ناکارېدلې رخصتيو شمېرنو سره، د پیسو، د مالياتو

هر کارمند، د دريځ، د معاش او د زده کړې د کچې په پام کې لري، حق لري چې د وتلو، د دولت له خوا د هغه د ضمانت کوي. خو، په توګه عمل ښیي، د پلان د رخصتيو نه تل کارول په توګه دواړه د يو کار او د یوه کارمند په خورا طبيعي پوښتنه ده: چې آيا ناکارول رخصتيو هر ځای ته حرکت او يا هم د يو ټاکلې اندازه بدل شي.

سره د پولي د جبران انتخاب ممکن دی، په ټولو مواردو کې خو نه. د کار د قانون او د استخدام او کارکوونکو تر منځ د متقابل عمل د تنظيمولو د نورو قانوني اعمالو له مخې، د وروستنۍ حق لري چې په دوو قضیو کې د بیکاره رخصت جبران ترلاسه لري. د ټولو نه اول، دا د يو کس د ګوښه، د يوولسو مياشتو نه لګول. دوهم حالت سره تړاو لري چې هغه کارمندان چې د دوام په شرکت، خو د هر دلیل نه شي پاتې د خپل قانوني حق څخه ګټه کار وکړي.

بل موږ به په تفصیل سره د امکان تر حده هڅه وکړي چې د پورتنیو مواردو هر په پام، تشريح کړي او څنګه د ناکارول رخصتيو په محاسبه کړي.

په دې ډول، د ډزو، د فرد حق لري چې د هر ډول د رخصتيو د پلان ناکارول ورځو پولي جبران ترلاسه لري. برسېره پر دې، بايد ورکړل شي او اضافي رخصتي، د ماشومانو سره د خلکو لپاره د قانون لخوا ورکړل شوي. بايد يادونه وشي چې د ګوښه نېټه هغه نیټه کله چې کارکوونکي ته د خپلو دندو ترسره بند، او د نېټې د پاتې جبران په وروستۍ ورځ د لاندې نه ده.

په یاد ولرئ چې د نورو رخصتي، چې د يوه دليل يا بل دليل شوي دي نه کارول به نه خساره ورکړل شي. دلته د پلانه اعلامیې دا ډول، په توګه د نوښت، د زده کړو په اړه وینا ده، پريږدئ ترڅو د ماشوم د ولادت سره تړاو لري.

د مثال په توګه، د یوه کارمند په ورته وخت کې د 7 میاشتو کار د شرکت ته روان شو،. 2.33 * 7 میاشتو = 16 ورځو رخصتۍ: په دې صورت کې د ناکارول رخصتۍ په لاندې ډول ده خساره ورکړل. د 16 ناکارول رخصتيو په ورځو کې باید په بشپړ ډول ورکړل شي.

د قانون دا هم ویلي چې د کارفرما ورکولو حق نه لري کلنی رخصت کارمندانو ته دوه کاله پرله پسې د. دا په دې مانا چې د هر کارکوونکي کولای شي یوازې د هر بل ناکارول رخصت جبران ترلاسه، او نورو په قانوني وخت، هغه بايد د استراحت.

د مامورینو یوې ډلې د کوم لپاره چې د پیسو د تاوان ده د پلان د رخصتيو پر ځای د منع دی هم شتون لري. دا لومړی د ټولو ده،، اميندواره ښځې، ماشومان د کارکوونکو، او همدارنګه د خلکو په زيان رسوي او يا د خطرناکو روغتيايي مرکزونو کې کار کوي.

د پيسو ورکړه د بیکاره رخصت جبران، د کارفرما مکلف دی چې محاسبه او د انتقال د يو کس، د عوايدو باندې ماليه چې د کټ پر بنسټ دغه مبلغ محاسبه. که چيرې يو کس retires، د ناکارول رخصت د کوم لپاره چې د مالياتو تر محاسبه، باید د ګوښه ورځ ورکړل شي، او د مالیو اندازه چې د بودجې ورکول. په حقیقت کې، داسې ښکاري چې د ماليه بايد د کارمند په ټوله جبران اندازه رسید د نېټې څخه وروسته د نه انتقال شي.

که چيرې کارکوونکی دی ګوښه نه، خو په خپله غوښتنه، په لیکلې بڼه څرګنده کړه، ناکارول کلنۍ رخصتي پولي جبران صادر لپاره پلان، د مالياتو د مجرايي محاسبه ده چې د بل پروګرام له مخې کړې. د افغانستان د مالیې وزارت د فرمانونو په مانا چې دا ډول د پيسو بايد په سره د مالیاتو یو عام سیستم سره سم د ماليې تابع ګرځي شي. په ورته وخت کې، که د مالياتو د مجرايي د القاعده ناکارول رخصت، بیرته د کارکوونکي، چې نه ده رد کړې، د سازمان د مالياتو د کمولو، دوی باید محاسبه شي، پر بنسټ د یو واحد د واکمنۍ ټولنیز مالیه. که نه نو په اندازه ورکول د کارکوونکي د ماليې تابع نه ده.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه ده مشروع ننګونه، خو ټول subtleties پوه شي، چې تاسو کولای شي په اسانۍ سره د حل دا.