په د کار د قانون انضباطي مسؤليت: د ډولونو، د کارولو امر، د انضباطي عمل لرې

دغه قانون، د پرمختګ په پرتله د نورو، انضباطي عمل به د کارکوونکو لپاره جوړ شي. دوی په د اصولو د رعايت نه نهادونو باندې تطبيقيږي. راځئ چې په پام کې لا څه چې د يو جوړوي انضباطی مسؤليت په د کار د قانون.

جنرال ځانګړنو

کارکوونکي مسؤليت لپاره د يو خاص چلند راپورته شوی دی. دا په عمل او یا تیروتنې څرګنده شي. د کار د قانون له مخې سزا په نورو جریمو، په ګډون د جنايي سربېره د اجرا وړ دي. هر شرکت دی د ځانګړو اصولو تابع دي. هغوی سره د اوسني قانون د غوښتنو سره سم ترسره کیږي. لکه څنګه چې د موضوع د راوستلو په ډګر کی د مسؤليت ذهن عمل انضباطی جرم. په داسې حالاتو کې چې په قانون کې تصریح پر مجرم کېدای فزیکي سزا غوښتنه وکړي. دوی ته یوازې او یا په د انضباطي مسووليت برسېره د موضوع imputed دي.

د ناوړه چلند نښې

د مکلفیت سره د اصولو د کارمند لپاره د یو مهم دی. دا د مسلکي فعالیتونو په اوږدو کې د مناسب چلند عمومي غوښتنې منعکسوي. د لومړۍ برخې په 192-مه ماده تعریفوي جدي ناوړه چلند په توګه د ناکامۍ يا د تبعه په دندو ناسم فعالیت. دا خصوصيات لاندې ځانګړنې له خوا شوی دی:

1. جنحې ژمن موضوع ده، چې په مسلکي حقوقي اړیکو سره کارفرما شامل دي.
2. دا په قانونه او گرمې او اړتياوو سره چې ټاکل شوي په قانون، قراردادونو، ډله تړونونه، مقرراتو، د شرکت مقرراتو او نورو اصولي اسناد غیر اجابت څرګنده ده. کسانو سره د خپلو مسلکي دندو د پلي کولو سره تړاو نه لخوا ناوړه چلند، کولای شي نه په توګه د جنحې عمل وکړي. د مثال په توګه، د ناکامۍ سره په يوې ليليې چلند اصولو، د مخنيوي د عامه امر انظباطي تدابير ونيول شي او نه استعمال شي د اعدام.
3. ناوړه چلند د شرکت (کارفرما) ته زیان اړوي. دا بايد د ناقانونه کړنه / نه اقدام او د پايلو تر منځ جوړ شي.

مشخصوي

په د کار د قانون انضباطي مسؤليت په توګه د مقرراتو د تبعه له خوا تاسيس سره د غیر اجابت په پايله کې عمل کوي. سره سم، د هغې محتوا له خوا، د درخواست سزا د حقيقت برابر. لپاره د ژمنو پوره ناکامي، imputed ته د قانون، د صنفی تړون، قرارداد، او يا نورو حقوقي اسنادو موضوع مسؤلیت، وخت پېښېږي کله چې هلته ده ګناه. که دا ثابته نه، د سزا پلي نه شي. د مثال په توګه، پلورونکي سره د پټ عيب، د کوم لپاره چې هغه ته د بندیزونو د پلورنځي د ادارې سره مخامخ شوي وسایل پلورل کيږي. په دې صورت کې د مدیریت د عمل غیر قانوني وګڼل. عيب په شيانو رسېږو د تبعه د ګناه نه ده، او د هغوی خبر وي، هغه نه. لپاره د ژمنو پوره ناکامي مسوولیت د په شرکت کې د موضوع تر اغېز لاندې، د هغوی د دندو غفلت فعالیت، او داسې پدیده په صورت کې هم عملي شي.

طبقه بندي

د انضباطي مسؤليت د کار د قانون کولای شي په مختلفو بڼو څرګند شي. دا کیدای شي د ځانګړو يا عمومي وي. وروستنۍ د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. دا د تطبيق وړ ټولو کارکوونکو ته، په استثنا د هغو کارکوونکو چې د ځانګړو اصولو تابع دي. S192 کورمن مادې لاندې ټاکي:

1. نوټ. دا د mildest سزا وړ ګڼل کېږي.
2. جايزې ته. لپاره د جدي ناوړه چلند، او همدارنګه د کتنو په صورت کې دا بندیزونو دی تورن شوی دی.
3. د توقيفځايونو په ماده (د truancy یا بل دلیل، د قانون له رامنځته).

د پورته لست دی تړلي. دا په دې مانا چې کار نه شي د مضمون په مختلفو سزا غوښتنه وکړي، چې په د جوړه نورم سربېره. د مسؤليت اضافي فورمې ښايي د فدرالي قانون، مقرراتو، او د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې موضوعه له خوا یوازې تحمیل شي.

د نوم ليکنې د ځانګړتیاوو

مخکې درخواست سزا د کارکوونکو د مدير بايد له هغه څخه د توضیحاتو غوښتنه وکړي. دا په لیکلو کې ورکړل شوي دي. یو مامور ښایي انکار ته توضيحات ورکړي. په دې صورت کې د مناسب عمل. د توضیحاتو د یوه کارمند په ناکامي نه د هغه د بندیزونو د کاريال د يو خنډ په توګه عمل نه کوي. کله چې د بېرحمۍ له سزا په پام کې نیول شوي دي:

1. د جرم د شدت.
2. د حالاتو ځانګړتیاوو په کوم کې چې دا ترسره شو.
3. د د د سرغړونو د کارمند چلند.
4. د خپل مسلکي فعالیتونو کې د هیواد د چال چلند.

د توقيفځايونو په ماده

د حاضري او په يوه drunken دولت د شرکت سره د یوه کارمند په راڅرګندېدو کوالې شي چې تړون اړخیزه ختم شي. تر ټولو سخت عذاب دی په هم کارول:

1. پرله پسې ناکامي یو معتبر دلیل پرته د کارمند دا فعاليت imputed. پکې وايي سزا به وکارول شي که بیرته. دا مرکز جوړ توکی. د 81 نه تر 5 برخو.
2. د رئيس (استازي دفتر / څانګه) په خپل سر پرېکړو، د هغه مرستيال، یا Ch. محاسب، که دا د مال او د زيان له امله، چې د لمس وړ ملکیت د مالکیت د سازمان له خوا د هغه د یا کوم بل زیان ناقانونه کارول. دا اډه ورکوي د 9 مادې برخه ده. 81.
3. د د شرکت / د دفتر د رئيس او يا د خپلو دندو د هغه د مرستیالانو واحد سرغړونه ده. دا اډه د هنر په تعريف. 81 (10 برخه).

مخکې له تاسو لپاره آميټه د ګوښه کولو او یا نورو ناوړه چلند، د مدیر باید څخه د سر غړونې په ټولو حالاتو کې پيدا کړي. په ځانګړې توګه، ویلي دي، چې دا باید دغه مامور د څرګندونو له اړتيا لري. څرنګه چې د دغه آميټه د ګوښه کولای شي یوازې د ښه لامل په نه شتون کې وي، د کارمند باید د په شرکت د هغه د نه شتون ضرورت په يوه ټولګه وخت ثابته کړي.

د جریمو د غوښتنليک د پروسیجر

په د کار د قانون انضباطي مسؤليت دی چې د ځانګړو اصولو سره سم تورن. اصلا د استعمال سزا باید جوړ شي چې د جرم شو ژمنه وکړه. قانون د هرې سرغړونې یوازې یوه د بېرحمۍ له مجازاتو اجازه ورکوي. د مثال په توګه، د ځنډ ښايي يا څرګندونې او يا غندنه تحمیل شي. د مجازاتو د بېرحمۍ له مخکې د کارمند باید د توضیحاتو برابر کړي. د د د د قانون د سر رد په صورت کې.

شرطونه

سختې غندنه، احتیاط او یا د قرارداد فسخ کېدای مياشت 1 مياشتې څخه وروسته نه د سرغړونې کشف نیټې څخه استعمال شي. په دې موده کې د کارکوونکي د وخت په رخصتيو لګولي، پر ناروغ رخصت، او همدارنګه د ځل لپاره د سوداګرۍ د اتحادیې د نظر د ثبت ضروري کې شامل نه دي. په په دغه شرکت د یو کارمند د نورو دلایلو نه شتون دی په یوه میاشت کې مداخله نه کوي. دا هم ضروري ده چې په پام کې چې د انظباطی اقدام کولای شي نه د سرغړونې د کميسيون نیټې څخه تر شپږو مياشتو وروسته دعزل ته د یوه کارمند په استعمال شي. که د جرم د کاروبار او د شرکت مالي چارو د فعالیتونو د تفتیش، د پلټنې د تفتیش، تصدیق په ګوته شوي دي په دغه موده ده چې د 2 کلونو کې لوړه شوې ده. دننه د درې ورځو د کارمند دی امر د هغه لپاره يو انظباطی اقدام ګټه اعلان کړه.

برسیره

له قانون سره سم، د کارمند په حق لري چې دا د درخواست په پرېکړه د انضباطي سزا اعتراض لري. د دې، چې د محکمې، د کمیسیون / د تفتیش په د مسلکي فعاليت په سيمه کې د شخړو د مناسب غوښتنلیک استوي. د هنر له مخې. 194 د سزا د 1 کال بچ اغېز. که په دې موده وروسته د مامور به د نورو بندیزونو سره مخامخ نه شي، دا په پام کې مخامخ د انضباطي عمل سره نه. سزا د ټولنې په غوښتنه د شرکت مدیر لپاره جوړ شي، د هغه د مرستيال. د کارفرما باید د استازي جوړښت څخه د مناسب غوښتنلیک په پام او په اوږدو کې د پریکړه یوه اونۍ راپور ورکړي. دا ماده د رامنځته هنر. 370 دلم. د جزا د درخواست له نیټې څخه د کال له پای مخکې د انضباطي عمل د لرې کولو اجازه ورکړه. دغه پرېکړه کولای شي له مدیر سره په مستقیمه توګه واخلي. برسېره پر دې، د انضباطي عمل د لرې کولو د اتحاد یا کارمند په غوښتنه اجازه ده.

مخصوص مقررات د

دوی د قانون له کارول شوي دي، د ټولنې د مقالې، د نظم د احکامو. د انضباطی جرمونو د ځانګړې مسؤلیت توپير لري:

1. شاوخوا د مضمونونو د کوم لپاره چې دا کړنې ترسره کوي.
2. د جرم د يوه پراخه تفسیر.
3. مجازات.
4. له خوا د بېلابېلو چارواکو انضباطی قدرتونو د وسعت جوړول.
5. اصول د بېرحمۍ له عذاب.

په روښانه ډول د دغو موضوعاتو د دسپلين د موضوعه لپاره د اوسپنې پټلۍ د ترانسپورت د کارکوونکو لپاره د ځانګړو اقتصادي سکتورونو کې د کارکوونکو، او همدارنګه د احکامو برابر له خوا اداره کیږي. په دغو مقرراتو په څرګنده توګه تعريف د مضمونونو، هغه کسان چې د مخصوص مقررات د موضوع کړۍ. دا بايد په نښه شي چې دوی نه یوازې د هغو کسانو لپاره چې د مسلکي فعالیتونو د SPHERE دي سرغړونې ژمن، خو هم د ناوړه چلند، معادل له جنحې.

پایلې

اوس مهال، چې د ځانګړې پاملرنې تصدۍ د دسپلین مسایلو. د هغوی اهمیت په پام سره، د قانون د سرغړونکو پر قانوني نفوذ مختلفو اسبابو برابروي. د جوړ اقدامات ځینې توګه انضباطی طبقه نه. په ځانګړې توګه، د موادو، د ټولنیزو، ټولنيزې اغېزې میکانیزم پوښتنه. د مثال په توګه، د مدیر کولای شي سرغړونکو د ګټو په استراحت د جواز کور د ترلاسه کولو څخه انکار او یا هغوۍ د رخصتیو بدلون او داسې نور. د احکامو لپاره د ژمن جرمونو په صورت کې د يو کال د کار د پایلو، په استثنا او يا د معاشونو د کمولو لپاره د سازمانونو فعال د ورکولو د طرزالعمل د حکومت. دا هم باید وویل شي، چې د مجرم د اتباعو د سزا د غوښتنليک د - حق، نه د کار ورکونکی مکلف. پوری د سرغړونې د شدت، د سر په خپله پرېکړه کوي، هغه څه چې د بندیزونو impute. دا د مصلحت په خاطر ناوړه چلند د مخنيوي سره د کارکوونکو د مخنیوي خبرې ترسره کړي.