په روسیه کې د تقاعد د لست 2 شمیر کم شو. په لومړيو تقاعد لپاره د "بد" دندو لیستونه

د د د 1991 د روسیې د فدراسیون د وزیرانو د کابینې په اوارولو کی د مسلکونو سره د خطرناک او خطرناکو شرايطو تړلي لست تصویب شو. دا قانون د روغتيايي کارکوونکو او زيان زيان لپاره compensates ته یقیني شي چې دوی نورې ګټې او امتیازات چې د فدرالي قانون "په دولتي تقاعد" له الرې تنظیمیږي ترلاسه کړي.

ته د خطرناکو مشاغلو ټولنیزې ګټې

د دغه ډول کار د کارکوونکو لپاره د اصلي ګټه په لومړيو تقاعد (چې په تقاعد د قانون له مخې) دی. کارګرانو په خطرناک صنایعو، د لاندې ټولنیزې ګټې کار:

• د معاش کلنۍ رخصتۍ ورځو د شمیر زیاتوالی؛
• وړیا خواړه په تصدۍ تنظيم شوي دي؛
• د معاش د زياتوالي په بڼه د پیسو د جبران؛
• وړيا روغتيايي چاره کوپونونه وړاندې کوي.
• د کاري اونۍ د کمولو، او داسې d..

دسيمې د تقاعد په لست کې 2 په روسیه کې او 1 ثابت لست د اړوند فدرالي، صنعت مقرراتو. د دغو اعمالو کړنې کولای شي سخت مراتبو د بیلګو شي. اسناد او يا ځايي صنعت نه لغوه او یا کولای شي د ګټو د حکومت له خوا برابر کم کړي.

په روسیه کې د تولید د نباتاتو د دندو په اړه 40٪ ته تاوان رسوي عوامل بربنډ شوي دي. خلک په ورته صنعت بوخت دي، چې په لومړيو تقاعد. د زيان له خوا د کارکوونکو او لیستونه 1 او 2 امتيازي تخصصي د روغتیا لپاره زیانمن عواملو له امله د جبران جوړ شوي دي.

توپيرونو لست

د تل په کتابتون کې اقتصادي چاپیریال دي وخت په وخت بیا کتنه او د خطرناکو اشغال لستونه په پام سره. هغوی سره د نوي مسلکونو چې پر کارګرانو د روغتيا ناوړه اغېز غني دي.

د لست 1 سقوط خطرناک او سخت مسلک.

د 2 د لست - د ځانګړی چې په ځانګړې توګه د ناوړه قانوني تعریف نه تر لاسه کوی، خو د کار چې د بشر د روغتيا ناوړه اغېز.

د داسی ټاکل شوي په قانوني اسناد، په پای کې چې د لومړي لست دي ګډو تخصص چې کولای شي د سترو زيانونو د کارکوونکو د ژوند او روغتيا ته لامل پر بنسټ. په 2nd لست کارونه چې نه لږ زيان په ګوته کوي. خو د کارکوونکو په توګه د کارکوونکو 1 لست د تقاعد د لست 2 په روسیه کې هم برابر کړي. سره سم، د زیات خطر سره مخامخ دی چې د کارکوونکي، د نور هغه بايد د ګټې او تاوان د تولید تابع دي.

لیستونه 1 او د خطرناکو اشغال 2

په 1991 کال کې، د دولت د حل، له خوا د قانون د حل د سره د خطرناکه او ناوړه خطر عوامل مسلکونو د لستونو جلا.

1 د لست د عمومي فعالیتونو سره خطرناکه کاري شرايطو تړلي لاندې برخو کې شامل دي:

• د کانونو د؛
• د کار د ځمکې لاندې ترسره؛
• د کار لپاره سيلوګانو او نورو غیر فلزي ډبرې، په ډزو يې د چمتو کولو اړوند؛
• د اوسپنې او فولادو؛
• سره د سکرو کار؛
• د کیمیاوي او پترو صنعت؛
• د طبيعي انرژۍ ازدحام (ګاز، تیل، او داسې نور.)؛
• برق انجنیری؛
• د ویزټونو او غیر ویزټونو فلزات ویلې؛
• ساختماني موادو؛
• د راډيو وسايلو د شورا؛
• د کاغذ جوړونې په صنعت؛
• د مصنوعی الیاف د تولید؛
• د اتومي خدمتونه؛
• خدمتونو ته د سيند او د سمندر د بیړیو؛
• د درملو او د فعاليت د نورو برخو د توليد.

دسيمې د سوداګرۍ، په لست 2 شامل دي، د تقاعد د قانون په تصويب کړه. دا لکه کتګوریو په توګه شامل دي:

• د کانونو د تولید؛
• اوسپنې د چمتووالي؛
• د ډبرو سکاره، shale، فلزي درملنې؛
• د مقاوم وی او فلزي محصولات تولید؛
• د ویزټونو او غیر ویزټونو metallurgy کار کوي؛
• د خوراکي توکو د صنعت د کارکوونکو؛
• پټلۍ د کارکوونکي؛
• روغتيايي کارکوونکو؛
• د ټولنیزو کارکوونکو او نورو کسبونو ته.

د سرچينې تر منځ د بیلتون د مضره تولید د کچې پورې اړه لري. کارګران څانګي د اسنادو په د ښڅو تبعه، د نورو پرسونل اسناد تحلیل کړي. بيا يې د اوسني قانون تر سره پرتله، لپاره دا اتباعو ته د يو ځانګړي لست مساوي بللای او امتيازي د تقاعد د هغه حق معلوم کړي.

شرايط وختي د تقاعد لپاره

د امتيازي تقاعد څخه ګټه پورته کړي، يو ژوند ته اړتيا نه په ستونزمن او خطرناک کار وکړي. قانوني جوړ شوي وي يو د خدمت د کلونو په ټاکلي، يو ټولنيز جبران تضمينوي. د خپل کار د ژوند تبعه پاتې موده حق لري چې په منفي ډول د خپلې روغتيا په متاثره پرته د تولید نهايي لري.

د لومړيو تقاعد کولای شي د نارینه وو چې په سختو او خطرناکو شرايطو (لست 1) نه د لسو کلونو څخه لږه موده کار کړې دې حساب کوي. په خطرناکه کاري تجربه باید 12.5 کاله وي. په درلودلو سره په دې وخت کې کار کاوه، د خلکو پر د تقاعد 2 په روسیه کې د يو امتيازي لست حساب کوي. د ښځو لپاره، د دغو غوښتنو لږ څه کم: د 7.5 او 10 کلونو تجربه، په ترتیب سره.

لپاره د ځانګړي تقاعدي طرحې بل معیار - د ټولو تجربه لري. يو سړي چې د 1 لست کم اشغال لپاره کار باید د 20 کلونو کې د يو ټوليزه اوږدوالي لري. که د ټولو معیارونو سره وکتل، نو، په 50 کاله کيږي چې هغه ښايي د تقاعد. ښځو ته د 15 کلونو لپاره د ټولو تجربو او د عمر 45 کاله کار کیدای شي د یو ښاریز د حیثیت خپلوي.

د تقاعد د لست 2 20 کلونو کې د ښځو لپاره د يو قوي جنس 25 کلونو کې د ټولو تجربه د شتون او د برابروي. ښايي په 55 کلونو کې د متقاعد سړي د نوم ليکنې، د بې عيبه جنس - 50.

انسان، په ضرب الاجل مخکې خطرناکه کار نه وي بشپړ کړی، کولای شي تر اوسه هم د ګټې حساب کوي. د خپل خلاصون په رخصتيو عمر به د کلونو په شمېر هغه په سختو شرایطو د کار کار په تناسب کم کړي.

چېرته لاړ؟

د اتباعو په توګه 1 يا 2 لست شوي دي، له مخې يو خاص عمر او يو عام تجربه وده، دا ضروري ته د تقاعد د صندوق درخواست دی. د کار کتاب د دولت مطالعې وروسته جوړښت کیدای شی کارمندان اضافي اسنادو غوښتنه وکړي چې د کارځای د اسنادو روښانه کړي. دا شامل دي:

• د کارت په مخ د T-54؛
• وخت پاڼو؛
• د پرسونل د رياست حساب کارت.

د تقاعد د صندوق باید هم وړاندې کړي:

• ملي پاسپورت؛
• SNILS؛
• کار کتاب.

که په شک کې، څانګي د کارکوونکو د لا غوښتنې لپاره د اړتيا وړ اسناد، لکه د شرکت چې د خپلو فعاليتونو د مهال ويش 1 مضره تولید او 2 د تعریف په چوکاټ کې راځي کېدای شي د یوه طبي سند د پروفيسور په شتون تصديق ته اړتيا سره مرسته. د ناروغیو او یا معیوبیت.

لپاره د ناکامۍ لاملونه

پر بنسټ د ټولو اسنادو کارپوهانو د تصدیق څانګي په لست کې 2 په روسیه کې او 1 لست ته امتيازي د تقاعد د تبعه د حق تایید او یا د جواز افشا ورکړي. د قانون په توګه، د ناکامۍ لاملونه په لاندې ډول دي:

• د شواهدو د په یوې ځانګړې کمپنۍ کار د حقیقت د ملاتړ د نشتوالی؛
• پوستونو کې د عارض له خوا، نه د بستونو ټاکل شوي په تقنيني لستونه هر سره سمون نه خوري؛
• د کار د تاييد نه شته.

د چوکاټ تبعه د پریکړې خپل مخالفت حق لري چې په محکمه کې اعتراض لري.

کله چې کم د تقاعد د وګومارل؟ د ممکنه ځنډ څخه ډډه، د 1-1.5 کاله وروسته تمه تقاعد د اړیکو د مخه په قصد او هر څه واضح کړي. په کس د درخواست په پته يا E-mail ته سپارل شوی دی. دا هم د داخلي مشورې بنسټ ممکنه کارکوونکو ته د موضوع د ټول جزئيات روښانه کړي. که ټول اسناد په خپل وخت تسلیم شي، د پیسو به د رسېدو د تقاعد د عمر پيل شي.

د خدمت کم اوږدوالي د خلکو د تقاعد د ناتاييد شوي ټول اسناد نه دی برابر.