د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د سازمان، میتود او وخت

دا د هغه دنده ده، چې په کې د روسیې د فدراسیون د کار قانون په قانون کې راغلي - هره کارفرما باید د دې حقیقت چې د د د د د دندو کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د ترسره کولو خبر وي. لپاره ترسره خپلې ناکامۍ او يا د يوه لاره ناسم کړنو هغه محاکمه شي.

عمومي معلومات

د کار شرایط، چې موږ به د Souto اسانۍ لاندې مراجعه ځانګړې ارزونې، سره د 01.01.14 د فدرالي قانون رامنځته شو، د هغې د کار د پخوانيو تصدیق ځای. دا فرض پيښه سره د استخدام په ګډه ترسره تخصصي سازمان جلب کړي دي.

د کار د قانون سرغړونه ورکړل مسؤليت، چې کېدای شي نه يوازې د جريمې ښیو، چې په دې وروستيو کې ډېر زيات شي، خو په ځانګړې توګه د جزا د قانون د پایلو څرګنده شي. دا مهمه ده چې یو ځل او د ټولو لپاره د ځان لپاره په یاد د جنوب، د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې لپاره د خرما هغه څه دي، او همدارنګه په عمل کې د خپل پلي ځينې ځانګړتياوې، او د معلوماتو پر پېښو خپل بشپړېدو وروسته ترسره کوم.

د د Souto مفهوم رسمي تعریف لري

تعریف د لومړۍ مادې په جنوب برخه کې ورکړل. د فدرالي قانون 3 شمیره 216، 28.12.13 کال ومنل. د دې نورم له مخې، دا د عواملو کار د بهیر او تولیدي چاپیریال، تعریف په توګه ناوړه او / يا خطرناک، د هغوی د اغیز پر کارکوونکي د کچې د ارزونې په ګوته له خوا د اقداماتو يوه واحد پیچلو لړۍ پلي شوي. دا په پام کې نیسي د نصب دولت د حفظ الصحې د اړتیاوو په رښتینو کړنو پر انحراف درخواست جبران (ډله او په انفرادي).

د جنوب د ذات څه شی دی؟

د د د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د سازمان جوهر په لاندې ډول دي. خپلواک تخصصي کمپنۍ د شرایطو په کوم کې چې د کارکوونکو د کار د یو مفصل تحلیل ترسره کوي، او دا د استخدام په بلنه کار کوي. دندي د سازمان، چې په پام کې ده چې د تصدیق ترسره کې به له مخکې وټاکل شي. د بهیر اصلي موخه - دا دی چې د توليد د عواملو، تعریف په توګه خطرناکه دی او / یا د ناوړه په ګوته کړي، نو د د کارمند اغېز کچه ارزوي. دا به پوه شو چې د هغه لاملونه چې، د نفوذ د بشري، کولای شي چې د ټپ او يا د ناروغۍ د پرمختګ لامل ترکیب شي.

د جنوب د پایلو لرل، د شرکت، په عملي کولو کې بوخت کارپوهانو، د subclasses (ټولګي) حالت په هغو سیمو کې چې سروې شوي دي. د د د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې جرګه کې د تخنیک له لوري منظور د د ناوړه او / يا د خطرناک، تاوان رسوي، اجازه، او مساعد څلور ټولګي خطرناک نفوذ شدت پورې اړه لري. د يوه وېشنيزه دندې د بيمې مبلغ، چې له خوا د استخدام ته د تقاعد د صندوق ته انتقالوی اغيزه کوي.

برسېره پر دې، په دغه ټولګي د کار د شرایطو د فرقې، د کارمندانو ته د خدمتونو کچه مستقیم اغیز د کچې په خطرناک او / یا خطرناکه کار، د جبران او ضمانتونو (لنډ وخت کې د کار، اضافي رخصت او امتيازات) کار کوي.

دندې د جنوب وي

د کار قانون (هنر. 209، ح. 6)، د جرګه کې څرګندوي چې کارکوونکي بايد د هغه ځای د کارمند باید وي او یا تاسو چې غواړي هغه ته د کار د ماهیت له امله راغلي په توګه وبلل شي، او چې غير مستقيم ډول او يا په مستقيمه توګه د کنترول له خوا ترسره کارفرما. په لومړي نظر، دا ښایسته ساده. که څه هم، د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د تخنیک د ځينو په کتلواو لري. نو، جنوب په ټولو کې د استخدام د کارځای د موجوده ترسره کړل، پرته د پرتو کارکوونکو، هغه کسان چې په کور کې د کار دنده ترسره کړي او د هغه کارمندان چې د هغو خلکو لپاره انفرادي سوداګر په توګه ثبت نه کار وکړي.

برسېره پر دې، spetsotsenka نه بهر په کارځای کې، چې اوس د ده خالي ترسره شي. په دې مناسبت د کار د روسیې د وزارت تشريح شوي دي.

لست ته د دندو د spetsotsenke شي، په جلد. H. او داسې نور، په سازمان جوړ شوی دی، او بیا د استخدام د يوه ځانګړي کمېسيون جوړ خوا تصويب شي.

دندي ورته پیژندل

په حقیقت کې، په عمل کې، ګومارونکو ستونزې نه يوازې په توګه د ورته (او يا ورته) د دندو د لست په برابرولو کې د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې لپاره د وخت د معلومولو راپورته. نور په پرتله د لست نيمايي ده جوړه ناسم.

لومړی، يوازې د کارفرما د ځانګړو دندو د اعلانولو پرېکړه ورته نه شي، T. د. د کارپوه دنده یو سازمان ته وقف جنوب ترسره ده. دوهم، دا د د spetsotsenki د کمیسیون په پای کې باید تصویب شي.

نښې نښانې ورته (مشابه) دندې

یاد ولرئ چې د ورته ځایونو د عام بڼې ټولګه لري:

• په همدې ډول (ورته) سمبالولو د تودولو، د رڼا، هوا او د هوا؛
• په یوه او یا د ورته (مشابه) تولید زونونو او يا سيمو کې نور ځای؛
• د کارکوونکو يو دريځ او کار ورته د اشغال او يا د سوداګرۍ په چارو بوخت؛
• د کارکوونکو د ترسره کې د بهیر شرایطو او ورته د عادي وخت له مخې په ورته ډول ورته دنده (کار)؛
• په عين سامان آلات او وسایل، او خام مواد، لوازم په کارولو سره د کارکوونکو؛
• د کارکوونکو سره د ورته (ورته) PPE سمبال دي.

په، لپاره د کار شرايط د يو ځانګړي ارزونې سره ټاکلي طرزالعمل سره سم په دندو دي چې ورته د شتون، د خپلو ازمویل، نه د ټولو خو د 20 د مجموعي٪، خو په پرتله نه کم 2. په دې موضوع Sout پایلی په ټولو.

د پایلو جنوب

د سوېل ختيځ په پايله کې د هر ځانګړي دنده ټولګي کاري شرايطو د رامنځته څرګنده ده. دا کار د يو ماهر سازمان ته وقف spetsotsenki ترسره لخوا ترسره. د پايلې بايد په کې د فرض فورمه يو راپور په بڼه جوړ شي. دا د استخدام د کمیسیون د ټولو غړو د خپل لاسلیکونه کړي، او بیا د درې ورځو لپاره (کار) د سازمان چې د جنوب ترسره خبر.

په راپور کې د اسنادو ټولګه چې شامل دي د سازمان او د استخدام، د اندازه کولو پروتوکولونو، spetsotsenki کارت په اړه T. H. معلوماتو پرته د نورو هيڅ دی.

د Souto د پایلو په کارولو سره

د دې پایلې باید د کمیسیون د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د ترسره راپور د ټولو غړو له خوا د لاسلیک د نیټې څخه استعمال شي. د هغوی سره د کارکوونکو، د قانون له خوا برابر مهاله کتنه هم پیل چې د وخت څخه.

کله چې د Souto په توګه خطرناکه دی او / یا د مضره په پای کې د کاري شرایطو، د کار ورکونکی مکلف دی چې د خپلو کارکوونکو:

• جبران او ضمانتونو ته د کار قانون لپاره چمتو کړي؛
• د هغوی سره د وسيلې (تصديق) انفرادي او ډله د ساتنې لپاره چمتو کړي؛
• د شيدو او د مساوي ارزښت د نورو خوراکي توليداتو برابر کړي.

برسېره پر دې، د استخدام د مسؤوليت په غاړه لري تر څو د فعالیتونو د چا موخه دا ده چې د کارکوونکو د ښه کاري شرايطو بدلون ترسره کړي. د مثال په توګه، د تثخين د ګازو د تراکم، د هوا دوړو، د توليد د عصري کولو د کچې.

که د صنعتي عوامل چاپیریال داسې تعریف په توګه خطرناکه دی او / یا تاوان رسوي، نه پېژندل، او د کاري شرایطو په رسمي خوندي څو په دې ډول د هغوی د ساتلو بايد داسې ځايونو پر وخت او پوره کنترول تطبیق کړي او د بهر فعالیتونو په موخه ساتلو يې ترسره کړي د استخدام په پام، په یو خوندي کچه.

پایلې Souto: د کارکوونکو آشنا

د کارکوونکو سره د جنوب د پایلو آشنا - دا د د د د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې وروسته د کارفرما انديښنې وړ مسایلو یو. څه دی د دې لپاره مهاله شتون ولري، کولای شي له خوا د فدرالي قانون شمیره 426 متن اشاره کې وموندل شي.

دا مامور باید د دیرشو ورځو په (جنتري) په چوکاټ کې خبر شي، د شمېرنې په دې توګه په خبرپاڼه کې (له خوا د کمیسیون د ټولو غړو د لاسلیک) د راپور د پایلو په جنوب سره پېلېږي. د فعال وقفه ده په دوره کې شامل نه دي کله چې کارکوونکي ناروغ رخصت، د رخصتۍ، په یوه کاري سفر یا د رخصتیو R & R.

معاینه کې باید د په جنوب کې د نقشه لاسليک حقیقت تایید. د سند هم هر وخت نوي ګمارل کارکوونکو بلد.

دا مامور نه د پایلو spetsotsenki نه مني: چې څه وکړم؟

اکثرا تاسو کولای شي د يوه حالت ته وګورۍ چې د یوه کارمند په انکار سره د جنوب د پايلو تر لاسه خبردار، او یا په کلکه له دوی سره موافق نه. په دې حالت کې، د استخدام د اړتيا د استازي د سند د دې تصديق صادر کړي، او شاهد دا، لږ تر لږه درې لاسليکونه. کمیسیون کوالی شي چې د جوړښت واحد په کوم کې چې کارکوونکي کار کوي د مشر، نګران یا ماهر پرسونل رياست ته بلنه. سربیره پردې، د کارمند ته اړتيا لري د هغه په خاطر په جنوب پايلو اعتراض ته د کار د تفتیش غوښتنه حق بيان کړي.

د پلان له مخې د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې مهاله: د لومړي ځل لپاره، بيا

که Souto کارفرما د لومړي ځل ترسره کوي، او د دې لپاره دليل د فدرالي قانون شمېر 426 تصویب دی، دا د وخت د انتقالي احکامو برابروي. د لا زیاتو کارونو د پرمختګ لپاره درې انتخابونه شته دي:

1. د کارځای د تصدیق (AWP) جوړ شوی دی. په دې صورت کې د کار ورکونکی مکلف دی چې د يوه موده کې د جنوب د پنځو کلونو په پرتله وروسته نه تنظيم کړي. د تېرېدو د د د د وروستیو پایلو د تصدیق منظورۍ له نېټې څخه پيل کيږي. خو دا بايد په ياد ولرو چې که د خپل د پایلو د اعتبار موده ختمه شوی، یعنې، په پنځو کلونو څخه زیات شوي دي، spetsotsenku له ځنډ پرته ترسره شي. که نه نو د د امیرالبحر راوستلو خطر موجود دی. په غاړه.
2. په کارځای کې، هیڅ workstation ترسره کړل، دا په لست کې د ټکو ته راجع کې شامل نه دي 1، د 10 مادې د فدرالي قانون 2nd برخه شپږ شمیره 426 او د 01/01/2017 مخکې واچول په دې حالت کې، په قانون کې د د د د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د وخت مستقیم نښه نه لري. د قانوني چارو ماهرين ښيي چې تاسو ته د ساعت. 6 هنر له خوا هدايت شي ته اړتيا لري. 27 د دې اصولي عمل. دا چې د جنوب کولای شي په څو پړاوونو له خوا د استخدام ترسره، خو نه په وروسته 31.12.18 په پرتله کال.
3. د کارځای پخوا ترسره APM، او دا په دې لست کې د توکو مشخص شامل دی 1، د 10 مادې د فدرالي قانون شمېر 426. په دې حالت کې 2nd برخه شپږ، د جنوب باید ژر تر ژره وشي. دا ده چې د حقیقت چې په دغو دندو د کاري شرايطو په څرګنده د خطرناکو او / یا د مضره په کټګورۍ تړاو له امله.

بیا ټاکل جنوب به له شیبې څخه په نه وروسته 5 کاله کې جوړه شي کله چې د راپور د تېر spetsotsenki تصویب شو.

پلانه ځانګړي کار شرايط: د د مودې

مترقبه Souto د نوي رامنځته شوي دندې (په دې وروستيو کې د کارکوونکو معرفي) تنظیم. د دې، د استخدام د 12 مياشتو په موده کې ورکړل. د تېرېدو د خپلو اروپایې کمیسیون نیټې څخه پیل کیږي. ورته اصول په حالاتو درخواست چې د workstation ده بلې کوټې ته ولېږدول، او یا که دا د تولید د ټکنالوژۍ بدل، د تجهیزاتو د یو بدیل شته. دا بدلونونه ښايي د عملیاتي نفوذ په توګه تعریف خطرناک او / یا د پرسونل ناوړه کچه (درجه) اغېزه وکړي.

دا قاعده له استثنا هم شته. په دې ډول، له قانون سره سم، د جنوب (خاص کار شرایط) لپاره د نیټی ټاکل د شپږو مياشتو شي کم. د لیدلو لپاره دا که په ځای (ص):

• بدلونونه په د توکو او خامو موادو، او یا (ص) له خوا د کارکوونکو کارول د فردي او ډله د ساتنې لپاره دې مانا، چې کېدای شي په د علمی او عامل په کچه کې د بدلون لامل د جوړښت په رامنځته شوه، په توګه تعریف خطرناک او / یا د کارکوونکو رسوي؛
• یو ټکر کې چې د دريم ګړي نه دي ملامت وه؛
• د کارمند د حرفوي ناروغیو وموندل.

سربیره پردې، د جنوب په درناوي د چې د هغه د اتحاد دليل نظر ورکړ، او بیا سره یو وړاندیز ته ناپلان spetsotsenku یا په احترام چې هلته ده یوه دولت غوښتنې د کار د پلټونکو وکړي له هغه څخه يو ليک ترلاسه کړ د شپږو میاشتو لپاره د اشخاصو (کارکوونکو)، درناوي کې جوړه ده.

په دې ټولو مواردو کې، د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې د مودې محاسبه د خپلو پدیده نیټې څخه ده.

د قانون څخه سرغړونه جنوب غاړه

د کار د قانون له مخې، د هر کار مسؤوليت په غاړه لري چې د یو خوندي چاپیریال کې چې د خپلو کارکوونکو د کار، په جلد. H. د جنوب سازمان ډاډمن کړي.

غیر کړنو يا د spetsotsenki په امر (فرض له خوا د قانون) سرغړونه مخامخ اداري مسؤلیت. د رسمي جریمې 5000 تر منځ د -10 000 rbl توپير لري.، د قانوني. اشخاص - 60 000 - 80 000 روبله. د د د د پولي د سزا په اندازه تکرار د سرغړونې په ګوته ده تقریبا نیم لخوا زیات، ترڅنګ د بندیزونو د لست پراخ شي: امکان لېسته د شرکت د فعالیتونو یا تعلیق.

په درلودلو سره د فدرالي قانون د نورمونو تحلیل، نو کولای شي چې د spetsotsenki امر منل د سرغړونې، د مثال په توګه، د کار په برخه کې د لاندې کړنو سره اصطلاح غير مطابقت، misfiled ريکارډ (پايلې)، د يو ځانګړي ډول جوړ کمیسیون د نه شتون، او نور ...