د ټولنیز بهیر د انتقال په هغه څه نه معلومه شوه چې د پوښتنې په ځواب، صنعتی وروسته د ټولنې شاید نه خوښوي. موږ باید د حقیقت ومني. دا ماده به د غوراوي او د ټولو مسلو د نازکیو خبرې وکړي.
عمومي معلومات
په پیل کې، راځئ چې معلوم کړي چې څه ټولنیز بهیر په شرايطو نه معلومه شوه. د غوراوي دي:
- د شرکتونو کارکوونکي چې په معلوماتي ټکنالوژۍ کې ښکېل دي د شمېر وده.
- ټولنیز ژمنتوب.
د دغو توکو د هر شي په سترګه وکتل شي، موږ هغه څه به وکړم. سربیره پردې، که یو د خلکو په اقتصادي ژوند او کار ته یوازې اشاره کوي، په دوهمه چې د ټولنې او خپل فعالیتونه ټول تطبيق وړ دي.
اقتصادي بدلون
که موږ د حالاتو چې مخکې اړوندو زرګونو و د کلونو په پام کې، موږ ګورو چې څه ناڅه له استثنأ پرته، په کرنه کې د خلکو دنده وګومارل شو. د نفوس د نورو ټولې برخې (يا ټولګي) د خلکو ټولیز شمیر پرڅاه ارزښت وو. د وخت په تيريدو سره د پروسس د ښه معنی، ورو ورو، خو خامخا د Peasantry برخه د صنعتگرو او ښاريان د وضعیت په وفات شو. د وخت په تيريدو، شتون لري چې په عطف ټکی، او د شلمې پيړۍ د پرولتاریا د پام وړ ټولګي بڼه واخلي پيل شو. خو د تاريخ په کورس خپل بدلونونه راوستل شي. او د شرکتونو د کړنو او د همکارۍ د ودې لپاره يوه پراخه مديريتي ټولګي جوړ کړي. خو دا تر اوسه نه وه. د د شلمی پیړی په نیمایی کې هلته شوي دي د کار يو پراخ اتومات او د معلوماتو د عمر په پيل. کمپيوټر، تلويزيون، ټلیفون، چې بېرته بيا په خپل واحدونه ښایسته دوکه ښايي مننه شوي دي. خو د خپل کار ته اړتيا کارپوهانو عیار. د پایلې په توګه - د سافټ انجنيران، نظام اداري، تخنیکران، mechatronics، د برښنا، د سيستمونو د انجنيرانو او ورته د مسلکي شمیر زیاتوالی. په ورته وخت کې د چټک پرمختګ تر لاسه کړه او تفريحي. نوموړې، په خپل وار، د دی لامل شوی چې په پراخه علاقګي. د معلوماتو د عمر د انتقال په دغه ټولنیز بهیر دی نه معلومه شوه. دواړه انتخابونه دي اوالملونه، (که څه هم په نظري دوي نه د دوو کافي او په لومړي ښکاري لري)، نو د توکو د مادو به په ګډه پام کې ونیول شي.
د کارپوهانو د شمېر د زياتوالي
دا اسانه وړاندوينه چې په راتلونکې کې ډیر اوس دي په جدي توګه د بشر د اشغال به د روباټونو او یا د نورو میکانیزمونو د اعدام ته وسپارل شي. د بېلګې په توګه، د وړو احصائیه: د مثال په توګه، د مختلفو شرکتونو د کارکوونکو شمیر لږ لږ تر لږه 5٪ په 2015 کال کې کرلي. داسې حال کې چې-تصديو له خوا د 8٪ د خپل کاري ځواک لوړه شوې ده. او که چيري تاسو د arithmetic مانا محاسبه په کتلواو په پام کې ونیسي، موږ په ډاډ وايي، چې شمېره نه بد ته د معلوماتي ټکنالوجۍ په کافي اندازه کلک مننه وو. خو چې نه د ټولو. راځه چې په دې وروستيو کې په تېرو کې نسبتا ارام وګورو: 2012 مه او 2013 مه. بيا د کارکوونکو د کارکوونکو د 19 او 24 په سلو کې تمدید شوي دي، په ترتیب سره! او د کوم ټولنیز بهیر دی چې د انتقال په برملا خبرې -صنعتي وروسته د ټولنې، دا کولای شي په سمه توګه وڅاري چې خلک لږ لاسونه او نور کار - د مغزو. موږ به تر پوښتنې لاندې نه د معمولي کار د ګټورتوب، که څه هم د نظم او د مسلکي مهارتونو د ساتنې په خپل رول، خو موږ کولای شو په ډاډ وايي، چې د راتلونکې همکارۍ پراخې کړي.
مشخصوي
د ټکنالوژۍ سکتور د شرکتونو اهمیت وايي د هغوی د پراختيا په کچه او د کارکوونکو د زياتوالي، چې حتی د تر ټولو چټک وده هېوادونو لپاره د نفوس د ودې په پرتله د پام وړ لوړه ده. خو دا ضروري ته یو شی په یاد دی. په ټکنالوژۍ سکتور د ده خورا مشهور دي حالت کې چې د بهرنیو شرکتونو لپاره د نورو شرکتونو کومکي اسانتیاوې دي. دا ده چې، دوی د امر د انفرادي برخو او ماډلونه مطالعه بوخت دي. موږ کولای شو تاسو ته یو مثال: هلته ده په مایکروسافټ یوه لویه. خپل نوم په ښه توګه پېژندل، که هر څوک نه، ډیره. خو د دندو د هغې ډېر وختونه د کوچنیو او منځنیو تشبثاتو د خدمتونو لپاره کاروي، entrusting هغوی ته د يو محصول (او يا د هغې واحد) د جوړولو کار، او په خپله د مایکروسافټ ده يوازې د خپل د تطبیق په خپل استازیتوب اندېښمن دي. دا ټولنیز بهیر ته د معلوماتو د صنعتي عمر څخه د انتقال په هغه څه کې ده. خو دا د هغې منفي اغیزې، چې له امله به توجه ورکړل شي.
ټولنیز ژمنتوب،
دا څه دي؟ لاندې ژمنتوب، د بشري حالت، کله چې هغه مانا نه غوښتل وکړو. دا وخت په وخت هغه خوري، د تشناب ته ځي - خو نه کار نه تحقيق، او نه هم نه غواړي چې د کوم ځایونه شي. په دې صورت کې، ټولنیز ژمنتوب، کولای شي نو په ټولنیز ژوند څخه د انحراف څرګند شي، د سیاسي وضعیت غورځوي، او. البته، چې موږ باید د انسان د شخصیت د خرابوالي یو دولت نه. ډېر خلک دي د طبيعت introverts، چې دا هغه ته ترجيح وخت پرته له ټولنې ولګوي. خو حتی دوی کولای شي د ګټې څه. په داسې حال کې ده چې ژمنتوب، د دې حقیقت خصوصيات چې يو شخص په بشپړه توګه له هر څه بې پروا دي. لاندې د همدې ټولنیزو پېښو اخلي په ټولنه کې ځای غورځوي مانا ورکوي. دا ده چې، یو کس ښايي د لوبو غواړم، او دا يوازينۍ دا به نه دی. د پاتې هغه نه پروا.
د اړيکې نه؟
څنګه کولای شو چی د ټولنیز ژمنتوب سره تماس او د معلوماتي ټکنالوژي د SPHERE د کارکوونکو د شمېر د زياتوالي؟ راځئ چې د متقابل عمل د تر ټولو نامتو برخه پاملرنه - لوبې. له یوې خوا، د کارکوونکو د ودې، چې په معلوماتي ټکنالوژۍ کې لاس لري، اجازه ورکوي تر څو د تولید په پروسه سیستم اتوماتیک، او د هغه کس نه لري چې د هغه د وخت په فابريکو ولګوي. خو په ورته وخت کې، زيات خلک د په راتلونکې کې د باور حس له لاسه ورکړ. برسېره پر دې، چې تاسو کولای شي اکثرا د ښه ژوند د يو شمېر معلوماتو چینلونو واوري، مثالونه وګورئ، او د يو کس پیل غواړي چې په یو ځل هر څه ترلاسه کړي. خو دا، افسوس، داسې نه کيږي. یو بايلونکي - نو زياتره د خپګان او احساس چې د انفرادي شته. يو رائج وهم مرسته کوي مجازي نړۍ پال دي چې هر څه ډېر په چټکۍ سره ناوړه ترسره کړي. په ورته، يو کس کولای شي په نسبي ډول په اسانۍ سره او د ژوند یو مستقیم ګواښ پرته، حتی د ټول تصرف سترې ارواکو وي. خو یواځې په یو واحد مجازي نړۍ کې. او کله چې دوی سره په حقیقت کې سره وکتل زه ځينې ارامتیا، چې تاسو غواړئ چې د مخنيوي احساس کاوه. او د هغه کس په تدريجي ډول پيل شوه تر څو د اختراع د عالمیانو ته لاړشی. هغه نه وه کې د تقاعد د راتلونکي برخلیک سره مينه، د خپلو ماشومانو د (که)، او هغه څه چې په راتلونکې کې به ترتیب شي، نه غواړي چې د نفوذ دا. یو ټولنیز ژمنتوب، هلته راځي.
د بې تفاوتي لاملونه
په دې ډول، موږ خبرې وکړې، چې څه ټولنیز میلان نه معلومه شوه چې په خپل وخت. اوس راځئ چې د د لاملونو پوه شي. دا کیدای شي:
- راتلل پوه شي چې تر څو د ته د رسیدو لپاره د ځانګړو موخو ته د سخت کار ته اړتيا لري.
- باور دی چې په نړۍ کې هر څه د مخه ویشل، او دا نه احساس هڅه خپل برحق ترسره شي.
- په ځواکونو بې باوري.
- د ارمان د يو وهم وساتي، او سره د سخت واقعيت پوره نه.
څه بايد وکړو؟
نو، د بشريت، چې موږ ګورو، هلته د امکاناتو له امله د پام وړ ستونزې دي. افسوس، خو په د وخت د ننګونو پوره شي، نو تاسو بايد د شعوري منفي عواملو مقاومت وکړي. راځئ په یو مثال وګوري. يو سړي، چې په یوه نسبتا کوچني کلي کې ژوند شته. د ننګونو او فرصتونو چې باید حل شي ډېر شتون لري. د لومړي خپلوان ویل کیدای شي چې باید د نو پر بام ورکوی، ځکه چې مخ ځي، چې د اغزن چې وکتل ورکوی، او. پر ځای، يو کس ته د کار نه پرېکړه کوي، او نه تلويزيون ګوري. په دې ډول، د خپلو ستونزو به یوازې خراب شي. د دې باید نور او له لاسه د فرصتونو زياته شي. وروسته د ټولو، په کلي کې ژوند کوي، یو سړی کولای شي چې په فصلونو او یا د نسل اخستنې د څارويو، چې زموږ په صورت کې ډير مهم دي او نمو کوي، خو دا نه کوي. پر ځای يې هغه د اصولی چال چلند، چې په خپل خیال نړۍ کې د هغه د ژوند او آن نه د دا تر لاسه کړ. په دې حالت کې، د افرادو تر ټولو پوه او پوه شي چې د ژوند غلط په توګه تاسو غواړئ ځي. خو د قوت او ارمان د اوسنی حالت دوی مه بدلوه. د هغه څه چې یوازې د ځواب سره دا کار، یا. د دې ستونزې د حل لپاره د دولت او د ټولنې فعاله ونډه، چې دا به د خلکو د نورو د نفوذ په ګډه کار هڅو سره همکاري وکړي. په دې صورت کې بايد پاملرنه وشي چې د نه نیم زړه اقدامات شته. دا ده چې، د یو مثال په توګه، د لويو کورنيو د جوړيدو تمرکز شتون لري، خو په ورته وخت کې د رسنيو د شته دی د هغو ماشومانو د ستاینې به پیل نه.
پایلې
دا زموږ او دا په نظر هغه څه چې د ټولنیز میلان برملا د انتقال په، آن يوه نه، خو د دوو. په انصاف دا باید په نښه شي، چې دا د هغه بدلونونه چې واقع کيږي په ټولنه کې د ټولو نه ده (نه یوازې په روسیه کې، خو په ټول نړۍ کې). هم کتنه د ټولو اړوندو او د لمس وړ. شته مثبت او منفي نښې نښانې دي. چې دا به تر ټولو په کلکه احساس شي - په کتو سره زموږ دریځ او فعالیت. که موږ د چارو د اوسني دولت له پامه - نو به ډېر منفي تمايلاتو. موږ د ځواب پیدا - په پایله کې به د کار او د پرمختګ د پلي کولو د کيفيت پورې اړه لري.