د کار د ساتنې - څه ده؟ د کار د ساتنې د اصولو. په مخکې Occupational خونديتوب

Occupational د خوندیتوب او روغتیا - یو د اصولو په موخه دوستانه او خوندي تولید د فعالیتونو د پرمختګ ټولګه. نسخې په مختلفو اعمالو ثبت کړي دي. موږ د راتلونکي په پام کې څنګه د اوش مدیریت پلی کړي.

اصولي اډه

پر له نورمونو په داسې اسناد فرض:

• د کار د ساتنې د اصولو.
• لارښوونه او د وزارتونو او ادارو سره حکم.
• قوانین.
• ډله تړونونه.

دغه اعمال لري احکام:

1. د سازمان او د کار د پلان جوړولو په فابريکې حکومت.
2. جوړول د جبران او امتیازونه تر څو کارکوونکي په خطرناک (خطرناک) صنعت بوخت دي.
3. د نري او روغتیا ساتنې د اجباري غوښتنو.
4. د په کارځای کې د قوانینو او مقرراتو د سرغړونې د کسانو په غاړه کړي دی.
5. د څارنې او مقرراتي چارواکو د فعالیتونو د تنظیم.

Occupational د خوندیتوب او روغتیا د روسیې د فدراسیون

لکه څنګه چې په دې ډګر کې د دلم په ګټه د اساسي اصولي سند. دا په مناسبه توګه او په پراخه توګه تر پوښښ ته د کار د ساتنې اړوند مسايلو. دا په ډاګه کوي چې د حکومت نژدې پاملرنه د شرایطو کې چې هلته هره ورځ ګڼ شمېر سوداګرو خدمت ته ورکوي. دلم څو برخې لري. د دوی هر یو یې د اصولو د تولید د ځینو ځانګړو اړخونو حکومت شامل دي. په دې ډول، د جزا قانون د کاري ساعتونو کې د وخت او نظم، د کارکوونکو، د ټولنیز مشارکت او داسې د حقوقو ساتنه تنظیموي.

عمومي احکام

د کوډ په دې برخه کې د "د کار د ساتنې" مفهوم په ډاګه کوي. دغه تعریف کې شامل ته د کارکوونکي د حق دې:

- شرایط چې د حفظ الصحې او خوندیتوب د اړتیاو د پوره کولو؛

- پاتې؛

- زيان، چې د هغوی د مسلکي فعالیتونو په برخه کې د تر لاسه شو چې د جبران لپاره؛

- اجباري د ټولنیزې بیمې؛

- د قانوني ساتنې او داسې نور.

تړون

د دلم چې د سند وقف ټول کړی. نو، دا وايي چې په د شرکت دا باید د کار چاپیریال ځانګړتیاوې لخوا تجويز شي د ننوتلو په وخت کې د قرارداد په پای کې، د دغو ګټو او جبران (په هغه صورت کې چې د کار د ده د خطرناک او ناوړه فکتورونو تر اغیز لاندې ترسره)، عام اکر او د فعالیتونو د مهال ویش (که دوی په شرکت د معياري څخه توپير لري)، د شرايطو او د ټولنیزې بیمې ډولونه. د قرارداد اجازه لري چې د خلکو د هغو د عمر د 16 کلونو ته ننوځي. اجازه لري چې دا او هغه کسان چې تر 15 کالو په عمر لاسليک کړي کله چې دوی د عمومي زده کړو تر لاسه او یا په یو بل مهم پروګرام خپلو زده کړو ته دوام ورکړي، په بشپړ وخت سربېره، فورم. په دې صورت کې دغه تړون به د اسانه عملیات تبعه د اعدام لپاره د لاسلیک شي، د هغه د روغتیا لپاره د تعصب پرته. سره د مور او پلار له رضايت، سرپرست یا د هغه پالونکي تړون ښايي د يو کس د عمر د 14 کلونو په پای شي. لاسليک د قرارداد په دې صورت کې، چې په خپلو وزګار وخت د زده کړې په رڼا کار ترسره کړي.

د کار د ساتنې

دا د د دلم تر ټولو مهمه برخه ده. په د خپلو مقالو سره سم، د ټولو کسانو ته د یو بل مقام د کار او یا د لېږدېدلو راځي، د شرکت او يا د یوه کارمند له خوا ورته اجازه مشر، بايد د لارښوونې په تراو ترسره کړي. د کارفرما مکلف دی چې د برابر شغلي د خوندیتوب قواعد، او د شرکت د کارکوونکو - سره يې تر لاسه خبردار. په مناسب ژورنالونو د لارښوونې حقیقت دی ثابت. وخت په وخت، د شرکت له خوا د OHS تاييد شي. دا عملي اقدامات چې د تولیدی فعالیتونو د کارکوونکو د چمتوالي د کچې په ګوته مرستې غوښتنه کوي. که مامور به په مضره او یا خطرناکه حالت کار، د کار ورکونکی مکلف دی چې د هغه د روزنې انتظام. د مثال په توګه، د بریښنا تاسیساتو د عملیاتو روغتیا او خوندیتوب نښه جلسو، د روزنيزو غونډو، چې له هغه وروسته کارمند لاسه اړوندو ځايونو ته السرسی شامل دي.

د حقوقو او په تراو کارکوونکو مکلفیتونه

د کارکوونکو د ساتنې د ده په لومړي سر کې د شرکت د مشر تامين،. د قانون سره د ځانګړو حقونو کارکوونکي برابروي او د هغوی د روغتیا په سيمه مسووليتونه ورکوي. اصلي کسان شامل دي:

• د حق د داسې کاري چې د خطرناک او يا ناوړه فکتورونو د نفوذ څخه پاک دی، چې د هغه د کار د شرایطو په اړه د معلوماتو د ترلاسه کولو، د استخدام په لګښت د منابعو د ساتنې، د واکمنې د څارنې واک د استیناف ته د کاري شرایطو د خپل تفتیش ترسره کړي.
• د کارکوونکي دنده ده چې له قانوني غوښتنو او معيارونو سره سمون لري. په ځانګړې توګه، دا بايد د چارواکو د خبر د روغتيايي کارکوونکو د سپارښتنې تعقيب په اړه بیړنۍ واقع کيږي، ژر تر ژره د پېښې په اړه راپور ورکړي.

لپاره د استخدام شرايط

تصدۍ د هر پروګرام د حرفوي خوندیتوب او روغتیا باید جوړ شي. دا ټول اقدامات د يو خوندي چاپېريال ډاډ شامل دي. د OHS پروګرام بايد د څارنې د چارواکو سره همغږي شي او په جدي توګه په شرکت ولیدل. د اداری، د نورو شیانو ترمنځ، باید:

• د دوی د کنترول لپاره د انسان د ژوند او روغتيايي حالت خوندي لاندې يو ځای د کارکوونکو برابرول.
• د تشبث په لګښت منظمې طبي معایناتو تنظیمول.
• د امنیتی تدابیر او اصولو معلومات ترسره کړي، په خپل وخت د کارکوونکو تصدیق.
• د کارکوونکو سره مناسب تحفظ برابرول.

د روغتيا د چک د يو شمير جبري لپاره د دولت د شاملیدو د کړنلارو دي. په ځانګړې توګه، په بندول روغتیا او خوندیتوب د کارپوهانو په منظمه سروې شامل دي. دا ډول اقدامات ضروري دي چې د خونديتوب په نه یوازې د ښوونکو او د نورو کارکوونکو، خو هم د ماشومانو د ادارې په کې ژوند وکړي. په داسې سازمانونو، د څارنې د چارواکو په دقت سره څنګه د حرفوي روغتیا او خوندیتوب معاينه. د بندول کارپوهان باید وارزول شي چې د نري رنځ د تعليماتنامې پوه، وتوانېږي چې د زده کوونکو د خونديتوب ډاډ وي.

نظم او دسپلين

د کوډ په دې برخه کې د اساسي اصولو په موخه سره د رنځ د اړوندو غوښتنو سره سم ټاکي. د کار دسپلين سرغړونه ونډه ورکړل شي د هغو په غاړه کسانو ښیو - له څرګندونو او وليت ته ګوښه. په خوا د استخدام د شرايطو سره د ناکامۍ په صورت دا کولای شي د اداري اقدامات وکارول شي.

د عمر حد

شکلونو په يوه خوندي عملیاتي چاپیریال لپاره لاندې د 18 کلونو کسانو کې د دلم جلا کړی له الرې تنظیمیږي. په دا نورو شیانو په منځ، د محدودیتونو او ګټو چې د هر عمر وېشنيزه د يوې پوښتنې په تړاو بحث کوي. په ځانګړې توګه، د اتباعو ته اجازه نشته چې د درنو، گذار يا ناوړه شرايطو د تصدۍ د 18 کلونو د کار وکاروي. دا اجازه نه د ځمکې لاندې د فعالیتونو د هغوی پکې شاملې دي، او همدارنګه د توان د خپلو اخلاقي پرمختګ زيانونو سبب ته. دا منع ده چې د اضافه کاري، د شپې کار، د رخصتيو او د اوون کار شامل کارکوونکي چې د 18 کلنۍ عمر ته نه یو رسیدلي، د کاروبار د سفرونو، واستوي. کلنی رخصت بايد د نه پرتله 31 لږ ورځو (جنتري) د داسې کسانو د ورکړل شي.

ډله تړونونو او قراردادونو

دغه برخه د د د د د د کار او کارکوونکي ته د کاري شرایطو او د کار د ساتنې د ښه والي په اړوند دوه اړخیزې ژمنې د یو قرارداد د ننوتلو امکان ټاکي. دا، د نورو کتګوریو په منځ کې، داسې حال کې چې زياتره يې ښځې او. دا هم د کارکوونکو د حق د ډله تړونونه د پرمختګ او د تصویب په وړانديزونو لپاره په ګوته کوي.

د ټولنیزې بیمې

په ډاډ تراو لري FZ، لپاره وړاندې د کارکوونکو د اجباري بيمې د کړنالرې د تنظيمولو ضروري پېښو کې د تصدۍ د خپلو فعاليتونو په ترڅ کې. په سره د خپلو کارکوونکو له حکمونو سره سم باید د د شرکت د ملکیت په بڼه په پام کې وساتل شي. دغه کار د دا ممکنه زيان له خوا ترسره تولید د فعالیتونو د روغتيا لامل د جبران لپاره د تر لاسه کړی.

BT معيارونو سيستم

دغه مقرره د ستر حرفوي روغتیا او خوندیتوب یو. لکه څنګه چې د نظام برخه د باسیلس مشخصاتو او تخنیکي اسناد، حرفوي روغتیا او خوندیتوب د اړتیاو او معیارونو په ګډون په مطابقت کې تضمینوي. د ستندرد ښايي سيمه ايز وي (د يو خاص شرکت طرحه)، صنعت، دولت. د صنعت معیارونو سره د یوه ځانګړي اقتصادي سکتور په کتلواو سره سم جوړ شوي دي. کيداي شي چه دوي هغو په پرتله چې په اړوند میلمه موجود دي ډیر ټینګ.

ته رسوي او جوړښت د همغږۍ

د کار د قانون د اساساتو له مخې، د تشبث لپاره د بې ضرره او خوندي کاري شرایطو د جوړېدو په غاړه د خپلې ادارې ته سپارل شوی. نوموړې، په خپل وار، باید د تراو د غوښتنو له خوا رهبري شي. د کار د ساتنې مقررات کولای شي د دواړو پراخې سکتوري او د اقتصاد د ټولو برخو کې سره ورته وي. د روغتیا د وزارت د روسیې د دغو اعمالو د پراختیا همغږي کوي.

د کار د ساتنې مقررات ښايي په یوه ټاکلې موده يا د نامعلومې مودې لپاره منظور شي. نمونه د لارښوونو د واک مرکزي اجرائیه (فدرالي) واک ته د سوداګرۍ د اتحاديو سره د مخه تړون موضوع له خوا ترلاسه شوي دي. دا مقررات سره د تراو د پراخې سکتوري او سکټوري اصولو سره سم جوړ شوي دي او له هغوي سره په ټکر کې نه لري. فدرالي اجرائیه مړي - Systematization او د محاسبې د وروستۍ روغتیا وزارت، د معياري کې لارښوونه کوي.

د څارنې او کنټرول

دا فعاليتونه اجازه ادارو لخوا ترسره کیږي. دغه دولتي ادارو او د تفتیش شامل دي. د کاروبار د مشرانو، او همدارنګه د هغوی د لوړو چارواکو د خپلواک د هغوی کار دی. د اجرائیه مرکزي جوړښت (فدرالي) چارواکو ته د معياري مقرراتو او له نسبتا متکي سازمانونو او ادارو د صنعت د اصولو په رعایت کنترول ترسره کړي. د اعدام د څارنې د ځايي اعمال د شرکت پر سر، د ادارو، د ډلې د مشرانو او نورو تصمیم نیونکو سرونه مربوط.

مشخصات معياري لارښوونې

هر سند بايد د نوم او شمير ورکوم. د کارکوونکو لارښوونه لاندې برخې عبارت دي له:

• جنرال غوښتنو.
• د بدلون مخکې مقررات.
• په پرمختګ کې د نري رنځ.
• په ترڅ کې د بيړنيو حالاتو د چلند.
• د نري رنځ ګل.

برخې لپاره د یوه ځانګړي کارکوونکي د کارکوونکو او يا د ټولګي په ځانګړو شرایطو ته جوړ شوي دي. لپاره خطرناکه Industries - د لارښوونو د مخليدنې بايد لږ تر لږه يو ځل د عادي تصدۍ او يو ځل هر دری کاله هر 5 کلونو کې ترسره شي.

که د غوښتنو نه دی بدل شوی، د اړونده موضوع په موخه (په موخه) د مشر د ختمېدو نېټه وغځوي. او په سره د مسلکونو سره سم کارکوونکي لارښوونې، او د هغو اعمالو په لست کې، د شرکت د ادارې له خوا تصویب - واحد مشران بايد د اصولي اسناد، په ګډون ټولګه لري. د غوښتنې کېدی شي يو رسيد صادر شي لپاره کارکوونکو ته د لومړني کنفرانس په ترڅ کې د زده کړې، خپاره پر ځايونو او يا په لاس رسی ځایونو کې ساتل.