د مديريت Psychology

د مدیریت Psychology - دا د ارواپوهنې يوه څانګه چې په کاري ځواک د مدیریت د سیستم شخصیت او د ټولنیزو ډلو مطالعه کوي، دا طرحه شوې ده چې د دنده په موخه د شخصي او ډله دندو تحلیل.

د مدیریت Psychology د مطالعې يو څيز په توګه د د د په برخه کې د خلکو د فعالیت د مختلفو بڼو معاينه کار، په ګډه کار کوي تر څو د مادي او معنوي ارزښتونو، چې باید د یو مرکزي مديريت ولري توليدوي.

د د علمي پوهې په دې څانګه موضوع د ميتودونو او د افرادو یا د کنترول ډلو، تخنیکونو ټولګه ده ذهنی، ملکیتونو او د خلکو د پروسو، چې په مختلفو درجو او په مختلفو لارو چارو په توګه په کې د جنرال د متقابل عمل د بهیر کسانو ځانونه څرګند کړي.

د مطالعې موضوع د مدیریت د ارواپوهنې ولاړ مشر او د ټولو نورو فعال وړونکي.

د مدیریت Psychology پوهې ته چې د مدیریت د کار د ستونزو د حل لپاره کارول کیږی د کارکوونکو.

اوس د کارمند په شخصیت له خوا د ډېرو رواني .وګوري مطالعه: عمومي ارواپوهنې، د کار د ارواپوهنې، انجنيري ارواپوهنې، ټولنیز او تعلیمي ارواپوهنې. په دې صورت کې د متمایز د ارواپوهنې له ځانګړتياوو اداره ده چې د هغې له مطالعې د څيز باندې د خلکو د منظمو فعالیتونو باندې تمرکز کوي. د دغه فعاليت دا نه مانا یوازې په ګډه کار کوي او د خلکو په ګډه د ګډو ګټو پر بنسټ د راوستلو، ارزښتونو، خوښوي، په یوه ډله، د قوانينو او د سازمان د مقرراتو تابع موخو.

په دې ګروپ کې د وګړو د ځانګړو اقتصادي، تکنالوژۍ، حقوقي، سازماني او د شرکتونو د اړتیاو پر اساس ګډ کار ترسره کړي. مدیریت relations - نورمونه خپل انفرادي غړو تر منځ د ډلې په ځانګړو رواني اړیکو ته اړتیا لري.

د مديريت د اړیکو ګډه همغږي د خلکو د فعالیتونو، چې دا يو منطقي او سازمان، چې د غوره توليد پايلې تر لاسه مرسته کوي. د مدیریت Psychology بولي د ټولنیز ډله ايزه توګه د هر فرد مامور وي، يوازې د ننه چې د هغه د سلوک پوه شي.

د ارواپوهنې، مدیریت د یوه کارمند په غوره مسلک ستونزه اړوندو لیاقت، او د سازمان په هغه کار کوي او یا غواړي چې د کار د ځانګړو کارمند د اطاعت ستونزه نه ده. له همدې امله، د دې نظم د بحث موضوع نه یوازې د ټیم کې د خلکو تر منځ د اړیکو، او د دوی د یو مشخص سازمان پورې اړوند یوې برخې په توګه د خلکو د اړیکو ترسره کړي، چې د ده، په داسې حالاتو کې، کله چې د خلکو د کړنو فرض دي او د عمومي نظم تابع دي. د مدیریت د ارواپوهنې برخه د خبرو اترو، چې د دغه شرکت د کارکوونکو تر منځ د اړیکو ښه کولو د پام وړ مرسته کوي د ارواپوهنې ده.

د مدیریت د ارواپوهنې څيز خلکو چې په سازمان، چې فعالیتونه یې په کمپیوټري ګټور اهدافو د ترالسه کولو په موخه په مالي او حقوقي اصطلاحاتو کې شامل دي، دي.

د د خلکو او د لوبډلې تر منځ د سوداګريزو اړيکو په سيمه کې څيړې او د سوداګرۍ د ارواپوهنې همغږي کوي. دا نظم د سوداګرو د احساساتي او رواني حالت مطالعه شوي دي په داسې حال کې د سوداګرۍ، تحليل څرنګه دوی په شعوري فکر او پریکړو په عقلمندۍ.

د رواني ستونزو د سازمان له ټولو اړوندو لاندي توګه دي: په ټولو کچو کې د تصميم نيونکو د وړتيا لوړولو، د مدیرانو د روزنې او روزنې د اغيزمنتيا د ښه والي، د سازمان د بشري منابعو پلټنه، د شرکت لپاره د مديريتي کارکوونکو د ټاکلو، د لوبډلې د سازمان په چوکاټ کې د رواني فضا ته وده ورکړي.