د معاشاتو مامورین: په ښوونځي کې او په صنعتي تصدۍ د تادیاتو د مثال په

د روسیې د تصدۍ معاش کارکوونکو د معاش به محاسبه شي او correlative سره د معیارونو له خوا د قانون جوړيدل ورکول. اړوند مقررات د حکومت د پیسو د نظم، د خپلو اندازه، او د مختلفو د مجرايي او موضوعي معلوم کړي. د جبران په محاسبه او د پیسو د کار د روسیې د سازمانونو په اړه د روسیې د قانون تر ټولو د پام وړ نازکیو څه دي؟

د لپاره د معاشاتو د معلوماتو سرچینې

د معاشونو د کارکوونکو پر بنسټ د څو سرچينو: کېدای شي د قوانینو او محلي کچه د دواړو مقرراتو د قانون د سرچینو د ادارې په دننه کې. نو لاسلیک شو، کله چې تاسو لپاره یو نوی مامور ته ضروري کار قرارداد دی، د کار قانون اړونده معیارونو.

هغه باید له خوا د رييس امر مل شي، پر بنسټ چې د يوې شخصي کارت صادر کړ او د کارمند د هغه شخصي بانکي حساب د کشف کړې. د سند ثابت څرنګه د کارکوونکي معاش باید (له لارې د وخت پر بنسټ، او یا د یو ګډ د ټوټه مدار) تورن شي. په نورو منابعو کې چې د پوښتنې طرزالعمل اغيزه - د شرکت معاشونه یوه ماده، او همدارنګه د دغه شرکت مهال ویش د کارکوونکو د.

د معاشونو د محاسبې مهم شاخصونه

په روسیه کې د معاشونو د کارکوونکو پر يوه د شاخصونو لکه د بیو، مزد ټولګه پر بنسټ، د وخت اندازه په کار کې، ټوټه-کچه یا اندازه لګولي، د تولید د حجم منعکس. او وخت پر بنسټ د piecework - لکه څرنګه چې مو پورته يادونه وشوه، د روسيې په فدراسيون کې د معاشونو د محاسبې د ټولو عام دوه پروژې دي.

د لومړي مشخصات دا ده چې هغه کس د کار د جبران لپاره ترلاسه کوي، پر بنسټ د خدمتونو او وړتوبونه اوږدوالي. د معاشونو د Piecework فورمه دې معنا ده چې د کارمند په د مشخصو کړنو د لګښت راوړي. د خصوصي تشبثاتو په خپله د کار د جبران accruals مطلوبو فورمه غوره کړي. خو د معاشونو د عامه سکتور د دولت او ښاروالۍ د چارواکو د قانوني اعمالو په اساس کارکوونکي.

يوه نسخه چې په سوداګريزو تصديو، کار دي تر ډېرې کچې پورې تمايل په پرتله د شته بودجوي ادارو، د ټوټه معاش شاخصونو په جوړښت کې شامل دي. په حقيقت کې، په ښوونځيو کې د معاشونو د کارکوونکو د ده په ندرت سره د ځانګړو فعالیتونو په شاخصونو کې د ښوونکو د کار وتړل. خو دا ده چې د ښوونکو د پوهې وړ ځانګړتیاوې. په همدې ډول، د د په وړکتون کارکوونکو د معاشونو په محاسبه، د حاکميت په توګه، ده هم تړلي ته ثابت پارامترونو. که څه هم، څو د خصوصي تعلیمي ادارو هم پيل د معاش محاسبه عناصر عملي برخه کې، په مختلفو معيارونو د د ښوونکو د کار د اغیزمنتیا څرګندوي. د مثال په توګه، دا کیدای شي د بیلابیلو ازموینو کې چې د زده کوونکو د پايلو.

په سازمانونو د معاشونو سیستم پرمختګ

په سم میکانیزمونو سره چې د کارکوونکي د معاشونو د تصدۍ، د یوه خپلواک نظام جوړ کړي. د کار قانون په 135 مه ماده د وينا له مخې، د خپل احکام بايد د معیارونو په شمېر پوره کړي.

ځکه نو، د د معیارونو د ځايي سرچينو، چې د سازمان له خوا تصویب شوي دي او د معاشونو د ترتيباتو په تړاو د فورمول کې باید په پام کې نیولو د سوداګرۍ اتحاديې د نظر وټاکل شي. همدارنګه، د معاش د شرايطو چې په کارمند او استخدام تر منځ د قرارداد کې مشخص شوي دي نه د کارمند ناوړه دريځ په غاړه واخلي، په پرتله ښايي د معیارونو په کار قانون لري او د نورو قانوني اعمالو او یا د سازمان په ډله تړون د پلي کولو په صورت کې وي.

د ټولو سره د کار د اړیکو مقرره قانوني قدرت correlatively فدرالي قانون لري. د حکومت او یا د انفرادي ادارو د ولسمشر د فرمانونو، پريکړو چې د اجرائیه څانګې په جوړښت کې - خو د دغه شرکت د معاشونو د سیستم د جوړښت شي په پام کې د نورو د قانون له حکمونو سره وړل.

د معاش د سیستم لپاره د غوښتنو

د معاش د سیستم، دا مهمه نه ده چې په هغه څه چې په سيمه کې شتون لري د کارکوونکو د معاشونو د يوه محاسبه - د سوداګرۍ د سازمان، په وړکتون یا ښوونځي - دا باید یو میتود له خوا چې د اړیکو ده لکه د شاخصونو په توګه د کار په اندازه او د جبران اندازه تر منځ د رامنځته له خوا تصویب شي. د دې سند په بايد د مقرراتي اصولي قانوني اعمالو له حکمونو سره په ټکر کې نه وي.

د معاشونو د سیستم جوړښت

پر بنسټ د شرکت په پوښتنه ميتود ثابت، په امر جوړ، په کوم کې د کارکوونکو د معاشونو د اټکل، او همدارنګه د خپلو مختلفو اجزاوو څخه عناصر دي. د معاشونو د سيستم ښايي د تعرفو شرايط، د معاشونو، مکافاتو د معاوضې ماهيت، د مختلفو بخششي، بخششي، امتيازات، تشویقي accruals، او همدارنګه د هغوی د محاسبه او موضوع ته د کارکوونکو د طرزالعمل شامل دي. څومره ژر چې دغه شرکت به په سوال د میکانیزم ټاکلو، دا په ډله تړون یا په د انفرادي صنایعو د کچې د یو تړون له مخې بايد وټاکل شي.

تمرین د معاشاتو

کله چې د په شرکت کې معاشونه piecework فورمه باید د میکانیزمونو له الرې چې شمېرل د کارکوونکو د کړنو سره سمون ورکړي. د مثال په توګه، دا ستونزه ښايي foremen یا مدیرانو شي حل، د خپلو مادونانو د تولید حجم شمېري. مستند دغو مخابراتو کولای شي په جامو، اعمالو، لار نقشې ثبت شي.

د وخت پر بنسټ د طرحې، په عمومي توګه د معياري وسيلو د استعمال پر بنسټ چې د معاشونو د کارکوونکو د وخت تعقیب کړي. د دغه ډول سرچينې بیلګه - د T-12 په بڼه. دا سند د فدرالي قانون №129 «د محاسبې" خوا تصويب شي. همدارنګه، د شرکت ښايي شامل شي او يا د بڼو رسمي ډولونه د تولید سازمان د ځانګړتیاوو سره تطابق. که څه هم، چې د معلوماتو به وروسته شي مزج د تصویب قانون سرچينې. دا هم کیدای شی په د 4FSS په بڼه د معاشاتو د کارکوونکي وي. دا سند په 2015 کال کې د ټولنیزه بیمې صندوق له خوا تصويب کړه.

ځانګړتیاوې وخت ورکړې

په کې د وخت پر بنسټ د طرحې پلي معاشاتو د کارکوونکو په صورت کې عملي کړو؟ د طرزالعمل مثال کېدای شي په شان ښکاري.

د د شرکت هره ورځ کورني اسناد فرض، د تعرفې نرخ لپاره د مامور دی 800 روبله. فرض چې په مارچ کې، د هغه لپاره د 22 کاري ورځو کې کار کاوه. په دې صورت کې د هغه د معاش 17 600 روبله دی. د دې لپاره چې د کارمند د مناسب جبران د ستاسو په لاس کې ورکړې انتظام، تاسو باید د یو مشخص اندازه د 13٪ وساتي، او همدارنګه د دولت د مرستو په اړه د 30 سلنه پيسې - د تقاعد د صندوق، ټولنیزه بیمې صندوق او د HIF. د پایلې په توګه، هغه شخص به 15 312 مخ پر لاس راوړی.، او د شرکت به د 5280 روبله په امر د مرستو ورکړي.

Piecework پیسو صنعت

په صنعت کې، ټوټه-کچه خپريدل. کله چې هغوی د تعرفو سره د يو مشخص توليد واحد د خوشې correlatively وړل په محاسبه کې کارول شوي. د مثال په توګه، کله چې د خوړو د پروسس راټول صنعتي کرښو راځي، خو د تعرفو کیدای شي د 300 روبله د تادیاتو کې ښکیلې دي. یو چمتو آله. که چيرې يو کس راټولوي لپاره د هغه د بدلون د آله 3، خو یوازې د 22 کاري ورځو کې، دا piecework عايد اندازه 19.800 روبلو په میاشت.

يوه طرزالعمل په توګه د معاشاتو د کارکوونکو لکه په اړه یو مهم خبر داري شته. د مثال په توګه په پام کې موږ پورته کوئ د حد اقل معاش کورمن ختیز او غوښتنو په پام کې نه نیسي.

قانون مشخص حد اقل

اوس دا دی 5965 روبله. دا ارزښت دا دی چې د يوه پوره وخت کار کوي، آن که دا، په نسبي ډول خبرې کارمندانو ته ورکړل شي، نه پر کرښه خواړه پروسسر راټول شي. په دې ډول، په عمل کې، په منځني ختیز او د کار د جبران circuitry نه د ټوټه يو په خالص ډول وي.

په یاد ولرئ چې په مسکو کې د کارکوونکو د معاشونو په محاسبه کیدای شي د اړوندو ثابت ارزښت څخه د کار د جبران د لا ډېر اتکا په غاړه واخلي. دا حقيقت چې د روسیې د مرکز دی په پرتله په فدرالي کچه، د حد اقل معاش تر اوسه لا جوړه - 15 زره روبله.

د معاشونو د کارکوونکو، یو مثال چې موږ په پام کې ده، خورا چینایی. تکيه لري چې د ساحې د کار د جبران محاسبه عمل کیدای شي د مختلفو امتيازات، بخششي، بخششي په پام کې ښکیلې دي. د مثال په توګه، د پوهنې د کارکوونکو د معاشونو د ښايي د ښوونکو د تجربې او وړتوب پورې اړه لري.

په ښوونځيو کې معاش مشخصوي

په ځانګړې توګه، د لاندې معیارونو ښايي د د د ښوونځيو د کارکوونکو د کار د جبران په جوړښت کې موجود وي:

• ارزښت د معاشونو؛
• واقعي بار؛
• د مضره کاري شرايطو له پلوه د ښوونځي د کړنو ارزونه؛
• د خدمتونو د اوږدوالي؛
• د جبران (د مثال په توګه، د چک لپاره کتابچې، مدیریت ټولګي)؛
• د ځای کې چې د شمال او معادل سیمو په تړاو د سيمې؛
• مختلف عوامل د ضرب (د مثال په، علمي درجو، موقعیت، د تعليمي بنياد د ځانګړتیاوو).

په پایله کې، د ښوونکو د معاشونو چې ترسره ډېر ورته کار کولای شي ډېر توپير لري.

د مجرايي

د د روسيې په فدراسيون په محاسبه او د کار خساره ورکولو تر ټولو مهم اړخ - د مالياتو د مجرايي د غوښتنلیک. د روسیې د قانون برابروي د نوعو په یو زیات شمیر. د مالياتو د مجرايي اوسيدونکي ښايي د دوو میکانیزمونو کې دننه ترلاسه کړي. په موخه د قانوني شخصي عايداتو د مالياتو مقدارونه چې ليکل شوي دولت ته ستانه - معمولا د مالي کال - د لومړي ځل لپاره د راپور ورکولو د مودې لپاره د فدرال د مالياتو د خدمتونو غوښتنه شامله ده. خو د دوهم میکانیزم شته دی. هغه په ډاګه کوي چې د آمر له خوا د قانون د حکمونو سره فضیلت نه د معاش څخه د کارمند شخصي عايداتو د مالياتو د مشخص ارزښتونو په چوکاټ کې يوه ټاکلې موده کې وضع.

ته د معاشاتو د مجرايي

د يو مثال په توګه په پام کې ونیسئ. هغه شخص چې په دغه شرکت کې کار کوي: "د ملگري پښ striker"، د 1.5 میلیونه يو اپارتمان واخيست. روبله. د قانون له مخې، هغه کیدای شي چې د دې رقم 13٪ ته، يعنې د 195 زره روبله. د جبران د دې ډول د پیسو له خوا د یوه تبعه د عاید ته اشاره ترسره - راځئ چې په غاړه چې دا يوازې د معاش ده. راځئ چې په غاړه چې یو کس راوړي 30 000 مخ. په هره میاشت کې. که داسې وي، د سازمان چې د بهر د معاشاتو د کارکوونکو ترسره - UAB "ملگری پښ striker" باید په عمومي ډول د 13٪ معاش وساتي، په دې مثال - ده 3.900 روبله. خو په توګه دغه شخص ته د مالياتو د مجرايي مستحق، نو دغه مبلغ په قانوني توګه له خوا د استخدام ساتلي نه شي.

څومره پرله پسې میاشتو کې، د کارکوونکي کولای شي د مجرايي د فيس پرته له دې چې د خزانې ورکول؟ د 50 میاشتو - وویشئ 195 زره پر 3900، دا سينمايي. که څه هم، د يوه کس هر کال کې له قانون سره سم لازم ده، چې په فدرالي د مالياتو د خدمتونو د تاييد حق وضع شي. که هغه استعفا وکړه او ځي چې د بل تنظيم کار کوي، د مناسب مجرايي به د اړتيا په سره د کار ځای د بدلون په تړاو بیا صادر کړي.

تاسو هم کولای شی ولرئ چې د مالياتو د مجرايي سره د يو اپارتمان د رانيولو کولای شي، او د مالياتو د دورې وروسته دعزل له - چې ده، په ورته وخت کې، پر بنسټ د قانوني اندازه حد او تخصیص کې د شخصي د کارکوونکي د معاش له عوايدو څخه د ماليې په بڼه له خوا د استخدام لیست شوي دي. ډیرو دغه ډول د خلکو انتخاب غوره ښکاري.

ته د اپارتمان د اخیستلو په اړه د جبران پرته، برابر لپاره د معاش د کارکوونکو د مالياتو مکافاتو د نورو ډولونو: معياري مجرايي هغه کسان دي چې د ماشومانو لپاره جوړ شوي دي، او همدارنګه د تادیاتو د د درملنې او یا د مطالعې د لګښتونو يوه برخه د جبران اړوند. کله چې محاسبه معاشونه هم شمېرل، خو په دې شرط چې د وګړو ته مناسب جبران حق دي.

ساتلو

د استخدام د کارکوونکو د معاشونو د محاسبې د فورمول بل مهم جز - کېدنه. دوی سره وصل شي، د مثال په توګه، په سره د اجرائیه پاڼې سره سم د ساتنې د کارکوونکو د پيسو، جريمې او نورو اندازه د ضرورت. ډیر سازمانونه په امتيازي له پلوه د خپلو کارکوونکو پورونه برابر کړي - په دې صورت کې، دوی راستنېدو ته اکثرا هم د مجرايي په بڼه ترسره کیږي.

د کار د جبران ورکړې شرایط

په سره د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د کارکوونکو د معاش سره سم د يوې مياشتې په 2 څخه لږ ځله نه ورکړل شي. که په شرکت، ملکيت له خوا د معاشونو د کارکوونکو د پلي خصوصي کسانو، د جبران تر منځ د ځانګړو انټروال سره د سازمان له خوا ټاکل. د بودجې د SPHERE په صورت کې - د مناسب مهاله د دولت او يا د ښاروالۍ د مقرراتو په تعريف.

په د قانون د دغو سرچينو ښايي د فریکونسي له خوا وټاکل شي سره چې د معاشونو د ښوونکو، دولتي چارواکو، د عامه ادارو د کارکوونکو، په نورو سيمو کې د حل ستونزې. که د کارخاوند ته به د پيسو د لېږد د مخنيوي لپاره، د کارکوونکي دي چې د خساره ته 1/300 د refinancing کچه د مرکزي بانک له خوا د معاشونو د انتقال هره ورځ د ځنډ لپاره مستحق دې.