په زده کړو وړتیا روش

په توګه د ښوونې او وړتيا پر بنسټ د روش دا خبره، په شل-لومړۍ پېړۍ په لومړیو ښکاري. د دې دلیل دا دی چې د د ستونزو او د په روسیه کې د پوهنې د عصري لارو په موضوع بحث يو زيات شمېر د راڅرګندېدو.

وړتیا روش کې د مسلکي زده کړو په جلا په يو عام پیچلي د پوهې او د زده کوونکو د مهارتونو د مترکزه شامل دي، او نه، لکه څنګه چې مخکې منل شوی دی. له دې امله، په بشپړ توګه مختلفو ميتودونو راغلي لپاره د روزنې د سیستم د تعریف کړي. د خپلو ټاکلو او د جوړولو لپاره بنسټ ګڼل یوه جوړښت څخه عبارت دي په جوړول او فعالیت تخصص وي. دا همدارنګه د ده په توګه د نوي چې د ادارو نه شي په سمه توګه د زده کوونکو لیاقت د میله ده، چې د فعاليت په ټولو برخو کې د ستونزو او په ځینو حالاتو کې د حل اغېزمن لټون د اړتیا، په د ټولنې د چټک بدلون چال کې چې د فعاليت د نوي سيمو کې په پرله پسې جوړه، اوسنیو شرایطو کې جوړوي حالت. د زده کړو هدف دا دی چې د اصلي وړتیاو جوړوي.

په پرمختللې نړۍ کې د پوهنې وړتیا روش ډېر مشهور دی، او په ثانوي زده کړې، او د لوړو زده کړو د بشپړولو، او د وړتوب کچې د لوړولو په تیریدو.

د دې روش ته د زده کړې په زړه پورې دا ده چې غوره عملي او فلسفي تمایل لري. کله چې په کارولو سره، د پوهنې د نهايي هدف دا دی چې خلک کولای صحيح چلند زده جوړوي، د دې ترڅنګ، زه د، مهارتونو او پوهې په ځان ځانګړتیاوې، چې په راتلونکې کې به مرسته د هغه د پلان شويو فعاليتونو د بریالي تطبیق سره معامله ټولګه ترلاسه کړ.

په بل عبارت، زده کوونکي بايد د فراغت په وخت کې، د پوهې او مهارتونو د ثابت او همدارنګه د مهارتونو د يو بدن د تخصص د مطالعې لپاره لري.

دا وګرځي چې لیاقت - دا عادي علم نه او د مهارتونو، او د داسې سلوک او شخصي خصوصیات چې د یوه ځانګړي برياليتوب د ترسره کولو مکلف دي مترکزه. دومره پاملرنه ورکول کيږي تر څو د روزنې او شخصيت، عقاید، احساسات، د ځان عزت نفس، او د وړتيا له نورو خلکو سره اړيکي ونيسي.

له همدې امله، په زده کړې او روزنې وړتيا پر بنسټ د روش ګڼل پیچلې وي. زده کوونکي دي يوازې د پوهې چې هغوی به د اړتيا په اړتیا وړتیاو پرمختګ تدریس. وايرونه او د لازمې آسانتیاوې د جوړېدو رواني برابرول، ضروري صفات د شخصي ودې جوړ شوي دي، د راتلونکي لپاره د برياليتوب د مهارتونو او دقیق الگوريتم راولي.

د خپل طبیعت، د پوهنې د لیاقت روش داسې ښکاري چې ډیر تمرکز وشي. دا به کس د روزنې، چې کېدای شي په بشپړه توګه د ځانګړو فعالیتونه ترسره کوي، نه دا چې د يو پراخ پېژنڅېر ه په منظمه توګه کارمند شي. حقوقي شخصيت د روزنې تر ټولو اکثره دې طریقې څخه ګټه اخلي، ځکه د کار هيڅ نه غواړم چې د کارمند، چې د بېلابېلو نظريو ډېر پوهيږي دريځ واخلي، خو نه پوهیدل چې څرنګه دا په حقيقت ترجمه. او دا حقیقت چې د مسلکي پراختيا او په پام کې نیولو د روزنې په ادارو سره د لا د سوداګرۍ د پراختیا په واضح ډول په ګوته موخو ترسره، او زده کړه بايد د جوړښت شي. د دې امله، ډیری شرکتونه دې باور دي چې د لياقت موډل کې د پرسونل د سمبالښت او پرسونل د روزنې د سیستم په برخه کې د یو بنسټ دی.

وړتیا پر بنسټ کولای شي د يوه ډېر د مسلکي زده کړو د سیستمونو د کار د ښه والي کې مرسته وکړي. ځوان مسلکي، په چوکاټ کې دا زده کوونکي، چې په کار د بازار د ډاډ احساس کوم، دا ده چې د نوې دندې د خپلولو ته آسانه کړي.