د کار د کچې. د د خطر او خطر د کچې کاري شرایطو طبقه. شمیره 426-FZ "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې"

له 2014 کال د جنوري تر څو په بشپړه توګه هر څوک د رسمي دندې باید د خطرونو او د کاري شرایطو د خطرونو د ارزونې د کچې په جوړ شي. د فدرالي قانون شمېر 426، چې په 2013 کال د دسمبر په کې نافذ شو خو دغه شرط. ترلاسه کړئ سره د تطبيق وړ قانون، د کار د شرایطو د ارزونې میتودونو، او همدارنګه د ډلبندۍ کچه په عمومي خبردار.

د فدرالي قانون شمیره 426: ټولې لايحه پلان

د قانون له خوا 25.12.2013 تصویب شو، او په اوس مهال بشپړ درې ځلې: په 2014 کال کې، 2015، 2016. دا جرګه د څلورو فصلونو موضوعي:

1. عمومي احکام. دلته پوهیږي:
   • د قانون اصلي موضوع؛
   • د او د هغې د مقرراتو "د کار د شرایطو ځانګړې ارزونې" مفهوم؛
   • د حقونو او د دواړو د کارکوونکو او استخداموونکو، او د سازمان د دندو، د ترسره کولو د ارزونې فعالیتونو؛
   • د ارزونې د استعمال لپاره په عمل کې د ژوند او روغتيا د کارځای د خطر سبب شي.
2. د کار شرايط ارزونه. دکوچنیانولپاره د کیسو وقف ده د ارزونې پروسه چې:
   • د کارپوه د کمیټې د کار سازمان؛
   • چمتو کار پيل شي.
   • د بالقوه خطر / خطرناکو عواملو تشخيص؛
   • د خوندي کار د دولت له معیارونو سره مطابقت حالت؛
   • ازمايښت / څیړنه / د ناوړه او خطرناک کاري شرايطو اندازه؛
   • چې ده ته د اجباري مطالعه / تمدید کاري شرایطو د ارزونې لپاره د اندازه کولو موضوع؛
   • د کار شرايط طبقه کار وکړي؛
   • د چارو کارپوه کمیسیون پایلې؛
   • په ځانګړې توګه د انفرادي دندو ارزونه؛
   • د د دغو چکونو د پایلو جوړوي عمومي فدرالي معلوماتو سیستم کړی.
3. ادارو او کارپوهانو، د کاري چاپیریال ارزوي. د لاندې موضوعاتو په سر دننه ولاړ دي:
   • د سازمان او د کارپوهانو ته د دغو فعاليتونو د ترسره کولو اجازه ورکړی.
   • راجسترونو کارپوهانو او کارپوه سازمانونو راجع؛
   • د خپلواکۍ او يو د يو متخصص اداره ده چې د هر کار د کاري شرایطو ارزونه مکلفیتونو شمیر؛
   • د درجه بندۍ د کیفي ازموینې.
4. وروستني احکام. دلته موږ په پام کې:
   • د اتحاديې او د دې قانون د حکمونو په رعایت باندې د دولت د کنټرول؛
   • د شخړې هم راپورته باندې د بربنډ ارزونه کارپوهان د حل؛
   • د انتقالي احکام؛
   • د د دې قانون د ځواک د ننوتلو کړی.

په اړه د پوښتنې د قانون د مهمو مادو

د فدرالي قانون "د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې" عمومي احکام په لاندي توګه دي:

• د دې قانون اصلي شيانو اړیکې چې د کاري شرایطو او د استخدام د ژمنو د ارزونې لپاره د دلیل د خپلو کارکوونکو د خوندیتوب په موخه وې دي.
• د کارکوونکو، کارکوونکی او کارپوهان - د قانون دواړه د قوانینو او د ارزونې فعالیتونو د الګوریتم، او د ټولو خواوو د حقونو او مسوولیتونو ټاکي.
• د کار قانون او د اوسني فدرالي قانون او نورو مقرراتو او قوانينو چې د وايي د محتوا نه په ټکر کې لکه کاري شرایطو ځانګړې ارزونې تعديلول.
• که د قانون له نړيوالو معيارونو سره خلاف دی، د وروستني واک به د تېر وي.
• ځانګړي کار conditions - د مداخلو چې د توليد او يا د نورو د کار خطرناکه / مضره عوامل وټاکي، او د اټکل پر کارکوونکي د خپلو منفي اغېز کچه یو واحد پیچلو لړۍ - پر بنسټ د ملي معيارونو په ګوته شاخصونو د انحراف ټاکل کيږي.
• د دې ځانګړې ارزونې پايلې ورکوي چې د کارپوهانو په زياتېدو لپاره د ازموینې ځای خطر ټولګيو د کاري شرايطو معلوم کړي.

د حقونو او د ګوندونو مکلفیتونه

د د د خطر او خطر د اندازې له مخې د پروسې کاري شرایطو د ارزونې د ټول ګډونوال - د ګوندونو په جدول کې د حقوقو او مکلفیتونو په پام کې ونیسئ.

د دې معلومولو لپاره څومره خطرناک کار، د کارپوه کمیسیون، سره په ګډه د استخدام د راز راز فعاليتونه ترسره کوي. په لنډه توګه یې تحلیل.

د ارزونې د کار د خطرونو په 13 پړاوونو کې

لپاره د خطر / د خطر د خپل کار د شرایطو کچې د معلومولو د فعاليتونو مهم ګامونه په لاندې ډول دي:

1. د نظم، چې د کارپوهانو یوه کمیسیون د جوړېدو پریکړه د چاپ.
2. د دندو، چې باید د لست تصویب ته ارزول شي.
3. د د د ارزونې د کمېټې د مهال ویش په امر د چاپ.
4. د سره کارپوه سازمان د اړونده تړون پای.
5. د کارپوهانو لپاره د خپلو فعاليتونو ضروري معلوماتو د انتقال کړي.
6. د تصویب رسوي / خطرناکو عواملو تحليل سبب شي.
7. د د ارزونې فعالیتونه ترسره راپور تصویب.
8. د پخواني پاراګراف يو ماهر سازمان خبر.
9. د د د د د واقعي حالت د خوندي عمليات د دولت د معیارونو سره په مطابقت کې اعلامیه وړاندې کول.
10. د کارکوونکو سره د درجه آشنا.
11. پر د استخدام رسمي ويب ارزونو د معلوماتو کيښودل.
12. د بعدونو کې د پایلو خبرتیا.
13. د ارزونې د فعاليتونو د پايلو کاریال ته د کاري شرایطو د ښه والي او د ناوړه / خطرناکه کار راکم کړي.

د کاري شرایطو څلور کتګوریو کې

د ارزونې د کمیسیون به د د زیان د ځانګړو د کار د بهير د څلورو ټولګيو وټاکئ:

• د مطلوبو؛
• مجاز؛
• رسوي؛
• خطرناک دي.

د هر ترتيب.

د مطلوبو کاري شرايطو

تر ټولو مساعد - د د خطر سره د لومړي او د مضره پیل د کچې کاري شرایطو ټولګيو. دلته، د خطرناکو او یا د ناوړه فکتورونو د اغيزو غیرحاضر / لږ / نه د خوندي کار د رامنځته معیارونو څخه زیات نشي. کاري شرایطو سره د په لوړه کچه د بشري فعالیت ساتلو کې لاسوهنه نه کوي.

د منلو وړ شرايطو ننګولې دي

د کارځای، چې 2 ټولګي ورکړل شو، د کارکوونکو د آزادې خطرناکه دی او / یا د مضره عوامل چې خصوصيات، خو په يوه اندازه چې د حفظ الصحې د رسمي نورمونو ته اجازه ورکوي. د کارکوونکي اخلاقي او فزیکي حالت په بشپړه توګه بېرته داسې حال کې چې په راتلونکو کاري ورځې مخکې د جوړ شوي د کار او پاتې نور په درناوي.

ناوړه کاري شرايطو او د هغوی ډولونه

سره سم، مضره کاري شرايطو، د فدرالي قانون شمېر 426 له مخې، به د هغو کسانو چې د کارمند د وضعیت د خطر / د خطر اغېزې رامنځته معیارونو زیات وي. ټولګي 3 لري چې دا څلور اضافي subclasses دننه:

1. د بهرنیو چارو کارکوونکي په بشپړه توګه کولای شي د اوږدې پاتې وروسته (په پرتله وختونو تر منځ درځ برخه) بیرته. د روغتيايي زيان خطر شتون لري.
2. د کار په ترڅ کې زيانمن / خطرناکو عواملو مخامخ کول کېدای شي یو ځانګړي اورګانيزم dysfunctions (سخت فزيکي کار په ځانګړې توګه دلته اشاره کوي) سبب شي. سره د اوږد مهاله (15 کاله) د کار تجربه کېدای شي د حرفوي ناروغیو د یو دولت د رڼا زيان سپاره د لومړنیو پړاوونو کې یو مظهر وي.
3. د کار شرایط کیدای شي د دواړو یو رڼا حرفوي ناروغیو، او د ناروغۍ د شدت په اوسط ډول چې کېدای شي تر څو د زیان profprigodnosti سره مرسته وکړي.
4. Terms ننګولې به هرو مرو د سخت حرفوي ناروغیو د کوم په سبب بڼه سبب - د کارکوونکي د معلوليت ټولې ورکې.

خطرناکو شرایطو کې کار

By پکې 4th ټولګي لکه مرو ناوړه او خطرناک کار شرایط، چې نه يوازې د راڅرګندېدو او د سخت حرفوي ناروغیو پرمختګ کولای شي چې د کاري ورځې پر مهال د کارکوونکو ژوند سره مرسته، به هرو مرو تر ټولو معيوبيت لامل، خو هم په خطر کې شامل دي.

د فدرالي قانون شمیره 426 نه یوازې د خطر کاري شرایطو یو عام طبقه جوړوي، خو د څو چې د ارزونې د ځانګړو دندو د ځانګړي کارپوه لرې کولو امر هم ټاکي، د دې کارکوونکي د بهیر، د استخدام او د کارپوه سازمان له مخې د حقوقو او مکلفیتونو تعریفوي.