آیا ولادي په رتبه ووځي؟ په روسیه کې زیږنتون رخصت او رتبه

د يوه ماشوم د زېږېدو - د هره ښځه په ژوند کې يوه مهمه پېښه ده. که تاسو حامله شي پېښ شي، تاسو ښايي د کار په اړوند څو پوښتنې لرم. په ځانګړې توګه، د مهمو موضوعاتو يو د که په رتبه ولادي رخصت شامل موضوع ده. په دې حساب، د محتویات څو ټکي شتون لري. د موجودو د کار د قوانينو د دريځ څه دی؟ کوښښ وکړئ ترڅو پوه شي.

يو فرمان څه ده؟

څه مانا د "فرمان" کلمه له خوا؟ اکثرا د خلکو له خوا کارول کيږي د تر زيږون او د اميندوارۍ اړوند رخصتيو ښځو مفهوم. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې دا ورکول کيږي. دغه نوښت، خو، نه له کارفرما راشي. د روسیې د کار قانون په دې دنده ده ټاکلې. که څه هم، د خپل وخت د رسمي اعمال زیات blurry دي وباله. تر پايه، دا لا څرګنده نه چې آیا د ولادي وتلو په رتبه راځي؟

مهال ويش رسولو له امله د زيږون او د اميندوارۍ

فرمان نسبتا اوږدې مودې پر يوه ښځه ورکړل. لاندې د اوسني قانون، د ځوان مور کولای شي په کور کې پاتې:

• 140 ورځې که په صورت کې دی معياري. دا ده چې، که يوه ښځه يو ماشوم ته ولادت ورکول. د هغه د زېږېدنې وروسته - په دې رخصتۍ د یو ماشوم او 70 د ولادت څخه د مخه او پاتې 70 ورځو کې شامل دي. 156 ورځو - د ستونزمن زیږونونو استثنا ده.
• 194 ورځې، که يوه ښځه له يوه څخه زيات ماشوم ته ولادت ورکول.

زیاتره مواردو کې کله چې په غېږ ده په ترڅ کې او يا د ولادت وروسته وژل شوي دي. او د دغو شرايطو لاندې دا یوه رخصتيو چې ښځې ته بیرته که ماشوم نه شي په لومړیو شپږو ورځو ژوند برابروي. په د کار د قانون د دې په پام کې نه په روښانه اصول تعریف شوی دی. خو د تشويش او هیجان دي احتمال ته يوه ښځه داسې جدي ستونزې په توګه ولادي رخصت او د کار د تجربې په اړه فکر وکړي. يو آمر څخه د بیرته کارکوونکو له دریو څخه تر اوو ورځو رخصت ورکړي.

په ولادي رخصتۍ د قانون د

موده او د يو فرمان د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 255th ماده تنظيميږي داخیستلو د کړنالرې. د ماشومانو سره د ښځو د تادیاتو په موخه، د فدرالي قانون №81 کې په تفصیل سره تشریح شوي دي. د سره د زيږون او د اميندوارۍ پر د فدرالي قانون №255 پر بنسټ په تړاو د ګټې اندازه محاسبه.

لپاره د ګټې رخصت او محاسبو اخستو زمینه د

د دې لپاره چې د يو کار کولای شي یو قانوني رخصتي د کارکوونکي برابر کړي، دا ضروري يو څو ګامونه پورته کړي ده. د لومړي او تر ټولو مهم - لیکلو غوښتنلیک. د دا د طب د سند د تطبیق. که ستاسو په لاس کې د کار لپاره د صالحیت د یو سند لري، چې تاسو کولای شي د اعلان په خپله پرته وکړي. خو دا لا تر اوسه په ارزښت د لیکلو دی که کارمند دی غواړي چې په رخصتۍ مخکې او يا وروسته ته ولاړ شي، او یا یوازې غواړي چې نور د مزد، پرځای د معلولیت ګټې ترلاسه کړي. ځوان د مور حق تر د ولادت ډېره شېبه کې کار وکړي.

د معاش د حساب پړاوونه په ناروغ رخصت اشاره، او د بلونو په موده کې د ټولو payout په اساس محاسبه کيږي. دا ته اشاره کوي چې د تېرو دوو کلونو کې د شرکت د کار. که يوه ښځه په دې وخت کې د کار په ځای بدل، موږ د تیرو دوو کلونو کې له پخوانيجملې څخه کار عاید خبرپاڼه ته اړتيا لري. که څه هم، د ګټې د استخدام نه ورکوي. د بسپنو دي د ټولنیزې بیمې صندوق.

د ولادي رخصت اخستو پروسیجر

تر لاسه اړتيا د معلوليت يوه ټوټه. په زیږون کلینیک چې حامله په حساب ونمانځل ولاړ دا سند خپور کړ. دا سند د 28-30 اونۍ په موده کې خپاره کړي دي. بيا، يوه ښځه بايد د رسم او يوه خبرپاڼه کې لاسلیک کړي. د کارمند باید د خپل مخ دا وليکي - په بڼه چې د هر کار ورکونکی موجود دی. د غوښتنلیک برخه بايد د وتلو د رخصتۍ وخت او دلايل په ګوته کوي.

بل، موږ باید د پرسونل په رياست کې د نظم د چاپ تمه. دا به هغه ورځ چې د کارمند مستحق دی چې خپل کاري څخه ووځي او د هغه د دندې د وتلو د اوسېدلو د ساتنې موده، همدا شان په ګوته شي. د زېږون وروسته د ښځې مکلف دی چې د کارفرما اسناد وړاندې کړي، چې پر بنسټ به د ګټو د محاسبې وي. موږ په اړه له طبي بنسټونو، د ماشوم د تولد د تصدیق، رسمي کاغذ، چې څرګندوي چې د نورو مور نه لکه د ګټې ترلاسه نه د مرستې خبرې کوي.

په روسیه کې زیږنتون رخصت او رتبه

ټینګار باید په دې حقیقت چې د زېږنتون د برابرولو د وتلو پر ځای شي، د رتبه د محاسبې ځينې توپيرونه شته دي. د لومړي متحول د موقتي معيوبيت په موده کې په غاړه اخلي. دا واقع په ترڅ کې د یوه ماشوم د پاملرنې تر د یو د عمر او د يو نيم يا درې کاله ده. او په دې صورت کې، د فرمان په بشپړ رتبه راځي. دوهم انتخاب - د ریکارډ د قسمي شمولیت دی. دا يو نيم کاله په قضیو لپاره چمتو دی چې د پلار يا مور اخيستو يوه يوه پرېږدي، تر څو د ماشوم به اعدام نه شي او. دا د ماشوم د پاملرنې د خوشې کولو غوښتنه وکړه. په مودې لپاره د فرمان مشرتوب به یوه دوره درې کاله زیات نه د وشمېرل شي.

د تقاعد د محاسبې

څنګه کولای شي د تقاعد د کار له تفريح څخه اغېزه اچوي؟ دا موضوع ده د هغو کسانو لپاره کارکوونکو، چې د تقاعد د عمر ده مخکې ډېر مهم دي. دا په خاصه توګه د پوځي پرسونل او د ښوونکو ریښتیني. موقتي معيوبيت موده (ولادي رخصت) په تجربه په پام کې نیول شوی دی. په بل عبارت، دا به د وړاندې کولو وروسته د امیندواري او د ماشوم د وخت په تور شي، کله چې مور ده راوګرځول شوې. خو له دې سره سره، د ماشوم پاملرنې تجربه نه دی شامل شوی دی.

د وخت محاسبه

يوڅه زیاتره حالاتو کې شته دي چې د يوې ښځې په دوامداره توګه ډیر ولادي رخصت اخلي. د لومړي ځل لپاره د خدمتونو او ګټو په اوږدوالي محاسبه طرحې پروا تاسو روښانه ده. خو په رتبه که ولادي رخصت راځي، که دا لومړی نه ده؟ د محاسبه طرزالعمل توپير لږ څه. په دې صورت کې، دواړه مور او پلار دا توصیه alternately اخلي رخصتيو. په نظم کې د تقاعد په وخت محاسبه ته پاتې دي دا ضروري ده. د ښځې کارځای دی بچ که دا بیا نیسي رخصتيو. هم تورن او دوامداره خدمت.

نو، که په رتبه ولادي رخصت راځي؟ دا پوښتنه کولی برالا ځواب شي: د فرمان په پام کې کله رتبه او د تقاعد محاسبه څخه اخستل شوی وی. د رخصتۍ د وخت په اوږدو کې، د ښځو د ټولنیز امنیت د ګټو د صندوق له خوا ورکول کيږي. که څه هم، د استخدام حق نه د ځوان مور له کاره، چې په رخصت دی کله چې خپل ماشوم او درې کاله ده. د ډول ځانګړي وختونو کې او د قانون جوړونې د ساتنې شته. همدارنګه، کله چې د یوه حامله ښځه د ګوښه د يو کار د قانون څخه سرغړونه او د ده په غاړه ځکه چې دا د هغې حق ولادي رخصت څخه سرغړونه ده.