د اعلاناتو ادارې يا د اعلانونو مدیر؟

د اعلاناتو ادارې يا د اعلانونو مدیر؟

اړ دي - په لوی شرکتونه، نه پوښتنه، د هغوی لپاره د اعلانونو او د بازار موندنې څانګې شتون لري.

او د وړو شرکتونو؟ د وخت کوچنۍ سوداګرۍ څښتن په ټولو نلري، او د داسې یو سازمان په توګه مهمه موضوع د منشي او د اعلانونو د کمپاین ترسره، دي تورن نه.

آیا دا ښه ته د یو اعلانونو اژانسونو د مرستې د اړوي او یا هم خپل د کارکوونکو استخدام؟

دواړه د حل لارې خپل د موافقت او مخالفت لري. راځئ هغه معاينه کړي.

انتخاب 1. د بازار موندنې متخصص وظيفي.

موافقین:

• د کارمند لپاره د تش په فیس کار کوي.
• هغه وويل: "له څنګ" د کار په تور شي.
• متخصص د ټول وخت، چې ښايي نور دندو ته د حل اجازه وقف.
• په کېکاږلو سره منظم ADVERTISER یوازې یوه پروژه اشغال، بې له دې چې دا په نورو پروژو ته اړول شوې وي.

مخالفین:

• د نوی مامور به نه يوازې د معاش او ټولنیز امنیت ونډې، خو هم یوه جلا کار فضا، د دفتر وسایل او داسې اړتیا لري. D.
• موندل رښتيا وړ مسلکي سره د تجربه ډېر دومره اسانه نه ده. او که دوی د پوښتنو هغه به په زیات احتمال د خپلو وړتوبونو، او یا د ځان عزت نفس سره سمون ومومي.
• نه د ټولو شرکتونو لپاره د پرله پسې اعلانونو ملاتړ ته اړتيا لري. په دې صورت کې د مامور به يوازې تنگ شي چې پيسې ترلاسه کوي.
• د یو لوی د کار په برخه کې به اوس هم لري چې د دریم ګوند سازمانونه یا فریلانسر ترسره کړي. دا تخليقي، ډیزاین، وروسته ویډیوګانو، نيونې د کور د اعلانونو، بيرغ چاپ، د یادګارونو په تولید او داسې نور. D. په حقیقت کې، د منظم ADVERTISER لري د همغږۍ رول لوبوي.
• زیاتره کارکوونکي د بازار موندنې څانګې امر نه د یوه قراردادي د ګټو پر بنسټ د خپلو ګټو دلايلو وويشي، او.

انتخاب 2. سره د اشتهارونو د ادارې کار کوي.

موافقین:

• ستره تجربه او څو ماهرو کارکوونکو. د قانون په توګه، د درجه ادارو د شنډولو په حضور کې، د څیړنې او داسې نور. E.، چې د اشتهارونو د بودجې ډیر اغیزمن تخصيص.
• د خبرتياوو د ادارې د ټولو منل پاملرنې، ننګولې دي، وړاندې کولو نیسي د تبليغاتي موادو، د اعلانونو صحیح لاره د کنټرول، او داسې نور. D.
• د بازار د ژورې پوهې. دا ډېره مهمه ده کله چې تاسو باید د یو نادره متخصص د موندلو، د يو غيرعادي سوغات نو په پورته، په عاجله توګه څه توليد، او. D.
• تاسو یواځې د کار ورکړي.
• د ادارې نه د قراردادیانو د رشوت ته اړتيا نه لري، او دا له هغوی څخه یو کمیسیون تر السه کوي.

مخالفین:

• د ادارې د کار د کنترول ستونزمن.
• د یو لوی اعلانونو د بودجې د ادارې د کمیسیون په صورت کې کیدای شي د پام وړ لوړ کارکوونکي د معاشونو.

په حقیقت کې، څو ژر تر ژره د دوهم انتخاب ګوښه اند دي، چې د يو اعلانونو ادارې کار کوي - دا ډېر ګران دی. خو دا د حقیقت څخه زيات افسانه.

په حقيقت کې، يو د اعلانونو د ادارې له خوا د ګمارل کارمند لپاره وړيا اراده نه کار، او همدارنګه د.

خو لومړی، د ادارو کې د اعلانونو د کمپاینونو څخه په ليږد کې لاس تر ټولو، په رسنيو کې د دوی د ادارې تخفيف، د کور د اعلانونو د کړنې، "د کور د اعلانونو" تولیدونکو، او داسې نور. D. نور زياتره څخه نه لري، د کمیسیون، چې د مشتريانو د ادارې ورکوي، له 5 څخه تر 15٪ ده .

دوهم، د ادارې نه یوازې د خپل د پيسو لګوي، دا به ستاسو د اعلانونو د بودجې ورسيږي او د يوه عام ټوله کمپاین سبب "semantic مخرج." یوه عادې ترسره اعلانونو کمپاين کولای شي نه يوازې په بودجې خو هم د دغه شرکت د انځور ورکړيدي.

څه بايد غوره کړي؟

نړیواله مشوره، د تل په څیر، نه.

که ستاسو د اړتياوو دي نسبتا د کال په اوږدو کې د اعلاناتو له سمون او monotonous، نو معقوله لپاره یو نوی مامور ګوري.

ښه، که تاسو په فعاله دي 2-3 ځله په کال کې د ودې، او یا ستاسو د اړتياوو دي توپير او وړاندوینه، نو تاسو بايد د ملګرو سره د اعلانونو د ښه اداره کړي.

څنګه يو ښه اداره غوره کړي؟ ټول بيا د تل په شان: د کار تجربه، سپارښتنې، دوسيه، او د داخلي احساس، البته.

صلاحیت لرونکې او اغیزمن اعلانونو تاسو لپاره!