د شغلي خطراتو څخه څه شی دی؟ ډلبندۍ او لست

د خلکو د خطرو په کیدای شي په هرځای کې. حتی په له خوا منفي فکتورونه، لکه په يوه کمپيوټر کې کار کوي، او یا د اوږدې ناست ځپلو د کارکوونکو د دوديزې ځایونو. د شغلي خطراتو څخه څه شی دی؟ دا منفي پایلو په تصديو له خوا د کارکوونکو سره مخامخ دي.

تعریف

اکثره د نباتاتو او فابريکو کار ته اړونده د منفي شرایط کارکوونکو د اغېز لري. ناوړه او خطرناکه شيبو تل اواروي. یو خطرناک څه ده د تولید د عامل؟ دا هغه عوامل چې د يو کس د روغتيا خرابيږي يا يو زخم شته ده له امله دي. په دغه شان حالاتو کې د صنعتي سکتور اکثرا سره مخ شو.

د شغلي خطراتو څخه څه شی دی؟ په دې کې د يوه منفي اغېز، د مختلفو ناروغيو سبب. هغوی د حرفوي ناروغیو د نوم لري. ناوړه کاري شرایطو او د شغلي خطراتو سره ورته دي. په ذهن کې چې د دغو مفاهیمو تر منځ د پولو د شرطي وساتئ. په یوه ځانګړې محيطي زيانونو په خطرناک اړوي. د مثال په توګه، د لوړ رطوبت ګڼل نامساعده حالت، چې دا د بېلابېلو تنفسي ناروغيو لامل ګرځي. که چيرې يو کس په داسې یوه چاپیریال کې د برق په اوسني کار کوي، دا خطرناکه دی.

طبقه بندي

د شغلي خطراتو يوه طبقه ده، ځکه چې دوی دي مختلفو. داسې کېږي چې تصدۍ د لارښود له امله د ناوړه کاري شرايطو ښکاري. چې د تفتیش د مړي تمرکز دې برخه کې ضروري ده. که د شرکت خطرونه لري، دا ضروري خپل اغېز د خلکو په کمولو ته ګامونه پورته کړي ده.

د ډلبندۍ په مضره عوامل شتون لري. دا تاسو ته اجازه يې وويشي:

• فزيکي؛
• د کیمیاوي؛
• بيولوژيکي؛
• psychophysiological.

په ډېرو تصديو د ناوړه او خطرناکه کار دا لست. دا ټول لري پر خلکو منفي اغېز، چې د هغوی روغتيا اغيزه کوي. د شغلي خطراتو څه ده، د دغو مفاهیمو په پام کې نیولو؟ دا اغیزې دي چې د جسمي او روحي روغتيا ته تاوان رسوي. د خطرناکه او ناوړه عواملو تر منځ تفکيک نه شته. دا شرط.

مضر کیمیاوي عوامل

په تولید کې مضره عوامل څه دی؟ پر چاپېريال دا منفي اغېز د تکنالوژیکي پروسو له امله. اکثره دې په مخ:

• د پروسس د کیمیاوي وسيله تفصیلات.
• له رنګولو څخه تجهیزات؛
• ولډنګ؛
• ترغورالندې anticorrosive کلراید درخواست؛
• فلزي پروسس.

که تاسو د دندو د دغو ډولونو ترسره، د مضره برخو بڼه مخنيوی نه شي. خو د غير مطابقت يا د ټکنالوژۍ د تجهیزاتو د ناوړه علت د خپلو جدي زده کړه ده.

فزیکي عوامل

د تولید دا تقریبا ناممکن د ډېرو عواملو د نفوذ د مخنيوي ده. د ځانګړي کسان شامل دي:

• د حرارت، رطوبت، د وړانګو؛
• الکترومقناطيسي برخو؛
• ليزر او کمپرسور وړانګو؛
• خوځښت؛
• قوي شور؛
• د رڼا؛
• له دوړو او aerosols کیدل؛
• تورن هوايي؛
• د کار د وسایلو برخو.

ته تاوان رسوي عوامل کیدل په يوازې د يوه سړي او د خطر د نه ترسره که دا د اوږدې مودې لپاره نه ده. خو معمولا د کارکوونکو د اوږدې مودې د دوی لخوا تر اغېز لاندې دي، سربیره پردې، دوی یو څو نوعي شتون لري چي معمولا، ځکه چې د دې، د اغيزې لري اغیزمنه.

د بشري د شور اغېز

د مضره تولید عوامل څه دي د تولید؟ ډیر شته دي، د تر ټولو مهم یو شور دی. هغه په ټولو هټۍ پکې د وسايلو د دی فعاليت دی. د په خونه کې د پرله پسې فعاله وسايل ځکه ده ډېر په غړمبار. که چيرې يو کس په دوامداره توګه به د داسې عواملو اغېزه، دا به منفي د خپلې روغتيا اغېزه وکړي. لوړو غږونو ده سرخوږي سبب شوي، pressurization، اوريدو معیوبیت.

دغه عوامل د کم فعالیت، د ستړيا په بڼه د پام نفوذ ولري. او دا د پېښو یو لامل شي. مشرانو مهم ډاډ د شور او د منلو وړ کچه، له دې امله چې دا نه منفي د کارکوونکو د روغتیا اغیز وکړي.

د دې هدف لپاره:

• silencers؛
• شخصی محافظوی سامان؛
• soundproofing په غړمبار چاپیریال؛
• د ښکلا د موادو جذب.

دغه اقدامات د تولید کارکوونکي به ډېر هوسا چاپيريال وي. دا د پېښو د خطر، او همدارنګه د نورو منفي اغېزې کموي.

نفوذ د خوځښت او د هغې د له منځه وړلو

رسيژی مضره عوامل شامل خوځښت. دا په څو کتګوریو ویشل شوې ده:

• د لیږد میتود - عمومي او ځايي؛
• جهت - افقي او عمودي؛
• د معروض موده - د وخت او پرله پسې.

له امله د دې عامل پرله پسې نفوذ نه يوازې د عصبي سيستم په خرابېدو ده، خو هم د غړو سيستم، د تحلیلوونکي. هغه مامورین چې باید په دوامداره توګه په داسې یوه چاپیریال کې کار کوي، په سر، سر دردی، حرکت ناروغۍ د درد څخه شکايت کوي. او که اوس هم رطوبت، د لوړ حرارت او شور راولي، دا ځکه چې د دې خوځښت دی شامخو منفي اغېز لري.

په کارځای کې دا ډول ناوړه تولید عواملو د له منځه وړلو، چې تاسو کولای شي:

• پر تکنالوژيکي وسايلو تعويض؛
• نرم کلراید کارول په برخو vibrating؛
• نصب پر یو آلې جامد بنسټ.

ته د کیمیاوي استازو کیدل

د دغه ډول برخې په څو کتګوریو کې ویشل شوي دي.

د بشر د روغتيا د اغيزو د دوی دي له:

• د ټول اورګانيزم زهري اغېز، د مثال په توګه، د کاربن مونو اکسايد، سیماب او سرب؛
• تخریشونکو، دوی د مخاطي غشا (acetone، کلورین، نايتروجن اکسايد د) اغیز وکړي.
• carcinogenic، له سرطان حجرې دي جوړ شوي دی کروموم آکسايډ، beryllium؛
• allergenic؛
• mutagenic، چې د حجراتو د (DNA) د بدلون لامل؛
• تناسلي دنده اغیز وکړي.

دوی د بدن له لارې داخل کړی:

• تنفسي سيستم؛
• د معدې؛
• د پوستکي او مخاطي غشا.

په کارځای کې خطرناک، مضره تولید فکتورونو په انسانانو کې بيلابيلي اغيزي لري. په دې اساس دي ټاکل کېږي:

• خورا خطرناک؛
• ډیر خطرناک؛
• متوسط خطرناکه؛
• لږ خطر.

که محافظوی سامان آلات له خوا تصدۍ کارول، د کارکوونکو به نه له خوا منفي عواملو اغېزمن شي. دا د ناروغۍ د خطر کموي.

د کار عوامل

Psychophysiological عوامل شامل دي د فعاليت شرايط او د هغې د کړکیچ د شدت. سخت کار کی نیسی:

• سخت فشار د زړه، د وينې په رګونو، غړو او تنفسي سیستم؛
• د ثابتو بار اندازه؛
• د پوستر حرکتونه شمیر؛
• د کارګو اندازه چې بايد پورته شي.
• مخ کارکوونکو پر دنده ده.

تشنج بار ګڼل پر عصبي سيستم، احساس ارګانونو وي. په دي کې د دوامداره ذهني کار، د پروسو د monotony، په احساساتي د SPHERE د بار. دا ټول هغه عوامل زيات شمېر خلکو اغيزه، خو د مختلفو درجو.

د خلکو د مضره عوامل اغېز

هر شرکت ته د یوه مناسب چاپیریال د کارکوونکو د مناسب شرايط بايد رامنځته شي برابر کړي. دا اصلا ته په کارځای کې د پاکې هوا ته اشاره کوي. روغتیا ساتنې سازمانونو د کیمیاوي برخو او صنعتي دوړو مضره عوامل سره شریک کړي.

د لومړي په ویشل شوې ده:

• زهرونه؛
• افت؛
• درمل؛
• د کورنۍ د کيمياوي؛
• زهرجن مرکبات.

دوړې دی د کانونو، metallurgy، میخانیکي انجینري، د کرنې په برخه کې يوه ستونزه ده. په حقیقت کې دا د سږي ناروغۍ د پراختيا د هغې منفي اغېز دی نه معلومه شوه. څو منفي عوامل د کارکوونکو د هر یوه تشبث اغیز وکړي. دا ځکه چې د دې امنیتي پوستکالی دی په تولید د SPHERE مهم دي.

څنګه زيانونو په وړاندې وساتي؟

ان سره د ضروري اړتیاوو اوس هم حق نه تر لاسه کولای شي کار conditions. په دې کې د تکنالوژیکي پروسو، محصولاتو او خامو موادو له امله نه شي ترلاسه کېدای. منفي عواملو پر وړاندې د ساتنې باید یقیني کړي چې د سازمانونو مشران.

د لاندنیو اصولو ګټه د کار ضروري ده:

• د خطرونو له منځه وړلو او یا د خپل اغیز د خطر د کمولو؛
• د کار خوندي میتودونه وکاروي؛
• د د منفي عوامل د مبارزې د تدبيرونو پلي کول؛
• د جبران غوښتنلیک.

دا اکثره پيښيږي چې د اقداماتو نه په بشپړه توګه د کاري شرایطو د خونديتوب ډاډ نه ورکوي. په دغو پېښو کې د PPE وکاروئ. د دغو ټولو مشهور شامل دي:

• څخه د خوځښت د بسپنو. ځکه چې له دا ډول د خوندیتوب لپاره د کار د موثریت کموي، تاسو باید په منظم ډول وقفې واخلي.
• ویولون شور. خو د دوی د توان ورکوو، چې د سردرد د راڅرګندېدو سره مرسته له وراني.
• Respirators او ګازو ماسکونه. اوږده دوی ناوړه کار، نو موږ باید د بدیل لارو کار واخلي.

PPE د منفي فکتورونه اغیز کم کړي، خو د دوی رامنځته بل کس ته د خطر. له همدې امله، دوی یوازې د خپل اصلي هدف باید وکارول شي.

خونديتوب

د خونديتوب مقرراتو ته اړتیا ده ترڅو د فکتورونو د منفي پر بشري حالت اغیز مخه ونیسي. له همدې امله، د تولید ګڼل لپاره د خوندیتوب د روزنې يو اجباري تمرین وي. دا کړنالرې باید د مسؤل شخص او د کارکوونکو د لاسليکونو د يادښت ثبت شي.

د دغه ډول کار په څو ډوله دي:

• د پیژندنی لارښوونې. دا هغه کس ته د کار اخلي مخکې ترسره کیږي. دغه پيښه پرته د مقام، رتبه او د عمر د ټولو لپاره لازمي ده،.
• لومړنۍ. تنظیم په ځای، په صورت کې ده جوړه بادار يا سوپروايزر.
• تکرار. دا هر 6 میاشتو لپاره د هر کارکوونکي دي.
• پلانه. دا په اصول کار بدلونونه، د وسایلو، د اخیستلو، د سرغړونې په ګوته کله چې د وقفې څخه وروسته ترسره کیږي.

په عمل کې، د ټولو تصديو نه دي لارښوونه. زیاتره وخت، د کارکوونکو لپاره د ليبلونو پیښه وه مجلې برابر کړي. دا یوه سرغړونه ده. د تشبث د امنیت د مشرانو په کار پورې اړه لري.

په غاړه

په خاصه توګه، سازمانونو کسانو لپاره د روغتيا او خونديتوب په غاړه لري. دوی د امنیت د کنټرول. که د نورم، چې بايد په ځای لري له کشف انحراف، چې مسووليت ورکړل. په قانون کې دا ثبت کړي دي. د سزا د ده اداري، جنایي، انضباطی.

د مدیریت او څارنې د چارواکو د ګوښه کېدو، د يو غندنه، د يو ښه فارم مسوول کس لپاره د سزا وتپي. که کوم جدي سرغړونې شته دي، هغه کس د سزا د مسوول، د ناتوانۍ په فعالیتونو کې، د سمون د کار او په حبس کې ښکېل.

د شرکت لومړنۍ موخه دا ده چې خوندي وي. يوازې که دا سره مطابقت لري، دا ممکنه ده چی د ښه کار استعداد، او ملایم فعالیت د کارکوونکو د ډاډمن کړي.