د کار د معیارونو سره څه دي؟

159 ماده د کار قانون لپاره د کار د سیستم د مقرراتو د کارګرانو د حقونو د ضمانت په اساس ده. په لومړي سر کې، دا د د د کار نورمونو سازمان د یو سیستم د جوړولو د یو بشپړ دولت ملاتړ تضمینوي. د کار د معیارونو د اړونده دولتي چارواکو له خوا جوړ - تضمين لږ تر لږه د ولسي چې کار نه حق لري.

همدارنګه، د کارکوونکو د تضمین کوی چې د کار د سیستم د مقرراتو به له خوا د استخدام یوازې پر بنسټ له خوا جوړ وټاکل شي لري د صنفی تړون يا، سره د سوداګرۍ د اتحادیې د مړي مناسب ملاتړ. دا راغلي دي چې د دې ډلې غړو ته د په اړه د مقرراتو په پراختیا کې برخه واخلي د پوره حق لري چې په شرکت کې د کار مقرره. هغوی هم کولی شي د قافلې د عدالت ته نا قانونه اعمالو د کارکوونکي، چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي له د لوی څارنوال د واک پرته رامنځته ارائه کړي.

د څو ډوله د کار د معيارونو تخصیص:

- د توليد کچه. دا شاخص د توليداتو چې د کار د وخت د یوې دورې باندې انکشاف کوي داسې حال کې چې عادي کاري شرايطو ډاډ د شمېر اندازه؛

- د وخت نورم دی. دا شاخص اندازه د وخت دا کارکوونکو ته د محصول د یوه واحد توليد نیسي اندازه؛

- خدمتونو معیارونه. هغوی د خدمتونو د میکانیزم د هر کارکوونکي د تاسیس له خوا برابر د نورم استازیتوب کوي؛

- د کارکوونکو شمیر د ځانګړنه. دا شاخص د عملیاتي پرسونل د کار په خپل تولید ځای د مخې ته ورکړل ترسره اړتیا د شمېر اندازه؛

- عادې تولید هدف. دا په نصب سره یوازې د وخت او د نسل د اصولو، د کار ټوله اندازه چې هر کارکوونکي ته اړتيا ده چې د بدلون د ورځې یا ترسره يو هوډ په ډاګه کوي.

د کار معیارونه هم په خپلو حدودو توپير لري او د لاندې ډولونو وېشل شوي دي:

- معياري؛

- یونیفورم؛

- د صنعت؛

- Cross-صنعت؛

- د ځايي.

نمونه کار معیارونه باید جوړ او په سره د طرزالعمل د حکومت له خوا جوړ سم تصويب کړه. دا له خوا د اجرايوي واک د ځینو فدرالي ادارو په ځانګړې توګه جوړ، او بیا د کار د وزارت په خبرپاڼه کې حرکت کوي.

نمونه معيارونو له خوا د اقتصاد د هر سکټور لپاره د دولت لږ تر لږه رامنځته شوې دي. کارورکونکی یوازې د کارمند په ګټه له تصویب معیارونو ووځي.

ځايي د کار د معیارونو په مستقیم ډول سره د کارګرانو د ډله نظر استازي د بدن سره سم د کارفرما تر السه کوي. د استازو به حق لري چې د محکمې له لارې د دموجودو محلي مقررات لغو غوښتنه لري، که دوی د جوړولو د هغوی نظر په پام کې نه يوړل شو.

څرګند او کلک رعايت شي د کار د رامنځته Standards - د کارمند د مستقیم مسؤلیت دی. په دې صورت کې د استخدام حق سره د فرض معیارونو سره مطابقت غوښتنه لري. خو د ټولو د کار د معيارونو کولای شي يوازې د ګټورې کار د پروسې لپاره عادي شرايطو د کارمند په برابرولو سره وکتل. د ساختماني دغه دولت، ودانۍ، ماشينونو او سامان باید roadworthy وي. دا خبره هم باید د خپل وخت د رسولو تامين شي تخنیکي اسناد، او د توکو او وسایلو د دندې لپاره بايد چي د ښه کیفیت وي.

د شرايطو دا لست باید د اصولو او مقرراتو مشخص په تصدۍ کې د کار د ساتنې. سره لږ تر لږه یو ټکی د کارکوونکي راتلل حق لري چې د چارواکو غوښتنه او غوښتنه لپاره د عادي توليدي کار اړين شرايط ډاډ لري. که د استخدام دا نه برابروي، نو د کارکوونکي کولای شي د مکلفیت څخه خوشې شي چې د فرض نورمونو پلي کړي. په دې حالت کې باید له مخې idle ځل لپاره ورکول د کارکوونکو، د تولید د تعلیق راهيسې د هغه ګناه نه وه.

د خونديتوب مقرراتو - دا ټول د تشبث لپاره د اساسي سند دی، نو دا ضروري ده چې د تاسیس په موخه په کلکه پيروي وکړي.