د ایډیالوژۍ څه شی دی او ایا دا ضروري په ټولو دی؟!

د "ایډیالوژۍ" کلمه د ځانګړو ارزښتونو، کړو وړو او نظرونه چې د خلکو، سازمانونو او هېوادونو د ځانګړو ډلو د ګټو منعکس ټولګه ده.

نو څه شی دی ایډیالوژۍ؟ څه دندی دا نشي ترسره کولی؟

په ساده له پلوه، د ایډیالوژۍ - چې د داخلي اصلي انفرادي، د خلکو د ځانګړو ډلو، ټولنې او د ټولنې په ډول ده. Ideology په ډاګه کوي، سره یوځای کوي او د يو فرصت د ځان او په ټولنه کې خپل ځای پوه شي، چې خپل شاوخوا ارزوي، چې په یو سازمان او یا ټولنه د هغه د لاس لرلو په ډاګه کړي. د ایډیالوژۍ د اصلي د يو ځانګړي هدف، يوه مفکوره چې هڅوي خلکو ته د عمل لري، د حرکت د ویکتور هڅول د پراختیا او په دې مفکوره تعقیب ټاکي. نو اوس موږ پوه شي چې دا ډول ایډیالوژۍ - ده چې په اړه چې زه څوک يم پوښتنو ته، چې موږ څوک، ولې او چېرته ځو ځوابونه.

اوس مهال، د هر ایډیالوژۍ د نامتو عمومي انکار. زياتره واوري چې د ځوانو خلکو له یوه ځانګړي زړه نازړه د عامه موقف ولري جوړ، وايي: "زه دا بل هغه څه چې د چا څخه زيات غواړئ؟!". د هغوی تت حیاتي مرجع نندارې د ایډیالوژیکي disorientation، نه لیوالتیا له مزاحمت او په ټولنه کې د خپل «زه» او د هغې د ځای کمزورتيا د پوهاوي د. په دې برخه کې، دا مهمه ده چې پوه شي چې د ملي ایډیالوژۍ - یو موټي ملي فلسفه. نن، دا يو حقيقت دی چې د مصرف، چې د مادي شتمنیو، حیثیت، موقف، د ژوند پرته د هڅو او پرله پسې د خوښۍ برلاسی ایډیالوژۍ - د ټولنې د ځینو کړیو د نورم دی.

په شوروي ځلې، د خلکو تر هغه په وروستیو ورځو کې یو ځانګړي همغږي سیستم کې د ژوند په ټولو برخو کې، له زیږون درلود. البته، په خپله پوښتنه دا ده چې د شوروي د ایډیالوژۍ بحث پارونکې اغیزمنتیا، خو، سره له دې، د شوروي خلکو د چا په وړاندې جګړه پوهېدل، او تر څو، د نن ورځې د عصري ايديالوژي نه شي کولای وویل شي دیوداسې. خو د بنسټيزو عقايدو سره چې باید د هر هیواد د سپيڅلي شي - دا د پرمختللو وسلو او په ځمکه کې د سولې د ټولو ډولونو لپاره، د هرڅه لپاره د منابعو د سختې سيالۍ و پر وړاندې د ساتنې د ایډیالوژۍ دی.

د سازمانونو او شرکتونو په چوکاټ کې د ایډیالوژۍ څه ده؟

که موږ ته د د سازمان د ایډیالوژۍ د مثال په توګه په پام کې، موږ کولای شو وايي، که د یوه ايديالوژي نه نښې او يو مشترک شته چې د ارزښتونو يوه ټولګه او نظریاتو، لکه د یو شرکت پرېکېږي. سازښت، ژمنتوب، او د کارکوونکو د بې تفاوتي - دا د نورم دی. په ترڅ کې د کاري ساعتونو، د کتابونو د لوستلو په کار نه ده، په تليفون خبرې، په ټولنیزو شبکو غیراخلاقي سایټونو او د بشپړې ورځې تحصن ته سفر ... دا یوازې د ستونزې سیمو کې د ټولو مشرانو په یوه لنډ لست کې دی.

د "د شرکتونو د ایډیالوژۍ" مفهوم د اوږدې مودې راهيسې ورځباندې، د مفهوم د پراختيا سره په ګډه "د شرکت د اغیزمن مدیریت." یوه ځانګړې ځانګړنه د سازمان په یوه مساعد رواني اقليم، چې موخه يې د اوږدې مودې ګټی او په بازار کې د شرکت د برياليتوب ترلاسه رامنځته کړې ده.

هرڅوک پوهيږي، چې د شرکت د برياليتوب د بنسټ - دا نه د بې ساري محصوالتو او عصري تولید ټکنالوژۍ، او د شرکت د بشري منابعو ده. حقوقي شخصيت فلسفه ده چې ستاسو شرکت ته د دواړو کارکوونکو او مشتريانو د وفادارۍ او تعهد د جوړولو او پیاوړې کړي. دا مثبت چلند ښايي يوازې په په شتون کې وده د شرکتونو د کلتور ، د ارزښتونو او مفکورو د ټاکلو، او که نه، نو تاسو باید هغوی جوړ کړي، یو هدف، د سرو زرو د اصولو او نظریاتو، دودونو او Legends په توګه. دا به د شرکت د اجباري پرمختګ پراخولو ژمنه وکړه، کارکوونکي به د کار د بهیر د خوښۍ تر لاسه کوی، تر څو د کار تخليقي روش درخواست، منو چې د ځان د ښه والي په مسلکي، لطفا متحد کولو او د خپل په سیمه کې په بازار کې د شرکت د ځای کې کوچنۍ مرسته.

نو وروسته له ټولو، د شرکتونو د یوې برخې په توګه څه ایډیالوژۍ؟ باور وکړه، چې د شرکتونو د پیښو، لکه د شرکت د ورځې د سازمان، د شرکتونو د يونيفورم، د شرکتونو د ګوندونو، به تاسو ته د پرله پسې په پرتله لږ لګښت د کارمندانو بدلون د ټیم په او هغه ناسمه فضا.