د مسلکي او شخصي ودې: دا څه دي؟

د مسلکي ودې - دا يو د هغه کس په پرمختګ د داخلي اړتيا ده. د نارينه له داخلي motivator، د کوم لپاره چې د خپلو مادي کار د شخصي آزادۍ د یوې سرچینې په پرانيستل شوه. دا چې د پیداګوژی مفهوم یو ځانګړی معنی پېژ. څرنګه چې دا د مسلکي زده کړو د ښه لاره توان جوړه چې د "چنګک" د ماشوم د شخصي اصل، مرسته د هغه د پرمختګ د بهیر د خوښۍ خوند.

د مسلکي پرمختګ - د داخلي او خارجي ضرورت اړتيا

د مسلکي پرمختګ یو سیستم شتون لري. د اړیکو دا کیدای شي د مختلفو. زیاتره وخت، کورسونو د دایرولو په توګه خارجي اړتیا ده کومه چې د پلان وضع، او یا د صنعت د معیارونو یا د چارواکو د هوس درک دي. په دې صورت کې د بهرنۍ voprinimaetsya ضرورت د بهیر. دا اکثره پيښيږي چې د مسلکي پرمختګ په وخت کې موجود شي له لاسه ورکړ. کله کله دا حال کې د نورو موخو لپاره سره د خوښۍ او نه کارول.

د دې لپاره چې ګټه پروسس، تاسو باید د مسلکي مسلکي پرمختيايي اړتياوو شي. او دا نه يوازې مالي هڅونه. بلکه دا د مسلکي هدف (د کلمې په واقعي مفهوم) د پرمختګ په ځای په پرتله په بونس.

څنګه kvlifikatsii زیات ته د پرمختګ د ژوند بهیر شوې دي؟

د بهرنيو ضرورت سره د بشر د داخلي اړتیا جوخت بايد څو اساسي شرایط پوره شي:

1. دا مهمه ده چې د مسلکي پرمختګ ته اجازه د شخصي بشري تجربې د پولو ته پراختیا ورکړي.
2. د دغه پلان ته د وړتوب زیات د جوړښت په زړه پورې دا ده چې له يو متخصص پوښتنو لاړ او سره د سازمان د ګټو د هغوی سره معکوسا.
3. kvlifikatsii کچه زیاتوالی پايلې په عملي دي د محصول په بڼه ترسره کیږي. چې دا د د مسلکي ودې د ارزونې پر بنسټ ده.

څنګه کولای شو چی د مسلکي ودې د پایلو د اندازه کولو

په کوم ټکی dyatel'nosti هره ورځ او پالن پراختیا کوالی شي په ډاډ وویل شي چې دا دا، دا وشول؟ او ایا په اصل کې داسې ارزونه؟

د شخصي پرمختګ، چې څرګندوي چې د يو کس سره د خپل ځان په پرتله رامینځ ته کولو، په مختلفو فاصلو وخت، د خپلو شخصي د کيسو يوه غوره منبح د شته. د پرمختللې روزنې د پایلو له مخې ممکنه ده او پردې، دا ضروري ده هغه د مسلکي ودې ارزونه ده. د دې لپاره، د موجوده میتودونو، لکه د ځان د پوهاوي د فعاليتونو. لکه څنګه چې د "افراد" د نورو ډولونو کولای شي د یو لارښود د پراختیا ته ننوځي، د يو د نظري کورس عملي، د روزنې په چوکاټ کې تر لاسه، - د د ادارې د ګټو د تجربوي ميتود د پرمختګ.

د درس ورکولو ښوونکی - زده کوونکي ته وهڅوي معنی

د تعليمي چاپېريال زياتره مشاهده ځانګړو مسلکي رنځپوهنه، تل د زده کړې او په حق. دا د پیداګوژیک ektremizma ناوړه بڼه ده. د ټولو ډاډمنه لاره - د يوه کس ژوند کوي، د وړتیا په دوامداره توګه زده کړي وي. او تر ټولو لومړی - ماشومان. کټ مټ. Socratic طريقه نه لغوه شوي دي. د "راځئ وايي، تاسو حق یاست" اصل - د تېروتنو مطلق منل. او په د بهير د بل پړاو - سره د خپلو زده کوونکو په ګډه لارو د حق ترلاسه کړو.

مسلکي وده - د پراخولو افق isitinnogo د حل متوافقت له زده کونکو سره، بلکې د د د بيلابيلو سرچينو څخه د معلوماتو د انتقال د پروسې د تخنیکي پيدا کړي. په پايله کې کولای شي د ځواب د موندلو، په یوه هڅه چې د "فکر" هغه څه چې د ښوونکو د دا اړتیا نه د بهير د زده کونکو د هڅونې د کیفیت ارزول شي. د مسلکي ښوونکو د ودې د ده له خوا د زده کوونکو د پایلو اندازه کيږي. راهيسې antiquity په عمومي توګه پېژندل.

د مرید باید د ښوونکی ورواوړي

په پایله کې د مسلکي ښوونکو د ودې پخپله په زده انګیزه زده دعوا کوي. او که يو محصل په يوه هڅه سره د ښوونکي استدلال کوي چې ثابته کړي، چې هغه حق دی، موږ کولای شي خوښ - د هدف ته ورسیږو، او باید په پایله کې خوند! دا د د ښوونکو د مسلکي ښه نتیجه ده. افسوس، زموږ په دوديز ښوونځي سره د محافظه کارو مشر او معياري سيستم، نه هر ښوونکی دی غواړي چې واوري چې دا او په ځانګړې توګه د داسې يو دريځ واخلي. له همدې امله، کله چې هلته د "اوسني نسل" په اړه د يوې پوښتنې په، سره د خپل توان په انځورونو کې او comics فکر دی، پوښتنه پوښتنه د ښوونکو: "دوی څوک دي؟"

د پیداګوژی یو سیستم له شخصي او مسلکي وده - د پرمختګ اساسي اصل دی. دا په سيمه کې نه formalism او سکون نه رنځ وړي. د دې لپاره چې د ټولنې بدلون باید د یو د ښوونکو، چې کولای شي د پيکه سره د زده کوونکي monologue رپورټونه، د خبرو اترو پر ځای د نوي نسل د روزلو وي پیل شي. د کیفیت د اړیکو د جوړولو توان په توان او د روحانی ښوونکی آزادي درجو کې پروت دی. دا کيفيت په کې د خلکو د ذاتي، د پرله پسې ځان ښه وړتیا ده. د معيارونو او انعطاف له منځه وړل - د استاد په لاره کې دی.