خپلمنځي جګړې: د قضیې. د شخړو ډولونه. د خپلمنځي شخړو د حل لارې

له بده مرغه، خلک تل اداره نه په سوله کې د ټولو شخړو او غلط حل کړي. دا زياتره د ده د ځای بهر شته دی خپلمنځي جګړې. علت څه شی دی او ولې دا رامنځ ته کيږي؟ د حل د لارو چارو څه دي خپلمنځي شخړو؟ زه ډډه کولای شي او د ژوند، نه پرته له چا سره په ټکر کې ژوند کوي؟

د جګړې څه ده؟

واله جګړه - دا د لارې د ستونزو او شخړو د راپورته افرادو او يا د خلکو د ډلو تر منځ د متقابل عمل څخه د حل یو. په ورته وخت کې د هغه له خوا د نورمونه په ټولنه کې د منلو وړ هاخوا منفي احساسات او سلوک سره مل وي.

د جګړې په ترڅ کې، د هر ګوند جوړوي او سره يو بل ته د احترام د مخالف موقف څخه دفاع کوي. د مخالفینو هېڅ نه غوښتل چې پوه شي او د مخالف نظر ومني. د جګړې دواړه لوري کولی شي نه یوازې د افرادو، خو هم د ټولنیزو ډلو او دولت.

خپلمنځي جګړې او د هغې د بڼې

که د ګټو او د دوو یا زیاتو کسانو د موخو په يوه ځانګړې موضوع، د لګښتونو، او هره خوا هڅه کوي په خپلو ګټه د شخړې د حل، شته دی خپلمنځي جګړې. د دې حالت مثال په توګه - د ميړه او ښځه، مور او ماشوم، او د سر د بنده تر منځ ناندرۍ وهي. دا د جګړې ډول دی چې تر ټولو عام او تر ټولو عام مواردو.

خپلمنځي جګړې تر منځ د دواړو سره بلد او په دوامداره توګه خلکو سره پوهاوي او خلک چې د لومړي ځل لپاره د يو بل وګورئ تر منځ د رامنځته کېږي. په دې حالت کې، د اړیکو پلټنې مخالفینو ته مخامخ، د شخصي شخړو او یا بحث له خوا.

د خپلمنځي شخړو پړاوونو کې

د جګړې دوه ګوندونو، راپورته غيراختياری او ناڅاپي تر منځ د ناندريو سر نه دی. دا جرګه د څو پړاوونو کې د تدریجي ودې او ترلاسه قوت د پروسې. د خپلمنځي شخړو لاملونه کله کله کولای شي خورا اوږد وخت جمع مخکې به تاسو ته خلاص مقابلې باندې خورېدل.

په لومړي پړاو کې د جګړې پټ دی. په دې وخت کې د یوازې د رسيدلو او متضادو ګټو او نظريات جوړوي. په دې شخړو، د دواړو خواوو دې باور دي چې د دوی ستونزه د خبرو او د خبرو اترو له لاري حل شي.

په د جګړی د خواو د دوهم پړاو خبر چې سوله وسيله له منځه د هغوی توپیرونه درلودل بریالي نه دي. د تش په نامه د تشنج، چې د قوت او ترلاسه زياتوي.

د دریم پړاو د فعالو عملیاتو د پیل له خوا خصوصيات دی: د شخړو، ګواښونو، سپکاوي، د دښمن، د متحدینو او په څېر همفکره خلکو د لټون په اړه منفي معلومات خپريږي. د ګوندونو تر منځ د دې قضیې د متقابل بد ګڼل، نفرت، قهر ټولیږی.

د څلورم پړاو - د خپلمنځي شخړو د حل د بهير. هغه کولای شي د ګوندونو د سولې او یا د اړیکو د څیریدل پای.

د خپلمنځي شخړو ډولونه

د خپلمنځي شخړو څو ډوله دي. دوی ته د شدت، د کورس موده، ترازو، د مظهر، د پام پايلو فورمې له مخې ویشل شوي دي. د خپلمنځي شخړو تر ټولو عام ډولونه په خپل لاملونه سره توپیر لري.

ډېر عام دی چې د ګټو د ټکر. دا وخت پېښېږي کله چې خلک د پلانونو، موخې، نيت سره مخالفت لري. د بېلګې په توګه، د لاندې حالت: د دوو ملګرو سره نه شي چې څنګه د خپل وخت تېروي موافقه وکړي. لومړی غواړي چې د فلمونو ته ولاړ شي، د نورو غواړي چې يوازې د مزل. که د هغوی يو هم نه غواړي چې د نورو امتيازات کړي، او نه شي کولای چې د یوه تړون ته ورسیږي، ښايي د ګټو د ټکر شتون ولري.

دوهم ډول ارزښت شخړې دي. هغوی کولی شي چې په داسې حالاتو کې چې د ګډونوالو د مختلفو اخلاقي، فلسفي، مذهبي مفکورې لري راپورته. د مخامخ دې ډول يو د لومړي مثال په توګه دی د نسل تشه رامنځته کوي.

رول شخړو - د خپلمنځي مخامخ دریم ډول. په دې صورت کې د لامل د سلوک او د اصولو د معمول نورمونو څخه سرغړونه ده. ، دا ډول شخړو ښايي رامنځته کړي، د مثال په توګه په یو سازمان کله چې یو نوی مامور نه د ټیم جوړ نظم ومني.

د خپلمنځي شخړو لاملونه

په منځ کې لاملونه چې په لومړي سر کې د شخړو راوپاروي د ده محدودو سرچينو. دا کولای شي، د مثال په توګه، د یو ټلویزیون او یا د يو کمپيوټر د ټولې کورنۍ لپاره، د بخششي پيسو يوه ټاکلې اندازه، چې د رياست د ټولو کارکوونکو تر منځ وېشل شي. په دې صورت کې، يو کس کولای شي د هغه یوازې د بل په لګښت ترلاسه کړي.

د جګړه پراختيا دويم لامل دي سره تړلي دي. دا ښايي اړوند د دندو، واکونو، دندو، او د نورو منابعو شي. نو، د پروژې د ګډونوالو د سازمان د می په پيل يو بل پړه اچوي، که د ځینو عواملو له دا نه شي پوه شي.

تاوتریخوالی کوالی شې د نظريو د اهدافو لپاره د خلکو د توپيرونو، د هغو کسانو او يا د نورو شیانو کې د سلوک او اړيکو توګه درک راوپاروي. برسېره پر دې، د مخامخ لامل کیدای شي چې د شخص د شخصي ځانګړنو شي.

د سازمان په خپلمنځي شخړو

تقریبا د ټولو خلکو د د کار په خپل وخت تر ټولو. د کارکوونکو تر منځ د وظيفې د اجراء د کورس په زياتره دي د شخړو او تناقضات. په شخړو خپلمنځي اړیکو، په سازمانونو واقع، اکثرا د شرکت د فعالیت مخه نیسي، په مجموعي نتيجه خراب کړي.

شخړو په سازمانونو د دواړو کارکوونکو د اشغال په ورته دريځ په منځ کې واقع کيږي، او مادونانو او امرينو تر منځ. د شخړو لاملونه کیدای شي په مختلفو. دا يو بل ته د مسولیتونو د انتقال، او د نامناسب چلند لارښود احساس، او د کارکوونکو د تړاو له يو بل سبب شي.

ددې لپاره چې په یو سازمان د شخړې راوپاروي نه يوازې د کار شيبو مخابراتي ستونزو، همکارانو تر منځ د شخصي دښمني مخالفت، خو هم کولای شي. زياتره وختونه، د مقابلې له خوا د هغوی په خپل کارکوونکي د خبرو اترو له لارې حل شي. کله کله خپلمنځي شخړو د مدیریت د سازمان د سر نیسي، هغه د لاملونو پوه شو او هڅه کوي تر څو هغه ستونزې حل کړي. داسې کېږي چې د یو تړون کولای شي د جګړې یو د ګوښه شي.

خپلمنځي شخړو زوجینو

د کورنۍ د ژوند د ورځنیو ستونزو په هر ډول د دايمي حل ته اړتیا لري. ډیر وختونه، د زوجینو نشي تړون پر ځینو موضوعاتو ته ورسیږي، چې په پايله کې د خپلمنځي شخړې راپورته شوی دی. مثالونه عبارت دي له: د خاوند ډېر ناوخته له کار څخه کور ته راغلم، زما د مېرمنې نه وخت ته ډوډۍ پخوي لري، د چټل جرابې د خاوند د اپارتمان تيت.

په څرګند ډول د شخړو د مالي ستونزې زیاتوي. زيات شمېر کورني سپمولي شي مخنيوی وشي که هر کورنۍ دومره پیسې درلود. د خاوند نه غواړي چې د هغه ښځه د خپل لوښي مينځي مرسته وکړي - یو dishwasher واخلي، هلته دی د کوم لپاره چې چینل به وګورو په یوه شخړه کې - دا پروا نه کوي، موږ د يو بل ټلویزیون واخلي. له بده مرغه، هر څوک نه شي کولای چې وس درلود.

هره کورنۍ خپل د خپلمنځي شخړو د حل د ستراتیژۍ غوره کوي. چا لاره ژر ورکوي چې د بخښنی ځي او د يو شمېر ښايي د جګړو د يوه دولت د اوږدې مودې ژوند، او د له يو بل سره خبرې نه کوي. دا مهمه ده چې د ناخوښۍ ده راټوله نه وي، څو د روغې جوړې موندل، او د ژر تر ژره د ټولو ستونزو حل شوي دي.

خپلمنځي شخړو د مختلفو نسلونو د خلکو

د "د پلرونو او ماشومانو" د جګړې کولای شي په پراخه او تنګ احساس ليدل کيږي. په لومړي صورت کې، دا د یوې کورنۍ په چوکاټ کې نیسي، او د دويمې ده په ټولیزه توګه د ټولنې د اټکل شوي. دا ستونزه په ټولو وختونو کې شتون لري، دا زموږ د پیړۍ لپاره نوې خبره نه ده.

د نسل د تشې له امله د بلوغ د عمر په نظر، چال چلند، نورمونو او د ځوانانو په ارزښتونو او د خلکو د يو توپير دی. که څه هم، د دې توپير نه د جګړې راوپاروي. د نسلونو د مبارزې لپاره دلیل یې دا دی چې د نه لیوالتیا له پوه او د يو بل د ګټو درناوی وکړي.

د خپلمنځي شخړو نسلونو اصلي بڼې په حقیقت چې دوی ډیر تلپاتې او په ځينو پړاو مه پرمختګ نه پروت دی. هغوی کولی شي چې وخت په وخت له هرشپه او بیا سره د د د د ګوندونو ګټو يوه تيره تخلف په صورت کې یو نوی ځواک په سقوط.

د خپلې کورنۍ له خوا د نسلونو د جګړې نه اغیزمن، تاسو باید په دوامداره توګه يو بل ته د درناوي او د زغم وښيي. زاړه خلک بايد تل په ياد ولرو چې دوی یو ځل ځوان او نه يې غوښتل چې د مشورې ته غوږ، خو ځوان د خلکو نه هېر چې دوی به هم د څو کلونو زاړه وي.

آیا امکان لري چې ژوند، نه پرته له چا سره په ټکر کې؟

څو د خلکو په شان د پرله پسې لوړې او سپمولي. ډېر خلک به د ژوند، هیڅکله هم له چا سره په ټکر کې پرته خوب. خو دا په دې شېبو کې زموږ په ټولنه کې ناشونی دی.

د ماشومتوب په لمړیو سړي څخه د نورو سره په جګړې دي. د مثال په توګه، د ماشومانو نه د نانځکې مه شریک کړي، د ماشوم د خپل مور او پلار ته غوږ نه. په ځوانۍ کې اکثرا د لومړي ځای د نسل تشه ده.

ژوند په اوږدو کې موږ وخت په وخت لري چې د خپلو ګټو د دفاع، تر څو د هغه د بې ګناهۍ ثابتولو. په دې صورت کې، نه د جګړې پرته وي. موږ کولای شي یوازې د لږ تر لږه د شخړو د شمېر د کمولو، هڅه کوي چې د پارونکو نه ږدي او پرته له ښه دليل بحثونو ډډه وکړي.

د جګړې په شرايطو کې د چلند اصول

په د جګړې په صورت کې د دواړو خواوو غواړي چې ژر تر ژره د حل دا، په ورته وخت کې خپلو موخو ته د رسیدو او د ترلاسه څه غواړی. څنګه باید په دې حالت سره د دا کرامت چلند؟

لومړی، ته اړتیا لرې چې د یو کس د درملنې په جلا د چا سره اختلاف موجود و، د ډیرو ستونزو ته حل شي زده کړي. نه ستاسو د سیال سپکاوی، د شخصي ترلاسه پیل، هڅه کوي د يو ټيټ پېژنڅېر او ارام وساتي. استدلال خپل ټول دلایل، هڅه وکړي چې د خپل ځان د دښمن په ځای د هغه په خپل ځای کې وړاندې کوي او.

که تاسو ګورې چې تاسو پیل ستاسو ميرزانشي له لاسه ورکړي، د هغه صحابي څخه غواړو چې يو څه کرار او يخ شو، او بیا د showdown دوام تفريح وکړي. د دې ستونزې ته د چټکې حل ته اړتیا لري یو مشخص هدف ته وګوري او پر هغو الرو چارو ته د رسیدو لپاره دا تمرکز وکړي. دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې په هره جګړه حالت، چې دا سره د سیال د اړیکو ساتل ضروري لومړی د ټولو ده.

میتودونه وتلو شخړې

د یو تر ټولو بریالی وتلو د جګړې حالت دی چې د روغې جوړې مخالفت خواوو د موندلو. په دې صورت کې د ګوندونو د حل تر څو د شخړو د ټولو خواوو د منلو وړ ومني. آیا د جګړې تر منځ هر ډول غلط او مغشوش نه.

خو نه په ټولو مواردو کې دا ممکنه ده چې د يوه سازش ته ورسيږي. ډیر وختونه د جګړې د پايلو په یو جبر دی. دا انتخاب دی د جګړی د ټولو عادی پایلو، د ګډونوالو يو متنفذ موقف لري. د مثال په توګه، د ځواکونو باندې متکي د مشر په توګه د هغه وغواړي، او يا د مور او پلار د خپل ماشوم په توګه د هغه ګوري مناسبه نه راته وکړي.

د شخړو د مخنيوي، قوت تر لاسه کړي، چې تاسو کولای شي هڅه مسطحه دا. په دې صورت کې، هغه شخص چه د څه تورن دی، سره پړتياؤ او شکايتونه مني، هڅه کوي چې د خپلو کړنو او عملونه دليل تشريح کړئ. د شخړو د دغه تخنیک په کارولو مانا نه لري چې د جګړې درک او د تېروتنې پوه. يوازې په شېبه د تورن نه غواړي چې په ټکر کې راځي.

د خپلو تیروتنو اعتراف او پښیماني ده چې څنګه د خپلمنځي شخړو د حل بله لاره. د داسې حالاتو بېلګې په توګه: د ماشوم ورځپانه درسونه نه چمتو کاوه او د یو deuce ترلاسه، او د مور او پلار ژمنو چې د خپلو کارونو کې کار ته دوام ورکړي.

څنګه خپلمنځي شخړو د مخنيوي لپاره

هر شخص باید تل په ياد ولرو چې په بشپړه توګه د هر دليل په ښه توګه په پرتله د خپلو پايلو په اړه د مخنيوی او د مات اړيکې ټينګې کړي ده. د خپلمنځي شخړو د مخنیوي څه ده؟

لومړی له تاسو سره د انسان په بالقوه توګه په ټکر کې د دوی د اړیکو د اعظمي حد ته اړتيا لري. کیدای شي دا به مغرور، تیري، پټ شخصیت. که په بشپړ ډول سره د داسې خلکو اړیکو ودروي ممکنه نه وي، هڅه کوي د تحريکيدلو وګڼۍ او د تل ارام پاتې شي.

د دې لپاره چې د مخنيوي شخړو ته اړتيا چا سره خبرو ته د زده کړې، هڅه کوي چې د چا بهر ته ورسیږي، چې د سیال ته درناوی وکړي او خپل دريځ په روښانه توګه ټاکي.

په ځينو حالاتو کې تاسو بايد لاسوهنه ونه کړي؟

دې وړاندې چې د شخړې تاسو ته ننوځي که تاسو باید فکر رښتيا هم اړتيا ده. ډیر وختونه د خلکو درآمد او په هغو مواردو کې شيان ړک کله چې دا په بشپړه توګه نه حس نه کړي.

که ستاسو د ګټې په مستقيمه توګه اغېزمن نه، او د شخړو په ترڅ کې، چې تاسو به خپلو موخو ته د رسیدو نه، په زیات احتمال، دا په خپلمنځي جګړو کې ښکېل احساس نه لري. د دې حالت بیلګې په توګه: په بس conductor پيل سره د يو مسافر جنجال وکړي. که چېرې تاسو په توګه د شخړو یو خپل دریځ وساتي، نه پرته د کوم په خپلو جګړو کې ښکېل شي معتبر علت.

که تاسو وګورئ چې ستاسو د سیال د کچې څخه په درنښت په بشپړه توګه توپير لري، پدې معنی چې په بحث سره داسې خلک شته او بحث کې ګډون. تاسو به هيڅکله د دې توان د هغه د بې ګناهۍ احمق سړی ثابته کړي.

مخکې له تاسو په دې جګړې څخه لاس واخلي، نو تاسو بايد د موافقین او مخالفین ارزونه، د هغه پايلې دا کولای شي راولي، څه ډول سره د سیال ستاسو د اړیکو بدلون په پام کې، او که تاسو غواړئ، نو څنګه امکان لري، چې د شخړو په ترڅ کې، چې تاسو به وکولای شي چې د خپلو موخو د تحقق لپاره وی. هم، غوره پاملرنه باید د يوې شخړې د ګواښ په وخت کې د خپل احساسات ورکړل شي. ښایي موږ بايد د مخه د جګړې تاکتیک لږ درخواست، ارام او د وضعیت په اړه په دقت سره فکر وکړي.