Kvotirovannye دندو. د قانون ورکوي، څو د معلولينو دندې

دولت ته د معلولیت لرونکو کسانو کتګوریو کې اضافي ضمانت ورکوي. په ځانګړې توګه، دا د معلولينو د خلکو لپاره د ځانګړو دندو داصولو. د نوي مسوولیتونه ترلاسه سره د دې کار په اړه. دا له خوا د مدیرانو لپاره د سره جوړ اصولو د ناکامۍ مسوول پياوړي شو. موږ د راتلونکي په پام کې څنګه د سهمیې پر بنسټ د کار زمينه برابره شي، هغه څه چې دی.

اصولي اډه

د معلولیت د وظيفي نوي پروګرام سره د فدرالي قانون №11 تصویب کړل. د مقرراتو د په دې سيمه کې د ځواک په نورو قانوني وسایلو بدلونونه شمېر معرفي. په ځانګړې توګه، د تعديل شوي دي مخامخ چې:

• د فدرالي قانون №181، د معلولیت لرونکو کسانو د ټولنیز خوندیتوب د تنظیم؛
• د اداري قانون؛
• FZ №1032-1، چې د روسيې په فدراسيون د خلکو د استخدام تنظیموي.

د بدلونونو د عمومي پیاوړتیا د - په مرسته د معلولیت لرونکو کسانو د استخدام. برسېره پر دې، موخه دا وه چې د کار لپاره د مقرراتو د سرغړونې په غاړه کړي.

سهمیې د کارځای - دا څه دي؟

د اصطلاح وضاحت رسمي سکتور مقرراتو کې وموندل شي. د معیوبینو لپاره د سهمیې پر بنسټ د دندو دي چې په ځانګړې توګه د ټولنیز خوندیتوب اړتیا او له مسلکي کار له ستونزو سره مخ کسانو لپاره د نوم ليکنې يو لږ شمېر استازیتوب کوي. ټاکل شوې ده د د د تصدیو، موسسو او اداراتو د کارکوونکو په اوسط شمیر سلنې په توګه. په دې ډول، د مشر باید د خلکو د معلولیت لرونکو يو شمير د دولت کې شامل کړي. د ټاکلو لکه امر، د دولت د د د معلولیت لرونکو کسانو د استخدام ستونزه بدامنيو.

ځايي اسناد

په زاړه ورځو د تصدیو او موسسو د مشرانو وو ته ونډه ورکوي او یا معلولیت لرونکو خلکو لپاره د دندو رامنځته کړي. سره د قانون د تصویب کار یوه نوي دنده لري. اوس مهال، دوی باید د ځانګړې ځايي مقررات تصویب کړي. دغه ډول کړنې باید د سهمیې د کارځای په اړه معلومات شامل دي.

د واک خدمتونه نندارې ته معلومات

مخکې، په سر وه په هره میاشت کې د اړتیا ته په تصدۍ شته دندې د شتون د کار د معلوماتو مړي ته واستوي او څنګه د معيوبينو د استخدام د سهمیې پوره. په موجود وي، دغه مکلفيت د پام وړ پراخ کړي دي. اوس د مدیرانو برابر معلومات:

1. د وړيا پوستونو شتون؛
2. ځانګړې / لپاره د ونډې له مخې د لېږلو په اړه د معیوبینو، جوړ ځایونه؛
3. پر ځايي اعمالو، چې د دغو پوستونو مالومات شته دي د اطلاعاتو؛
4. د سهمیې د پلي کولو د معلوماتو.

زیات مسوولیت

په هنر د پام وړ بدلونونه شوي دي. 5.42 د اداري کوډ. دا ماده لپاره د سره کې د استخدام د معلولیت لرونکو کسانو د حقونو په سرغړونه مسؤليت برابروي. پخوا د سر شي یوازې د انکار سره د سهمیې په چوکاټ کې د معلولیت لرونکو خلکو ومني بندیزونه ولګوي. سره د دې غاړه، هلته به د نورو وي. اوس سزا ده، او د د خوشې کولو او یا د د معلولو کسانو لپاره د جوړ سهمیې له مخې ليکنې د رامنځته کولو کې ناکامي. برسېره پر دې، د پام وړ نه یوازې د کار، خو د کار د خدمتونو د ښه اندازه زیاتوالی،.

مشخصات تصویب مقرراتو

د هنر سره سم. 8 دلم کار، په استثنا د هغو خلکو لپاره هغه متشبثین دی نه، وايي کورني اسناد، چې د کار د قانون له حکمونو سره دي حاضر. دا په ارزښت خپل تصمیم لپاره د مهمو اصولو يادونه ده:

1. د ځايي قانون د تصویب سره د دلم او نورو سکتوري قانوني اسنادو، د معامالتو تړونونو سره سم د سر د لیاقت په چوکاټ کې ترسره کړي؛
2. لکه څرنګه چې د قانون، د فیدرال او د نورو مواردو کې، د قوانينو، معاهدو، په داسې حال کې اخلي، د کارکوونکو د ټاکل د بدن په نظر (که) لپاره ورکړل شوې؛
3. د کورني اسناد نورمونو، د کارکوونکو د وضعې د خرابېدو سره د هغو کسانو په دلم او نورو سکتوري وسایلو تعریف په پرتله، او د د د د د سوداګرۍ اتحاد د نظر په پام کې جوړ کړنلارې له مخې تصويب کړه، د غوښتنلیک کولای شي نه وي.

دا وايي چې بايد شي چې د قانون د مقرراتو چې باید په هر تشبث پرته ناکام شي یو روښانه سیټ نه وړاندې کوي. او د کورني اسناد معیاري فورمې نه شته. هغوي د محتوا او جوړښت په انفرادي توګه ټاکل هر مدیر له خوا.

د اسنادو د ډلبندۍ

په دودیزه توګه، د اعمالو درې ډلې شتون لري:

1. څرګند ډول په قانون لپاره ورکړل شوي. په داسې قضيو کې، چې د وخت د شرایطو، کاري ساحه وي، د عمل، د محتوا، ډیزاین اصولو او نورو حدودو ټاکل؛
2. چې په نورو قانوني اعمالو چې د هغوی د تصويب او د طبيعت د طرزالعمل د ستونزو تعريف ورکړل شوې؛
3. په اسناد نه يادونه وشوه، خو، په فعاله توګه په عمل کې پلي کيږي.

د معیارونو د تصویب، په پام کې نیولو بدعت

د ټولو مدیرانو په روښانه توګه نه پوهيږي چې څنګه دا باید ټولګه بدلونونه وکارول شي، چې آيا ته يو نوی لاسوند جوړ او یا اجازه تعديلونه له مخکې جوړ اعمالو. د دودیزو لست معمولا په تشبث او د کار د مقرراتو شامل کارمندانو. په دې صورت کې د لومړي کیدای شي په یوه ځانګړی شرکت د فعالیت مقرره فیچرونو، مفصل برخو پر معاشونو، اعتبار، اکر، او د تراو نور قوانین لري. ځینې مدیرانو ته ترجيح ورکوي ترڅو د هر ډول موضوع یوه جلا سند واخلي. د معلولیت لرونکو کسانو د ټولنیز خوندیتوب د قانون د تعدیل کار ته اړتيا لري ترڅو د اعمالو کې چې د اړونده وړيا پوستونو مالومات شته دي ادعا کوي. په ورته وخت کې، د فدرالي قانون د خپلو تصویب کوم اصول او یا ددې لپاره نه لري. له همدې امله، د داسې مسایلو کولای شي د هغوی په خپل سرونه حل شي. نو، د مثال په توګه، د استخدام شي چې تر څو په موجوده نوي احکام لپاره د داخلي دندو د اصولو د Company. دا هم کولای شي د ځانګړو اسنادو، لکه د سهمیې د کارځای د مقرراتو ته وده ورکړي.

مهم فکتور

په سره 07.05.2012 د ولسمشر د فرمان سره سم د دولت درلود تر څو په هر کال کې 14.2 زره. سهمیې ځايونو څخه د 2013 کال تر 2015. مصارفو د مشر له خوا د تشکيل لپاره برابروي، کولی شي په د کار د خدمت په واسطه جبران شي د هدفي تمویل پروژې چې په بازار کې د تاوتريخوالي کم کړي. په 2011 کال کې د فدرالي صندوق څخه د کار لپاره د يو تبعه په يو ځانګړي کار د اړتيا وړ وسايلو د تادیاتو لپاره 50 زره وه. حرج.

په طرزالعمل کې بدلونونه

Kvotirovannye دندو په حال کې دي د ځايي واکمنۍ کولو په چوکاټ کې جوړ. د مدیر کورني اسناد بايد د طرزالعمل مهم ګامونه پورته کړي. په لومړي پړاو کې خدمت کوي د قرارداد پای. لاسليک د ځايي چارواکو او سوداګرو ترمنځ هوکړه ده. دغه تړون، په عمومي معلومات برسیره، د الندې معلومات باید حاضر وي:

1. دنده لقب.
2. د اشخاصو کټه د کوم لپاره چې kvotirovannye دندې رامنځ.
3. د فعالیت د پلې کولو لپاره د طبي-ټولنیز ازمويني او حفظ الصحې د اړتیاوو او شرایطو سپارښتنې.
4. د تمویل سرچینې.
5. د ګوند په غاړه نه ده چې د قرارداد شرایط ندي پوره کړي.

د سهمیې د کارځای د ترتیب پر اساس

په دې سند کې باید د لاندی معلوماتو انعکاس:

• د خوندي څوکيو شمېر.
• د مسلکونو، پوستونو، تخصصي ته د کارکوونکو په وینا د انتقال.

لطفا په ياد هنر لاندې چې. د د معلولیت لرونکو کسانو د ټولنیز خوندیتوب د قانون د 20، کار باید په یوه ځانګړې توګه اضافي زېرمتونونه پلي کړي. په ځانګړې توګه، kvotirovannye دندې بايد په سره مسلکونو چې د دي لپاره چې د ټولنيز محرومې اتباعو د هغوی د راوستلو تر ټولو مناسب سره سم جوړ شي. لکه څنګه چې د اډې به د لست څخه 08.09.1993 د فرمان №150 له خوا تصویب شي. له امله دا حقیقت چې سهميه د هر کال ټاکل، په امر بايد د بل د قرارداد په پای کې وروسته له هر ځل تصویب شي.

د اقداماتو پلان

د ځانګړو دندو لپاره د کار د سازمان د اضافي اقداماتو ته اړتیا ده. دا شامل دي، تر څنګ، شامل دي د کومکي او اصلي تجهیزاتو، سازماني او تخنيکي وسايلو د تطابق، د اړتيا وړ تطابق وړاندې کوي. دا د اشخاصو د انفرادي وړتیا په پام کې نیسي. په دې ډول، دا ضروري د پراختیا او د عمل يو پلان تصويب کړي ده. معلولینو وظيفي 1 ډله به د زینې، پراختیا پرانیستل د نصبولو ته اړتیا لري. زیاتره وخت شته دی چې د تشنابونو ته واړوئ، چې د تمځي اضافي دروازې په وړاندې د يو ضرورت. که نه نو، د ټولو کړنلارې په توګه د يو عادي کار ترسره کړي. د معلولينو 3 ډلو (د لومړي يا دويم)، لکه د نورو اتباعو لپاره او همدارنګه، په هر ډول، د يو خوندي چاپېريال بايد جوړ شي. د تفصیل شرطونه تاسو باید ټول هغه فعالیتونه، د هغوی د تطبیق او د پریکړه نیونکو د نیټی انځورګري. دغه سند باید د اطلاعاتو او د تمویل سرچینه وړاندې کړي.

وخت د معلوماتو د وړاندې کولو

په فورمه کې د ځمکنۍ د کار د خدمت له خوا جوړ شوی د معلوماتو برابرول دی ترسره کیږي. دا هم د وخت چوکاټ کې چې د دې باید ترسره شي ټاکي. د مثال په توګه، په پیتربورګ، تاسو باید د میاشت 15th ورځ، چې د مورد وروسته راځي څخه وروسته د معلومات چمتو کړي. دا فورمه چې د معلومات بايد د وظيفي او د کار د کمیټې تصویب شي. په Rostov-on-Don دغه معلومات د همدې مياشتې په 5th له خوا برابر، د محاسبې ته ځي. په مسکو کې د سوداګرۍ د مشرانو، د معلوماتو په پرتله هره میاشت په هر ربع کې د استولو،.

پر قانون نتيجه

د مقرراتي چوکاټ له ارزیابۍ وروسته، موږ کولای شو په لاندې وايي:

1. د شرکت مشر، د کارکوونکو چې تر 30 زيات خلک باید په د اوسط شمیر 4٪ په اندازه له خولې د دندو د وړیا. په ګردي کولو پړاو باید ترسره شي تر څو د یو integer کم کړي.
2. کله چې 100 څخه زيات کارکوونکي ګماري، kvotirovannye کارونه کولای شي رامنځ ته شي او د ماشومانو. خو، د یو حد شته. د اطفالو د کارکوونکو به د څوکۍ kvotirovannyh ټوله شمېره 1٪ څخه زیات نه لري.

"فیس"

هغه مشران چې پاتې راشي چې د سهمیې سره وګوري، د هرې مياشتې په 15th له خوا د هر بیکاره معيوب کس لپاره د ښاروالۍ د بودیجې فيس ورکوي. د دې په مسکو کې د ارزښت دی د ژوند د معاش د. تاسی کولای شی دغه "فیس" ورکولو څخه ډډه وکړي. په عمومي توګه، د قانون نه مسؤليت لپاره د بودجې د تخصیص د پلي کولو ناکامي جوړ کړي. د هنر له مخې. 5.42 د اداري کوډ کولی شي د هغو کسانو لپاره چې په کې د استخدام د معلولیت د يوه تبعه رد جريمه سره مخامخ دي. که څه هم، د تادیاتو کې دتېرې کېدای شي چې په زورسره نافذ شي. د نورو شیانو ترمنځ، د سر، نه په خپل وخت د اړتيا وړ معلومات ورکړل، او د هنر په غاړه ګواښ. 19.7 د اداري کوډ.

د عمومي نظم

دننه سره د مالياتي چارواکو د دولت د ثبتولو وروسته په میاشت کې، د شرکت په سهمیې مرکز ریکارډ دی. دا د هغو کسانو لپاره چې د کارموندنې د بودیجې د نوم ثبتول په داخل نه شي. بايد يادونه وشي چې په کې د چارواکو د يو د نوم ليکنې د نه شتون له مدیر څخه د رفع دنده ده څو د پوره قانوني غوښتنو. دا ده چې، هغه بايد د معلولیت 2 ډلو کسانو د کار ترسره کړي، او همدارنګه د لومړي یا د دریم په توګه.

د خپلوانو سره د دولت د شمولیت

ځینې کوچني شرکتونه خپل عزيزان چې معيوب دي وګوماري. په دې حالت کې، لکه د یوې کورنۍ په مجموع کې، تاسو کولای شي نه د شرکت ته ځي. هغوی د يو خاص حد اقل معاش پیسو جوړ، معمولا. نو د قانون له لارښوونې وڅاري، او د مدیریت، په خپل وار، اووايي، د اړتيا لپاره د بيالنس سهميې د "فیس" ورکړي. د قانون په توګه، دا ده چې په هغو سیمو کې چې د ناکامۍ د تادیاتو سره معلولیت 1 حد اقل معاش څخه لږ تبعه اعلاموو عملی کیدای شی.

د ستر شرکتونه د چلونه

د لرلو سره د معلولیت لرونکو وزګارو خلکو لپاره ورکړي، شرکتونو سره د تخصصي سازمانونو، اتحادیو سره موافق او د خلکو د حق اندازه رسم ډډه وکړي. دوی هم د حد اقل معاش محاسبه. سره سم، د شرکت دا هم اړینه ده، نه ته سفر وکړي.

جنجالي مسایلو

د فرعي فقرې له مخې. 1 pt. 2 د 24 ماده د معلولو کسانو، کارفرما مسوولیتونو د د مناسبو دندو د سهمیې د تخصيص د جوړولو په شمول د ټولنیز خوندیتوب د قانون د. په هرصورت، د اړو خلکو لپاره يوه جلا پلټنه ترسره کړي، د شرکت باید نه وي. په دې برخه کې، چې دا يو حالت چې د سر ته چمتو باندې د معلولیت لرونکو کسانو واخلي ده خورا احتمال، خو د دواړو څخه ځان او یا له اجرايوي مړي او یا غیر حکومتي سازمانونو له خوا په د کار غوښتنلیکونه د له ټاکلي موده نه ترلاسه کړ. په دې صورت کې د کار ورکونکی نه دی چې د دې حقيقت چې د هغه شرکت د قانون د غوښتنو نه پوره اچوي. که څه هم، د سهمیې به پلي نشي. سره سم، د ته د بودجې د اجباري د تادیاتو د راڅرګندېدو دليل شته دي. له دې چې دا په لاندې چې د "دندې" د ټاکنې به د دلايلو چې د معلولیت لرونکو وګړو پر kvotirovannye ځای کار نه دي پورې اړه نه لري. په ورته وخت کې د استخدام کولای شي د یو کس نه انکار کړې دې پلمه چې د بیانولو دا د کارکوونکو په عوض کې به د بودجې د یو ثابت اندازه ورکړل شي له مخې دا غوښتنه. په دې صورت کې، چې د مدير به د لاندې هنر محاکمه شي. 5.42 د اداري کوډ.

لپاره د سره مالیاتي مطابقت ناکامي د تادیاتو Accounting

کوډ نه موضوع نه د تنظیم او چې اغېز هيڅ نښه نه لري. که څه هم، له د سوداګرو یو د غوښتنې په ځواب کې د په مسکو کې د ماليې او د لګولو د وزارت د توضیحاتو شته. د واک د نظر له مخې، سره د معلولیت د هر بیکاره تبعه د پیسو په توګه د بندیزونو چې د ناکامۍ په يو شرکت وضع کې د ټولنیز خوندیتوب اړتیا ټولو کسانو لپاره د خپل د کار سهميې له پلوه پوره کوي. له همدې امله، دا لګښتونه نه دي په پام کې کله چې د ادعا له مخې د مالياتو محاسبه 2 هنر دي.،. 270 NC.

وروسته

د شرکت د کار 4 باطلې 2 ډلو وه. د هغوی مسلکي فعالیتونو کې دوی په کور کې ترسره کړي. په دې برخه کې، د شرکت ته د هغوی لپاره د دندو ته واړوئ اړتیا نشته. د د هغوی د هر معاش - 600 مخ. د مالياتو د مجرايي به لاندې هنر کې وشمیرل شي. 218 NC 500 مخ. د هنر له مخې. 239 ESN نه ورکول. 0.2٪ - د څانګي د اخراج د 14٪ په کچه، د بيمې د فیس په کچه ترسره کړ. د ثبت محاسب لاندې زياتونې کوي:

DB 20 Kd 70 2400 مخ. - د کارکوونکو ته راغلې معاش؛

DB 20 CD 69 subsch. 336 مخ "د چوکاټ د پیسو ورکړه". - ته د تقاعد د صندوق ونډې؛

DB 20 CD 69 subsch. "د بيمې د محاسبه" 2.88 مخ. - ته راغلې د بيمې.

داخراجاتو کې د ګټې، 2738،88 مخ د مالیاتو په پام کې نیول.

د فدرالي قانون №167 لپاره د اجباري د ټولنیزې بیمې ورکول تعرفې او په ډول راځي د فدرالي قانون №17 په جوړ ونډې له مخې. د معلولیت لرونکو 1-3 جی کارکوونکي. تور دی د 60٪ په کچه ترسره شي.

پایلې

له جنوری څخه د 2011 کال د دسمبر پر معيوبيت د کارموندنې پروګرام 11 000 قراردادونو کمپنیو سره شوي دي. د پایلې په توګه، د 10 730 خلک د کارکوونکو د معلولیت لرونکو کې شامل شوي دي. د هغوی لپاره، په ترتیب سره، دوی بدل شوی ځایونو سره د اړتيا وړ تخنيکي وسايلو سمبال دي. په ټولیزه توګه، د احصایې ښيي چې د شرکتونو د اکثریت د قانوني غوښتنو ته ترسره کړي.