وکړو.

باندې د روسیې د Spread

د بل ټکی ته چې د کارګرانو (واقعي او بالقوه) ځينې پاملرنه - دی په روسیه کې د سازمان د خپريدو. اکثرا، د د عامه رسولو په برخه کې د وړو شرکتونو اعتبار د اعتبار وړ نه ده. او هلته په قیاسي سپارښتنه تر انتظام نه ده.

خو د CFS - یو لوی سازمان. دا په ډيرو ښارونو کې د روسیې شتون لري. سرچینه کافه جلبوي. کارکوونکو سره د باور وايي، چې د دوی د کار - نه cheater نه ده. دا به د شرکت نه د تړلو، انکار د ټولو د کار.

يوازې خبره، چې يو شمېر خپه - دا ده چې د ټولو د روسیې د ښارونو نه لري CFS. نو، د کار شتون نه لري په هرځای کې. يوه کوچنۍ، خو تر اوسه هم د يو تاوان. څخه د هيواد په نورو سيمو کې خلک د کار کولو بلنه ورکول کيږي، خو د دې عمل کې خورا نادره. دغه عامل به پام کې ونیول شي.

په اړه دندي

د په کار کتنې CFS (په مسکو او يا کوم بل ښار کې د یو شرکت شته دی - پروا نه کوي، د ځای څه ډول ده) اکثرا د خالي نوعه د نه شتون ټینګار کوي. د يوي عمومي قاعدي، پوستونو ته چې کارکوونکي تر لاسه، دومره نه.

څه وړاندې د بالقوه کارکوونکو؟ څو انتخابونو:

• خزانه؛
• خزانه واګون (د لومړي پورتني بحث څخه ځينې توپيرونه لري)؛
• په پخلنځی کې کارګر؛
• مدیر (خورا نادره).

د قانون په توګه، د تیرو دنده - دا د يو ځای چې په چټکۍ سره د وګړو بوخت. د کارکوونکو زیاتره په کې د پخلنځي د کارکوونکو، او همدارنګه د cashiers واګونونه ځای استخدام کړي. دا ډول د کارکوونکو او خزانه کار، او په پخلنځی کې د ځانګړو لوښو چمتو. په ورته وخت کې د عايد په توګه د دوديزې cashiers چې ورته لري کټ. دا د ځينو لاملونو ته نه په ګاړي د کار د ښه راپېژندل. Novokuznetsk، مسکو او يا کوم بل ښار - دا پروا نه کوي. اصلي خبره دا ده چې د يو واحد پروګرام کې د خالي د احترام د زده کړې اړینې فعاليت کوي. په عمومي ډول، ډیر کارکوونکی ښيي چې، د وړانديز شوي ساحې په پام، او ټول باید په پخلنځی کې او په نغدو پيسو د نوم ثبتول ته امر وکړي کار وکړي. استثنا - يو لوړ پوړي مدير. هغه څارنه د ټولو د نورو لپاره کار کوي.

مرکه

ګران باور، خو د مرکې د کار برخه هم ګڼل کېږي. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د دا کارکوونکي نسبتا ښې کتنې څخه ووځي. هر څه له کومې ستونزې پرته چلوي، او په ټولو سیمو کې.

معمولا د سره مرکه - په یوه ځانګړی کافه د لوړپوړي مدير ته د دې غوښتنې. احتمالي کارکوونکي لري چې په غوښتنلیک فورمه ډکه او موږ ته خپل ځان په اړه ووایاست. نه نادان يا غفلت. د مخابراتو په یوه غیر رسمي ماحول، چې د پام وړ احتمالي کارکوونکو باور ورکوي کېدلی شي.

يو څو ورځې وروسته د عارض پېژنڅېر به مطالعه شي. که چيرې يو کس مساعدې دي، هغه ډاډمن ته راوبولي او د کار بلنه. د خبرو اترو په ترڅ کې چې د مدير به ستاسو ټولو پوښتنو ته ځواب. او دا کولای شي، خو د خوښۍ نه. لکه څنګه چې عمل ښیي، د عارض د مطالعې لپاره د پوښتنلیک وړاندې، بېرته په نامه او بلنه تقريبا په ټولو ته کار وکړي. د ښوونځي دلته هم واخلي. لا 14-16 کاله ده. له همدې امله، په CFS د کار د ترلاسه له کارکوونکو نظر دی زياتره مثبت. په ځانګړې توګه، د دې حقیقت چې دلته د کار نه سخته ده. او د مرکه - دا ده، بلکې په یوه غیر رسمي ماحول پرځای یوه جدي سوداګرۍ خبرې اترې،.

د روزنې

بل د بېلو، چې بايد پاملرنه - دا په ګاړي کار ته اړتيا لري د يو ځانګړي روزنیز کورس د تيريدو. دا په رښتيا سره د هر کارکوونکي د خورا مهمه ده. د هغه سره د غورنۍ، او همدارنګه د سره د خزانه دار يو تدريسي کار غوښتونکو سره آشنا پیښیږي د کورس په. هیڅ مشکل او یا د ځانګړو. د قانون په توګه، د روزنې یوه میاشت دوام کوي. دا الزامي پروسه.

په CFS په همدې مناسبت 'تجربو (روزي او يا کوم بل ښار - پروا نه کوي په هرځای کې تدریس او د ورته) کيږي، زياتره مثبت پاتې. دغه خبره دا ده، چې د معاش په څه شي ته اړتيا نه لري. د پوهنې د وړيا ورکړل. او، لکه څنګه چې د کارفرما ژمنه کړې ده، دا سره په موازي توګه کار کېدلی شي. په حقیقت کې، دا چې سړی وګرځي او زده کوي او د هغوی د دندو د ترسره کوي.

د یوازې داري - د رسمي کار وروسته يوه مياشت ممکن دی، د کار په اړه د معلوماتو د پوهې د ازموینې د تيريدو وروسته. په الشرايط کارکوونکي، یو د واکمنۍ په توګه، سره دا ستونزه نه واقع کيږي. ددې لپاره چې د روزنې او وروستۍ ازموينه خورا اسانۍ سره مقابله وکړي. په ساده ډول د خپل کار په غاړه واخلي.

مهال ویش

اوس دا څرګنده ده چې نږدې د کار CFS (يکاترينبرګ) استازیتوب کوي. د دې سازمان د کتنې ښيي چې په ټولو ښارونو کې د دندو د بیلابیلو شتون نه لري، او هلته دی وړیا زده کړو. ته به دا دومره ستونزمن کار نه دی. او دا وغواړي.

بل بېلو - د دې مهال ویش. هغه ډیر پاملرنه وکړي. او په FSC د کار په ساحه کې ګډ کتنې ته راوړي. دغه خبره داده چې ډېر د استوګنې د سیمې پورې اړه لري. په لویو ښارونو، معمولا لږ انعطاف مهال ویش. خو په عمومي توګه، د اصل ورته په هرځای کې.

په لومړي سر کې د پوښتنلیک د بشپړولو د کارکوونکي به د اړتيا په لاسي وخت مشخص کله چې هغه کولای دنده دندې ترسره کړي. دا حقیقت به حتمي په پام کې ونیسي د کارفرما. په ځانګړې توګه کله چې راځي د ښوونځي او یا زده کونکو ته. مهال ويش وټاکل انفرادي توګه موافقه وکړه او په د کار رسمي قرارداد فرض.

د قانون په توګه، د بدلون ګراف څخه ګټه واخلي. دا ښه کار دی. په ځینو مواردو کې، د استخدام ښايي د کارکوونکي وساتي چې د ورځې په اوږدو کې کار وکړي. زياتره CFS په هټیو کې له 9 بجو څخه تر 8 بجو پورې پرانيستي دي. سره سم، دا به دومره کار وکړي. خو په وار وار تر ټولو عملي څخه 9:00 ته 15:00 بدلون او له 15:00 تر 20:00. دا ستونزه په انفرادي توګه حل دی. نور زياتره څخه نه، په توګه ښيي چې دغه نظریات د محصول لامبو له خوا. دا تل مناسب نه دی. په ځینو مواردو کې دا ممکنه ده چی د 5/2 مهالوېش موافقه وکړي. او تر څو چې د محصول تل پر يو شنبې او یکشنبې په ولويږي. خو دا دومره اسانه نه ده.

سره له دې، چې په CFS کتنې او منفي کرکټر د کار تر شا تر لاسه مهال ویش. د حقيقت چې اکثرا د کار اضافه لري ډیر ټکی. او تاسو باید په مخکې د کار راشي. په عمومي توګه، د شرکت د کار د مهال ویش د سختو نوم ورکول کېدای شي. Nevynoslivym خلکو ته سپارښتنه کیږي چې له کار څخه ډډه وکړي. دوی په ساده ډول کولای شي له يو بوخت مهال ويش او دوامداره مقابله نه اضافه. ځانګړي ډول د نویو کارکوونکو سخت. دوی اکثرا نه يوه مياشت هم مقاومت. له دلته د کارکوونکو یو لوی بدلون دی. له همدې امله، په دغه شرکت د دايمي خالي - دا يو مناسبت د انعکاس لپاره د. او دا چې ایا د کار ښه دی، په رښتيا؟

ټولنیزه مجموعه

د استخدام د سازمانونو مشرانو د هغو بالقوه کارکوونکي پوره ګټو په کڅوړه وړاندې کوي. خو ده دا رښتيا؟ څنګه دا فیچر راضي کارکوونکو پاتې شي؟

دلته، نظرونه ویشل شوي دي. د قانون په توګه، په CFS کار بیا کتنه د خپل ټولنیز کڅوړه بې طرفه کوي. په دې سیمه کې او موافقین او مخالفین شتون لري. کله چې د يو کار يا د يو لوړ پوړي مدير پیدا راځي، د شکایتونو ته به هر ډول نه وي. په بشپړ ډول ټولنیزه مجموعه ده برابر، مهال ویش پر ووځي، خو دا ممکنه ده چې د انتقال په موافقه وکړي. سره سم، د سازمان د خپلو ژمنو پوره کوي.

خو د کارکوونکو د پاتې دي چې له يو ظلم پورته کړي. هو، دوی هم د ټولنیزو ګټو برابر. خو یوازې د رسمي کار د خلکو د درناوي. د بېلګې په توګه، که د زده کونکو نه دی، خو تر اوسه هم کار کوي، هغه نه شي لپاره د رخصتيو او يا ناروغ رخصت هيله. که څه هم، د دې عمل کې غيرمعمولې نه ده. تنکي ځوانان بيړه نه لپاره بهر کې په رسمي دي.

بايد يادونه وشي، چې يوازې هغه کسان چې په دغه شرکت له اوږدې مودې کار ورکړل ستونزې پرته د رخصت. نوي کارکوونکي، په توګه د خپل نظر کې ښودل شوي، بايد د لفظي ښه وړځای د پاتې ماتې ورکړه بهر. د روغتون د تادیاتو کې وځنډول شوې، چې ډېر خوښ نه دی. خو، لکه هغوی چې وايي، څو مادونانو، پيسې به لا هم تر السه کړي. ځینې روژه د خوړو د رسنيو روغتون نه یوازې ځنډول، خو په عمومي توګه نه لست کړي. له همدې امله، په CFS (Togliatti) د تبصرو د مثبت طبيعت د کار د ترلاسه کړ. په توګه په په روسیه کې د نورو په کوم ښار کې د همدې لاره. زيانونه موجود دي، دوی هم باید پام کې ونیول شي.

ښه خبر دا دی چې د CFS يو وړيا فورمه وړاندې کوي. همدارنګه په د سازمان د لګښت د غرمې ډوډۍ. د کافه د کارکوونکو لپاره د ځانګړې غورنۍ شته. هغوی کولی شي یو ځانګړي ډيش غوره او بيا خوري يې. غرمنۍ وقفې د د اصل په لګښت دی "ځان پخه او خوړل کيږي." چې د لوښي چې په لست کې مشتريانو له خوا برابر دي د وړانديز لړ کې د قدرت دی.

نشتوالی، چې زياتره ټینګار وکړ - دا ده چې د ډوډۍ وخت ناقانونه. د هغه، د پخواني کارکوونکي او اوسني کارکوونکو CFS کتنې کار نه کوي د ښه ترلاسه کړي. د غرمې ډوډۍ يو واضح وخت نه ورکول کيږي. د قانون په توګه، د غرمې ډوډۍ د خوړو د روژه رستورانت نه بند دی. او کارکوونکي کولای شي د خوړو د خوړلو يوازې هغه مهال دا دی چې د وخت لري.

په دې ډول، د کور د CFS خواړه د کار وړاندیز کوي، خو یو څرګند مهال وېش، چې تاسو ته اجازه یوه ټاکلي وخت لپاره خوراک نه جوړ کړي. دا ټول د نندارچيانو د جريان پورې اړه لري. يو شمېر کارکوونکو، په تېره بيا په لويو ښارونو، وړاندیز کوي چې د ورځې کله چې تاسو په ټولو نه شي کولای وخوري شتون لري. او دا به لري شي چې په پام کې نیول. دا د يوه عصري کافه ډوډۍ يوه عادي خبره ده.

راتلونکي د ودې

اوس زه پوهېږم چې څه د کار په CFS ترسره شوه کارکوونکو کتنې. مسکو، Peter، یا کوم بل سیمه - دا پروا نه کوي. اصلي خبره دا ده چې د دې شبکې د کار د اصل ورته په هرځای کې. موږ څه کولای شي وايي چې په اړه ښه کړي او د مسلک زينه حرکت؟

په نظري، په کارکوونکو هلته د زياتوالي يوه کوچنۍ چانس. خو د حد اکثر چې ترلاسه کېدای شي - د يو لوړ پوړي مدير په توګه دنده ترسره کړي. نه بد، خو د مسلک د ودې د رامنځته کېدو، د داسې کار ډیر په زړه پورې نه ده. له دې سره سره، د کارکوونکو د مسلک د پراختیا تللو. زياتره په دې اند دا.

که تاسو په CFS د استخدام پلان، دا وړانديز ته په پام چې د کار لپاره د راتلونکي د پرمختګ ډېر ښه نه ده کړي. یوازې د لاسه د کار او د پيسو د کار د دندې د اجراء - خورا. خو چې د شخصي پراختیا لپاره د تر ټولو ښه ځای نه دی.

د عايد

نور څه ځانګړنې سره په CFS کار ډک دی؟ معاش کتنې ترلاسه ښه نه دي. هو، ډېر د استوګنې په سیمه پورې تړاو لري، خو په عمومي توګه، د کارکوونکو د نظر په دې سیمه کې دي د هڅولو نه.

ولې؟ په پیل کې، د کارکوونکو د لوړ عايد وړاندې کوي. خو په عمل کې دا وګرځي چې دا وعده په پرتله کم دی. دا سينمايي دا د قرارداد د لاسلیک د پړاو دی. په اوسط ډول، د CFS کارکوونکي په اړه د 15 زره روبله تر السه کوي. د ځینو سیمو کې د دې په اوسط ډول د معاش. خو په پام کې نیولو د بوخت د وخت او پرله پسې د کار مزد ګڼل به لږ وي.

سره سم، څو احساس وغولول. د دې ډډه وکړي، موږ بايد فکر نه کوم چې د لوړ عايد کولای شي په یوه روژه د خوړو رستورانت شي تر لاسه کړل. د پیسو په غټ مبلغ په نسبي ډول کیدای شي مستحق لوړ پوړو مديرانو. دوی په اړه له 20-25 زره يوه مياشت اچوي. دا ارقام دي لپاره د سیمو اکثریت زیات خوشحاله لري.

ډله

دندي CFS کارکوونکو د کتنې (د نیزني Novgorod، مسکو او نورو ښارونو کې - دا خبره نه کوي هغه څه چې د پوښتنې په سيمه کې ډول) جوړوي لپاره د کاري ډلې مثبت. دغه خبره داده چې په شبکه کې روژه د خوړو رستورانت زياتره ځوان او تکړه کارکوونکي دي. د وخت په تيريدو، نو خامخا کولای ستړي ښکاري.

د ټول ټیم په CFS دوستانه. نه رقابت دی، نه يو هڅه کوي چې وټاکو. د هغو کسانو لپاره چې غواړي د نوي آشنایانو لپاره مناسب ځای. لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، په CFS عمدتا تنکي ځوانان او د ځوانانو لپاره کار کوي. دا وغواړي ځينو. د کار، چې تاسو کولای شي نه يوازې د خپلو دندو په سرته رسولو، د مخابراتو خو هم!

پایلې

اوس زه پوهېږم چې څه په CFS کتنې کار واخلي. د هغه په وينا دا ناشوني چې ووایی دقیقا څومره له خوا د استخدام ښکلی زده کړې ده. په عمومي توګه، د سازمان په ښه لپاره د هغو کسانو چې د لوړ فشار د مقاومت او د کم ستړيا د کار طريقه بلل کيږي. د زياتې پيسې نه دی، چې پيسې ځينې وختونه کار خورا ستونزمن وي.

CFS - دا د معمول په روژه خواړه. په ځينو لارو دا ورته سازمانونو په پرتله ښه ده. سره له دې، چې د کتنې اکثریت ښیي چې دلته د کار په لټه کې باید نه وي. په هر ډول، که تاسو غواړئ چې د مسلک زينه ریندي او د لوی پيسې لاسته راوړي. په CFS (روزي او یا کوم د روسیې د نورو سيمه کې) د کار د کتنې، اجازه موږ ته پوه څه له اريانتيا سره کېدای شي چې د کار په ترڅ کې د کارکوونکو په تمه.