د کار د شخړو د کمېټې - ته د کار د قانون د پلي کولو

زموږ په وخت کې، د کار د انفرادي شخړې چې د مدیر او د استخداموونکو تر منځ د راپورته دي، خورا عام دی. دوی تړاو د ورکړې موضوع د کار، کاري شرایطو او د کار د قانون د نورو سرغړونو چې په ساده ډول سره د ادارې د خبرو اترو نه شي حل شي. له همدې امله، زيات وختونه د خلکو د محکمو ته د تعذیب، د د انفرادي مقابلې د محاکمې څخه مخکې د حل مړي په څنګ "کارمند - کارفرما". دا کمیسیون د کار د شخړو د طرحه شوې دي چې د قانون د نورمونو سره سم څارنه وکړي.

، او په حقیقت کې، هغه څه چې د یو شخص کار د شخړو په نامه؟ د کارکوونکي او د کوم مشر تر منځ دا پیدا کړي، ناحل اختلاف په واک واک لري چې له دغه ډول موضوعاتو په اړه څرګنده ده. که څه هم دا ده چې نه یوازې د یوه کارمند، خو هم د یوه پخواني کارکوونکي، د کار د اړیکو چې پخوا یوړل شو.

نو نن به موږ د خلکو د بدن، چې د ده د کار د شخړو د کمیټې، او یا پر ځای، د کار د شخړو د کمیسیون په اړه خبرې وکړي. په دي کې یو د ډله د کار او د مدیریت څخه د استازو په برابر شمېر. د کارګرانو د استازو په غونډه کې د کمیسیون له خوا نومول شوي دي، او د حکومت د استازو د مشر له خوا ټاکل شوي. د کار د شخړو د کمیسیون کېدای شي چې نه يوازې د سازمان، خو هم د خپلو انفرادي اختلافات وټاکل شو. اصلي اړتیا - د سازمان او يا د هغې د واحدونو کې باید لږ تر لږه 15 کسان په کې کار وکړي.

چې د سرغړونې شتون نه درلود د کارګرانو د حقونو او مشروع ګټو، د کمیسیون د فعالیتونو به له خوا ورته قواعد چې به د کارکوونکو د ګټو سره وټاکل شي. له همدې امله، د سازمان باید جوړ او د د کمیسیون ډله مقام عمومي غونډې له خوا تصويب کړه.

څه پوښتنې کولای شي د کار د شخړو د حل کمېټه؟ په خاصه توګه، دغه د د د د کار د قانون، د کار او اړوند قوانینو او مقرراتو غوښتنلیک پوښتنې دي ډله د قراردادونو او تړونونو.

که چيرې کارکوونکی دی توان سره ستاسو د کار په خپله د ستونزې د حل، هغه ښايي په د تش په نامه "د بخښنی" د کمېټې د ادارې په دننه کې جوړ لیکلو درخواست. اعلامیه په زورسره ثبت او وروسته نه تر لس ورځې به د کمیسیون په غونډه واوريدل شي. په هغه وخت د یوه کارمند د خپلو حقونو څخه سرغړونه وليدل څخه د درې میاشتو په موده، هغه ښايي د تشبث لپاره د کمیسیون غوښتنه وکړي. خو که په دې موده لپاره ښه دلايل مات وي، نو د خپلو شخړو د وړتياوو د حل کیدای شي په یوه نامعلوم وخت وي.

دواړو خواوو په نظر کې د کارګر د شتون او یا، په يو افراطي په صورت کې، د خپل استازي سپورونه. که چيرې کارکوونکی او يا د هغه استازي نه د کمیټې په غونډه کې ګډون وکړي، د موضوع به یوازې باندې لیکل غوښتنې پرته يې پام کې ونیول شي. که داسې نه وه، په پام کې ده چې د بل ځل لپاره وځنډول. په تکرار پرته له ښه دليل په غونډه لپاره څرګندېږي ناکامي، د کمیسیون کوالی شي نه د لویو پوښتنې په پام کې.

د کار د شخړو د کمیټې ښايي د کارپوهانو د هغې غونډې ته بلنه، د شاهدانو غوښتنه کوي. د دې ادارې مشر چې د جګړې حالت وو، د وخت په مکلف دی چې دا ټول اسناد چې د موضوع د حل د اړتیا ته وړاندې کړي.

د کار شخړې پټو رايو له خوا د کمیټې پریکړه کوي. د دې کمیسیون د پریکړې کاپي، د مشر او يا د هغه د مرستیال له خوا لاسليک او مهر، او د کارمند ته وسپارل، او وروسته په پرتله د خپل تصویب نیټې څخه د دريو ورځو نه د سازمان د مشر.

د په انفرادي کار د شخړو د کمیسیون د پریکړې باید حتمي شي له جملې څخه درې ورځو په موده کې د ضرب الاجل، چې پر یوه غوښتنه (معمولا 10 ورځو) برابر وروسته ترسره. که د کمیسیون پریکړې ده راضي نه، نو د کارمند دی صادر یو سند د اعدام يو سند دې. دا سند د نه صادر شي يوازې هغه مهال د کارمند په لیکلو ته وځنډوي چې دا محاکمه پیل خبر.

هغه مامور چې په دی سره د پرېکړې د کمیسیون له خوا اخيستل راضي نه، کولای شي چې د محکمې ته ځي او د د د ورکړل کاپي کولو نیټې څخه تر 10 ورځو په موده کې دا اعتراض وکړي. خو، هغه لري چې پریکړه وکړي چې آیا دا د هغه سازمان او یا په مستقیم ډول د محکمې د مناقشې لاندې موضوعاتو ته د کمیسیون په مستقيمه توګه عملي شي.