د روسیې د کارکوونکو ليکنه د کتنې

زموږ په هېواد کې نادره سازمان سره د څخه خوښ نه پېرېدونکو او په مطبوعاتو او د انټرنټ منفي کتنې د شکایتونو د شمېر "د روسیې د لیک" پرتله شي. د څو کلونو لپاره، د خلکو لپاره د پارسلونه او تورو، مسلکي او بې ادبه Operators د "روسي ليکنه د" نرخ چې د پستي خدمتونو د کیفیت تناسبه د وړاندې کولو د اوږدې مودې لپاره شکايت دي. خو بد کار سازمان د کارکوونکو د آدرس پړه په ده دا تل؟ د دې پوښتنې په ځواب کې د FSUE "د روسیې د پوسټ" په ادارو کې د کار د شرایطو د ارزونې. د کارکوونکو د کتنې چې په وروسته دفتر کې یا په شېبه شوي کار کوي، د خیروي، هرځلې او يا وروسته د دفتر د کار د یو انسایټ اجازه. هغه څه چې په خپله د هېواد د پستي اصلي خدمتونو د کارکوونکو په اړه زياتره شکايت؟ له مخې کوم شرايط هغوی کار کوي؟

معاشونه او بخششي

د ټولو عام شکايتونه يو، او، چې د پخواني کارکوونکي کتنې له مخې، د layoffs د اصلي لامل - د خورا لږ مزد په فدرالي دولت اړخیزه تصدي "د روسیې د پوسټ". په توګه د خیروي کار کوي، د مثال په توګه، په کتو سره په سیمه کې 12،000 څخه جملو د يو لږ نور، د اندازه تر 25 000 روبلو څخه د 6000 راجع 5،000 روبلو ورکول.

موږ بايد هم د یادونې وړ ده چې د مزد ویشنل piecework کارکوونکي، چې د ده، د خدمتونو د ترسره شوي او د توکو په تیره یوه میاشت کې د FSUE "د روسیې د پوسټ" د عملیاتو له خوا پلورل د شمیر پورې اړه لري. پاکټونه د عملیاتو له خوا پلورل زياته ده چې د هر واحد په پرتله 1-2 نه سنټه د معاش، او یو پوستي لیږد ترلاسه کړ - په اړه د 80 سنټه. زياتره پخواني پستي کارکوونکو لپاره د ورځې په ترڅ کې د ډېرو دنده دندو د کړنو او د "د پروسس" اضافي پیسو د نشتوالي له امله په غوسه.

تاسو کولای، البته، پوښتنه، چې څه ډول د معاشونو په اړه منفي کتنې د يو شمير لامل پوښتنه؟ وروسته د ټولو، د کار د کارکوونکي په خپله خوښه د معاشونو د (د FSUE "روسي ليکنه د" استقامت او په دې صورت کې) وړاندې له خوا د کارفرما سره موافق دی. کتنې سره مرسته کارکوونکي د دې پدیدې د علت پوه: په خالي اعلان، د حاکميت په توګه، د معاش د 20،000 روبله اندازه ویلي. د مرکې وروسته په، لپاره خالي مقام کاندید تل د څنګه په میاشت کې د معاشونو د محاسبه منطقي وضاحت نه تر لاسه کولای شي. د دې دالیلو لپاره، د "لومړنی" د اولې مياشتې په یو ناڅاپي ناو تمه: د ژمنه 20-25 زره پر لاس پر ځای ده 7-8 زره روبله صادر کړ. د نن ورځې د معیارونو د ټيټ د محروميت د جایزې د معاش او د مکلفیت د کارکوونکي د کمښت په خپل جیب څخه د خپل بدلون په ګوته ادا کړه دي.

د کار برېښلیک روښانه کارمندانو ورکولو ګټې لاندې په نښه کوي:

• ثابت "سپين" تنخا.
• یو فرصت ولري چې د معاش لوړ کړي، د ترفیع د آزموینې د تيريدو.

مدیریت او د کارکوونکو ستونزې

د پستي Operators د ګڼ شمېر کتنې له خوا قضاوت، د "د روسیې د Mail:" ځينې ادارو په دې ساحه کې د ستونزو سره خورا ډیر تجربه کوي. په يوه بشپړ بنسټ د ټیم په چوکاټ کې اړیکې کولای شي د دوهم لامل پام کې ونیول شي چې ولې د کارمند پرېکړه کوي، چې له FSUE "د روسیې د پوسټ" استعفا وکړي. له کارکوونکو Feedback زياتره لاندې شکايتونه لري:

• د مستقیم کې د کارکوونکو په تړاو سوپروايزر تیري يا په څرګنده boorish چلند.
• د یو لوی کار کونکي، د تجربه لرونکو او تخصصي کارکوونکو نشتوالی دی.
• د کارکوونکو د کمولو د.
• په بشپړه توګه ګمارلی له خوا وروسته د دفتر نه.

وروستنۍ سره د هر کارکوونکي FSUE "د روسیې د Mail:" د کار بار او د دندو د دندو د وېش څو اضافي ستونزې پيدا کوي. سره د خپل کار د وړو دفترونو لارښود په تړاو د عملیاتو، او آن خیروي دنده ترکیبوي.

خو په اړه مثبت نظر په ځای کې د وروسته د دفتر د يوه ډېر. د کارکوونکو په زړه شمېر، په ګډون د پخواني، په توګه د کار اصلي ګټې د خلکو تر منځ د اړیکو په پرتله د نورو يو، د همدې وروسته په دفتر کې د کار د خلکو. په منځ کې د کتنې تاسو کولای همکارانو په اړه دا ډول څرګندونې د موندلو:

• دوستانه (ښه، ښه) ډلې.
• د دوه اړخیز، دوستانه جوړې ملاتړ.
• په وروسته دفتر دریښتینو عالقمندان، چې د خپل کار سره مينه ګماري.
• عاجل مشر - ښه (دوستانه، ګټور) کس.

يو شمېر کارکوونکو د وتلو یوه په ځواب کې، ټینګار وکړ چې دا همکارانو سره یو لوی اړیکو وه - د اصلي لامل، چې هغوی د "روسي پوسټ" په رياست کې په کار بوخت دي.

د کوټې وروسته دفتر

سره د خپروو بام زوړ خراب ودانۍ، سره غوڅه دنقاشی د نصوبولو پوړ، د ساتنې او یا ترمیم د نشتوالي حده د ټیټ کیفیت جوړ - دا د د ودانۍ، چې د هغوی په پوسته خانه کې پرته ده د کارکوونکو او د ودانيو په اړه د شکایتونو ته نامکمل لست. زياتره دا په وړو ښارونو کې د څانګو په اړه د يوې پوښتنې په دی. خو آن په لویو ښارونو، نه هر وروسته دفتر د ټولو معيارونو سره وکتل. آن د د مرکز او قصباتي وروسته د دفترونو د کارکوونکو شمېر ووايي چې Operators د اړ دي چې په يوه سړه خونه کې د ژمي په کار، په تودو بوټان او outerwear ناست. د چې په همدې ودانۍ وخيم ګرم او stuffy اوړي په اړه شکايتونه ډېر. په ځانګړې توګه په غوسه کارکوونکي چې د ښه والي هڅه کاري شرایطو، د مثال په توګه، د هوا کولر نصب، پته مدیریت نه اخلي.

هم د کار ځای د سازمان نورو ادعاوو موجود دي:

• د پخلنځي د نشتوالي او يا د ډوډۍ يوه جلا کوټه.
• بندول ضعيفه خونه له ليارې پلورنځي سمبال دي.
• سان. پرته له ترميم او يا د ناسمو نلدوانۍ غوټه.
• د Operator د Unaesthetic کلن فرنيچر.

په انصاف دا باید په نښه شي چې د ساتنې او یا عادي د تودولو د کارکوونکو د نشتوالي شکايت په پرتله ټيټ معاش او د کارکوونکو نیمګړتیاوو ډیر لږ دی. برسېره پر دې، د يو څخه د پستي هغه کارمندان چې په هغو سیمو کې رغول او نوي فرنیچر کار مثبت ځوابونه ډېر شتون لري.

ښځوپه وړاندې د کار د

لوی فزیکي exertion، او همدارنګه د سره د معیارونو د خوندیتوب غوښتنو او خوندیتوب رامنځته سمون د اړوندو ناکامي - نه يوازې د پست وړونکي چې د مخابرو ترسره کړي د یوې سترې ستونزې "سره په يوه کمربند يو غليظ کڅوړه." له امله د يوه کوونکی یوازې د نارینه کارکوونکو شتون، او، د پست د کارکوونکو ته پورته کړي او د درنو پستي پارسلونه راکاږي. په دې حالاتو په تړاو "د روسیې د Mail» زياتره لپاره د ځوانو نجونو او د اميندوارۍ د عمر د ښځو سپارښتنه نده کړې.

په سالونونه او د سازمان ځیرمه د ډلبندۍ، که څه هم دلته د بارولو بهير هواره او په نامکمله اتومات لږ ښه حالت. کار کول "د ړک" زياتره د کار او د وخت له تر ټولو کار فورک لیفټ نه ماتولو په اړه خبرې کوي، لپاره د تجهیزاتو دې وېشنيزه کې د مسلکي چلوونکي د نشتوالي په اړه شکايت کوي. د پایلې په توګه، آن په یو ګودام له خوا د لاس ته استول، د وزن جګول د تطبيق وړ نورمونو سرغړونه بېړۍ یو زیات شمیر.

د مصرفي او قرطاسيه رسولو

دا حقيقت چې د FSUE سرونه "د روسیې د پوسټ" اکثرا "هېر" د څانګو مصرفي او ضروري معلومات، لکه د دفتر د اکمالاتو د رسولو، د کارکوونکو هر دریم دراټولنې ته ووايي. د پستي خدمتونو د کارکوونکو نه شکایت نه، بلکې د تعجب ولې دا ټول د پیسو تخصیص نه. که څه هم، د پست نه اغیزمن دی. ډیر وختونه د وروسته د دفتر، د لوړې ګټې ضايع نه کارکوونکو، دوی لپاره د شرایطو د برابرولو پيرودونکو خدمتونه، د هغوی د پیسو کاغذ واخلي، لیکلو وسایل او پرنټر کاست پوستين.

یونیفورم

د پرسونل لپاره د يونيفورم - "Hot" لپاره په آنلاین فورمونو بحث موضوع. او دا هم د د FSUE "د روسیې د پوست:" د نوي يونيفورم د بڼه په اړه څو ټوکې نه. له کارکوونکو سره د توکو د چې د ګنډلو يونيفورم کارول شوي آسانتیاوو او د کيفيت ډېر اندېښمن Feedback. زياتره کارکوونکي چې وکړای د کمپیوټري جامې تر لاسه کړي، سره موافق دي چې د خوندي کیفیت - په بشپړ ډول مصنوعي ټوکر.

بله ستونزه - د پوستي کارکوونکي د جامو په اندازه لړ. د یوه اندازه چې شتون لري، پرځای چې ضروري دتنظيمولو او په خپل لګښت د شرکتونو د جامو کارمندان باید په بدله ده بڼه ترلاسه کړئ. په دې ټول اشخاص د ګټه داده چې يونيفورم، "د روسیې د لیک" د کارکوونکو د وړيا صادر کړ.

کار ساعته

اوږده کاري ساعتونو سره ثابت، ګيټونکې ازدحام - د د FSUE "د روسیې د پوسټ" د کارکوونکو د کتنې یو عام شکايت وړاندې کړي. اکر په پوسته خانه، له 8:00 بجو معمولا د 20:00 بجو، سره د غرمې ډوډۍ او پاتې نور له تفريح څخه. خو دا، چې د وروسته د دفترونو کارکوونکي یوازې په رسمي توګه پیژندل. په عمل کې، د کارکوونکو د نيم ساعت له خوا د کاري ورځې او يا يو ساعت مخکې پيل شوې. د دې لامل - د کار د یو لوی حجم او په وروسته د دفترونو د کارکوونکو نشتوالی. پرته له د کارکوونکو په حساب اسناد، بريښنايي ډيټابيس د ډکولو لپاره، چې د وراني ترانسپورت او ډیر ټول توکي چمتو اړتیا له اساسي وظيفو څخه. د می په 22:00 او يا په 23:00 ساعتونو کې په پوسته دفتر دنده پای.

بله ستونزه - هلته ده یوه دولس ساعته کار د ورځې لپاره د تفريح لپاره یې وخت نه. د د د د د عملیاتو وروسته د دفتر په تالار کې د ګڼ شمېر مراجعين، نه يوازې دا چې نه لري يو تخنيکي وقفې موقف کله چې په کمپيوټر کار کوي، خو هم يوه ساده امکان تر څو د تشناب ته ولاړ شي. غرمنۍ وقفې ممکن وخت آرام نه وي او یا هم دی ډېر کم.

ناقانونه کار ساعتونو کې نه یوازې د متصدیانو. له امله د کارکونکو postmen نه شتون د دوه او يا درې ځايونو په خدمت وکړي، او زياتره د خپریدو برېښلیک ناوخته د شپې پای. دغه کار د خیروي د کار نه يوازې د درنو، خو هم ناخوندي. په ځانګړې توګه کله چې تاسو په پام چې په خپل بکس، نه يوازې په په تورو او د ورځپاڼو، خو هم په کور کې د تقاعد د وړاندې کولو کې ډېرې پيسې.

ان دا چې، د کار د وخت د سازمان يو جمع. د پستي کارکوونکو د بدلون ګرافيک کارونه، او د کارګر لري فرصت د ځان لپاره د کاري ورځو تر ټولو مناسب ویش وټاکي. په وخته کار کوي، معمولا د 2/2 ورځو کې، د ښځو لپاره د ماشومانو سره د زده کوونکو یا ډېر مناسب.

که څه هم، د ګرافونو انتخاب تل نه شي، خو یوازې د لاندې د دې شرط چې د څانګې په بشپړه توګه سمبال کارکوونکو. که نه نو، لکه چې پورته يادونه وشوه، د کارکوونکو دي ته اړ نه يوازې په سره د وروسته د دفتر د اړتياوو سره سم کار کوي، خو ته هم د اصولو د اضافي پروسس.

-دکابل د کمپيوټر او تجهیزات

د پوست خونې د ده سره د پخوانۍ کمپیوټر سمبال، له دې امله، د په کار شمیر ستونزو:

• د ولايتي شورا د کرنې د دایمي نجماالجهاد غاړه ده چې له لاسه او یا په ناسم ډول ویلي معلومات، چې د سموالي لپاره د FSUE "د روسیې د لیک" عادي عمليات ضروري ده: په پته کې د تادیاتو اسناد او رسيدونه ورکول، د چاپي رسنیو، او نور د نوم.
• کمپیوټر او نورو تجهیزاتو چې د ده د زړې لږ نه، پرمخ ډير په ورو. د دې د مشتريانو د خدمتونو د کمښت د سرعت، د کتارونو په مشرۍ له امله، د څخه عامه شکایتونو د يو زيات شمېر او "د روسیې د لیک" د "ورو" د کار په اړه يوه مسخره ټوکه نه لري.
• واغوستل څارونکو، او همدارنګه د تخنيکي ځنډ نشتوالی د پوست خونې د Operators د يوې خرابېدو لامل کيږي.
• د "د روسیې د لیک" فاش لیکونه ډېر ستونزمن وي.

حالت پېچلې د دې حقیقت چې د ځانګړي سافټ ویر نصب په دې وسايلو لپاره د کمپيوټر د نوي نسل لپاره ډیزاین شوی دی. له دې امله، چې زياتره سره د نصب او د ترفیع ستونزې شته دي.

د لپاره د پلان د غير تحقق لپاره د بيمې د پلان په محرومۍ

بيشکه هغه کسان چې د روسيې په وروسته دفترونو شوي دي ښايي د یادونې وړ ده چې د عنعنوي "مالونو" چې د "د روسیې د لیک" پلي کوي، - کڅوړو، مهرونه، د ځانګړو ټاپه بکس - د اوس څه کولای د خدمت چمتو څخه پيرودل شي یو بشپړ لست کې نه. د کورنۍ د کيمياوي، ټوکران، glassware، د لوبو او ډیر: نندارې توکي چې اکثرا یا MAIL ته او یا د مخابراتو د خپلوي نه لري دي.

د په ټولو وروسته دفترونو میاشتنی پلان، د عدم رعايت چې ټول کارکوونکي ښايي په بشپړه توګه او يا په قسمي توګه د بخششي بې برخې جوړ خرڅلاو. له همدې امله، د څه ډول، د پستي کارکوونکو د پلان د تعقيب اړ دي چې د خپلو ناغوښتل مالونو، له بده مرغه، خورا عام برخه بېرته واخلي کيسه.

EMS: په اکسپرس رسولو کار شرايط

په جلا توګه دا ضروري ده چې په پام کې او دغه ډول ابتکاري EMS یا "اکسپرس د روسیې لیک" په شان شکل پستي خدمتونو د. اکسپرس لیک خدمتونو - د پستي پارسلونه له خوا د سړک ته استول وړاندې کولو، ښکاري نسبتا په دې وروستيو کې. د دې خدمتونو د protagonist د موټر د نښې د موټر چلوونکي ته د ده، هم، او د اړتیا په صورت تحويلدار، دندي قاصد ترسره - او د لوډر. د کار لنډه موده سره سره، "اکسپرس د روسیې لیک" اداره چې د نظرياتو ډېر، نه يوازې د مشتريانو څخه خو هم د خپلو کارکوونکو ترلاسه کړي. د اکثره ناخوښ کارکوونکي؟

• زوړ يا وقفې ښکته ژر ورسوي چې د موټر چلوونکی دی ته اړ کار وکړي. "د روسیې د لیک"، بيارغونې او د ټاپه موټرو ساتنې د ترسره کولو، د بیړیو ځای زړه تجدید.
• دا تل د مساوي بار د کارکوونکو تر منځ د شریکولو نه ده. زيات شکايتونه چې یو ساده، لنډ، او يا مالي ګټه لارو یوازې "تجربه" چلوونکي چې د څو کلونو لپاره کار واخلي.
• اوږده کار ساعتونو کې، د پروسس، چې هم ده خوښه ورکول مدیریت نه.
• معاش ده ژمنه کړې د کار په پرتله لږ دی. دا ده چې د حقیقت چې د موټر چلوونکي د معاش په کار، چې ده، د نظم له امله پورې تړاو لري. د ورزیاتولو ته دا د مجازاتو د سیسټم، د مثال په توګه، د میاشتني لګښت بې ځايه تیلو.

د یادولو وړ ده چې په نورو کتنې اکثره وايي، چې د يوې مياشتې اداره ته ډیر مقدار چې د ده د کار په خبرو اترو څخه تر لاسه کوي. د موټر چلوونکي د کار په نامه ننګونکي، خو ډېر معقول. برسېره پر دې، موټر چلوونکي په منظم ډول ورکول بيمې. په منځ کې د EMS کار د نورو د ګټو شامل دي د زده کړې او راتلونکي د پرمختګ امکان.

د مشتریانو د منفی چال ولېږئ

د مشتريانو د خدمتونو د کار اصول، چې ډېر مودب شي او په هر ډول پوښتنې او یا د خلکو د شکايت په موسکا سره ځواب کارکوونکو ته اړتیا لري. خو د پستي کارکوونکو اکثریت پیژندل چې د جګړې تل ممکنه نه ده چې ډډه وکړي. زیاتره وخت، کارمندان چې په مستقیم ډول سره د مشتریانو د کار، د تورونو او د سپکاوۍ د څرګندونو یوه تاويلو څخه وروسته دفتر ته د ګرځندويانو ترلاسه کړي. البته، د شخړو تر ټولو دي د پخوا اعلان ستونزو پایله: ورو عادي وسايل او د مالدارۍ په وزارت کې د Operators د کمښت د مشتريانو د خدمتونو د سرعت ورو، او د وروسته د دفتر کړکۍ یو اوږد کتار جوړ کړي. دا منطقي چې د اوږد انتظار کېدای شي په توګه د مراجعینو تر منځ د دواړو سره د Operator د درناوي شخړو المل، او همدارنګه د.

خو د کارکوونکو، د کلک چلند مواردو کې د هغوی په لور په اړه خبرې، او د مشتریانو لکه وېشنيزه کې چې د دې باور دي، چې د ځانګړې "د وروسته د دفتر او د Sberbank ته د هغوی ټول په بې ادبه." د کارکوونکو د تجربې زده کړې چې د مېلمانه پر منفي د ښکاره او یا د پټو تیري په ځواب مزاج او په ځواب کې ورته او په موسکا سره له پامه.

د په وروسته د دفتر کار ګټې

د د ټولو کارکوونکو-پست د کار د اهمیت ستونزمن کار دی اټکل شې. هغه ستونزې چې په دې سیمه کې شتون سره سره، د څانګو "د روسیې د لیک" ته دوام کې زموږ د هېواد په هره سیمه لپاره اتباعو خدمتونه ترسره کړي. او په دې کې د خلکو په وروسته دفترونو کې کار غوره وړتیا. د "د روسیې د لیک" د دفترونو د راتلونکي د اسانه په نامه نه شي. نو ولې کارکوونکي بېړې څخه کار نه دي چې د یو بل د فعالیتونو د یو پوستي کارکوونکي د دريځ د بدلون؟ د ځواب د کارکوونکو د "د روسیې د لیک"، چې زیاتره په خپلو تبصرو ولیکي چې هغوی په پوسته دفتر کار ورکول کیږي نه یوازې په زړه پورې ده، خو هم د خوښې وړ. آیا د FSUE "د روسیې د لیک" کارکوونکو شتون د پام وړ ګټې؟ کتنې اجازه کارکوونکو ته د په وروسته د دفتر کار ځينې ګټې تخصيص:

• پوره ګټو په کڅوړه، ناروغ رخصت، کلني، ولادي رخصت او روزنه ورکول کيږي.
• ثابت د معاشونو د ورکړې.
• په زړه پورې کار، یو فرصت ډېر نوي شيان زده کړي.
• "د سپینې مزد" او رسمي دندو ته.
• د اتحادیې لپاره د ملاتړ، د سوداګرۍ د اتحادیې په لږ بيه کارمندانو ته کوپونونه او د هغوی ماشومان په نښه کړي.
• درې مياشتني مراعاتو.
• وظيفي ده اختیاري کاري تجربه، د ښوونځي د لوړې د ډيپلوم ورکول.
• د ازادو ښوونې او روزنې، د زده کوونکو لپاره بورسونه.
• په منظمه توګه د فرصتونو د خپلو وړتوبونو، د کورسونو د وړيا ښه شي.
• د مسلک وده.
• مناسب مهال ویش.