په امر د رخصتۍ ډېر آسانه شي لاسلیک کړي.

د اوړي په بهير، په ځانګړې توګه د اړونده د رخصتي کارکوونکو د استولو، او همدارنګه د ټول اړین اسناد چمتو کولو ستونزې دي. د نظم رخصت اخستو دی د پر بنسټ د هغو اسنادو یو چې د دې شرکت د کلنۍ کارکوونکي رخصتي د حقیقت د ثبتولو. زياتره وختونه، یو څو د شرکت او يا د تشبث، او په سره د مهال ویش په تړاو د کلني رخصتيو داخیستلو د ډېر فرمان اصلي خپور سر څخه ووځي، له خوا د سازمان چارواکو لاسلیک کړ.

د حق لپاره د رخصتيو سره د مهال ویش، چې د لومړیتوب پر بنسټ جوړ تړاو کارمندانو ته ورکړل شي. د لپاره د کارکوونکو د حکومت د کار د قانون له خوا رخصت اخستو ډېر ورته طرزالعمل. دا د دې کوډ په اساس د اعتبار په امر د رخصتیو تصویب دی. د د د رخصتۍ د یوه کارمند په استولو د مدیرانو د د د د کارکوونکي د ټولنیز د منلو او د ټولنيز ضمانت د کارکوونکو په توګه د هغه د اطاعت د برخې يو.

د کارکوونکي سازمان د لګښت کلنی معاش (کاري) رخصتي، د اضافي عادي رخصتيو او د رخصتیو: اصلا د کار د قانون د اوسېدلو 3 ډوله وېشي. نور ډولونه د رخصتيو ډولونه لا له خوا د استخدام په مستقيمه توګه جوړ او د فرض د صنفی تړون د باندې د کار. د هر شخص د کارکوونکو د استخدام قرارداد اکثرا د د د کار د قانون څخه د نورو برابر د پاڼو ډولونه، چې د بيمې يا بل دلیل د برابرولو سره اړیکې لري. خو د دې لپاره چې په داسې پېښو کې د وتلو ده معیاري طرزالعملونه له خوا.

ټول د نظم د اساسي اصولو ته د کار د قانون د 114 او 128 ماده کې ولري افشا. د هغه په وينا، د کارکوونکو د هر بايد د يوه منظم کلنی شي حق ورکول رخصت. 28-30 ورځو - پر دې سربیره، د رخصتۍ په موده هم لري. نظم په 28 ورځو رخصتيو شي یوازې کړې که د کارکوونکی په دغه شرکت د یو کال په پرتله نور کار کاوه.

د مرجع ده د روان کال د جنوري په هر 1st وړل او د تشبث د پیل د آله نېټه، او نه. په خاصه توګه، د کار په پیل کې د شرکت د کارکوونکو سره د آلې د ثبت د نېټې او د هغوی د کار قرارداد سره برابره ده. سربیره پردې، په کارمند د خدمت په اوږدوالي د ټولو ورځو په کوم کې چې کارګر په کار وه او د وتلو، چې د هغه په خپل لپاره د خپل لګښت وکړ شامل ماشوم د پاملرنې او یا د نورو ښو دلايلو.

برسېره پر دې، د ټولو سندونه وي، چې د دې لپاره چې د وتلو د لاسليک ضروري لست د کار قانون. د اسنادو لپاره په امر، چې د بل کلنۍ رخصتي شامل دي د یوه کارمند په حق تصديقوي ثبت ضروري:

1. که تاسو د ولادي او ماشومانو د پاملرنې ته ولاړ شي، تاسو بايد د يوه وړاندې د معلوليت ټوټه. برسېره پر دې، د دې لپاره چې په سره د يو ماشوم له زېږېدو په تړاو ووځي، باید له خوا د ماشوم د ولادت شواهدو شي؛

2. که تاسو په عاجله توګه د يوې څېړنې اجازې ته اړتيا لري، نو تاسو باید د یو سند برابر کړي - د دې تعليمي ادارې د یوې ننګونې؛

3. که یو کارمند لپاره د خدمت، چې یوازې په سره د فدرالي قانون د قوانینو سره سم د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې موجود په اوږدوالي د نه شتون يو رخصت اخلي، نو بيا تاسو ته به د سند د خپل رتبه او د شخصي دوتنه د یو استخراجول د تصديق ته اړتیا وي.

همدارنګه، د یادونې وړ ده چې د رخصتۍ لپاره د يو څو ورځو کې په کوم کې چې په لست نه رخصتیو شامل ندي ټاکلي ورکړل. دا تګلاره شوی د کار قانون 112 ماده کې جوړ شوی دی. نو، که ستاسو د رخصتي feasts په موده کې راځي، دوی به نه د ټول درخواست د رخصتيو په ورځو.