د ښوونکو د تصدیق مقررات. د کارکوونکو د تصدیق اصول تدريس

په سره د روسیې د قانون سره سم، د تحصيلي مؤسسو کارکوونکي کولای شي په يوه جبري يا رضاکارانه بنسټ وارزول شي. په ورته وخت کې بايد د نوي قانون د سرچينې د احکامو کې ونیول شي. دا څه دي؟ د د د تعليمي ادارو د کارکوونکو د وړتیا د ارزونې د کړنالرې په ځانګړتياوي له څه قراره دي؟

د کارکوونکو د تصدیق مقررات د تحصيلي مؤسسو: په قانون سازۍ کې د نوښتونو

د د ښوونکو د تصدیق د نوي نظم د پوهنې او د روسیې د فدراسیون د علومو شمیره 276، چې پر 07.04.2014 صادر د وزارت له خوا جوړ، د دې مقرراتو موخه د فدرالي قانون د احکامو د تطبیق تصویب شو شمیره 273 نیټه 29.12.2012 په په تیرو قانون سره سم زده کړه د بنسټونو په توګه د د ښوونکو د تصدیق د مقررات داسې يو سند تصويب کړې. د قانون د سرچينې د نوې قانوني عمل له مخې دا اړينه نه ده، خو دا کولای شي د همدې مقصد له خوا بدل شي. د مثال په توګه، د د تصدیق کولو د کميسيون د موقف (خپل مشخصوي، موږ به وروسته په دې ليکنه معاينه).

اوس د مقرره مفهوم دی زياتره د د د د د د اصولو له خوا د ترتیب پر تصويب د تصدیق د تصدیق د شرایطو په پام کې شمیره 276.

په تفصیل سره د د قانون د اړوندو سرچینه مهمو احکامو په پام کې ونیسئ.

د تصدیق د نوي نظم: عمومي احکام

موږ به تر ټولو لومړی د د پوښتنې آله عمومي احکام زده کړه وکړي. د پیداګوژیک کارکوونکو تصدیق نوي ددې لپاره چې د تعليمي ادارو کارکوونکو، او همدارنګه د اړوندو ادارو (په شمول د خپلو دندو په برخه وخت او يا د ترکیب یوې برخې په توګه ترسره کوی) سرونه تطبيق وړ دي. په سره په امر سره سم لنډيز تصدیق طرزالعمل شمیره 276 ده:

- په مطابقت د ارزونې د تحصيلي مؤسسو د غوښتنو سره چې د خپلو بستونو ټاکل شوې دي وړتوب کارکوونکي؛

- د حقیقت چې یو کس د تجربه لري، اجازه ورکوي د هغه د لوړو وړتوب د ترلاسه کولو په ټاکلو کې د.

په عمومي توګه، د تصدیق د یوه پوسته د مطابقت تاييدوي، بايد حتمي ترسره شي. دا په خپله خوښه د هغو مسلکي چې غواړي خپل وړتوب وېشنيزه کې زیات دي، خو ډاډمن ته دا د هغو کارکوونکو پورې اړه لري چې د تدريس د کارکوونکو د وېشنيزه کې تدريس ته اړتيا وي.

اصول د ښوونکو د تصدیق، په نظم شمېر 276 ثبت، د لاندې موخو د دې کړنالرې characterizing جوړ:

- د د د تحصيلي مؤسسو، د هغوی د مسلکي پرمختګ د کارکوونکو د مسلکي مهارتونو د ودې د هڅونې؛

- د پوهنې د کیفیت د ښه والي؛

- د چې د اوسني معيارونه چې د زده کړې د فعاليتونو د سازمان د تنظیم د ځانګړتياوو په کارکوونکو د زده کړې د تطابق؛

- د يو پر اصولو ورکړې په موخه د مرستو د وېش ډاډ، د د د کارکوونکو وړتوب کچ د نسبت پر بنسټ.

د د د روسیې د قانون سره سم د تعليمي ادارو کې د کارکوونکو د تصدیق مهم اصول - collegiality، آزادي، د شفافيت تامين، عينيت.

اوس راځئ چې څه د ښوونکو د تصدیق، چې د حقیقت د تائید لپاره د کړنالرې چې د دې کس د وړتوبونو د خپل دريځ سره متناسب ځانګړتیاوی نوي زده کړه وکړي. په دې صورت کې دا د د ښوونې او روزنې اداره وړتیاوو مامور یوه اجباري ارزونه.

د د د تحصيلي مؤسسو کارکوونکي الزمي تصدیق کړنلاره: روزنه

د د د د تحصيلي مؤسسو د کارکوونکو وړتوب ارزونې کړنلاره ده په 5 کالو 1 وخت ترسره شي. په دا اصلي رول له خوا د ځانګړې ارزونې بورد، چې له د ادارو د کارکوونکو په منځ کې دي جوړ شوي لوبولی دی. د دغو جوړښتونو په اساس د د د ښوونې او روزنې د موسسې مشر په امر جوړ شوي دي. د هغوی د کار، لکه څنګه چې پورته يادونه وکړه چې موږ، دا جلا احکام لري چې هم د ادارې مشرتوب ومانه له خوا اداره شي.

د کمېټې د مشر، د هغه مرستيال، منشي، او همدارنګه د عادي غړو څخه جوړه شوې. د ښوونکو د تصدیق لپاره نوي مقررات چې د کمیسیون په پام کې د سوداګرۍ د اتحادیې د استازي په توګه د پیوستون ته اړتيا لري، که د اړونده سازمان رامنځته کیږي.

سمدلاسه د ښوونيزه موسسه د مهارتونو د ارزونې لپاره د طرزالعمل په سره د افرادو د مشر د فرمان سره سم ترسره کړي دي. هغه مامورین چې به وارزول شي باید له مناسب بلد وي ځايي عمل د 30 ورځو تر څو د د طرزالعمل لپاره د پلان شوي مهال ویش مخکې دننه.

د تصدیق په برابرولو کې د بل تر ټولو مهم سند - یو نظر. خپل مشخصات څيړل.

د د تحصيلي مؤسسو کارکوونکي الزمي تصدیق: پریزنټشن

د ښوونکو د تصدیق نوې نه ده لپاره د وړاندې کولو د ښوونيزه موسسه هر کارکوونکي د يو ځانګړي تصنيف - يو سند په کوم کې چې د کارکوونکي په اړه د معلوماتو د ثابت شمیر. يعنې:

- نوم کارمند؛

- د یو مقام د يو داسې مسلکي انستيتوت د یوه کارمند له خوا اشغال؛

- د د متخصص استخدام تړون له لاسلیک د نېټې؛

- د د کارمند وړتوب کچ؛

- د اضافي متخصص د مسلکي زده کړو د تیریدلو په اړه معلومات؛

- د پایلو، ترسره پخوا، که دوی رامنځ ته اعتبار؛

- د د مامور وي، د هغه د مسلکي او د کاروباري مهارتونو د پایلو پر بنسټ ارزونه.

نهاد مدیریت باید د کارمند سره د يو لاسليک اړونده استازیتوب سره آشنا شي. دا باید نه ترسره وروسته په پرتله د تصدیق 30 ورځې وړاندې شي. که غوښتل، د کارمند باید د نورو معلوماتو د کتلو معرفي کړي. که د تعليمي ادارې یو کارمند ته سند لاسلیک نه، دا باید له خوا د استخدام، او همدارنګه د دوه يا زيات وړ کس تصدیق شي.

اوس موږ په کوم ډول دی د ښوونکو په مستقيمه توګه تصدیق، چې د ده په توګه لازمي ګڼي ترسره زده کړه وکړي.

د مهارت د ښوونځي کارمندان: د الزمي تصدیق کړنلاره

په پام کې ده طرزالعمل د کمیټې غونډه، چې مو چې وويل د پورته، د یو کارمند چې تصديق د شتون په ترڅ کې ترسره کیږي. دا په پام کې د وړ وي که دا له خوا د د ګډونوالو تصدیق کمیسیون ټول شمير دوه په دریمه برخه لږ نه ګډون وکړ.

که د یوه کارمند په دې توان نلري چې په د لپاره ښه دليل د اعتبار د ورځې په طرزالعمل کې برخه واخلي، نو کولای شي چې د بل نېټه ونړول شي. که د انسان لپاره ښه دليل پرته تصدیق نه ښکاري، د کميسيون حق لري چې خپل ګډون څخه پرته پر مسلکي وړتوبونه ارزونه لري.

په دې کتنه کې، بايد د سپارنو کړې څخه د کارګر چې د دوی مسلکي فعالیتونو ارزونه په اړه د پوهنې د نظارت، او نور معلومات په پام کې. د تصدیق کمېټې د پایلو څخه وروسته پر هغه څنګه خپلې دندې سره وکتل او که نه پرېکړه کوي. دا د یوه کارمند په تصدیق د نشتوالي له خوا د پرانيستې رايي ورکولو د منلو وړ ده. په دې صورت کې که د یو کارمند ته اړونده مقام پیژني، څرګنده کړه لږ تر لږه د د کمیسیون د غړو له نيمايي به شي مثبته پرېکړه.

د تصدیق افسر پایله خبر د هغه وروسته به بيان شي د کارپوه د وړتوبونو په پام کې. موږ به په تفصیل سره مطالعه کوم ګامونه باید د ښوونکو د تصدیق وروسته ترسره شي پوره وروسته بشپړ شوی نه وي.

د الزمي تصدیق وروسته کړنلاره

د دې طرزالعمل پايلې بايد په دقیقو د کمیسیون د غړو له خوا لاسليک شي. دا سند له خوا د استخدام، ساتل د نمایندګیو او نورو سرچينو څخه (که وي)، چې د کارکوونکي د مسلکي زده کړو د کچې ځانګړنه ده سره په ګډه.

دننه په هغه صورت کې چې یو کارمند وکړ د هغې د تصدیق 2 ورځو کې، د کمیسیون د منشي د هغه لپاره له دقیقو ته کېدلو چمتو کوي. دا د شخصي معلوماتو د تصدیق، د اړونده طرزالعمل، د هغې د پایلو په اړه د معلوماتو انعکاس. جوړول پرسونل معرفي لپاره د خپل جوړېدو وروسته د 3 ورځو کې ورکړل لاسلیک لاندې توليدوي. دا استخراجول د دی بيا په کې شامل شخصي کاروبار کارمند د يو داسې مسلکي اداره.

داسې کېږي چې د ادارې د یوه کارمند سره څه پايله بشپړ د ښوونکو د تصدیق سره موافق نه دي. پایله دا کمیسیون نه شي کولای دا انتظام. په دې صورت کې د شخص حق لري چې د په توګه فرض له خوا د قانون د کړنالرې په پایله کې په ضد عرض لري.

مطالعه څنګه د سازمان د ښوونکو د تصدیق ترسره، د د نظم د اصولو د ځانګړتياوو په لټه شمیره 276 وروسته، ټاکي چې د کارکوونکو د مسلکي انستيتوت جوړول وېشنيزه مستحق نه ارزول شي.

څوک نه شي کولای الزمي تصدیق تېر شو؟

اجراآتو د وړتوب ارزونه نه شي ترسره شي:

- کارکوونکي، چې د لا لري وړتوب وېشنيزه؛

- د تحصيلي مؤسسو، چې لږ تر لږه 2 کلونو لپاره هلته کار کاوه د کارکوونکو د؛

- اميندواره ښځې، او همدارنګه د ارګان چې د ولادي رخصت دي د یوه کارمند په؛

- کارکوونکي چې له د 4 میاشتو څخه زیات کار نه وو چې د ناروغۍ له امله.

د د د د د پورته ذکر د هغو تعليمي ادارو د کارکوونکو د ځانګړو کتګوریو کې تصدیق طرزالعمل، جلا مقرراتو له لوري ټاکل کيږي.

د د ښوونکو د تصدیق مقصد هم دا وي چې د لوړو بشري پرمختګ تر لاسه کړي. په دې صورت کې د مناسب طرزالعمل - په خپله خوښه، که موږ د پوهنځي د فعالیتونو په اړوند نه دي خبرې. مونږ به خپل د خاص تفصيل زده کړه وکړي.

د مسلکي پرمختګ تصدیق: د نازکیو

دا تصدیق نو له دې کبله په عمومي ډول په خپله خوښه. د خپل د تطبیق د پايلو له مخې د لومړي کس یا لوړه وړتوب وېشنيزه ته ګمارل شوي. دا د 5 کلونو کې جوړ او نه شي وغځول.

که د تعليمي ادارو چې د فدرال د واک جوړښتونه حساب، د ښوونکو د تصدیق ترسره څو د ځانګړي کمیسیون د جوړولو او د مهارت د ارزونې لپاره د کړنلارو پلي کړي. دوی بايد، له دې امله چې په فدرالي کچه. په خپل وار سره، که د بنسټ دی چې د سیمې او یا د ښاروالۍ جوړښتونو حساب، نو د خپلو کارکوونکو د تصدیق د کمیسیون د سیمه ییزو او ځايي چارواکو په ګډون سره تطبيقيږي. دا یادونه کیدای شي چې د معلوماتو په جوړښت کې، لکه چې په د الزمي تصدیق په صورت کې باید د سوداګرۍ د اتحادیې استازي یو غړی وي.

هغه مامورین چې غواړئ چې د خپلو مهارتونو ته وده، باید د ښوونکو د تصدیق له اړوندو کمیسیون خبرپاڼه واستول شي. دا سند کولای شي د مالدارۍ په وزارت کې او یا چې د انټرنېټ پر د وړ کس ته خپرېږي. د غوښتنلیک هم راوړل شي او د کمیسیون شخصا ته وسپارل شي. دا ګټور ته په تفصيل سره د سند د ځانګړتياوو په پام کې ونیسي.

د تصدیق کاریال: خپل ځانګړتياوي له څه قراره دي؟

لپاره د ښوونکو د تصدیق کاریال باید د وړتوب کتګوریو کې یا پوستونو ته چې یو کارمند د ادعاوو په اړه معلومات شامل دي. اړونده سند کولای شي د تعليمي بنياد د کار په ژوند کې د کمیسیون خپرېږي، د هغه کس پرته، په ګډون د ولادي رخصتۍ په موده کې. خو که یو کس په کې د لومړي ځل لپاره د يو کال وروسته په چوکاټ کې تر ټولو په لوړه وېشنيزه تصدیق، د درخواست کولاي شي د کمیسیون یوازې د د د د د مقام په لومړي وېشنيزه د رسید 2 کاله وروسته وړاندې شي. که د لوړ وړتوب د ارزونې د اعتبار موده ختمه شوی، دا نه د یوه کارمند په حق محدود وروسته د وروسته د یوې برخې په توګه د بیا تصدیق یو غوښتنلیک واستوي.

د رسید 30 ورځو په موده کې په سوال مطالعه کمیسیونونو څرګندونې. په دغه موده کې، د وړ کس باید وخت ولري:

- د د تعليمي ادارې یو کارمند د تصدیق لپاره د خرما معلومولو، د هغه د پخواني وړتوب وېشنيزه د مودې په پام کې نیولو؛

- خبر کې د ادارې د کارکوونکو د لیکلو د خپلو تصدیق ترسره کړي.

اوس موږ په کوم ډول adjusts د نظم 276 شمیر د کارکوونکو د پرمختګ ښوونيزه موسسه ده په امر د پیداګوژیک کارکوونکو د تصدیق مقام زده کړه وکړي.

شهادت پر روزنه

د په پام کې تصدیق ټول موده بايد د يوه با صلاحيته پرېکړه د کمیسیون له خوا د خپل د پلي کولو له نیټې څخه او د تصویب د 60 ورځو د یوه ځانګړي وړتوب يو کس وګومارل څخه زیات نشي. لکه څنګه چې په د الزمي تصدیق په صورت کې، د کمیسیون باید د خپلو غړو لږ تر لږه دوه په دریمه برخه کې موجود وي. Teaching کارکوونکي په دې توګه کولای شي په دا حاضر، او غیر حاضر وي. په دوهم صورت کې، دا هم ممکنه ده چې د خپل تصدیق.

هغه شخص چې د لومړۍ کټګورۍ، که ګمارلي دي:

- دا وموندله چې د هغه د زده کوونکو په بریالیتوب سره تسلط پروګرام يې د د څارنې، چې د زده کړو موسسه، او همدارنګه د زده کړې دي چې په ډول فرض د قانون له ترسره ترسره کوي د پایلو په اساس تدریس؛

- د هغه د زده کوونکو وکولای شول چې د علمي، فکري فعاليت، خلاقيت، چې د ورزش د پایلو د رسیدو له پلوه د خپلو وړتياوو ته وده؛

- دا جوړ چې د کس چې د ښوونې او روزنې د بهیر د کیفیت، د د تدریس د طریقو د ښه والي، د د ادارې د کارکوونکو میتودیکه ټولنو د فعالیتونو په فعاله توګه ګډون د ښه والي کې د پام وړ مرسته.

د ښوونکو د تصدیق مقررات ټاکي چې د لوړ وېشنيزه ده چې که د کارکوونکي ګمارلي دي:

- موندلي چې د زده کوونکو د بنسټ د څارنې، چې د زده کړې موسسې ترسره کوي، او يا په توګه فرض له خوا د قانون د پایلو د روزنې د پروګرامونو د پرمختګ مثبت محرکاتو وښيي؛

- زده کوونکو کې د علم، هنر، ورزش په برخه کې دي ښه پايلې تر لاسه کړي، او دا ده تاييد کې د المپيک د لوبو، سیالیو کې د هغوی د ګډون له خوا؛

- دا جوړ چې د کس ته د زده کړې د بهیر، د پوهنې د نوې ټکنالوژۍ په معرفي کولو د کيفيت د ښه والي کې د پام وړ مرسته؛

- هغه کس وه په فعاله توګه په مسلکي سيالۍ د میتودولوژی په کار بوخت دي.

د ښوونکو د کار مستقیم ارزونه د د خپل کار د مطالعې د پایلو پر بنسټ ولاړه ده، په دې شرط چې د اړونده فعالیتونو پورې اړوند د کارکوونکو د کار اصلي دندو. د معلمی کارکوونکو تصدیق موقف ټاکي چې د کمیسیون کېدای شي، چې د اسنادو او د يو متخصص د کار په اړه د معلوماتو معاينه، يو پريکړه:

- جوړ د تعليمي بنياد د کارمند لپاره د لومړي یا لوړه وېشنيزه؛

- يو کس په دا ردوي.

لکه څنګه چې په د الزمي تصدیق په صورت کې، په دې پریکړه کې د یو کارمند د نشتوالي له خوا د پرانيستې رايي ورکولو ترسره. د طرزالعمل د پايلو د ادارې د کارکوونکي شریکې شي او ثبت کړي دي. که چيرې يو کس د لومړي وېشنيزه کې لري او د هغه نه د دوهم تر لاسه کړي، د وړتوب اوسنۍ کچه تر خپل کاره وتنې ده ساتلې.

نظم شمېر 276 له خوا د ښوونکو د تصدیق مقررات، لکه چې په د یوه طرزالعمل په صورت کې د کارمند د هغه يا هغې د وړتوبونو ښوونيزه موسسه ده د ارزونې غوښتنه مستحق ګرځي.

دا کیدای شي د یادونې وړ ده چې د لومړي او تر ټولو وېشنيزه کې، په یوه روسي سیمه صادر کړ او په کې د روسیې د فدراسیون د نورو سیمو عمل وکړي. که څه هم، د فدرالي قانون لپاره د تحصيلي مؤسسو د کارکوونکو د حکومت د چلند د تصدیق په عمل دی پوه، نیولو سره د ښوونې او روزنې د بهیر د سیمې په کتلواو حساب. راځئ چې په تفصیل سره اړخ زده کړه وکړي.

د په سيمو کې تعليمي ادارو د کارکوونکو تصدیق: د نازکیو

د د پوهنې د کیفیت د ښه والي مهم اړخ - په حقيقت کې، د لوړ کيفيت د شتون په فدرالي کچه د مقرراتو کار کاوه. خو په همدې اندازه مهمه ده څومره اغیزمن دغو احکامو په سیمو کې پلي کیږي. په دې ډول، د ښوونکو بېلابېل تعليمي ادارو روزنه د بيلابيلو ستونزو د حل په برخه کې کولای شي له يو بل سره همکاري وکړي. په منځ کې د جوړښتونو چې له امله ګډه فعاله برخه کې واخلي، - ټولنیز مدیریت د اکاډمۍ، یا ASOU. په مسکو کې په سيمه کې د مختلفو ادارو ښوونکو تصدیق کولای شي د متقابل عمل د معلوماتو د مدیریت سازمانونه یا د ښوونکو په ورته کار په اوږدو کې ترسره شوي، سره د واکمنې جوړښتونو ASOU. څه، د مثال په توګه؟

په دې ډول، د ښوونکو ASOU تصدیق ښايي د اکاډمۍ د سیمه علمي او د میتودولوژی مرکز په غاړه وي. دغه جوړښت په موخه د وړتوب ارزونې د تیریدلو په ترڅ کې د مسکو په سیمه کې زده کړه د بنسټونو د کارکوونکو سره مرسته جوړه شوه. د ښوونکو د مخکښ تصدیق - په دې صورت کې د مسايلو په منځ ته شي مرکز حل. د د ښوونې او روزنې د بهیر د پرمختګ یو مهم اړخ - د تعليمي ادارو د وړتيا د مدیریت لوړول.

لنډيز

نو موږ په لاره کې چې د وړتوبونو دي د روسیې د پوهنې د ډګر کارکوونکي ارزول زده کړې. د د ښوونکو د تصديق په موخه کیدای شي د خپلو زیاتوالی اجباري يا رضاکارانه وړتوب تایید. د ځانګړي کمیسیون د اړونده ارزونه په کې مهم رول ترسره کوي.

د تحصيلي مؤسسو د رهبري به د ښوونکو د تصدیق لپاره امر صادر کړي، په نورو لارو چارو د وړتوب د ارزونې د کړنالرې په تیریدلو سره اسانتياو د برابرولو لپاره يې وکړي د. که د تصدیق ده ادارو ته د فدرالي، سیمه ییزو او يا د ښاروالۍ د جوړښتونو باندې متکي ترسره، د کمیسیون د دوی لخوا جوړ شوی دی.

د ښوونکو او د پوهنې د ادارو د کارکوونکو تصدیق هدایت له خوا په فدرالي کچه د قانون د ورته قوانينو تنظيميږي. په ډیرو سیمه ایزو زده کړو د مرکزونو د اړوندو کړنلارو ته د هغوی د وړتیاو ارزونه د روزنې پروګرامونه لري.