دنده شریکولو: د کار قانون. د کار کوډ

د فعال او تکړه خلک د اساسي کار او دنده شریکولو یو لوی فرصت دی تر څو د خپل توان څرګندونه او د لوړو معاشونو د تر لاسه اجازه شي.

د روسیې د قانون لپاره د دغه ډول کړنو د اصولو او کړنلارو تجويز کوي. د استخدام او د هغه کارکوونکي مکلف دي تر څو پوه او د اوسني مقرراتو، ځکه هغوی طرحه شوې دي چې په کې د ټولو ګډون کوونکو د ګټو د خوندي ساتلو د کار د اړيکو.

د جوهر او يوځاي کولو اصلي ګټې: په داسې حال کې چې د خپلو دندو د کیفیت او محدودې ساتلو یو مدیر کولای شي اندازه وژغوري، او د کارمند په د وخت د تړاوپه نور توليدي استفاده.

دنده شریکولو: د کار قانون، د اساسي حالت

د مرکزي سند چې د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د اړیکو د حکومت د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د ترسره کوي. د نورو شیانو ترمنځ، دا مادې چې د "دنده شریکولو" داسې کار تعریف لري. د کار قانون وايي چې د موافقه فیس یوه برخه وخت کارکوونکي په خپل وزګار وخت دنده ترسره کوي.

د داسې یو کارمند د کار د کارفرما باید د رسم او د کار قرارداد، چې ښايي د کيدلو او يا د يوه قطعي مودې لپاره پای ته وي اجرا کړي.

زیاتره وخت د کار د قراردادونو د نه پای ته رسیږي. خو که یو کارمند د یوه موقت غیر حاضر کس (د رخصتيو، ولادي اجازه او يا د ناروغ رخصت) هغه ځای ته راغلل، د دغه قرارداد به مشخص شي. دا هم باید نومول په موده کې چې د کارمند د تصدۍ د دولت کې شامل دی شي.

لپاره د یوې برخې په وخت ساعتونو پرانيستلو ته په 20 ساعتونو کې په هره اونۍ او د څلورو ساعتونو لپاره په ورځ کې محدود دی. په دې صورت کې د کارمند په اجازه سره د کار نامحدود شمېر یو قرارداد د کولو ته ننوځي. د مثال په توګه، په ترکيب يو محاسب سره بيخي د مشتريانو یو زیات شمیر کې کار وکړي. دا ده چې د حقیقت چې دا ډول مسلکي لري چې يوازې د راپورونو د وړاندې کولو وخت سخت کار له امله، او د وخت د نورو د هغه د دخلکومخ ته د پام وړ کمزوري (که دا راځي چې په کوچنيو تصديو د محاسبې په ترسره کولو).

ډولونه او په ترکیب کار ځانګړتیاوو. بهرني moonlighting

د د د د تصدۍ د فعالیتونو د وسعت پرته، د کارګرانو په توګه د pluralists کې د بهرنیو چارو وړل باید په سمه توګه کار. د د د دندو د کیفیت د کړنو دوی ډاډه چې د معاشونو د پور او اړين ټولنيز ضمانت برابر کړي.

په ترکيب کې کار کوي (دلم ر.ف سبب د دې طبقه) ښايي بهرني او داخلي وي. د لومړي ډول د حالت په کوم کې د یو شرکت یو کارمند ته د بل کار د کار تر لاسه ځانګړتیا ده. دا مقام، چې زيات پام او د بشر د وخت ته اړتيا لري (د بيلګې په توګه په اونۍ کې 40 ساعته) ده، د عاید اصلي منبع ګڼل کیږي، چې ده، دا خپل اصلي دنده ده. دندې لپاره د نورو کار ترسره - کار د یوې برخې وخت. د کار قانون نه د د عايداتو د اضافي سرچينو په شمېر محدوديتونه نه دي ورکړي. که څه هم، د ټولو کار دي په په سمه کچه د هغه د مادونانو د معيوبيت په ساتلو سره مينه لري، نو بايد د pluralists سمه وي او په مناسبه توګه د خپل بالقوه محاسبه کړي. د مثال په توګه، برخه وخت محاسب باید په سمه توګه او په سمه توګه د ټولو لپاره د راپورونو پر وخت د سپارلو ضروري فورمو په ډکولو. ډیروالی په سرعت او د خپل کار کیفیت، کوم چې به د کاروبار د شهرت او عايد اغېزه د پام وړ اغېز لري.

"او سویډن، او د ريبلو ماشين ..."

کورني moonlighting پر خپل اصلي کار چې د څو دنده دندو کارکوونکي برابروي. د موضوعاتو سره دوهم مقام چې تړلي دي، چې د کارمند خپل وزګار وخت ورکوي.

برخه وخت کارکوونکی دی په سمه توګه صادر شوي دي، دا سره د استخدام د دوهم کاري قرارداد باید پای ته شي. دا ښايي عاجل وي او یا د یو د محدودو موده نه لري.

څوک او څنګه کولای شي يوه کثرت شي

کاریال ته د کار برخه-وخت کيداي شي تقريبا په هر کارمند چې باور دی چې هغه کولای شي سره د اضافي دندې او مسولیتونه لري مقابله ولیکئ.

بايد يادونه وشي، چې هغه باید پوښتنه نه خپل نظارت کونکي، او د هغه د رضايت په لټه کې، په کافي اندازه د ضروري مهارتونو، زده کړې او وړتیاوې ولري. اعلامیه په معمولي بڼه جوړوي، د بېلګې په لاندې توګه وړاندې کیږی.

که څه هم، د پرسونل د ځانګړو کتګوریو کې، هلته حرام او محدوديتونه چې اجازه نه ورکوي د هغوی د کارولو د داخلي او یا خارجي moonlighting دي:

1. د ځوانانو لپاره چې د اکثریت د عمر نه درلودې.
2. د هغه کارمندان چې د دي لپاره د ترانسپورت د مختلفو لارو اداره په غاړه لري.
3. د کارکوونکو، د کار شرایط، چې د خطرناکو، ستونزمن او يا خطرناک طبقه بندي شوي دي.

سربیره پر دې، moonlighting کولای شي د بهرنیو چارو دوما مرستیالانو او سرونه (د قانوني بنسټونو) نه واخلي.

کړنلارې کار برخه وخت

ته کولای چې د خپل وخت په ښه توګه ګټه پورته کړي او د دوهم دنده تر لاسه شي، یو کس باید لاندې اسناد چمتو کړي:

• د اړونده خبرپاڼه.
• د هویت سند (پاسپورټ).
• د بيمې سند.
• په هغه صورت کې کله چې مطلوبه مقام سره د ناوړه او يا سختو شرايطو سره تړلي، کارمند باید له پاملرنی سره د کار اصلي ځای په مرسته ترسره شي.
• که تاسو د کار برخه وخت کومې ځانګړې پوهې او مهارتونو ته اړتیا لري، د استخدام حق لري چې د غوښتنليک د هغه د زده کړو څخه غوښتنه لري.

څه دی زړه چې د یوې برخې په وخت د دويم شرکت ته د شاملیدو نه د کار کتاب ته اړتيا نه لري، دا د اصلي سازمان پاتې دي. که چېرته يو څوک غواړي چې د دوهم کاغذ ریکارډ جوړ کړي، نو هغه بايد په د کار اصلي ځای د پرسونل رياست ته يو خاص سند ورکړل شي.

د برخه وخته کار ریکارډ

پر بنسټ د يو کار يا د شرکت دی، کوم چې د یو کارمند د کار اصلي ځای دوهم مدير څخه د سند د تصویب د نظم کاپي، چې دا به په خپل شخصي اسنادو د نوو معلوماتو د معرفي کولو امر صادر کړي. بيا د بشري حقونو څانګې کارکوونکی د مناسبو کوي په د ښڅو زياتونې. د نظم په کوم کې چې د ثبت د معلوماتو کله چې د يو کار درخواست نمونه:

• 1 کالم: د نظم د ننوتلو شمیره.
• د شمېرنې 2: هغه ورځ چې سړی د دويم شرکت په توګه د یوې برخې وخت کارکوونکی کې بستر شوې.
• 3 کالم: د يو ځانګړي جوړښت واحد د يو کار د استوګنې په ګوته کوي. هم وي ډاډه یو پوسټ، تخصص او وړتیا په کچه د ولیکئ.
• د شمېرنې د 4: د سند یوه نښه به په توګه د کار د اسنادو د يوه بنسټ خدمت وکړي.

د څنګه د layoffs د حقیقت انعکاس نمونه: د ریکارډ مسلسله شمېره، د راکړې ورکړې د نېټې، د ګوښه یوه خبرپاڼه کې راغلي، د دلایلو یوه نښه (د TK د ماخذ)، امر شمیره.

د حقوقو او د کثرت مکلفیتونه

په حقیقت کې، د یو کارمند چې تر اوسه پورې د شرکت برخه وخت منل شوي دي، لکه د دايمي کارکوونکي ورته حقونه لري. په پام سره چې د هغه معاش د د مختلفو ټولنيزو مرستو ضروري ونډې وکړي، هغه کلنی رخصت ورکړ او کله چې په ولادي اجازه او يا د زخم په صورت وځي ګټې ورکړي.

د نظم د رخصتۍ ځي بايد تل په کار قرارداد کې مشخص شي.

قانون مکلف مدیرانو ته اجازه لاړ برخه وخت په ځانګړي شرايط استراحت وکړي. د هر مامور د کار په ټولو ځایونو کې د رخصتيو په ورځو باید په اصلي دنده د نورو برخو سره ورته وي.

که یو کس لږ تر لږه د شپږو میاشتو په دوهم نبات کار کاوه، خو د اصلي دنده د هغه د نه شتون يو رخصت ورکړل شو، هغه کولای شي د ورځې وکاروي چې د هغه ټاکل شوې وه، او په کور کې د استوګنې د نورو "په خپل لګښت." په نوبت سره، د استخدام کیدای شي یو بنده په مخکې ورځو کې د خرڅلاو (داسې حال کې چې په اوسط ډول د معاش به بچ شي) برابر کړي.

که، د رخصتۍ په موده کې د خلکو ناروغه شو او د ډاکتر تصدیق دې حقيقت تصديق مشرتابه برابر، د هغه د وتلو به د ناروغۍ د يوې مودې لپاره هم وغځول شي.

د اوسېدلو ډولونه

د قانون له مخې، د مدیر په پرتله د نورو، د شرکت کارکوونکي کولای شي ګټه د تفريح او څو نور ډولونه واخلي:

1. اختیاري.
2. زیږنتون.

دغه لانديني لاملونه دي لپاره د اضافي رخصت اخستو پر بنسټ:

• د عادې کاري ورځ نه شتون.
• د دنده دندو وڅېړئ کړنو (د رخصتي د ودې په توګه).
• د کار شرايط طبقه بندي په توګه خطرناکه یا زیان رسوي.
• که يو اوږد مهال.

د ناوړه کار د یوې برخې وخت لپاره د اضافي رخصتي لري د هغو کارکوونکو چې د دايمي په پرتله په لږ نور کار وکړي.

د ولادي رخصت مشخصات

د ښځو چې غواړي د دويم شرکت لپاره ولادي رخصت انتظام، دا لومړی ضروري ته په خپل د کار اصلي ځای د دې پروسیجر تر سره کړي ده. دا بايد په پام کې ونیسي چې دوی به په هغه صورت کې د دواړو شرکتونو چې د دوی په توګه د کثرت به د دوو کلونو زیات وي تجربه د ګټې اضافه کړي.

د د کار په ټولو ځایونو کې د ولادي رخصتۍ موده بايد سره ورته وي.

يو لږ څه مختلف طرزالعمل د رخصتۍ ځي لپاره کثرت طرحه، چې د ده سره په موازي توګه کار بوخت دي. که د کار په لومړني ځای د کارکوونکي د روزنې اجازه ترلاسه کوي، هغه ښايي د خپلو دندو پر دوهمه نبات ترسره کړي، وړيا وخت په کارولو سره. له همدې امله، د دوهم کارفرما مکلف نه دی چې خپل کارکوونکي خوشې کوي.

د اوږد مهاله همکارۍ او کثرت کارفرما په وار وار پایله د یوه کارمند په حالت بدلون شي. د يوځاي کولو اصلي کار ژباړه ده حتمي له خوا په د کار قرارداد مناسب امر، او همدارنګه د فسخ يا بڼې په صادرولو سره مل وي. زياتره وختونه، د ګوندونو جوړوي اضافي تړون او د استعمال د ازادو قرارداد.