"د ټولنيزو شخړو د تيوري عناصر" (Ralf Dahrendorf). لکه څنګه چې د لیکوال د منازعې د حل کولو امکان ارزوي؟

"د یوې ټولنې کې چې نه د جګړې شته دی، کندې ته د تخریب شوی دی." دا دريځ نيول Ralf Dahrendorf - د جرمني او بریتانیا ټولنپوه پېژندل. هغه په دې باور دي چې د جګړې د نه شتون - دا ده چې د ټولنې د دولت د عادي پرمختګ برعکس، او په اړه ولیکل: "عناصر د ټولنیز جګړې د تيوري." لکه څنګه چې د لیکوال د منازعې د حل کولو امکان ارزونه، هڅه حق اوس تعین کړي.

د شخړې

يو سيستم چې د ټولنیزو ډلو په شخړه کی د اړیکو له امله د پرله پسې بدلون یو دولت دی - د لارښوونو Dahrendorf، د ټولنې د وينا له مخې. په خپل کار "د ټولنيزو شخړو د تيوري عناصر،" د ساینس پوه د مارکس د تدريس چې د ټولګيو تر منځ د ټولو متضاد راپورته خبره تاييد کړه. سره يوازې يو تعديل: که په سر د شخړو په اقتصادي بديهيات پر بنسټ، دوی اوس د مالکیت او انګېزه حق سره تړاو لري.

Dahrendorf د ټولنيز شخړو وو- له خوا درې پړاوونو کې د راڅرګندېدو:

1. د اتفاقی منظر راڅرګندېدو. دا ده چې، داسې ګټې دي چې له يو بل سره مخالف دي شته دي. دوی تر اوسه نه په څرګنده توګه په نښه، نو پټ نوم ورکول کېدای شي (پټو)، خو په ورته وخت کې، کوچنیو ډلو چې د ځینو دريځ غوره شته دي.
2. د پوهاوي. په دې پړاو کې، د ډلې د غړو خبر چې د مختلفو ارمانونو ملاتړ دي.
3. واله. د ښکیلو لورو A مستقیم نښته.

پوهان په دې باور دي چې د جګړې به تل په ټولنه کې راپورته، خو تاسو نه شي کولای دغه بهیر کې سپور شي. د ټولنیزو شخړو مقررات باید د ټولنې هره برخه کې ترسره شي.

د شخړو ډولونه

مخکې موږ د زده کړي چې څنګه د لیکوال د منازعې د حل کولو امکان ارزونه، دا ضروري ته پر هغه څه په اړه جوړوي دوی کولای شي ترلاسه کړي معلومات سټاک ده.

Dahrendorf وايي چې جګړه باید د تاوتریخوالي کې چې له یوې خوا د خپل موقف څخه دفاع ښايي ژوند ته ګواښ د کچې په توګه پام کې ونیول شي، او له بل - د شخړې د خبرو په بڼه له اخلاقي معیارونو سره سم ترسره کېږي، چې د ده،. د دغو "ټکي" تر منځ کولای شي د جګړې ګډ فورمې، لکه د اعتصابونو ultimatums، سیالۍ او داسې نور. D. د دې جګړې د شدت دی مستقیما متناسب دی د د ګډونوالو د موضوع اهمیت ليدلي.

د بېلګې په توګه، که په یوه شخړه کې د مشر د ټاکلو، په تدريجي ډول په يو مبارزې ته مخه د فوټبال کلپ، نو هغه به د حاد په توګه په شرکت کې د معاشونو د تثخين درک نه شي.

دا کار نه شي

اوس هم، د لیکوال د منازعې د حل کولو امکان ارزوي؟ مخکې له دې موضوع پرمخ ځي، دا باید په نښه شي چې د Dahrendorf نه مشوره د شخړو د مخنیوی د حل لپاره وکاروي، خپل نااغېزمنتوب یادونه.

ته څنګه په فعاله توګه هڅه کوي چې د شخړې د ټکولو ته، د "مؤمنینو" له مخې شي. او بیا د شخړو د حل د تاوتریخوالي ميتودونو د پدیده ده یوازې د وخت خبره ده. د شخړو د مخنیوی د اوږدې مودې لپاره نه شي کارول کیدای شي. که نه، نو پايلې به يې وړاندوینه وي.

يو د د شخړو د مخنیوی د بیلابیلو - د فسخ کولو کړنلاره. دا ده، کله چې معرفي قانون، په دې شرکت د داخلي مقررې، او داسې نور. D. دا يوازې د ټولنيز شخړو شي په بشپړه توګه له منځه نه شي کولای.

مقررات او د شخړو د مخنیوي

مقرره باندې د جګړې د محرکاتو او د هغې د تدریجي کمښت کنترول څخه ښکاریږی. د مقرراتو د بریالي ترسره کولو په لاندې ډول ده:

• د پوهاوي. د د جګړې د ګوندونو، او همدارنګه د یو بهر څارونکي هر باید د شخړې اصلي لامل پوه شي.
• تابع دي. د اړتيا د اصلي ټینګار لامل د تحقق د جګړې موضوع او د دې ستونزې د حل (په سختو حالاتو کې، هڅه کوي لږ د مخالفت په شدت کم کړي).
• منشور. سره د یو armistice غوښتنه د ځانګړو ادارو او سازمانونو د دښمنو ډلو سمبالولو.
• "د لوبې اصول." دا د د "د لوبې د اصولو" د جوړولو د ګډونوالو د تړون خوندي، چې دوی به وکولای شي چې د ستونزې د حل له مخې وي ضروري ده.

اصول او قوانین باید د ټولو لپاره د مساوي وي. له همدې امله، د "د لوبې د اصولو" په کارولو سره، Dahrendorf د شخړو د حل د څو طريقو وړاندې کوي:

1. خبرې اترې. دغه پروسه د یوې ځانګړې بدن يا سازمان چې د دښمنو ډلو به وکولای شي چې پوره کړي او د متمدنو لاره د خپل موقف څخه دفاع وکړي د جوړولو. لپاره او په وړاندې کولو پرېکړه به د خلکو د رایو وي.
2. منځګړي. د اسانه انتخاب: ته له قيد او دریمې ډلې د راجلبولو او د شخړو د حل کې مرسته وکړي.
3. حکمیت. دغه حالت په توګه د یوه منځګړي چې ورته ده، خو په دې حالت کې، یو دریم ګوند د حل لاره ده اجباري.

په پام څنګه د لیکوال د د جګړې د تنظیم امکان ارزونه، موږ کولای شو چې د لاندې نتیجه ګیری: د جګړې ګڼل بدلونونه، چې باید د طبیعي پیښو د کرکټر نه لري تر شا د موټر چلولو ځواک وي، نو هلته ده چې د خپل د حل ته اړتيا.