د لومړۍ ورځې په دنده: څنګه چلند؟ ارواپوه مشوره

اوږده لټون مناسب workstation او د مرکې په پای کې تر شا. دا به داسې ښکاري چې، له يوې اوچتاوه، مقام وګاټه، چې تاسو کولای شي چې د تجربو په اړه هېر شوی وي. سره له دې، تاسو یې په اړه په لومړۍ ورځ په کار به څنګه وي په دوامداره توګه اندېښمن دي. دغه هیجان د درک وړ ده، خو دا هم ډاريږي نه وي. پام وړ چمتو، باکماله او د ارواپوهان مشوره تاسو سره د مرستې پر نوي همکارانو يو ښه احساس کړي.

په مخکې چمتو پیل

که د مرکې د تاسو لپاره ګومارل شوي و په پای کې، تاسو باید ژر تر ژره تښتي نه، د هغه د شکر scattering، او له ملګرو او د کورنۍ د هغه د بري د لمانځلو گټله. یوه ژوره ساه واخلئ، تر لاسه ځان په ګډه او د سر يو څو مهم پوښتنې وکړي. ستاسو د کار په لومړۍ ورځ لپاره د نظم و په توګه د امکان تر رڼا، د لاندی معلوماتو په مشخص:

• د چا سره چې تاسو به پوره کړي، څوک به ستاسو د کار او د چا تاسو د مرستې او مشورې سره اړيکه کولای شي څارنه؛
• وګورئ وخت ویش؛
• ډاډه پوښتنه آیا هغه سازمان او جامو کوډ ده نصب؛
• د اسنادو چې تاسو بايد د نوم ليکنې د ملکيت شي يو لست د کمکیانو لپاره د؛
• وګورئ چې د سافټ محصولات تاسو ته د کار د کور په توګه دا بايد وڅيړل شي؛
• باوري په یوه کتابچه د ټولو معلوماتو نوټ کړئ، نو په توګه نه څه هېر شوی وي.

دا هيڅکله درد د سازمان کې چې تاسو غواړئ چې د کار رسمي ويب لا prosherstit. شته، چې تاسو کولای شي اضافي معلومات ترلاسه کړو او همدارنګه د په حافظه کی د مخکې تر لاسه شوي معلومات پیاوړې کړي.

د په درشل کې څه بايد وکړو

په لومړۍ ورځ په نوې دنده - دا یقینا یو د فشار ډېر. د تجربه کمولو لپاره دا اړينه ده چې په احتياط سره د ورځې په مخکې چمتو کړي. غوره دا ده چې د ورځې په خپل تفریحي ولګوي - د فلمونو د خپل ملګري ته لاړ او یا د کورنۍ په طبيعت ته ولاړ شي. تاسو باید د ټولو مثبت احساسات تر لاسه کړي، چې د کوټې ناکراريو نه ووځي. ډاډه اوسئ چې د وختي بستر ته ولاړ شي.

د دې لپاره چې بيړه ته هېر نه، په ماښام، نه د لاندې:

• سره ستاسو د کار توشه اړه پریکړه وکړي او د هغو شيانو چې تاسو د سهار يوازې جامې تر لاسه په پاتې ټول راټولوي؛
• د اړتیا وړ اسناد لست جوړ او د ژر تر ژره په یوه کڅوړه يې واچوي؛
• په سهار کې د يو سکرېپټ د عمل د کمکیانو لپاره، ترڅو له لاسه نه شي؛
• پلان به تاسو ته د کار په څه ډول تر لاسه کړي، د ټولو په پام کې احتمالي ته چې په وروستيو ډډه وکړي.

مه د سهار په تور ونه ځنډوي. باور وکړه، تاسو به دا نه وي. ښه دا ده چې د اضافي نیم ساعت خوب، یو خوندور چای پخوي او د ويښتانو او يا سينګار وخت لپاره.

په لومړۍ ورځ په کار کې - د ارواپوه

هر څه دی د نوی - دا د فشار، او نور هم نو کله چې دا حال د کار کولو. تاسو به اړ شي کارول یو اشنا ټيم ته او په چټکۍ سره خپل مسولیتونه چلند وکړي. طبعا، یو ناروزل کس کولای شي د ضايع تر لاسه او یا هم د خپل ځان څخه بيرون شي. له دې امله د لګښت په دې پيښه کې په لومړۍ ورځ د کار په توګه ډېر په غاړه لاره ده. څنګه چلند، چټک ارواپوهان:

• د اضافي تجربه کی کیږدی خواته. د یوه پیچلې پروسې له لارې ټول لاړ شي د پرسونل تطابق. په دې حقيقت هیروی چې هره ورځ به تاسو د ټولو آسانه وي.
• د تماس سره د همکارانو په توګه د امکان تر مودب څومره. په دې صورت کې، خپل مخ باید سره دوستانه اړيکې دځنيو. نو تاسو کولی شئ په چټکۍ سره د کارکوونکو د تماس جوړ او ملګري پیدا کړي.
• شي. دزړونو د ناکامۍ او د همکارانو د بریالیتوبونو د خوښۍ - د دې په اړیکو جوړولو يوه مهمه شېبه ده. سره له دې، تاسو بايد مداخله نه وي.
• د خپلو ستونزو او کړاوونو مه عامه نه کړي. برسېره پر دې، په هر صورت مه همکارانو په لور د شخصي دښمني نه ښيي.
• د بل چا د کار ځای په کوربه توب نه په هر صورت. حتی که د شرکت د شيانو په امر چې د بل چا د تليفون، یو stapler یا د لومړي ځل دا بايد نه لپاره د پرنټر څخه ګټه پورته کړي.
• آيا نه خپل ځان په اړه ډېرې خبرې مه د خپلو مهارتونو او استعدادونو د ښودلو نه. لومړی دا ده چې په خپل کار ګټې وښيي.
• د لومړۍ ورځې په کار مشاهدات وقف. دا نه یوازې د کار د بهیر، بلکې د همکارانو د سلوک سمه ده. خپل سيرت او شخصيت ښه عالم، دا به آسانه وي د ټیم ته د خپلولو ته.
• آيا انتظار نه تر مشر به د تاسو د دې لپاره چې يو څرګندونې لپاره غږ. په لومړي ځل دا ښه د مدیریت ځان د راپور د کار صحیح تطبیق څخه څارنه وکړي.
• Chase لرې negativity او غښتلتيا. د څومره پرمختګ تاسو کولای نن، یوه اونۍ، یوه میاشت، په کال کې تر لاسه فکر وکړئ. فکرونه دي مواد، او له همدې امله دوی باید مثبت او روښانه وي.
• د لومړنی حالت څخه استفاده وکړئ، او د کار هڅه نه کوي چې د ځلانده پايلو ژر تر ژره وښيي. لومړی هڅه وکړي تر څو د کار په اړه د نور په ژوره توګه پوه شي.

عمده قاعده ده چې تاسو ته هدايت شي، په یوه نوي تجارت د پیلولو اړتیا - یو مثبت مزاج. سره موسکا دفتر ته راشه او د يوه بريالي workday غواړي. دا ډېره مهمه ده چې دا صادقانه وکړو. که تاسو په شان احساس نه کوئ، تاسو د محدودې grimace اړتيا نه لري. بس یو مودب د مبارکۍ محدودوي.

نواهي

په لومړۍ ورځ د کار، څو تېروتنو، چې کېدای شي د ډلې په لا تطابق مخه نیسي. د خپلو ملګرو سره د اشنا آرامۍ ته لاړل، په هر صورت دا ضروري نه ده چې د لاندې کارونه وکړي:

• (، نو تاسو به د ملګرو او امرينو په سترګو کې خت سړی که څه هم ستاسو د ګناه نه وشول) ناوخته؛
• نومونه په ياد (دا به يوه کوچنۍ خبره ښکاري، خو دا کولای شي زيان، خو ځکه چې د ریکارډ، که چېرې په خپل حافظه تاسو باور نه)؛
• دواړه آمرين او کارکوونکو او مسطحه؛
• پړاو ښيي (د خپلو تفوق ښه کار ثابت ښه)؛
• په اړه خپلې پخوانۍ دندې خبرې (ښايي ملګري به سره دلچسپي تاسو ته غوږ، خو د چارواکو نه دا غواړم)؛
• د هغوی په دفتر کې د خپلو اصولو جوړ؛ دواړه د کار په شرایطو، او د خپلو ملګرو سره د شخصي اړیکو له پلوه ډیر زیات ژمنو پر واخلي،؛
• پر څه ټينګار، که تاسو پوښتنه پوه نه؛
• د دوستۍ او يا سره د اړیکو مشر، او يا د لوړ پوړو چارواکو (په خاصه توګه که تاسو د خپل مالتړ يو ځای لري) اعلانات؛
• دوستۍ او يا د يو زيات محرم اړیکو سمدلاسه وتپي.

البته، هيڅوک د ده له تیري څخه خوندي غلطي، خو د لومړي ځل لپاره دا غوره ده چې د خپل ځان تر کنترول لاندې وساتي. که تاسو د يوه ارزښتناک کارمند د ځان د ښه حساب اداره او ته شي، نو د وخت په تيريدو به تاسو د ځينو تیروتنو وبښي.

هغه څه چې تاسو باید په لومړۍ ورځ تر لاسه

په لومړۍ ورځ په نوې دنده - یوه جدي ازموینه. سره له دې، چې تاسو باید د یو ډار را ولویږي او منطقي فکر په خاطر. د لا د کار تاسو ته په اسانۍ سره وه ورکړل، په لومړۍ ورځ دا ضروري څخه د لاندې لږ تر لږه پروګرام پوره ده:

• په سره ملګري خبردار کول د نوښت واخلئ. په یاد ولرئ چې تاسو لا جوړ ټیم کې دي، او په یو ټاکلي راغلی دا واخلي، تاسو باید هڅه وکړي.
• ستاسو د کارځای د تنظیمولو تر ژره پيل شي. په راتلونکې کې، تاسو ښايي په ساده ډول نه د دې وخت لري. برسېره پر دې، نو تاسو کولی شئ د فعال او سخت کار کس د احساس رامنځته کړي.
• په ټول ټيم په بڼې کار د امکان تر حده هڅه وکړئ او د هغې د فضا پوه شي. وي ټينګ.
• د رژیم د خپل کار د ځانګړتیاوو، او همدارنګه د بڼې پوهېدل. راټول او ټول اسناد پکې د خپل حقوقو، دندو، او نورو ضروري شرايط او شرايطو په اړه د معلوماتو معاينه.

که تاسو د رياست مشر دي

کله کله د مشر ته د خپلولو ته یو نوی کارځای دی د عادي کارکوونکو په پرتله خورا زيات پېچلی دی. که تاسو - چې د مشر، چې په لومړۍ ورځ او په خپلو راتلونکو کارونو بايد د دغو قواعدو هدايت شي:

• په هیڅ صورت کې د هغه د ملګرو په مخ کې د يوه متکي نه انتقاد؛
• له هغه سره د هغه کس په اړه چې زما شخصي نظر څخه ووځي - تاسو مستحق یوازې د هغه د مسلکي ځانګړنو خبرې؛
• په روښانه او په مشخص ډول خپل نظرونه بیان کړي، امر ورکولو او يا د تبصرو؛
• انتقاد باید د کړنو د ښه والي، او د خپل ځان د بيان لپاره یوه وسیله نه وي مرسته وکړي؛
• سره مادونانو رسمي اړیکو تعقيب مودب شي او وي مننه؛
• وي د هغه کارکوونکو ته پاملرنه - د تل لپاره د هغوی د هوساینې ښه، او همدارنګه د رخصتیو مبارکي.

د رخصتۍ وروسته کار

په لومړۍ ورځ په رخصتۍ وروسته کار کولای شي يوه رښتينې د شکنجې. حتی له خوا په پای کې مړ-سخت workaholics وړ پاتې شي له لرلو ته بیا خپل عادي دندې پیل خواشينه شي. لکه څنګه چې د ارواپوهانو ویلي، د دې حالت عادي دی او په پای کې ځي لرې. سره له دې، د رخصتي په پای کې ښه دا ده چې په مخکې چمتو کړي.

ستاسو د رخصتيو غپا او تر څو چې د رخصتۍ 2-3 ورځو ته راستون کار مخکې پای ته پلان جوړ کړي. په دې وخت کې باید د خوب عیار - بيا تر لاسه ته په لومړيو خپل کټ ته لاړ کارول او په لومړيو راویښ شه. خو سره د کورنیو چارو په يو مشر تومان دا په ارزښت دا نه ده، ځکه چې تاسو اوس هم په يو قانوني رخصتۍ دي.

د یادونې وړ ده چې د خورا مشکله شي چې د بشپړ دوام وخت د کار د رخصتیو وروسته. همدا لامل دی چې هڅه کوي تر څو چې د چهارشنبې او یا پنجشنبې د هغه د دندې د پيل، د مثال په توګه، ستاسو د رخصتيو پلان جوړ کړي. نو، تاسو ته به د اونۍ په وړاندې د کار د ریتم سره یوځای وخت لري او وخت ته هم ستړي ترلاسه نه لري.

د لومړۍ ورځې په رخصتۍ په اسانۍ او په خوندي توګه له تیریدو وروسته د کار، دغه لارښوونیز تعقيب کړي:

• خپل ځان ته وهڅوي چې د ده د کار (د ساري، خوندوره ډوډۍ يا د فلم ته د تګ)؛
• تر څو د پخواني ریتم بیرته و درده، سره تر وروسته تر ټولو په زړه پورې پېښو په توګه ورځني پيل شي.
• هر 30-40 دقیقو کوچنۍ وقفې لپاره overstressing ډډه وکړي (په دې وخت کې، تاسو کولای شي د انځورونو يو رخصتيو څخه کتنه وکړي او يا له خپل ملګري سره شریک)؛
• ته هره ورځ ترسره کړي، چې به د ضرب تر ټولو مهم شيان جوړ ژر تر ژره پيل شي؛
• د ورځې په ترڅ کې ډاډ ته د مرغانو وي (د دماغ هڅونې او د ښه مزاج کيلې او تياره چاکلېټو برابر).

نښې او ښودله ده

د ډيرو خلکو لپاره، دواړه مطلوب او ډاروونکي دا دا عبارت دی "زه د يوه نوي کار په لومړۍ ورځ ووت!" عقیدې او خرافات دي په پراخه کچه، نه یوازې په ورځني ژوند خو هم په دفترونو. کله ناکله، چې غواړي د خپل آمرين او يا معاش د زياتوالي د راړولو لپاره، د کارکوونکو جوړ شرکتونه کولای شي چې د psychics، بخت فالګر په مرسته د تعذیب، او آن په کوډو او مناسک ترسره کړي.

البته، معجزه تعويضو پخوي یا کار يا يو نانځکه voodoo رئیسانو په ارزښت نه دي. د لومړۍ ورځ په نوې دندې د تاسو بخت ته راوړل، په ياد يو دفتر په بڼې:

• د خپل کار په دفتر په یوه کونج څخه سکې ته د معاش د زياتوالي يا بونس جذب کېږدي.
• کمپيوټر کوئ ځوړند نه بهر، او پرنټر نه دی ژاولی کاغذ، سره خانگی ادب او نرمۍ سره مفاهمه، د کار لپاره د شکر (که تاسو د همکارانو په مخ کې شرمندوکه احساس، دا رواني نو)؛
• هڅه نه کوي چې پر 13th کار پيل شي.
• په لومړۍ ورځ تاسو باید د دفتر تر د کاري ورځې په پای کې او یا د وتلو نه د شخصي او یا د کاروبار (دا د ګوښه ده)؛
• آيا د دفتر د دروازې نه ازاد، یا د امر ډېر ترلاسه؛
• په لومړۍ ورځ خپل بزنس کارت، نښان او يا څادر پر دروازه امر نه، بل خطر چې تاسو به په دې کار اوږد دوام نه شته.

د تطابق پروسه مشخصات

د نوي ټیم په کار به د تطابق له بهير سره پيل شو. او دا مهمه ده چې پوه شي چې دا یوازې په یو لومړنی نه دی. د ټیم ته هم باید تر لاسه لپاره کارول کيږي چې د يوه نوي کچې او په هره لاره چې د هغه په ننګولې ادغام سره مرسته وکړي. څلور پرله پسې پړاوونو کې چې جوړوي د تطابق کولای شي نوميالي:

• د مسلکي او ټولنیزو مهارتونو اصطلاحات چې د پیل کې یو نوی مامور ارزيابي کيږي. پر بنسټ د دغو معلوماتو، تاسو کولی شئ په تطابق یو پروګرام جوړ کړي. د یادونې وړ ده چې د اسانه لاره چې د نوي ټیم د هغو کارکوونکو چې په ورته دريځ تجربه تر سره یوځای شي. سره له دې، هم داسې یو کس نه دی ژر تر ژره تر لاسه کارول چې د نوي چاپیریال او ورځنی.
• لورموندنه مانا سره خپل رسمي دندو د لومړنی، او همدارنګه د غوښتنې چې مخ ته د هغه د دواړو مسلکي او شخصي صفتونه کړي یو لست معرفي کړي. د دې هدف لپاره، ممکن د مرکو، د ځانګړو لکچرونو او يا زده کړې کورسونه ترسره کړي.
• د اغېزمنتوب د تطابق په داسې وخت کې راځي کله چې د کارمند پيل شوه چې د لوبډلې سره یوځای شي. دا په خپله هم په کار او په اړیکو کې تر سترګو. موږ کولای شو، چې په دې موده کې د کارکوونکي د ترلاسه پوهه وکاروي.
• پړاو د لېږد د عملياتو د مهال ویش له مخې د یوه باثباته اعدام دندې په غاړه اخلي. د نوعی په څه ډول د کار په شرکت تنظیم، دغه پړاو کې له څو مياشتو څخه تر يو يو نيم کال دوام وکړي.

د موندنو

د لومړۍ ورځې په کار راولي د احساساتو او د نویو تجربو ډېر. په لنډ وخت کې تاسو باید تر لاسه نه یوازې د کار د پوه شي، خو هم سره د کارکوونکو د لاسه خبردار او د هغوی خواخوږي ترلاسه کړي. اصلي خبره - دا د ستونزو په صورت نه وارخطا او په واقعی ډول انتقاد ومني. د یادونې وړ ده چې د نوي کارکوونکي په لومړۍ ورځ - ده اړوي، خو نه د پریکنده شېبه. حتی که د هر څه ښه پرمخ لاړ، تاسو اوس هم د تطابق د اوږدې مودې لري.

د یادونې وړ ده چې د غربي دود يوه امتحاني دوره په اړه د شپږو مياشتو دوام کوي. په اوږدو کې دا ځل تاسو ته اړتيا نه يواځې د خپلې پوهې او مهارتونه څرګند کړي، بلکې یو نوی ټیم ته د خپلولو ته. د داخلي تصدۍ چې دا یو نوی راغلی دی دوه اونیو څخه زیاته نه (په ځينو حالتونو کې - يوه مياشت) ورکول، او له همدې امله باید له مخکې د لومړي سوداګرۍ د ورځې لپاره چمتو کړي. کوښښ وکړئ ترڅو د سازمان په اړه څومره چې ممکن وي زده، او همدارنګه د د لارښوونو مخکښ ارواپوهان وګورئ. ځان اضافي باور ورکړي، د ملي نښې تعقيب کړي.