د روغتون - د ناروغ رخصت دواړه تورن ... تجربه لري. ناروغ-لست

که چيرې کارکوونکی د محاسبې د رياست د طبيعي پوښتنه راپورته، څنګه چې دا به اړتيا وي چې پيسې تر روغتون ته ولاړم، نو. البته، د تجربه لرونکو مسلکي چې وروسته په قانون سازۍ کې د ټولو بدلونونو ته وګورو، دا نه یوه ستونزه ده. خو د ځوان د محاسبې دا مهمه ده چې په خاطر پوهيږم څه لپاره وګورئ، کله چې ناروغ اعدام ټول جزئيات پيدا کړي. لکه څنګه چې د کار لپاره د صالحیت په موده کې راغلې جبران - دا هم د مخکې څخه پیدا ضروري ده.

د چا لپاره ناروغ رخصت مستحق دی

هر رسمي کار کارمند سره د یو موقتي معلوليت د ټولنيز امنيت حق لري. دا ژمنه کړې چې د روسیې د اساسي قانون په 39 مه ماده. د ناروغ رخصت د ټولنیز امنیت د صندوق د مالي جبران کوژدن. سربیره پردې، د دې سازمان د مرستو ارزونه اندازه د صحيح تایید کړي، د قانون او سازمانونو په اړه د ټولنیزو ضمانتونو وروستۍ ګټه د ګټو لپاره کار کوي د پلي کولو څخه څارنه.

د دې لپاره چې د پیسو په توګه د قانون له اړتیا تر لاسه کوی، د کارمند باید د استخدام د یوه طبي سند ورکړي. دا د دې سند د ناروغۍ خبره تاييد کړه. ټول د اړتيا وړ محاسبه او ترسره محاسبه کارفرما محاسبې، او صندوق یوازې سره د اندازه ادعا وکړه او د هغوی د تایید پیسو سره سروکار لري. په ضمن کې، هر سازمان، چې د معاش د کارکوونکو کار په زورسره په توګه بيمه ثبت شوي دي.

څنګه کولای شو چی د معلوليت د پاڼې په ډکولو

ته ورکول ناروغ رخصت بعدونو کې، هلته باید نه تېروتنې وي. په دغو اسنادو کلینیک د کارکوونکو د تېلو کوژدن، خو دا په زړه پورې، چې خلک pribolevshy په خپره هغه د معلوليت پاڼه د معلوماتو په خپلواک ډول تاييد صحيح. د غلطيو صورت کې دا به د دوه ګونو کشف کړي، ځکه چې په دې سند کې blots او سمونو اجازه نه دي. د بايد د صحيح وګورئ او محاسب یاده کارکوونکي بوخت دي.

غلطي دي په د ناروغ د بشپړ نوم، د زیږون د هغه د نېټې ټولو عام دي. همدارنګه، کله چې د شمېر په ډکولو پیل او د روغتون پای کې دروغتيايي خدمتونو د وړاند زياتره غلطي. که چیری ناروغ د دوه یا څو پاڼه معيوبيت چې د پرله پسې لري، نو سمون يوازې يو شمېر کولای هميشه. د مثال په توګه، په یوه کلینیک د خلکو ناروغه، او په همدغه ورځ چې دا ډزې د نورو د وتړي. په ځانګړو حالاتو کې دا مهمه ده، او د ډاکټر دريځ. ناروغ رخصت، په سره د امیندوارۍ او د وړاندې کولو په تړاو رسم، یوازې والدي توليدوي. که سند لرونکی د یو مختلف دريځ، دا بايد بدل شي.

خو په د سازمان د نوم توپیرونو بايد د اندېښنې لامل نه وي. بعدونو کې د خپلو انفرادي شمېر، چې د تصدۍ له خوا اشاره په اساس د هغه بيمه تعریفوي.

د روغتون هغه ورکوي

د څو کاله، ټول روغتون به له خوا د استخدام په مستقيمه توګه ورکړل شي. یواځې وروسته چې د هغه په مرستو کې د ټولنیزه بیمې صندوق لګولي، چې د خپلو لګښتونو جبران راپور ورکوي. خو هغه بیرته نه د شرکت او يا د مخ-کارفرما فزیکي وسیلو، او د بعدونو کې راتلونکې ونډې په وړاندې د هغوی وشمېرل.

اوس مهال، د دې کړنالرې ته بدلون ومومي. ورکول لست د معلولیت د استخدام نه پيسې نه ورکوي، چې دا یوازې د بهر ټول اړين محاسبه ترسره اړتيا لري. يو ليست د کارکوونکو د منابعو د وضعیت شوی دی لپاره د بعدونو کې کوي.

د اوسط عايد محاسبه

دا اړينه ده چې په یاد چې د 2012 کال د جنوري 1، دغه مبلغ د معلومولو لپاره د کړنالرې د پام وړ بدلون. په دې ډول، اوس مهال د محاسبه اډې موده د 12 نه او 24 جنتري میاشتو، او يا 730 ورځو ده. وروسته د کارمند ژغورنې، هغه باید د ناروغ راولي. څنګه زه نړوالې د هغه د پیسو کېښودل، د کارمند حتمي نه پوهيږي. د حساب د کار د دې شېبې څخه پيل کيږي. د ټولو نه اول، د دې لپاره چې معلومه کړي د ټولنیز پیسو څه اندازه تکیه مامور وي، تاسو بايد د خپلو اوسط ورځنی عايد محاسبه کړي.

په اوسط ډول په روغتون پاڼه محاسبه په لاندې ډول تعينيږي. د تېرو دوو کلونو کې د ټولو اړوندو عوایدو افسر تقسيم 730 ورځو ده. په دې صورت کې د مبلغ په بشپړه توګه د ټولو پیسو، بخششي، جايزو، چې په بعدونو کې ارزول شوي دي.

څنګه کولای شو چی د روغتون په اندازه د دریځ تعریف کړي

له دې حقيقت چې د محاسبې باید په سمه توګه د کارمند په اوسط ډول هره ورځ عايد معلومولو پرته، دا باید په یاد وساتل شي او د مشخص اندازه څه سلنه لپاره ناروغه اجازه ورکړي اړينه ده. د ټولنیزو ضمانتونو اندازه په مستقيمه توګه د د کارمند په اوږدوالي پورې اړه لري.

د افرادو څخه چې د بيمې د پړاوونه لري:

• 5 کلونو څخه نه اوړي، دا د عوایدو 60٪ ورکول؛
• له 5 څخه تر 8 کلونو - 80٪؛
• له 8 کاله - 100٪.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د لارښود دوامداره نه دی، او په د کار په ټولو ځایونو کې، چې د بعدونو کې د تخصیص شوي دي د ټول وخت پرسونل.

د پخوا وزګار محاسبه

د ټولو عام ستونزو له خوا د محاسبې سره مخ يو - ده چې د کارکوونکو چې لږ تر لږه د دوه کاله د سازمان په کار د ګټې د اندازې محاسبه کړي. د دې لپاره چې د معلولیت د جبران ځای اخلي، د محاسبې به د دوو کلونو لپاره جنتري خپل تېر کار څخه د سند ته اړتيا لري. که د یوه کارمند په دا نه برابروي، نو د محاسبې پر مودې لپاره کله چې هغه په کار خدمتونو ثبت نه شو د لږ تر لږه د معاش پر بنسټ. تاسو هم باید پوه شي چې د بیکارۍ ګټې دي کله چې د اوسط ورځنی عايد د اندازی په تعین نه په پام کې نیول.

د جبران د معلوليت په پر SMIC د لاندې شرایطو څخه یو لاندې پر بنسټ:

• د کارکوونکي د تېرو 24 مياشتو کې د بیمې په تور نه لري؛
• لپاره لږ تر لږه 6 میاشتو pensionable خدمتونو کارکوونکي؛
• میاشتنی معاش د لږ معاش اندازه په پرتله لږ دی.

resizing د تادیاتو

د کارکوونکي د ناروغ رخصت څخه تر لاسه کوي، جوړوي باید یوازې نه پوهېږم چې څنګه د ټولو محاسبو د ټولنیز جبران ورکول احکام ترسره کړي، خو هم په ياد ولرو چې په تیره میاشت کې د خپل جمع کیدای شي د حد څخه زيات نه. په 2013 کال کې، د اعظمي اندازه 58 970 و په 2014 - په 2015 کال کې 61 920 به 65 020 روبله وي.

دا روښانه ده چې د دغو پیسو کچه ښايي یوازې د تر ټولو په لوړه کچه معاش کارکوونکي، چې د یو کافي لوی بیمې تجربه لری پورې اوړند دي. د شرکتونو چې په اوسط ډول د معاش جوړ زياتره، د ونډې اعظمي اندازه نه اغیز وکړي.

بدلونونه هم د کارکوونکو لکه کتګوریو کې اغیز:

• چې د خپل ګناه له مخې په کارځای کې ټپي شو، چې د کار د نظم څخه سرغړونه، (د مخدره توکو او یا الکولو دا وه چې دا پروا نه کوي،) و د مستۍ په حالت؛
• چې په له امله د وخت پرته ښه دليل د طبي تصویب نه؛
• چې سره جوړ روغتون کې تر درملنې پیروي نه کوي.

په دې صورت کې د محاسب بايد پوه شي چې څنګه په سمه توګه شتون لري نو ناروغ په توګه تورن شوی دی. وروسته د ټولو، د محاسبې جوړ مواردو په دی اساس حد اقل معاش.

د محاسبه مشخصات

په 2013 کال کې پيل شوې، د پیسو د دریځ محاسبه په اساس په تیرو دوه کلونو جنتري دي. په ډيرو مواردو کې، یوه دوره چې د هغه بيمه سيالۍ ته راوړی دي. خو، داسې حالاتو کې چې د یوه کارمند په حق لري چې خپل وخت کې، چې به د محاسبې د اډې وي غوره لري شتون لري. په دې ډول، داسې یو فرصت دی چې هغه کسان چې په يو يا دواړه د تېر کال برابر وو په اړه چې رخصت، چې په سره د حمل او د زیږون په تړاو او يا د ماشوم لپاره پاملرنه ورکړل شو.

که یو کارکوونکی د تشريح مواردو کې يو، تاسو بايد له ډاره ناروغ رخصت نه وي. لکه څنګه چې په دې صورت کې په تور، د بيمې مبلغ جبران، د اړتیا د هر محاسب پوهيږي. لکه څنګه چې د دورې په غوره شي:

• 30 ورځې؛
• که د کارکوونکی د يو يا دوه لوړي کال اډه کچه غوره 731 يا 732 ورځو.

که څه هم، لکه د يو عوض امکان یوازې د د حالت، چې دا به په د جبران د پیسو د زیاتوالي لامل د کارکوونکي او د موضوع په غوښتنه ده.

د امیندوارئ په او د زیږون د ګټو محاسبه

که ناروغ رخصت ده د راتلونکي لپاره د مور، د استخدام د بيمې د پيسو د ټولو اندازه د دریځ محاسبه کوي. لکه څنګه چې په نورو مواردو کې، د دې پر بنسټ د دوو کلونو جنتري دي. په دې صورت کې د یو کس په مالي په تور بوخت باید په پام کې ونیول شي، هغه څه چې شوي دي د پړاوونه هر د بيمې د محاسبې وروستۍ اډه.

د ګټو محاسبه او نظم د خپلو ځانګړتیاوې لري. په د مجموعي مبلغ ترلاسه عوايدو تقسيم 730 ورځې په اوسط ډول هره ورځ عايد اندازه د اجبار. خو کله چې د معاش اندازه محاسبه تر سره پاک موده د راتلونکو وړاندې کولو په تړاو ورکړل شي:

• موقتي معيوبيت ورځو؛
• د وخت په کوم کارکوونکي له کار څخه خوشې شو خپل معاش ساتلو، که دا نه تورن شوي د بيمې په يو مشخص وخت؛
• ولادي رخصت، ولادي او يا د والدينو اجازه.

که يوه ښځه په خپله خوښه د اجباري د ټولنیزې بیمې یو پروګرام ته ننوتل، په دې صورت کې، په اوسط ډول هره ورځ د عوايدو پر بنسټ د هغه بيمه پيښه عاید حد اقل د ورځې ټاکل کيږي. نوموړي په ساده توګه وېشل په هره میاشت کې د ورځو د شمیر، چې د ناروغ شو له خوا.

د صنعتي زخم

که یو کارکوونکی په کار کې ټپي، په دې صورت کې به خپل د بیمې د پیسو ځانګړي موقف محاسبه لري. نو، که د ټپونو له امله د کارمند په واسطه د کار د نظم د سرغړونو پېښې نه کړي، د معاش به د 100٪ د لاسته رواړنې کچه ورکړل شي.

خو مهمه دا ده چې د دغه قانون د ټولو احکامو په پام کې ونیسي شمیره 36-FZ، د اپریل 2013 کال کې تصویب 5. دا د دې سند د په موقتي معيوبيت افسر امکان بیمې د پیسو اعظمي اندازه ټاکل شوې ده، سره په ټکر نبات د يوې غونډې په تړاو راغلل. د يو بشپړ جنتري مياشت نه ښايي د مياشتني اعظمي اندازه څلور ځله زیات د جبران د پیسو.

د مثال په توګه، په 2014 کال کې، د کارکونکو، چې ټپيان شوي، کېدای شي چې 247.680 څخه زیات نه روبله (61،920 x 4 میاشتو) ورکول.