د امریکا د ارواپوه او ټولنپوه Meyo ایلتون: د ژوند، د ساینس ونډه. Hawthorne تجربه

عصري بهرني مدیریت تيوري پر بنسټ د او د اصلي يوه ښوونځي د علمي مفکورې - د رواني، چې په پام کې نیسي د خپلمنځي اړیکو او د سلوک د نمونو د رول. د د مدیریت د مکتب د پرمختګ لوی مرسته، ایلتون مايو معرفي. د بشر د اړیکو د ښوونځي په ساحه کې د نوو څيړنو د پيل نښه د مدیریت، د ټولنپوهنې سازماني ارواپوهنې او مدیریت ارواپوهنې.

ایلتون مايو: د ژوند ليکونه (1880 - 1949)

Meyo ایلتون شو په 1880 کې د حقیقي شتمنۍ د یوې کورنۍ په استرالیا (د اډېلايډ) وزږید. مسلک پلان لري چې د خپل نيکه، چې د يو مشهور جراح و، مايو ایلتون څلورو کلونو کې په بېلابېلو تحصيلي مؤسسو د طب زده ميراث: د اډيليډ پوهنتون، د ایډین پوهنتون، د لندن د طب پوهنځۍ. واچاوه او د بشري له خوا، هغه په 1911 کال له پوهنتون سره د يوې اندازې د فارغ "Psychology."

Meyo ایلتون پرېکړه وکړه چې د ساينس ځان وقف او د کوینزلینډ د پوهنتون (کلنوپه)، ورپسې د پنسلوانیا د پوهنتون (Philadelphia) له خوا تدریس، او د 1926 کال راهیسې - د هارورډ د سوداګرۍ ښوونځی (USA). د پنځو کلونو لپاره، Meyo ایلتون، يو استاد او د پروژې مدیر، په صنعتي څیړنو بوخت دي، مالي مرسته د Rockefeller فونډیشن له خوا یې. د تقاعد وروسته، د هغه د انګلستان، چې Meyo ایلتون په 1949 کال مړ شو انتقالېږي.

Hawthorne تجربو مايو

په 1927-1932 کلونو کې "د لویدیځ Electric" - په ځانګړې توګه په علمي ټولنې نامتو د ایلتون مايو، چې د مخکښ شرکتونو یو په Hawthorne ترسره شوې تجربې درلودل. د د تصدۍ د تولید په پروسه کې د Taylor او د فورډ د ادارې د علمي مفاهیمو محتویات کې ترسره شو.

د بشري منابعو مديريت موډل تقلیدي وه. په ورته وخت کې د کارکوونکو يو تضمين تقاعد، د روغتیا د بیمې او د معلولیت. دا تمرکز نه يوازې د يو صنعتي بنسټونو د جوړولو، او همدارنګه د سپورت ساحه، د ښوونځيو، دوکانونو، کلبونه، او داسې نور د جوړولو د کارکوونکو شمېر - د بېلابېلو هېوادونو 30 زره خلکو.

د مطالعې پړاوونو کې

په تجربه لومړي مطالعه (1924-1927 gg.) چې موخه یې د مقناطسي رڼا پر توليداتو د اغېز مطالعه شوي دي. د د څراغونو مثبت اغېز په اړه فرضيه پخلی نه وه. د څېړونکو ته دا حقیقت چې د کار د تولید دی د مختلفو منفي عواملو تر نفوذ لاندې په کتابتون کې پام اړولۍ وو.

(. 1927-1932) د مطالعې په دویم پړاو کې د نوم "Hawthorne تجربو" چې په څو ډلو لاس لرل: د لوا ټولونکې رله ډلې پر کارکوونکو exfoliated Mica، typists لوا او د نارينه وو د يوه لوا، چې باید یقیني کړي چې د ټېلېفون په کرښو، حلقه د محوه کولو، او داسې نور . د د ډلو انتخاب وه چې د کار شرايط ورته له امله - پوستر کار، چې لوړ دقت ته اړتيا لري.

د Hawthorne تجربو جوهر

د لوبډلو ګډون ټولونکې رله تجربه وه په لومړي سر له خوا د هغوی د توليداتو په انفرادي کچه اندازه کيږي. د څېړنې د کارکوونکو د ډلې د پروسې د اضافي بڼې نوعه، بدل کاري شرایطو، او داسې نور برابروي تر څو هغه عوامل چې د کړنو اغېز په اړه معلومات تر لاسه کړي. د مثال په توګه، د ډلې د ودې یو میتود پاتې لپاره د اضافي وقفې، وخت کم اونۍ او هره ورځ د کار، زور د کارکوونکو د روغتيايي څارنې د معرفي لپاره وکارول شو، زيات پام د تجربه د دې شرکت د مدیریت د ګډون ورکړل شو.

دا بسپنې د کارکوونکو د حالت د ښه والي اغېز مرسته، د لوبډلې په یوه دوستانه فضا کې ساتي. د وخت په تيريدو، د ډلې دوه ښځينه کارکوونکو او د تجربه د مشر تر منځ د شخړې، تولیداتو راولوېدل. د دغو کارکوونکو د ګوښه او د تولید د نوي ظرفیت خپل ځای ته يې اخلي وروسته څه ناڅه 30٪ لوړې شوي دي.

د تجربه تنظیم وړانديز وکړ چې د نوي ګمارل شوي، هغوی دې ته لېوال ارزښت او ښه جوړ وښيي، په احتياط سره د خپلو مسلکي دندو درملنه، او ترهغې کارکوونکو، د عزل له ډاره، هم نور ګټور شي.

دوهمه لوا مزودرۍ، د کنټرول ګروپ، هم ډله ییز کار لپاره د بيمې حق ورکول، او د نورو اضافي شرايط دي د هغوی لپاره نه جوړ.

د کار لوا، چې په د Mica delamination بوخت وو، چې د شخص له مخې ورکول کیږي ټوټه-کچه د معاش د سیستم. typists ډلې پر بنسټ د کار د پایلو په انفرادي توګه ترسره اونۍ معاش ترلاسه کړ.

د مايو تجربوي کار رول

Meyo ایلتون د تجربه په چوکاټ کې د څیړنې د لړۍ د ترسره کولو په اړه راپورونه ترلاسه کړي، تشريح او د پایلو په تفسیر، د شرکت د څېړونکو، د خلکو سره بلد د Hawthorne تجربو د پایلو په مشوره. د شرکت "غربي Electric" په هر کال کې 2،500 $ اندازه د مايو کار ورکول (1929-1933). د تجربو په پای کې، په 1933، هغه يو treatise مايو "د صنعتي تمدن د بشري ستونزو،" چې نه يوازې د څيړنې د پايلو، او د صنعتي ټولنې د ټولنيز ثبات د پوښونو موضوعاتو په ډاګه خپره کړه.

د ایلتون مايو د پایلو په تعبیر

د Hawthorne تجربو د پایلو تحلیل او شننه، Meyo ایلتون د کار د ارواپوهنې تمرکز کوي، د کارکوونکي د داخلي نصب، د هغه د رضايت د کاري، او همدارنګه په ټیم او د رهبرۍ د روشونو د رواني فضا کې ترسره کړي.

نيوکه یادونه کړي چې نه پوره پاملرنه ده مايو موادو د کار د مکافاتو ورکول. ټولنيز ثبات په اړه فکر کوي، مايو یادونه کوي چې د ښاري ژوند او د ټولنې د صنعت په پایله کې د یوه کلتوري بحران (anomie) تجربه کوي.

نظريو مايو

په عمومي توګه، په کارځای د خپلمنځي اړیکو او د کارکوونکو د انفرادي اړتياوو د مطالعې، د بنسټ په يوه نوي کېښودل مدیریت تيوري، شو سره د ایلتون مايو د نوم تړاو لري.

د سروې پايلې د د د په ملموسې پلوه بدلونونو په پایله کې د توليداتو د ښه مفهوم علمي ثبوت لپاره بنسټ جوړ شو. د نورو نظريو دي چې د محصولاتو او د معاشونو د اساسي اړیکو په پام کې برعکس، Meyo ایلتون وړانديز وکړ چې د کار کيفيت کارمند خوښي سره د ټیم په خپل دريځ، سره د مدیرانو او همکارانو اړیکې اغيزه کوي.

په دې ډول، سازماني فرهنګ د ښه والي، د ښه خپلمنځي برخو کې دي د اغیزمن کنټرول کليدي، لکه څنګه چې ایلتون مايو. Hawthorne تجربو د مدیریت د موادو د تحريک شکل د بشر د نفوذ د لومړیتوب ثابته کړه.

Kontsentsiya ټولنیز سلوک

د اقتصادي سړی (Taylor) مفهوم برعکس، د بشر د ټولنیز سلوک د مفهوم په وړاندې ایلتون مايو. د مدیریت موخه د ټیم په محصولات زيات کړي. د کار ډله، لکه د بل هر ټولنیز نظام، د مختلفو nesummativnosti ملکیت، يعنې د، د د د د خپلو عناصرو د مال د جمع نظام irreducibility ځانتياوې. د کارکوونکو د غړو، د هر چا سره د خپلو ګټو د يو کس دی، اړتیا، موخې، فورم تل یو بې ساری ټولنیز سیستم دی.

مدیریت تخنیکونه په موخه د سيستم په اغیزمنه توګه کار وکړي. هر ټیم به عیار شي. خو په عموم کې خبرې کولې، يوه د کنټرول د سيستم پر بنسټ د استبداد، کېدای شي چې د ځانګړو شرايطو لنډې مودې، او اغیزمن وي. د بشري فعالیتونو یوازې کولای شي له دې شرط چې دا د هغه د ګټو ساتندویه ده بريالي شي.