د د په روسیه کې د ځوانانو د استخدام ستونزه

د ځوانانو د استخدام د ستونزې تل د دولتي ادارو په اړه اندېښمن دي، ځکه دا هغه پوښتنه ده په مستقيمه ټولنیز پاليسۍ اړوند. د دې لپاره چې ډاډ د ژوند د ملي منابعو له لارې د معيارونو په لوړه کچه، دا مهمه ده چې په دې خبره پوه شي او چې د تر ټولو عملي حل لارې پيدا کړي.

د ځوانانو او د بیکارۍ: د مفاهیمو

په روسیه کې د ځوانانو د استخدام ستونزه په ګډون سره د پاچا-پلار له پخوا وختونو راهيسې مشهور شوي دي،. دا مهمه ده چې چې د ستونزمنه پوښتنه د حل په موندلو کې باید په بشپړه توګه د شرایطو پوه شي، او بیا د ډېرو اغيزمنو لارو د له منځه وړلو دا په ګوته مخکې یادداښت کړي.

نوټ: که د منبع نه د ځوانانو، لیکنو، کتنې او یا انتزاعي د کار د ستونزو په پام کې به حتمي د تعریفونو او مفاهیمو یو لړ لري. په دې ډول، د ځوانانو د عصري احساس د ټولنیزو، په نامه د وګړو د ډلې د خلکو، چې په لړ کې د ده يو خاص عمر محدود. په منځ کې د متمایز ځانګړنې داسې په ګوته شي چې د عامو خلکو ته د ځانګړو دندو، د ځانګړو کړو وړو، ګټو، ارزښتونو، د خلکو د نورو ډلو په منځ کې د اعدام په توګه.

د دې ډلې د توپیر د يوه مهم معیار ولاړ عمر. پوهان اوس هم نه شي په هغه څه په اړه بايد د عمر حد وي يو ګډ نظر سره راټول شي. د مثال په توګه، ځینې سره د 13-14 کلن لومړنۍ سرحدي جوړ، داسې حال کې چې نور دا د 29-30 کلن ماشومان د لرې. برسېره پر دې، د ځوانانو د مفهوم بیلیدونکې ده سره تړاو سره ځینو فعالیتونو. ځکه نو، د خلکو د دې ډلې په منځ کې تر ټولو عام عسکر، زده کوونکي، زده کوونکي، په ځينو مسلکونو کې کار کوي، او داسې نور دي.

په اړه بې کارۍ

د ځوانانو د استخدام ستونزه د مفهوم په پام کې احتياط ته اړتيا لري "بې کارۍ." په عصري احساس بیکاري ده چې ټولنیز-اقتصادي پديده ده، چې د ده له خوا د افراطي پیچلتیا خصوصيات په نامه. په دې صورت کې د فعالو وګړو، د ګټې وټې د ژوند توان برخه ده، نشي کولای چې خپل بشپړ پوتانسیل د سم کار د نشتوالي له امله. د یادونې وړ ده چې له يوه ستر ارمان ته د ځوانو خلکو له خوا د خپلو ګټو باندې پوه شي چې د ځوانانو د کار د بازار تر ټولو او د کار د ستونزو سره تړلي دي، خو سره د کار تش یو ناورین د کمښت.

مقرراتي کنترول

د قانون د نن تنظیموي د بې کارۍ کچه یوازې د عمر د 16 کلونو لاندې کسانو درناوي. په دې ډول، د ملي قانون سره سم، د بې کاره دي هغه کسان چې د خپل کار د مهارتونو د پلي کولو لپاره دي نه ترلاسه عايد يا نورو اساسي ګټې. دلته ځينې شرايط شتون لري: هغه شخص بايد په د روسیې د فدراسیون په خاوره کې بايد د سره د کار په خدمت کې ثبت شي، او همدارنګه د د کار په لټه وي.

د ځوانانو د استخدام د عصري ستونزه: د وګړو د اړخ

لکه څنګه چې ده، د روسیې په توګه د یوه خپلواک دولت و کولای چې د "ودريږي" يوازې د شل-لومړۍ پیړۍ د پیل، کله چې شوروي اتحاد ړنګ شو. دا د بنسټیز بدلونونه رامنځته نه یوازې د اقتصاد، د قانون په برخه کې، بلکې د ټولنیز پاليسۍ په برخه کې، په شمول د د د د د ځوانانو د استخدام د ستونزې حل د لارو چارو په پام په دې موده کې وه. اوس مهال، د يوې ډلې لکه د ځوانانو، 22 د ټول نفوس په سلو کې، او یا په روسیه کې 32 ميليونه خلک.

په همدې اختلافي د د پوهنې په رڼا کې د ځوانانو د استخدام ستونزه ښکاري. دا ناشوني ده نه دا حقیقت چې ځوان خلک ليواله زده، هڅه کوي چې په لوړو زده کړو موسسو کې شامل کړي دي، خو دلته د هر چا لپاره د موندلو کارپوه ستونزه يوه نوي راتلونکې کار په تمه دی ذکر. په پایله کې، په یوه نوي ستونزه سره د کالج فارغانو د استخدام راپورته شوی دی. لکه څنګه چې د ستونزمنو موضوع اتومي په پایله کې د پخواني زده کوونکو تر ټولو اړ دي نه چې په خپلو تخصص، چې دا مانا لري، چې د پوهې او مهارتونو چې ځوانان د دولتي ادارو د ديوالونو تر لاسه کړي، دي په اړینه توګه بې ګټې کار وکړي. دا په دې مانا چې د دولت د بودجې د مرستو ضایع مصرف کړي دي. د اصلي انځور به د احصایې ښيي. د 2016 کال د بې کارۍ رسمي کچه د ټول ډلې 30٪ ده. او دا یوازې د زده کوونکو، خو هغه کسان هم چې د 29 کلونو په عمر نه دي ترلاسه نه شامل دي، چې د ده، د پخواني زده کوونکو، فارغ زده کوونکو، جلبيان، او داسې نور. د یادونې وړ ده چې د هر وګړي نه کار ادارو شي، نو د پورته ذکر شوې رقم ښايي په حقيقت کې دا دتعجب خبره مهمه وي.

د دې ټولنیزې ډلې مشخصات

د ځوانانو د استخدام ستونزه بیلیدونکی تړاو د ځانګړنې دي چې د خلکو په يوه ورکړل ټولنې ذاتي سره. د قانون په توګه، غوره برخه د په اقتصادي ساحه کې، د بازار په سيمه کې د روانو حالاتو توافق ستونزې دي. د يوه مهم رول د مسلک د انتخاب له خوا لوبولی، ځان او د ځان د تحقق، د استخدام او د کور، او نورو اقتصادي ستونزو د موندلو.

د کار د بازار

نږدې په ټولو شرایطو د په Krasnoyarsk خاوره د ځوانانو د استخدام، Khakassia جمهوریت، Sverdlovsk په سیمه کې د ستونزو په تړاو، د عصري کار د بازار د تجويز کوي. دا اصطلاح ته اشاره کوي چې د کار او ټولنيزو اړيکو، چې له يو بل سره او په توګه د ټولنیزو اړیکو د پلي کولو د سیستم په پايله کې نږدې اړيکې شته، چې د اړوند د نظم او د کاري ځواک، د هغې د استعمال او په بدل کې، د عرضې او تقاضا، قیمتونو او د ډېرو نورو اړخونو د میکانیزم د کار شرايطو په تنظيم د کار د متقابل عمل.

د ځوانانو د کار د بازار د اړتيا ځانګړې پاملرنه ځکه چې دا د کار د اړیکو د پورته ذکر پیچلې میکانیزم په منځ کې د یو ځانګړي عنصر دی. دا د خپل قانون او ټولنيز-ديموګرافيک خصوصيات لري. هر کارفرما، کارکوونکی او د ځوان شخص د عمر د کاري فرصتونو، دا ضروري ده چې په پام کې چې د دې وېشنيزه کې له خوا احساساتي بې ثباتي ده، په چټکۍ سره د ژوند، د کار تجربه او تخصص، ټيټ مسلکي حالت له نشتوالي ارزښتونو ټولګه.

لکه څنګه چې د مثبت اړخونه لپاره، د ځوانانو د بېلابېلو خوځښت، د لوړ ظرفیت، او همدارنګه د وړتیا په چټکۍ سره د لارې د دې ستونزې په توګه لکه د معيوبينو او یا د ولادي رخصت میندو ته کتګوریو کې مخالفت د حل لپاره د ټولو ډولونو سره ولټوي.

"کارګر عوامل

په روسیه کې د ځوانانو د استخدام ستونزه د څو لاملونو له امله ده. په یوه لاس، نږدې هر هلک يا د يو معتبرې دنده، چې هغه به د بشپړ بالقوه چې د ښوونکو په کې پانګونه کړې ده پوه تعليمي ادارې خوبونه فارغ شي. له بلې خوا، نه د هر هلک کولای شي چې د سختې سيالۍ شرايطو ځانونه، په ځانګړې توګه په منځ کې هغه کسان چې د پوهې او مهارتونو د يوه زياته اندازه.

د کار، د ځوانانو لپاره په لاندې فکتورونو، يعنې د هرې کورنۍ د مالي عوايدو د کچې پورې اړه لري؛ د ځان د تحقق د مخه د روزنې پړاو امکان؛ د لوړو او يا د مسلکي زده کړو؛ د خپلو حقونو د تحقق او د بهرنیو چارو ټولنیز ضمانت ورکړل. که موږ ته د دې مادې د لومړۍ برخې په اړوي، د عمر له 13 څخه تر 30 کلونو په لړ د پام وړ ارتوالی شته. له دې امله د څو ډلو د ځوانانو په منځ کې توپیر.

د ځوانانو ډلې: په لومړنی کټګوری

د ځوانانو د استخدام له عمده ستونزو سره نه بیلیدونکې د ځانګړې فرعي ډلو سره تړاو لري: له 14 تر 18 کلونو. دا ډله شامل دي د زده کوونکو او د کالج زده کوونکو 95٪. دا د عمر موده ده له خوا د پیوستون او د ژوند په اساسي ارزښتونو، چې په راتلونکي کې به د يو کس د هلک د ټولنیز پرمختګ د يو قوي اغیز ولري منلو سره مل وي. د 14 کلونو په پیل کې د ژوند او ټولنې د شرایطو سره تطابق فعال جوړوي.

له 12-14 کلونو کې هر پيل په اړه هغه څه چې غوښتل وي، څه به يو مسلک غوره فکر کوم. په روسیه کې د ځوانانو د استخدام د عصري ستونزه ځينې ځانګړي خصوصيات لري. او د ټولو ځکه چې د حقیقت چې په بهرني هیوادونو کې د کار د عمر ډېره لوړه ده. په معاصر دولت د ځوانانو د 80٪ خپل لومړي مرستو د قانونی عمر نه دمخه وګاټه. د یادونې وړ ده چې د ورته جریان حتی که قسمي، د زده کړې د بهیر منفي اغیز په توګه د کار مثبت نه ده،. که دا ستونزه په لوړ ښوونځي واقع کيږي، د راتلونکې کارپوهانو د روزنې کیفیت متاثره کیږي.

د ځوانانو ډلې: دوهم وېشنيزه

د ځوانانو د عصري د کار د عمر 24 کاله لاندې کسانو ذاتي ستونزه، چې ده، د خپل دوهم فرعي ډلې تر منځ د 18 او 24 کلونو ځوان خلک دي.

د قانون په توګه، د دلته د عمده دي نارينه، په پوځ کې دنده ترسره کړې، او همدارنګه د زده کوونکو د زده کړو يا مسلکي دوام لري، يوازې له لېسې څخه فارغ شوی دی. سره د تجربې د نشتوالي له امله په دې ډله ستونزې تړلي دي. دا ده چې، په حقیقت کې د ټولو د کارپوهانو يوه د علم چې د مسلک په اغیزمنه توګه اجازه کافي کچه، خو په حقیقت کې، د کار د ځوانانو بې کاري تجربه او رتبه ومني زړه نازړه دي.

د ځوانانو ډلې: په دریمه کتګوري

دا یو ستونزمن کار نه ده چې فکر کوم، چې د دریم او وروستي ضمني، د ځوانانو د عمر يو غړي دي تر منځ د 25 او 30 کلونو کسانو. د قانون په توګه، د خپلو استازو له مخکې د ځان پر ځای په توګه کارپوهانو جوړه لري چې په يو ځانګړي ساحه کې تجربه او یا.

سره د عملياتو په لوړ مالي اړتیاوې په دې موده کې د ځوانانو د استخدام له عمده ستونزو سره تړلي دي. نو، د دې ډلې تر ټولو د يوې کورنۍ لري، له همدې امله، د مالي اړتياوو د پام وړ وده کړې، چې په مستقيمه توګه د مزد د کچې اغيزه کوي.

د ځوانانو د بازار مشخصوي

د ستونزې حل د ځوانانو لپاره کېدای شي چې يوازې د خپلو ټولو بڼې په پام کې وموندل. د هغو معلوماتو پر بنسټ چې د د ځوانانو د بازار په مشخصه توګه د مطالعې څخه تر لاسه شي، دا ریالیستیکه ده دا يوه ميکانيزم د جوړولو او د لارو چارو د دغې ستونزې د ستونزو د حل پيدا کړي.

د لومړنۍ ځانګړنه د کار د بازار د ثابت ثباتی ده. دا په دې مانا چې د عرضې او تقاضا په پرله پسې توګه په کتابتون کې. په یو وخت کې کارونه چې تاسو ته اجازه درکوي په کار واخلي، آن تنکي ځوانان چې د اکثریت د عمر ته نه یو رسیدلي، په ورته وخت کې د 5-10 کلونو کې د حالاتو په بشپړه توګه په مخالف جهت بدل شوي دي.

لږ رقابت

ځوانان - د دې ډلې، چې له امله د عمر د ځانګړنو او رواني پراختيا، تر څو د کار په بازار کې د سيالۍ وړ وګرځي د وسیلې لږ تر لږه د ظرفیت لري. د ضروري پوهه او مهارتونه، د کار د تجربې د نشتوالي، د کار تجربه اجازه نه کار ته خطر ومني او د داسې کارکوونکو د سازمان لپاره.

سربیره پردې، د استخدام شته څو د محدودیتونو او د یوه کوچني د کار اړوند اضافي پیسې دي. شته کافي قانون ته د ماشومانو د حقونو، چې د کورس د شخص چې کولای شي له کومې ستونزې پرته د يو بالغ استخداموي تر څو غیرو ګټورو دی اړوند سخت معیارونه ټاکي.

د ښځو د استخدام

دا په د عادلانه جنس په تړاو د کار په بازار کې ډیر ستونزمن حالت جوړ کړي دي. په منځ کې د پوهنتون تر ټولو برخه فارغان - ښځې دي. دا مهمه ده چې په ياد چې د کار په اړه زړه نازړه د ځوان ښاغلو واخلي ته د کار دي، استدلال کوي چې دوی به ډېر ژر په ولادي رخصتۍ ولاړ شي.

البته، د قانون د انکار داخله ذکر شوې اډه د استخدام د استعمال منع کوي. لدې سره سره، د دغو مشرانو په اوږدو کې دي د اړوند نورو لاملونو له پرېمانه "تاسو ولې موږ ته نه راځي."

په عمومي توګه، په شېبه د ځوانانو لپاره د کار په بازار پورې اړوند ضروري ستونزې حل کړي. د فعالو جرګې د بدلونونو وړاندیز کوي چې د ټولنيزو پروګرامونو د څو کلونو لپاره د دولت او يا د ښاروالۍ د چارواکو له خوا د اميدواره دي ته راځي، هيڅ پايله نه لري.

د دې روش، دا ناشونې ده چې ټول هغه بدلونونه چې په 5 یا 7 کاله وروسته به واقع وړاندوينه، او د ځوانانو د عې د پرمختګ اغېزه وکړي. همدا لامل دی چې د ځوانانو د استخدام د ستونزې د حل، چې آیا دوی د یو پروګرام او یا نورو ټولنیزو ضمانتونو له خوا وړاندې کیږي، باید د تعديل وړ نه وي.