خپله دنده - فقهې. د محکمې د کار د شخړې په پام کې. قانونه ګوښه

په ټولو هیوادونو، او زمونږ هیڅ استثناء نشته، مواردو کې شته دي چې مشر د ناروا پرېکړې د کارکوونکي له کاره يا د بل څخه وروسته د هغه انتقال نیسي. يو کارکوونکي چې نه غواړي چې د جیبونو ته ځای پرېږدي. د کار هغه خوښوي، په ځانګړې توګه ځکه چې د کور څخه تر اوسه نه وه. او د چارواکو له خوا د نامناسب چلند ناوړه کرکه روان شو. ته ننګونه کار شونی نه غيرعادلانه ګوښه ضروري ده.

د حق د هر يو کس ګوښه چې باور لري چې هغه يې غيرعادلانه چلند شوی دی بېرته. د خپل حقوقو پوه ډير مهم دي، او هغوی باید مبارزه وشي، هم په محکمه. سره د ګوښه او داسې قواعد، د دې کوم دلیل شتون ځان اشنا کړي، چې دا د کار قانون 13 مه برخه ممکنه ده.

کله چې د ګوښه ښايي ناقانونه پام کې ونیول شي

په هغه صورت کې چې د یوه کارمند په وجداني د خپل کار تر سره کوی، truant نه، زه نه له مستی کار راځي، خو هيڅ مات خونديتوب نه وتښتوي، د هغه د ګوښه به غير قانوني وګڼل شي. همدارنګه، د ګوښه که غیرقانوني ده چې:

• د کارکوونکي مخکې له مخکې خبرداری نه وو، د مثال په توګه، د دولتي تصدۍ د کموالي؛
• که مشخص لپاره ګوښه دليل سمه نه ده او د يوه ډېر توپير مناسبت په امر دی مشخص؛
• کله چې یو کارمند ته روان شو، ځکه چې دا د دریځ سره سمون نه خوري او نه د خپلو دندو د ترسره کولو، دا وه د کارمند په مناسب ارزونې ترسره شوي نه دي.
• د یوه کارمند په ګوښه ځکه د ناروغۍ، هغه زياتره ناروغه کيږي او کولای شي د خپل کار، د طب د کمیسیون، چې دا کار د توجیه ترسره نه بهر د مقابلې نه؛
• افسر د ادعا له اضافي زېرمتونونه ډزې وکړې، او په حقیقت کې نشته کمولو؛
• نه ورکول چې د کارمند پوروړی هغه مزد.

د کارمند په ناوړه چلند یا د کوم جدي جرم مشر په صورت کې کولای شي، هغه وړاندې کوي ترڅو په خپله پرېښوده. په دې حالت کې، دا تاسو په ګټه، او دا موافقه ضروري ده. خو که د ګوښه غير قانوني، او وړاندې کوي مافوق نوشتن د په خپله خوښه يوه خبرپاڼه کې راغلي، نو بيا تاسو ته بايد پوه شي چې دا نه شي وليکي، ځکه چې د محکمې د بیا ستاسو د ادعا به نه لپاره په پام کې ومني.

که څه هم، که دا ثابته کړه چې د بیان شو فشار او اجبار له مخې لیکل شوي، د قاضي باید په پام کې ونیسي او هڅه وکړي چې د د ګوښه ریښتیني د دلایلو پوه شي. د کار اکثریت د داسې اسنادو په برابرولو کې غلطي.

د هغوی په قانوني niceties او لیوالتیا بې سوادۍ د قانوني مسلک د خدمتونو څخه ګټه د حقيقت سبب کیږي چې واکمنې وکیل ته په اسانۍ سره د کارګرانو د حقونو څخه سرغړونه ثابته کړي او په د لپاره د جبري کارمند downtime په موده کې د پور د پيسو په بڼه د پام وړ د جبران غوښتنه کوي، او د اخلاقي زيان د تادیاتو او د قانون شرکت د خدمتونو د پيسو ته اړتيا لري .

د دولت د کار د تفتیش شکایت

کله چې د یوه کارمند په ګوښه هغه خبرپاڼه کې ليکلي. زياتره کار څخه پوښتنه کيږي چي د خپلې خوښې د اضافي زېرمتونونه یو غوښتنلیک ولیکي. که تاسو فکر کوي چې د ګوښه ناقانونه، نو په هر حالت کې اړتیا نه ليکل دا. کله چې د ګوښه کېدو په امر خوشې، تاسو کولی شئ د کار د تفتیش سره تماس ونيسئ. دا ساده ده. نوشته خبرپاڼه چې په واضح ډول وویل د قضیې په ټولو شرایطو کې، پرته له ګونګوسې او ستاسو قضاوت.

ستاسو د غوښتنلیک باید د 15 ورځو په موده کې بیا کتنه وشي. دغه پرېکړه به په خپل وخت ترسره شي، که د کارفرما ده هم په څرګنده د کار د قوانينو سرغړونه کړې ده. د ستونزو سره مخ شو کله چې د شکايت په پام په صورت کې، د موضوع ښايي وځنډول شي، او د دې نه شي زغمل شي. د یوې میاشتې په پای کې د يوه دعوه په محکمه کې دا ناشونې ده ارائه کړي. نو د انتخاب په درنښت دی. او یا په مستقیمه توګه د محکمې ته ولاړ شي، او دا به اوږد او ډیر ګران وي، خو زيات چانس ته په کارځای کې د هغه مقام ته راشي او بیرته، یا د لومړي ځل لپاره د دولت د کار د تفتیش له لارې کار وکړي. دا به څومره ارزانه وي، خو يو شمېر جزی توپیرونه شته. د صورت کې کیدای شي وځنډوي او یا رد کړي، او د پلټونکو د خدمتونو په توګه د مسلکي قاضيانو نه دي.

دوی د ټولو اسنادو او قراردادونو، سره په امر سره آشنا کتنه حق لري چې په نبات د پېښې د اداري کتنه ترسره کړي، ولري. لکه څنګه چې د نورو لپاره، يعنې، د کارځای د اعادې، د هر ډول د نغدو پيسو او د جبران ورکړې، عمومي پلټونکي اوس هم مشوره د حوزې په محکمه کې درخواست. که وروسته له امله نېټه د يو پرېکړه نه کيږي، نو ډېر وخت نه انتظار، د یو عاجل ضرورت لپاره قانونه ګوښه جریمه کړی.

د عزل د نظم لپاره د بېرته دغه ادعا د دوسيو څخه مخکې بايد د يوې مياشتې په پرتله کمه وي. وروسته، د محکمې یوازې د د ځنډ العاده لاملونو په صورت کې دا پوښتنه په پام کې. د داسې يو لامل د اوږدې محاکمې د معاينې نه شميرل کيږي. تاسو کولای شي په لومړي ته د کار د تفتیش غوښتنه، او 15 ورځې وروسته د یوه ادعا ارائه ژر تر ژره د محکمې د استيناف غوښتنه وکړي، په ورته وخت کې. په میاشت کې په قضايي کړنو د بيا رغاونې کارونه په اړه د پوښتنې په پام کې دي.

د محکمې د روان ګټي

په محکمه کې د کار د شخړو په پام کې لري د ګټې شمیر. هغوی بايد پوه شي او د حق پرېکړه، د مرستې لپاره او یا نه پوښتنه وکړئ. لپاره په محکمه کې چې د تشبث پروت دی بېرته غوښتلو دعوه وکړه. وروسته د غوښتنلیک د اجرائیه قاضي چې ستاسې ادعا اوري او د شواهدو په پام ته ګمارل. د محاکمې سره د موضوع د ټولو ټکو بشپړه ازموینې ترسره کیږي، سره د کار د شخړو د ټولو ګوندونو د حاضرۍ او د ازموینې.

قاضي له خوا د کارمند د استخدام لپاره د ګوښه دلیل ګڼي. یوازې محکمه کولای شي د ګوښه طرزالعمل، د ټولو په دې موده کې د کار له خوا د سرغړونو تفصیل ورکوي.

بل مثبت اړخ ته جریمه کړی. د يوه کارکوونکي غیر قانوني ګوښه انګیرل کیږي چې د اړوندو لګښتونو له خوا د استخدام زېږنده دي. د د کار قانون، د یوه کارمند چې د دولت د فيس او د محکمې د لګښت د پيسو په بشپړه توګه معاف ډزې 393 مادې پر بنسټ. هم د آرامي شیبې په محکمه کې يو فرصت لپاره د اخلاقي زيانونه او د ټوله موده چې د مدعي د کار نه د معاشونو د تاوان د جبران د استخدام د جبران څخه غوښتنه دا ده.

له بندڅخه محاکمې

يوازې غټ زيان د شکایت په موده ده. په تېره بيا که په موضوع د پوښتنې په شواهد لري لږ. په یوه د کار قانون، په قضايي کړنو د بيا رغاونې کارونه، ده آسانه ناخالص سرغړونه، په لږ وخت کې د قضیې د شرایط د وضاحت ولګول شي. که د خپلو کارکوونکو د حقونو څخه سرغړونه نه د اعتبار وړ لیکلی ثبوت، په داسې حال چې د پروسو ښايي وځنډول شي.

راتلل، خو اوس، هڅه کوي چې د بېرته لکه د شخړو د قاضي ته په چټکۍ سره حل کړي، يوه مياشت کې دننه. کولای شي یوازې د ډېر اختلافي مسایلو په صورت کې دغه بهیر وځنډول شي. که د یوه کارمند په ناقانونه ګوښه شواهد لوړه ده، په قضايي عمل کې د ثبات د کار موضوع څومره چټکۍ ګڼل.

لپاره په محکمه کې د درملنې د تیاري

مخکې تاسو له خوا د محکمې د پرېکړې د بېرته درخواست، یو کارمند باید په دقت سره له مخکې چمتو شي. معمولا پرځای ناڅاپه ډزې وکړې، هغه شخص احساس کوي او پوهیږي چې دا د ټولو سبب کیږي. د ګوښه وخت د کارفرما دی احتمال غواړي چې لاړ شي تاسو سره وګوري او ټول د اړتيا وړ اسناد چې به قاضي ته اړتیا شته دي ورکړي. کله چې يو د کار قرارداد لاسليک يوه کاپي بايد د کارکوونکي په لاس کې وي.

دغه تړون بايد د معاش تاسو به ترلاسه کې مشخص شي. که د نغدو پیسو دي څرګندې نه دي، خو دا ضروري پر معاش څخه د استخدام د یو سند د شپږو میاشتو لپاره دی. دا به د اړتیا په صورت یو کارمند ته د پور د پيسو غواړي قضاوت وکړي.

د ویلو ده چې د یو د محکمې د وروستي ځل درخواست ته د مدير سره خبرې، چې د زړه نازړه توب په ځای پریږدي خپل دلايل تشريح هڅه مخکې مصلحت وي. تاسو هم باید ستاسو د غواړئ چې د بېرته د کار د قانون له خوا د محکمې د درخواست په اړه د هغه خبرداری. په عمل کې، د کار د شخړو د شته وختونو کې کله چې د مدير نه غوښتل چې د هغه شرکت وازمايي او لاسوند قضايي مرستيالانو زده شوي دي، او د مامور په بېرته د کارځای له یوې نازکې تړون وکړ. حتی په داسې پېښو کې دا د پور د پيسو د يوې پوښتنې په وه.

څه اسناد اړ دي چې د محکمې ته لاړ شي؟

که موږ له مشر سره موافقه وکړي او د کار د خپل پخواني ځای ته راستانه شوي د ستونزې د حل ممکنه نه ده، نو تاسو بايد د د د شرکت د استوګنې د ځای په محکمو کې محاکمه کړی. کله کله دا کېدی شي چې د مدعي د استوګنې ځای ته د محکمې شي. کله چې په د غوښتنلیک سربېره ادعا د ډکولو د تاسو باید لاندې اسناد وسپاري:

• د کار کتاب (دا بايد د استخدام او د ډزو د شمیر په توګه ثبت شي، د نظم د شمیر)؛
• د کار قرارداد یوه کاپي په پای کله چې د دې کار درخواست؛
• سره د شمېر د امر د نسخو (د ګومارنې، عزل، یو غندنه يا سزا، که هر ډول ترسره شوي دي)؛
• عايد خبرپاڼه کې په تیرو شپږو میاشتو کې ترلاسه کړ.

همدا راز تاسو کولای شی هر هغه اسناد چې ثابته کړي، چې له تاسو سره د دې شرکت د کار کړې دې وسپاري. هر لرلو د يو سند په لاس کې باید د قضیې د sutured شي. دا ډېره مهمه ده، ځکه چې د کار کولای شي په خوندي توګه وايي چې تاسو د لومړي ځل لپاره وليدل، او تاسو يې نه کاوه.

انفرادي کار شخړې

ښايي د محکمې هر کارمند چې چې د ابتدايه د مزد د هغه د ګوښه کولو او انتقال باور لري، ناقانونه غوښتنه 391 ماده د کار قانون له مخې. دا په محکمه کې له هغه وخت نه چې هغه ته اړ شو د کار کولو یا نه کم معاش ورکول د خسارې لپاره غوښتنه وکړي. ښايي هغه کارمندان چې د لپاره په د ښڅو د خپلو ګوښه لامل د متن سره موافق نه جریمه کړی.

همدارنګه، د شرکت کارکوونکي کیدای شي د مشر، چې د کارکوونکي د معلوماتو د پروسس د محرمیت د نه رعایت ته د محکمې شکايت کوي. د قانونه له افشا څخه کس کې د استخدام، د مليت، د حمل يا دا حقیقت چې يوه ښځه لري يو ځوان ماشوم د دلیل د خپلو حقونو د تبعیض په اړه پوښتنې.

د کاروبار د چلند د محکمې د غوږ د مختلفو د لارښوونو، ټول اسناد د ټولو اسنادو قانوني مرستيالانو تصدیق شرکت ته کتنه کوي. هم د اړتیا په صورت، شي په بېلابېلو مسلکي کارپوهانو، د بېلابېلو شاهدانو په شرکت کې د خپل کاري فعالیتونو تصديق راوړل. په دې پروسه کې یو کارکوونکی د مدعي په نامه، ځکه هغه د قافلې د ثبت، او د مدير سره يا منتظم ګڼل تورن وي.

يوې محکمې ته

کله چې يو ادعا کارمند د ډکولو د محکمې له خوا په پام کې چې د پرېکړه بېرته د خپل غوښتنو د پوره. د قاضي په احتياط له کتنو څخه وروسته به یو د قضیې مواد، تاييد کړه چې د کار د قوانینو له خوا دليل پرېکړې، اشاره د دې قانون د فصلونو او مقالو.

په دې صورت کې، که د مدعي مادي زيان او يا د نورو د جبران لپاره ادعا کوي، د قضاوت باید په روښانه توګه پر بازۍ په پیسو په ګوته شي. څرنګه چې د محکمه کولای شي د اوږد وخت دوام وکړي، چې د قانون له مخې دا پرېکړه وکړه، چې د جبران څخه عزل کارکوونکي باید د شپږو میاشتو لپاره د معاش زیات نشي. د اخلاقي زيان د اضافي ګټو د مدعي، موضوع لکه د یو وکیل او یا د جبران ورکولو، د قاضي هم وټاکل او په واضح ډول دا اندازه په ګوته کوي. ځکه کله چې سره د کارکوونکي د دولت د مالياتو د يو فرد د کار د شخړو د ده په تور نه، نو د مدعي په غوښتنه د اضافي پیسو به 50٪ مالیه تورن شي.

کله چې بېرته د محکمې يو کس حق لري چې نه یوازې د کارمندانو ته د حقوقي مسلک د پیسو د جبران د ادعا لپاره، بلکې له امله د هغه رنځ، د جسمي او روحي. او هم په پام کې نیسي او د تورن جرم د درجو. خو لکه د جبران په عمومی توګه د وړو.

د بېرته نظم

که د کار د شخړو په پام کې په محکمه کې د ناقانونه رد کارکوونکي بېرته پای پرېکړه، د کارفرما باید په همدغه ورځ دا په هماغه دريځ ته وروګرځوي. په دې صورت کې د کارکوونکي د محکمې د پرېکړې او د بېرته لیکلی غوښتنلیک دنده.

دا امر د محکمې د پریکړې بیرته او د کارکوونکي د لاسليک ورکړل صادر کړ. له دې وروسته، د ښڅو د مناسب د ننوتلو لپاره: دثبت شمیره لاندې (په دې ځانګړې توګه د ښڅو د دثبت شمیره واچوي) ناسم دی، د خپل پخواني کار راوګرځول شوې. خو که د مامور نه غواړي چې د په کتاب ډول د ننوتلو دصافي شهرت ته بيايي، هغه هر حق غوښتنه وکړي چې د هغه شي هر ډول سمونې پرته يوه کاپي ورکول لري.

په دې صورت کې، که د کارکوونکی و لیږل شوي ترڅو د ورکولو مقام راټیټ چې که مثبته پرېکړه د قاضیانو د هغه د کار د خپل پخواني ځای ته راستون شي. د د د د یوه کارمند د ګوښه لاملونه ناسم تشخيص له کار څخه د خلکو ټپيان او نه له دې امله د یو مختلف دنده ترلاسه کړی؟ هغه محکمې ته هم د پیسو د جبران د خپل معاش په اندازه د شپږو میاشتو لپاره دی. دغه محکمه به د مدير ته اړ باسي چې په د ښڅو د نيوکي داسی بدلون.

خو د محکمې د بيا رغاونې کارونه په پرېکړې وروسته، د فقهې په ګوته کوي چې د هر څه نه په توګه پرمخ ځي. معمولا هغه کس، نو dobivshemusya په د کار کلن ځای د خپلو غوښتنو په اړه له هغې ډېر خوښ نه دی. د اخلاقي فضا تودې شوې دي نو، او د nitpicking مشر شي نو مهمه ده چې د خلکو زياتره بيا په خپلواک ډول د پرېکړې د تقاعد او يو ليکل راشي د خپلو د کلکې خبرپاڼه. دا مامور باید په دې پوه شي، او او د محکمې له پرېکړې وروسته له پولي د جبران لپاره د يو بل کار په لټه پیل تر لاسه کړي.

غيرعادلانه ګوښه کمولو

کله چې د شرکت په پام کې د کارکوونکو، چې د مدير له قانون سره سم د کمولو،، باید له ټولو اصولو سره سمون لري. لومړی موږ باید د مخ بوځي، يعنې د دوو مياشتو په خپل ژوند کې د بدلون په اړه د کارکوونکي مخنیوی وکړي. په دغه موده کې، هم د خپلو تجربو، رتبه او د پوهنې له مخې پر لپاره د ضرب الاجل ته د هغه کس د یو مناسب ځای برابر کړي چې د اړتيا په کار خدمتونو لیک و،.

همدارنګه، د مشر کولای شي د بل دریځ وړاندې کوي، تر څو چې، البته، خالي دي. د کارفرما باید د کارمند د جبران، که په زور ګوښه له وخته وو. په سره د دغو قواعدو نه منلو په صورت کې به د قانونه ګوښه کمښت وي.

د خلکو کټه ګورۍ چې په ناقانونه توګه پرې

د کارکوونکو، چې په هر صورت، د قوانینو نه د حق نور پرې له کاره لري څو کتګوریو کې شته دي:

• حامله ښځو؛
• سره د يو ځوان ماشوم (14 کلونو) يا يو معيوب ماشوم (18 کاله) د لوړولو يوه مور؛
• مور، چې د تر 3 کلونو کې د يوه ماشوم د کړی دی؛
• د 18 کلنۍ کې، چې په پام کې د کورنۍ د یو کار مخکې د معلولینو ساتونکو؛

• پلار، چې د یوه کوچني ماشوم د پوهنې پر دی، او د مور ده؛
• پلار، چې په کورنۍ کې، چې درې ماشومان د ښودلی دی؛
• خلکو چې په کې د يو پلان د رخصتيو او يا په خپل لګښت رخصت د کمولو په وخت کې دي؛
• خلک چې د کمښت په وخت کې په ناروغ رخصت دی؛
• که یو کارمند د چا سره د تړون لاسلیک شو، د عمر په کلونو نه تر اوسه 18، نو کولای شي په سره د کار د تفتیش او یا د ځوانانو د عمومي مفتش د تړون وتوغول شي.

په هر صورت، د کارکوونکي د ګوښه باید د خپلو حقونو پوه او کولای شي په مسلکي توګه په محکمه کې عمل وکړي، له ځان څخه دفاع، د اړتیا په صورت ته. که د تولید د کار د قانون او ګډوډۍ سره د نه مطابقت چارواکو ګواښوي، د مجازات باید په حتمي تعقيب کړي.

د کار ډله باید یو موټی او د کارکوونکو د حقوقو ساتنه. له بده مرغه، زموږ په هیواد کې، د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمانونو نه د داسې قدرت په توګه په نورو هېوادونو دي، او زياتره ښايي د کارکوونکو د اړتيا وړ مرسته نه کیږی. د دې، او محکمې شته. دا تل د امکان تر جریمه کړی دی. غيرعادلانه ګوښه باید سزا ورکړل شي.

زياتره ژوندي پاتې دي او له ډاره ته ولاړ شي، او دغه ډول پروسو دي، ډېرې کمې، خو په توګه تجربه په نورو هېوادونو کې په ګوته کوي، که تاسو غواړئ چې تاسو تل کولای شي د هغه د بې ګناهۍ ثابتولو.