د کارکوونکي unformed د سزا څه ده؟ د قانون د عمل

ټول هغه سازمانونه لري چې د IP قانون د قواعد پلي کوي. د هغه په وينا د کار د اصولو ټاکل. وظيفي ده سره مل له خوا د قراردادونو اجرا: دا دی په 2 ټوکه - یو د استخدام، او د نورو - د کارمند لپاره. د قانون له مخې، د کارمند unformed د سزا.

ښه لاملونه

که د يو کار طريق کارکوونکی ګماری، دا د اداري او يا جنايي مسؤليت برابروي. دا د ټولو په زيان د دولت لامل پورې اړه لري. رسمي چاڼیزو دی د يو څو لاملونو له امله سزا:

1. د يو کار د قرارداد د نه شتون ته اړ باسي چې د شخصي عوايدو څخه ماليه ورکړي - 13٪. ونډې سره د رسمي دندو ته کړې. دا توليدوي دې کارفرما.
2. یو کارمند به نه شامل شي رتبه، او د کار نه د تقاعد د بودیجې د پیسو لست کړي. په پایله کې، د دولت د نه مرستو د تقاعد د ساتنې لپاره تر لاسه، او د کارکوونکو د په راتلونکې کې د تقاعد بې برخې دي.
3. هلته به د بيمې د صندوق چې تاسو ته اجازه وړیا طبي پاملرنې ته خوند ته د ونډې نه وي.
4. د اعدام پرته کارکوونکی دی مستحق د ډېرو شيانو نه. دا به له لاسه کله چې د رخصتيو د تنخوا، د جبران محاسبه ورکول ستونزمن وي.
5. کله چې په محکمې کې د شخړې به نه د خپل قضیې د اثبات.

په دې ډول، رسمي کار ده چې دولت ته او د کارمند زیان رسوي. د څارنې د ادارې دنده دا ده چې د سرغړونې په ګوته کړي او د کارکوونکو د حقونو درناوی وکړي. د unformed کارمند د سزا په پام کې کار ورکړي څه دي، چې دا به وروسته پام کې ونیول شي.

کله چې تاسو د کارکوونکي نه شي جوړولي بهر؟

يوازې يو صورت کې چې تاسو کولای شي پرته له رسمي ثبت نه شته. دغه کار د کار چې د يوې لنډې مودې لپاره د یوه کارمند په ترسره کړل، خو دا باید په پرتله 3 ورځو زیات نه وي. بيا د کارمند حتمي رسم، او دا به د قانون خلاف نه وي. که د کار د وخت د اوږدې مودې لپاره دوام لري، ډاډه اوسئ چې د يو قرارداد لاسليک کړي.

غاړه SP

د متشبثینو د اداري مسؤليت. څنګه د unformed کارمند ښه؟ په سرغړونې په ګوته به د 1-5 زره کې وشمیرل شي. روبله. په دې کار د کاروباريانو او ښايي د 90 ورځو وځنډول شي، چې په پايله کې د زيانونو او د سازمان د تړل.

د نوم ليکنې په لګښت به د جریمې په پرتله کمه وي. خو که د مامور ته دوام نه 1 کال کار دې، او په دې موده کې نه ماليه نه ورکوي، چې د لاندې يو جنايي موضوع د پرانیستلو امکان د جنايي قانون د 199-1 ماده. کله چې د SP unformed کارمند جريمه ته په پراخه کچه زيان به تر 300 زره روبله یا د حبس لپاره د 2 کلونو کې وي.

که جزایی مسؤلیت دی د اوږدې مودې لپاره د یوه ټولګي فعاليت امکان محروميت. معمولا کله چي په تشخیص رسمي کار د دولت د چارواکو نه د سازمان نه تر پوښښ او د مالياتو او د جبران د پیسو په لټه کې. د منتظم جدي زيان لښگتونو کولای شي، له دې امله دا نه په خطر کې. ښه ته په ضروري اسنادو د ډکولو لپاره دا.

غاړه Ltd.

unformed کارکوونکي د معاشونو او د شرکت لپاره د عذاب. د هنر له مخې. 5.27 د روسیې فدراسیون د اداري د کود یوه لوی مبلغ وټاکل شو. دا رخصت دی د سر یا د مسوول شخص چې د پرسونل په سيمه کې بوخت دي. کله چې د سرغړونو، چې دولت ته به زيات زيان لامل تکرار، د درنې جریمې په نامه. کله کله دا کار له يوې معافيت د تصميم نيونکو برابروي.

د جزایی مسؤلیت امکان شته دی. نو عذاب به د سمون د کار او يا د حبس تر 2 کلونو لپاره وي. کله چې د يو قانوني ادارې د لومړي سرغړونه کشف دا ضروري کې د 100 زره روبله د اندازه لپاره unformed کارمند د سزا ورکړي ده.

د کار لپاره د 90 ورځو وځنډول. مشر هم بايد د کارمند unformed د سزا ورکړي. په 2017 کال، د هغې اندازه 5 زره روبله. مسؤلیت او د قراردادونو، د کار کتابونه ناسم اعدام برابروي. لاسوند به شي چې د معيارونو سره سم کړل، او د هر عيب د ستونزو، د دواړو د استخدام او د کارمند په سبب.

د کارګرانو د استخدام

د unformed کارکوونکي د کډوالو غير قانوني ثبت په صورت کې برابر عذاب. د ادارو د رئيسانو بايد د بهرنیو اتباعو د استخدام پاملرنه وي. نو دا به د خلکو د چارواکو له خوا تر کنټرول لاندې وي.

د نامتو د سرغړونو شامل دي:

1. د یوه کارمند په ناقانونه توګه کار کوي، چې د ده، چې دا نه د امتیاز د حق او نورو اجازه لري. بيا هغه له هېواد څخه شړل کیږي، او د کارفرما باید یوه لویه جریمه شي.
2. یو کارورکونکی ته د مهاجرت د خدمتونو خبر نه او يا د بهرنيانو د داخلې وکړل، خو په وخت کې. وليږئ د FMS د معلوماتو ضروري ده او د يوه بهرني کارکوونکي د تړون پاې ته رسیدو وروسته.
3. بهرني په تخصص، په خپلو د امتياز چې د مشخص ونه نيول شي. نو دا ډزې وکړې، او د کارفرما باید یو جریمه شي.
4. د سازمان له اجازې پرته د بهرنيانو ګماري.

په 2017 کال لپاره د unformed کارمند د سزا برابر څه دي؟ د چارواکو جمع ده چې 35-70 زره روبله، او د قانوني بنسټونو مساوي -. د 1 میلیون روبله. د ناقانونه د ګمارنې د بنسټونو د کار په 14-90 ورځو کې ودریږی، لامل زیانونه. له امله د دولت کلک کنترول، څو سازمانونو څخه د بهرنيانو د استخدام څخه ډډه کوي.

پرله پسې سرغړونو

د ناسم ثبت هم سزا ده. سرغړونه کیدای شی د حقونو او د مطابقت تخلف کې ښکیلې دي. مشران باید د حرفوي روغتیا ډاډ:

1. برابرول شخصی محافظوی سامان ده چې په یوه ځانګړې ژورنال ثبت کړي دي.
2. د PPE لیکونو په توګه د تصدیق په پایله کې واقع دی. که د کړنالرې د اړتيا وړ زماني چوکاټ کې دننه نه شو ترسره، د شرکت به اړ شي چې د پیسو په غټ مبلغ ورکړي.
3. مخکې له دې چې د کارکوونکو سره سره د معلوماتو د familiarization د خونديتوب په نښې سره بلد د کار د داخله.

دا يوازې د سرغړونو په کوم چی هلته د ده په غاړه برخه ده. چې نه د سزا وه، دا ضروري ده چې د کار د د اسنادو او د خلکو د استوګنې په ترسره کولو د ټولو نورمونو سره پوره کړي. بيا د اضافي لګښتونه به نه.

څنګه چې د "ناقانونه" کارکوونکو کشف؟

د کار د کنترول د سازمان د سرغړونو جوړ کړي. ډېر امکانات شته، چې زياتره ترتيبوي د ماليې او د کار د تفتیش وګوري. دا نیسي د فدرالي قانون شمېر 294 حساب، او د مالياتو شوی پر Ch کار کوي. د مالياتو د قانون د 14.

د سرغړونی د يوه ميز او يا ساحوي پلټنې معلومه. د مالياتي چارواکو حق لري چې په روان کال کې او د تیر 3 لپاره د يو لاسوند سره مشوره لري. اجازه شاهدانو، د ودانيو د تفتیش، د اسنادو ضبط پوښتنه وکړي. په ماليه بايد وګورئ اجازه لري. د غونډې وروسته، چې دا یو سند سره، چې د یو عمل د سرغړونو او سپارښتنو پر بنسټ د حل لپاره یې صادر کړ، 2 اونيو لپاره څه ولاړ څخه جوړوي.

د کار د ساتنې

د کار د تفتیش کولی شي په د تصدیق کوم ارګان راشي. پلانه پيښه واقع له امله د ناراضي کارکوونکو او یا د سیال د شکايتونو. ځینې وختونه د نورو د څارنې د چارواکو د بريد اعدام.

دا يو پروتوکول چې د لاندې معلومات شامل دي صادر کړ:

1. د تفتیش د بشپړ نوم.
2. د سرغړونی.
3. د له منځه وړلو شرطونه.

دغه پروتوکول د ګڼل کېږي چې د یوې ښه ښیو پر بنسټ وي یا له د محکمې د جنایي تعقیب ته ولاړ شي. په د څارنې ادارې څو طريقو سره د قانون د اصولو سره مطابقت لپاره موجود دي.

د کار څه ته اړتيا ده؟

د اسنادو د قرارداد پورته رسم اړتیا بشپړ لست، چې په کې مشخص د کار د قانون د 65 مې مادې. هيڅ لا د استخدام ته اړتيا لري بايد نه. د اسنادو لپاره عمليات ضروري دي:

1. د پاسپورت د.
2. د کار کتاب. د کار قانون د 66 مادې له مخې، د ټولو کارکوونکو لپاره د 5 ورځو څخه زیات کار کوي، باید د دې سند لري. د لومړي سربند د هغه د کار کوي.
3. د کاپيټال، د تقاعد د سند. هغه شخص چې د IP سره تړاو نه لري نه شي کولای نمبر لري. خو تاسو کولای شي چې دا د مالیاتو دفتر ته ترلاسه کړي.
4. د پوځي حساب سند. دا ضروري ده چې د نارينه 18-27 کلن چې کېدای شي د پوځي خدمتونو په نامه لري.
5. سندونه او ډیپلومونه زده تصديق.
6. طبي کتاب. د کارکوونکو د سوداګرۍ، ښوونې او روزنې، طب، عامه اړینې SPHERE ته اړتيا لري.
7. د کورنیو چارو د وزارت څخه د ښه چلند سند.

د کار قانون د 64 مادې له مخې، د کارفرما باید نه په نامناسب ډول د استخدام د یوه تبعه رد، که څه هم د ځايي ثبت نه لري. خو په عمل کې، د سازمان په ندرت سره د کارکوونکو پرته ځايي ثبت شي. که د کارکوونکو د حقونو نه د سرغړاوي په محکمه کې د خپلو ګټو د ساتنې مستحق دي.

رسمي نوم ليکنې د يو قانوني کار چې تر څو د استخدام د يوه سزا ورکړي نه لري برابروي. وروسته د ټولو چکونو له خوا مړي په منظم کنترول ترسره. ښه دا ده چې ژر تر ژره د ثبتولو د ټولو چې د هر ډول ستونزو پرته ازموینه کې وفات شو.