د کار مرکز - د شرکت د تسویه د یو شاخص

د مرستو چې د اوسني پورونه سره تړاو نه لري په اندازه د اقتصادي شاخص، د کار مرکز دی. په بل عبارت، دا د ماليې د يو شرکت لري، چې د وخت د يو ثابتې مودې لپاره د بهرنيو او داخلي پورونو د بیرته ورکولو لپاره کارول نه Share.

عمومي مفهوم

د ليږ د (کار) د مرکز په نوم د انګلیسي اصطالح خالص کاري پلازمیینه (NWC) څخه ترلاسه کړ. خو په روسیه کې د نورو زیات مشهور نوم - د خپلو کاري مرکز. دوی ښيي چې څنګه د مرکز لري یو سازمان یا شرکت ته باوري کړي چې په مالي پلان کې د خپلو فعاليتونو.

په لنډه لپاره بهر د "کار د مرکز" مفهوم، چې دغه رقم د اوسني شتمنيو او اوسني پورونه اندازه تر منځ توپیر کوي. اندازه او د دې شرکت د تسویه معلوم کړي. که د کار د مرکز په ډیریدو دی، دا ښيي چې د دې شرکت، چې هم په خپل پور د ولاړې د زياتوالي سبب تسویه د ودې. خو دلته حالتونه د شته. د ډیر لوړ کاري مرکز صورت کې شک شته ده په اړه د اقتصادي پاليسيو تعقيب د شرکت د ادارې له خوا د صحيح.

محاسبه فورمول

د کار مرکز د مطلوبو لګښت (او یا د کار مرکز مجموعه) محاسبه ده پر بنسټ د یوه ځانګړي سازمان انفرادي اړتياوو او د فعالیتونو د وسعت. هم دا د کار مهم مشخصات، له پلوه د انبار دوران، د لنډې مودې د پور اندازه، د موجوده کریډیټ، د پورونو او داسې نور. په عمل کې، منفي کولای شي د دواړو اضافي کاري مرکز او د کار مرکز کمښت اغېزه وکړي.

د محاسبه څه ارزښت باید د کار مرکز لري، یو ساده فورمول شته. د کار مرکز ته واخلي ضروري له لنډ مهاله ژمنو، او په پايله کې موږ د خوښې وړ ارزښت تر لاسه کړي. په نوبت سره، تاسو کولای شي، لږ تر لږه د حق لاره. د خپل کاري مرکز د اوږد مهاله ژمنو اضافه شوی دی او د مقدار څخه د غیر اوسني شتمنيو د ترلاسه وشمیري.

څنګه کولای شو چی د کار مرکز اداره

د NWC مدیریت پیچلتیا ده چې د کار د مرکز په دوامداره توګه په مناسب ارزښت دی. هغه څه چې د تر ټولو غوره ده؟ دا ته اشاره کوي لکه د یو ارزښت چې د شرکت لپاره د دندو د ټولو او ترسره چاپریال په اصلي کارونو کې ونډه واخلي اجازه.

په ورته وخت کې دا ضروري نه ده چې دا شمېره هم لوړوي، لکه څنګه چې کولای شي د بازار څخه د وتلو د نغدو پيسو د پام وړ برخه بشپړه کړي. د کار مرکز د مدیریت سره سالم مالي مدیریت، چې څو ټکي شامل دي په اوږدو ځي:

1. د ټولو کاري مرکز اړتیاو د تعین.
2. په دغه شاخص د پانګې اچونې په کچه د ې کړي.
3. تعریف د تمویل سرچینې.
4. د د د عايد د کار مرکز او د شرکت د ارزښت د زياتوالي د اغیزو په تحلیل.

د پورتنيو دليلونو، مدیرانو او څوک چې د کار مرکز د مدیریت بوخت دي، په اصل کې، په شرکت د تسویه ساتلو کې کار وکړي.

په کار مرکز لپاره د کمښت لاملونه

زیاتره مواردو کې شته دي چې د سازمان د اوسني شتمنيو تقريبا ته د لنډ مهاله پور مجموعه مساوي. دا کولای شي چې د حقيقت چې د شرکت د اعلان مفلس شي. د شاخص په څارنه - چې اصلي دنده د يوه څرګنده اړتيا د چارو مشري د مدیرانو، شتون لري. که داسې تمایل چې د کار مرکز ورو ورو کمیږي، دا په ګوته د منابعو نامعقوله استفاده.

د زوال لاملونه کېدای شي ډېر توپير لري، د هغوی په منځ کې - په خرڅلاو حجم، چې په خپل وار، په حسابونو ترلاسه کموالی provokes څاڅکی. او د کار د مرکز په اندازه - په دې صورت کې دا د اوسني شتمنيو د انډول، او تر شا يې کموي.

څه کار مرکز؟

زیاتره وخت په یو لوی شرکت يا د شرکت ګڼ شمېر پانګه چې په خپل ګټور کار لیوالتیا شتون لري. د کار مرکز د کړنو څخه مننه، دوی کولای شي چې د شرکت د عملیاتو د اغیزمنتوب او يا نااغېزمنتوب دریښتینو انځور وګورئ.

د بېلګې په توګه، که د پورونه په يو ورو سرعت راټول شوي دي، چې دا په کې کار کوي په مرکز او بې کفایته عملیاتو د زياتوالي لامل ګرځي. دا هم یو منفي اغېز او نامعقوله پانګونې بسپنې لري، دې توګه د کار مرکز کچه لوړه کړي. خوښوونکي شاخص باید په یوه وخت تر سره پرتله او د تحلیل لپاره څو اوږدوالی وکتل شي.

د مرکز غورځنګ

په تجارتي سازمانونو د مرکز، د کار د یو تحریک وي، دواړه دننه او په نړیواله. په ځانګړې توګه، د کار مرکز د غورځنګ کې د پانګې اچونې لیدل، په ګډون د بهرنیو چارو، د ګټه. برسېره پر دې، چې تر اوسه، د شرکت interbank د صادراتو د کریډیټ څخه برخمن دي. دا په زړه پورې، چې د عامه چارواکو ته د مرکز د نړيوالې غورځنګ د کنټرول حق وساتي، که څه هم دا د شخصي او يا د قانوني بنسټونو پورې اړه لري.