د پرسونل د کارمند شمیره: څنګه ده ګمارل؟ زه ولې د کارکوونکو شمېر ته اړتيا لري؟

سره د "داسې يو مفهوم د کارمند د پرسونل شمېر سره مخامخ دی، هر مامور نه. د دې زیاتره خبر دي، هغه کسان چې په خپل اندازه یوه لویه یا منځني کچې شرکت د هغه د مسلک شي. د محاسبې لمتد په کمه کچه د معمولا نه کارکوونکو نه خبر. لوی نباتات هم تل د کارکوونکو د خپلو کارکوونکو د شمیر ته ووايي. د دا او که نه وي خبر، خو د پرله پسې شمېرې د دنده دا ده چې د پرسونل رياست يا محاسب ترسره. دا د اوسني قانون له الرې تنظیمیږي ده، او د دې توکي د نشتوالي له ده څخه سرغړونه ده.

د پرسونل شمېر - دا څه دي؟

په اصل کې، د عنوان څخه دا څرګنده کړه چې د داسې یوه کارمند په شمېر دی. دا د شمېريزو ارزښت چې په دې موخه د يوه ځانګړي کارکوونکي ګمارل ډول. دا یو کود دي چه د کارمند په ګوته کوي.

د کارکوونکو د شمیر ځانګړي مشخصات حقیقت دا دی چې دوی بی ساری دي. ده، نه کارکوونکي، چې د شفر په بشپړه توګه سمون. په دې حالت کې، د پرسونل شمېر کې زېرمل کيږي او کېښودل پړاو کارکوونکي. که هغه ته دوام سره د استخدام د استخدام د اړیکو د لا، هغه دی چې د هغه د کلن شمېر ګمارل.

هم د يادونې وړ ده چې د کارکوونکي پرسونل شمېره لپاره په راتلونکې کې د کار د هغه ګمارل شوي، هغه بدل نشي. چې د ده د کار د طرحې رامنځته يو شفر، چې وروسته د د مقام او يا د معاش زیاتوالی د بدلون په پام کې ورته پاتې دی،.

د اړتيا لپاره د کارکوونکو د شمیر. د دوی څه دي؟

دا د ښه معلوم کړي چې څه ته اړتیا ده د کارکوونکو د شمیر استخدام. د دغه مامور نه څه تر لاسه نه. لکه څرنګه چې يادونه وشوه، کارګر ښايي د يوه داسې شفر د شتون خبر نه وي. خو ولې بيا په اصل کې د کارکوونکي پرسونل شمیر ته ننوتل؟ څرنګه چې دا شفر ده ګمارل او دا چې هغه دی؟

د کارکوونکو د شمیر په مرسته د محاسبې يا تشبث LLC. مننه يې، دا د برېښنايي سند مدیریت آسانه پلي شي. که څه هم دا د یادونې وړ ده چې په لويو فابريکو د کارکوونکو د شمیر شوي کارول خورا اوږد وخت، آن د 1c پروګرام په زياتېدو مخکې.

څه دي هغه مهم ټکي چې ته اجازه استعمال دې کوډ شوې؟ دا اساسا:

• د بشري حقونو د څانګې د مسلکي کار آسانول. دا ده چې د حقیقت چې د پرسونل شمیر تعقیب سره مرسته کوي چې نه کله چې د هغه د مقام په کتابتون کې "له لاسه ورکړي" د یوه کارمند له امله.
• سره محاسبه او د معاشونو د ورکړې د محاسبې مرسته. دلته په مستقيمه توګه د اړوندو کارکوونکو د شمیر په 1c. چې دغه پروګرام سره مرسته کوي چې نه په نوم يا موقف، او د پرسونل شمېر کارکوونکي غوره کړي.
• په کارځای کې د پرسونل د موندلو وڅارئ. د شرکتونو چې سره يو بريښنايي کوتل سیستم سمبال مهم دي.

ځانګړي مثالونه. زه ولې د کارکوونکو شمېر ته اړتيا لري؟

ته پوهیږی چی څوک او څه ډول دی چې د کارکوونکي پرسونل شمېر ګمارل شوي، دا ضروري ده په پای کې، هغه څه چې د دې انتخاب اړتيا پوه دی.

د ټولو نه اول، دا مرسته کوي چې غیر ضروري خپروی ډډه وکړي. نو، که د معاشاتو د محاسب او یا د جیره او د معاش د یوه کارپوه يوازې د کارکوونکو د شمیر ګوري. هغه کولای شي نه پوهيږي چې څه د اندازه ډول ایوانوف، او هغه څه ترلاسه کړ - Petrov. دا ده چې، دا تاسو ته اجازه درکوي د پټنتيا لا لوړ کړي.

هم مرسته کوي چې د پرسونل شمیر دی چې په غلتۍ سره شي نه. دا يو بل انتخاب چې تاسو ته اجازه د اسناد د اعتبار وګورئ. په ځانګړې توګه کله چې ریښتیني د بشپړ شتون لري او یا namesakes namesake. البته، تاسو کولای هم وګورئ او د موقف او یا د استخدام د نېټې د پارامترونو. که څه هم، د کارکوونکو د شمیر له پامه نه شي.

څوک کولای شي وټاکي؟

د کارکوونکو د کارکوونکو د شمیر متخصص پرسونل رياست سازي. خو دا بايد وويل شي چې د قانون نه د د وګومارل کوډونو په تور د کارکوونکي د دریځ نه د تنظیم. خو کله چې د ډيزاين چارې په مستقيمه دی حاضر انجنيران پرسونل ثبتوي.

سره ترلاسه کیدای شي هم د ادارو او يا بيخي د نبات د مدیر سرونه. که د هغه د ځای کدر نه ښايي په دې خبره يو محاسب واخلي.

څوک کولای شي د یو پرسونل شمېر وټاکي

ټول کارکوونکي کیدای شي ګمارل شوي چې د کوډ؟ د محاسبې د کارکوونکو د شمیر معمولا د تشبث د ټولو کارکوونکو ترسره کړي دي. يعنې:

• د کارکوونکو پر يوه دوامداره پر بنسټ کار کوي.
• لنډمهاله یا موسمي کارکوونکي.
• باندنۍ برخه ده.
• هغه کسان چې دي برخه وخت کار کوي.

په حقیقت کې، هر کارکوونکي لري خپلو کارکوونکو شمیره، د څومره وخت هغه کار په پام کې. د یادونې وړ ده، چې آن زده کوونکي چې رسم شی تر څو په هر رياست تمرین، د خپل کوډ تر لاسه.

د یادونې وړ ده چې که د کارکوونکي لري کوم ترکیب د کار او يا اشغال په چوکاټ کې د يوې تصدۍ، هغه اوس هم تر لاسه یو کارمند شمېر. دا مامور دی چې په دوو شرکتونو راوړي، لري د دوی څخه هر يوه خپلې، انفرادي کوډ.

لکه څنګه چې ده ته د کارکوونکي پرسونل شمېر ګمارل شوي. قانون څه وايي؟

سملاسي دا باید په نښه شي چې دغه قانون د دومره مبهمه د په شرکت کې د کارکوونکو شمېر دنده وايي. په حقیقت کې، هیڅ ځانګړې مادې په کار قانون او یا د فدرالي قانون د حکومت په لاره کې د ګمارل شوي پرسونل شمیر د کارکوونکو، نه. د ځان لپاره هر استخدام سيستم ته ورته یوې صلاحیت لرونکې او مناسب حساب ډاټا د دا مرسته توليدوي. د مهم رول د سازمان د داخلي اسناد لوبولی دلته. دوی دي، د مثال په توګه، تاسو کولای شی د معلومولو لپاره د مقام د افسر په تور د وګومارل خونې.

څنګه ثبت او وساتئ؟ عملي سپارښتنې

خو په عمومي توګه منل شوې ده چې د کارمند په شمېر دی چې هر کارکوونکي، چې بايد د سره د لومړۍ موضوع پیل ګمارل. په حقیقت کې، دا وپيژندل شانته سره د مفهوم د "مسلسله شمېره".

دا ډول د اسنادو ساتل کېدای شي په دوو لارو:

• سره د ځانګړو پروګرامونو په کارولو.
• لارښود کارکوونکي.

وروستنۍ طريقه داسې ده چي لږ او لږ کارول. دا ده چې د حقیقت چې د پروګرام تر ټولو مشهور 1c کولای شي په اتوماتيک ډول د يو شمير چې د هر نوي په کتلو د شرکت د یوه کارمند په وټاکي له امله.

عملي مشوره

د پرسونل شمېر دنده ښايي د وخت ضايع پروسه ښکاري. خو دا نه ده. دا باید تعقیب کړي څو ساده اصولو، او دا عمل به ترسره اتوماتيک ډول جوړ شو.

د ټولو د سازمان لپاره د یوه ځانګړي کارکوونکي د مکلفیت باید ثابت شي کورني اسناد لومړی. دا کار به نور هم د قانوني د ځنډ د مخنيوي کې مرسته وکړي. دا هم يوه حالت کې چې څوک نه دی د دې عملیاتو په غاړه ندي.

د کار قرارداد په پای - دوهم، ته د یوه کارمند په شمېر کې مستقیم دنده باید د کارمند، او ترجيحا د لومړۍ کاري ورځې وي. په دې صورت کې د شمیر به سمه او پرته تیروتنې وي.

يو ځانګړي عددي کوډ تاسو باید د کارکوونکو ته مفاهمه، لکه څنګه چې نه یوازې د هغه په خپلو سترګو د خپل ارزښت لوړوي، خو ته هم د معاش په محاسبه تېروتنو د مخنيوي کې مرسته کوي. دا له امله له دې چې کله چې د مالي مرستو او يا د سينګار رخصتي د کارکوونکي به د نورو شیانو په منځ ښيي،، او ستاسو د کارمند شمېر هر غوښتنلیکونه لیکلو ده.

همدارنګه، دا د پاراميټر بايد د دندې لپاره د نظم په زورسره کې مشخص شي. دا پروګرام یا له بلې خوا د پرسونل د رياست د يوه استازي له خوا لیکل کې چاپ شي.

د محاسبې ژورنال. د کارکوونکو د شمیر جوړونه

کمپنۍ چې بايد د خپلو کارکوونکو لپاره د کارکوونکو د شمیر وکاروي، او اکثرا د کارکوونکو د شمیر د ثبت په توګه داسې يو سند کارول.

دا د دې شرکت د داخلي سند لاندې پارامترونو کولای مشخص شي:

• د کارکوونکي د پاسپورټ مالومات، په ګډون د هغه د نوم، د لومړي نوم او patronymic، او همدارنګه د شمېر او د سند د لړۍ.
• په خپل اصلي دنده د استوګنې د کارکوونکو نېټه.
• د کار قرارداد د شمېر او د هغې د چاپ د نېټې.
• موقف د متخصص.
• د فرقې په کوم کې چې کارکوونکي به په کار فعالیت کې برخه اخیستي.
• په مستقيمه توګه د پرسونل شمیره.

د پرسونل شمېر لويو تصديو الزامی دی. که څه هم، کوچنی شرکتونه د دغه ميتود په کارولو د ژوند لپاره د کارکوونکو د بشري حقونو او یا د محاسبې آسانه. جنرال احساس د کارکوونکو د نمبر دی. څرنګه چې هر کوټه ځانګړي وي، دا مرسته کوي تر څو دا وګوري چې د مرستو د حق کس ته مجرايي شوي دي. دا په خاصه توګه ریښتیني کله چې د کار namesakes یا namesakes. ضرور د محاسبې د کارکوونکو د شمیر ستونزمن دی او يا وخت ضايع طرزالعمل نه. اصلا دا غونډه متخصص د بشري حقونو څانګې. که څه هم، د قانون اجازه ورکوي چې تاسو د دې ماموریت د یو بل کارمند واچوي. دا حقيقت په دغه اسناد په مستقيمه توګه د سازمان له فرض.